"비공개고과" 검색결과 721-727 / 727건

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  [정책평가론] 캐나다와 우리나라의 정책평가제도의 비교

  넷째, 평가계획, 평가목적, 평가요소 등을 사전에 공개하고 계속 개발, 보완하며 각 부처별로 융통성을 부여하고 있다. ... 이를테면 좋은 평가를 받은 기관을 포상한다든지, 인사고과에 참고한다든지, 해당 정책의 예산배정에 고려한다든지, 정책내용을 변동시킨다든지, 새로운 정책형성에 참고한다든지 하는 예를 생각할 ... 하지만 획일적 평가 절차와 방식에 의거하여 각 부처의 특수성을 살릴 수 없고 선정된 단위사업에 대해서 제한된 평가 지표(물량과 투자비, 완료공정률)만을 활용함으로써 기관의 종합평가로는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.28

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  [연봉제] 연봉제 시행과 그 의미

  빈익빈 부익부다.* 설문조사 결과 - 참고자료1-- 일반인 대상-논문에 수록된 조사자료 참조2-- 화된 외국 기업에 비해 시행초기 단계의 우리 나라 기업들은 아직 해결해야할 문제가 ... 또 연봉제에 적합한 고과제도가 마련돼 있는지를 묻는 질문에는 국내기업 근로자의 21%만이 마련돼 있다고 대답, 외국기업 근로자(54%)의 절반에도 미치지 못했다.한편 국내기업 근로자의 ... 일부 부서 직원들이 연봉 액수를 서로 공개하면서 적게 받는 사람들의 불만이 고조되고 분위기가 험악해 지자 이같은 극약처방을 내렸다.B그룹의 한 주력 계열사는 팀제의 부작용 때문에 골머리를

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.09

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  [경영혁신] 14가지 경영혁신기법의 통합모델

  있어 각 기법이 어떤 효과를 내는지, 또 어떤 부작용을 발생시키는지에 대해서 보다 분명히 이해하는 것이야말로 현명한 경영자늘날 급격한 환경변화에 기업들은 "기업의 경쟁력 강화와 비전달성을 ... 아이덴티티기업 아이덴티티는 각 기업의 나름대로의 독특한 존재 이유를 것을 의미하지는 않으며 장기전략계획이 기업 내에 완전히 정착되기 위해서는 계획작성과 과정을 기업내의 전직원에게 공개하여 ... 조직 구성원의 능력의 최대발휘에 있어서 걸림돌이 되었고, 구성원의 가치의식이 변화되어 기존의 인사관리에서 연공서열보다 능력을 중시, 직급체계의 단일화, 연봉제 및 성과급제의 도입, 고과방식의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.04

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  [조직론]새로운 조직문화의 창조

  , 공개채용의 보편화를 들 수 있다.관리적인 면에서는 우리나라 기업의 관리자들은 대체로 부하에 대하여 많은 관심을 가지고 있고, 부하에게 많은 자율성을 부여하고 있다. ... 이러한 경향은 우리나라 기업체의 조직구조가 대체로 집권화되어 있고 업무수행과정이 관료화되어 있다는 것을 의미한다.인적자원관리 제도면에서는 인화중심의 인사고과제도와 연공중심의 보상제도 ... 질보다는 양을 강조하고 전문성보다는 비관련다각화를 추구하는 성장위주의 경영전략은 토플러(A.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.16

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  우리나라 인사관리의 발전방향

  또한 앞으로의 인사관리는 정보시스템을 이용하여 효율적이고 공정하며 공개적·객관적으로 이루어 질 것이다. ... 따라서 앞으로 기업들은 인사고과의 신뢰도와 타당도를 높일 수 있는 노력과 함께 선발기법의 효용성을 평가할 수 있는 기반을 구축해야 한다. ... IMF 이후 가장 크게 달라진 채용관행은 인력관리의 탄력성을 높이기 위한 비정규직 인력이 증가한 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.29

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  [국제경영] 해외직접투자

  서양인이 중국인을 비하시키는 데 주로 사용하는 말의 하나가 유교의 영향으로 인해 '체면 을 매우 중시한다'는 것이 있다. ... 공업 등국제무상 원조 분배 혜택 : 식수개발(가축용 포함), 사막 治理, 초원개조, 극빈자 원조수출촉진에 진력 : 특정상품에 대한 수출 할당과 관련하여 수출상품 할당 입찰시 공개입찰과 ... )에 대한 철저한 상벌제도도 한 몫하고 있다.공식적으로 오픈하고 있지는 않으나, 정부 관료들의 경우 투자를 유치하였을 경우 3-4%의 인센티브를 받고 있으며, 투자유치 실적이 인사고과에

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.10.30

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  공무원 인사제도

  정기평정은 1년에 2회 실시하였으며, 1차 상급자가 평정자가 되고 2차 상급자가 확인자가 되는 이중평정제를 적용하였으며, 평정과정 및 결과는 비공개로 하였다.1961.12.31.에는 ... …27참고문헌 ………………………………………………………………………………………30표 목 차표 2-1 인사평가 2가지 태도 …………………………………………………………………7표 2-2 인사고과

  논문 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.11.25

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