"업무능률" 검색결과 701-720 / 25,311건

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  과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

  개개인의 능력이나 숙련도, 관리자의 지시가 작업능률과 무조건 상관관계가 있는 것은 아니며 오히려 조직원 각자의 근로 의욕이나 비공식적으로 합의된 규범이 작업능률과 더 상관관계가 크다는 ... 나 역시도 지금까지 다양한 조직에 속해서 나에게 주어진 업무를 수행하고조직에 나의 능력을 기여해왔다. 여러 조직을 속하면서 나는 다양한 리더를 경험해보았다. ... 이를 통해서 시간연구에 의한 표준과업 설정을 주요 업무로 수행하는 기획 부문을 설치했으며, 일련의 작업방법을 지휘 및 감독하기 위해서 이전의 직계식 관리조직을 개혁해서 기능조직으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  [행정학과] 2021년 1학기 성과관리론 중간시험과제물 공통(정부기관의 성과관리 제도의 사례)

  및 결과를 경제성능률성효과성 등의 관점에서 관리하는 일련의 활동”으로 성과관리를 정의하고 있다. ... 서 론우리나라는 ｢정부업무평가기본법｣을 제정하면서, 실질적인 성과관리제도가 정착하기 시작하였다. ... 성과관리 제도정부부문의 성과관리는 ｢정부업무평가기본법｣을 근간으로 이루어지고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.03.12

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  (정책평가론) 정책평가 기능을 담당했던 중앙정책평가기구를 시기별로 구분하여 그 특징과 장단점을 설명하세요

  정책평가라는 실제로 집행된 정책(정책대안)이 애초에 의도했던 목적을 달성했는지, 얼마나 능률적으로 집행되었는지, 의도한 효과를 가져왔는지 따위를 검증하는 과정이다. ... 한편, 대부분의 정책은 일회성에서 그치지 않고 계속해서 시행되기 때문에 정책평가의 결과를 환류해서 다음 정책 집행에 반영해서 정책을 개선하여 보다 효율적이고 능률적인 정책 집행을 할 ... 국무총리실의 정부업무 평가(1) 정부업무평가위원회(2) 정부업무평가의 종류1) 특정평가2) 자체 평가(3) 정부업무평가의 장단점1) 장점2) 단점III. 결론IV. 참고문헌I.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  전통적인 인사고과는 과거를 지향적이며, 조직구성원들의 업무 능률(실적)에 대해 상과 벌의 개념으로 사용되었다. ... 현대적 인사고과는 미래를 지향하면서 조직구성원들의 적극적인 개발(능률의 향상)을 목적으로 사용된다. ... 더욱이 인사고과는 작게 보면 한 개인의 평가이겠지만 크게 보면 승진과 업무 연고지의 관계처럼 한 가족에게도 큰 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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  관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.1.서론경영 관리는 기업이 경영 활동을 능률적으로 ... 인간관계지향적 기법(작업에 관한 의사소통 등)을 통하여 종업원의 업무적 직무만족과 생산성 향상이 올라감을 알 수 있다. ... 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.경영관리의 중요성이는 업무수행을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  사회복지조직의 구조적 요인

  , 한정된 업무만을 담당하기 때문에 노동집약적인 서비스 분야의 경우 해당 업무에 특화된 전문기술이 개발되기도 한다.셋째, 단순 반복 업무에 대한 능률이 향상되면 생산성이 증가해 조직 ... 문제점을 낳았다.둘째, 업무의 지나친 세분화는 조직의 파편화로 이어져 조직단위 간의 조정을 위한 비용 확대를 초래한다.이와 같은 문제점들에 대처하고자 업무 순환, 업무 영역 확대, ... 조직은 분업화를 통해 조직활동의 합리성을 추구할 수 있다(Patti, 1983).첫째, 각 조직단위에서 수행하는 업무와 기술이 단순화돼 숙련 수준이 낮아도 쉽게 업무에 적응할 수 있다.둘째

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  간호관리학 나의 리더십 적용

  전제형 리더십에 비해 조직의 양적인 능률성이 낮음자유방임형 리더. 묵인적이며 통제가 거의 없음. 구성원의 요구가 있을 때만 지지를 통해 동기유발. 거의 지휘를 하지 않음. ... 높은 관심과 생산에 대한 낮은 관심을 갖는 형으로 지도자는 구성원의 원만한 대인관계 조성과 친밀한 분위기 조성에 주력타협형사람과 생산에 대한 적당한 관심을 갖는 형으로 지도자는 과업능률과 ... 자기 지시적 업무팀 : 업무팀은 자신만의 계획, 조직, 시간계획, 일상 활동을 관리.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.25

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  인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오.

  어떠한 인간관계는 업무적 환경 등의 공적인 환경에서 만나면서 형성되어진 인간관계일 수도 있고, 어떠한 인간관계는 친구들 사이 혹은 개인의 관심사와 관련되어진 동호회 등의 환경 등등 ... 이것은 결국 조직의 능률성의 저하로 귀결이 될 수 있다.셋째. 인간관계론은 경제인이라는 가설을 지나치게 부인을 하고 있다. ... 인간관계론은 직업에서의 경제적인 동기보다는 비경제적안 동기를 중시하고 나아가서 개인의 사회적인 능률성을 강조한다는 특징이 있다.셋째.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  법학 ) 한국 헌법상 지방자치 제도의 문제 및 그 개선방향

  있음을 알 수 있다.(2)지방자치단체의 권능헌법 제117조 제1항에서는 지방자치단체의 자치업무와 기능에 대하여 정하고 있다. ... 따라서 지방자치제도는 민주주의 국가에서 권력분립과 민주정치를 실현할 수 있는 중요한 통치기구이며, 지방자치행정의 능률을 도모하고 균형 있는 발전을 이루어 국가의 민주적 발전을 이룰 ... 지방자치법 제1조에서는 “이 법은 지방자치단체의 종류와 조직 및 운영에 관한 사항을 정하고, 국가와 지방자치단체 사이의 기본적인 관계를 정함으로써 지방자치행정을 민주적이고 능률적으로

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.06

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  경영정보시스템 과제_ 거래처리시스템(TPS)의 개념을 먼저 설명하고, 본인이 경험한 기업의 거래처리시스템(TPS)을 선정하여

  이는 업무처리의 효율성을 증진시켰고 자연스레 업무의 능률 또한 향상되었다. ... 뿐만 아니라 업무중에 발생하는 수많은 데이터를 저장하고 현장에서 발생하는 업무를 처리하는 역할을 한다. ... 이후에 추가적인 공인인증서를 등록하고 본격적인 업무를 시작할 수 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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  A+심리학개론 토론, 성격검사가 지능검사보다 직원을 선발할 때 더 유용하게 활용할 수 있다고 생각한다.

  이런 상황에서 일의 능률이나 결과를 결정짓는 것은 오히려 지능 수준이 아니라 그 사람이 가지고 있는 태도와 성향이다. ... 직장에서의 업무는 사람을 통해 이루어지며 주로 협력을 요구하는 업무가 많습니다. ... 반대로 지능지수가 높고 감성지수가 낮은 사람은 업무를 배우는 속도는 뛰어날 수 있으나 협력을 필요로하는 업무에 대처하지 못할 가능성이 크고 반복되는 업무에 쉽게 지치는 등 부작용이

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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  사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후 사회복지조직이 갖추어야 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오.

  ·각 부문 간의 효과적인 조정이 곤란하여 조직운영의 비능률성을 초래할 우려가 있다.·특수분야에 전문적인 지식을 활용할 수 없으며 조직이 경직될 우려가 있다. ... ·조직이 융통성보다 경직성을 띠게 된다.③ 수평조직의 장점·책임자의 통솔범위가 확대되어 업무의 효율성을 기할 수 있다.·전문지식과 경험을 활용할 수 있다. ... ·수평적인 업무를 조정과 협조를 가능하게 한다.·조직의 융통성과 신축성을 부여하며, 대규모 조직에 유리하다.④ 수평조직의 단점·조직 내 인사관계가 복잡해진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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  [A+] 리더십 분석 나의이상적인리더십 리더십이론 간호관리 간호관리학실습

  타협형: 사람과 생산에 대한 적당한 관심을 갖는 형으로 리더는 과업능률과 인간적 요소를 집중하여 적절한 수준의 성과 지향5. ... 전제형 리더십에 비해 조직의 양적인 능률성이 낮음3. 자유방임형 리더. 묵인적이며 통제가 거의 없음. 구성원의 요구가 있을 때만 지지를 통해 동기유발. 거의 지휘를 하지 않음. ... 자기 지시적 업무팀: 업무팀은 자신만의 계획, 조직, 시간계획, 일상 활동을 관리.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2022.06.02

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  우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.

  현재 우리나라에서는 정부 본연의 업무와 무관한 상품에 해당하는 제품을 생산하는 기업 등에 대해 정부투자, 정부출자, 정부출연 등의 형태로 공기업이 존재를 하는 것이다.이러한 의미의 ... 공기업은 본질적으로 사기업보다 비능률적이며, 기업성이 낮으므로 공기업 민영화가 능률을 제고할 수 있다는 것이다. ... 공기업의 민영화는 이러한 문제를 해결하고 기업의 능률을 제고하는 데 이바지한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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  생산의 5요소 중 현대사회에서 가장 중요한 것은 무엇인지 적고, 그 이유를 설명하시오

  능률성을 강조했고 극대화시킬 수 있다고 보았으며 이러한 가치관을 기반으로 작업장에서 수집된 자료에 대한 객관적 분석을 행했다. ... 기업가 정신이란 기회를 인식하고 활용할 수 있는 역량으로써 기업의 일원으로 지위와 상관없이 자신의 업무에서 혁신성을 갖고 아이디어를 발굴해 진취적으로 행동하며 끝없이 도전할 수 있는 ... 인재를 선발하고 육성하는 것과 과학적 원리에 의한 상호공감, 관리자와 노동자 간의 역할 분담이다.과학적 관리법을 창시한 테일러는 위에 대한 내용에 대해 조사, 연구, 실험 등을 통한 업무의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  전략적간호관리 ) 1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. (관련 그림은 생략 가능) 2) 3개 기관의 미션 진술문, 비

  이 원리가 지켜지지 않으면, 다시 말해 여러 사람에게 명령을 받게 되면 명령에 혼선을 빚고 업무의 혼란, 비능률, 무책임을 초래한다. ④ 분업의 원리는 전체 업무를 작은 업무로 잘게 ... 경직화되면 변하는 환경에 유연성 있는 대처가 힘들게 된다 등이라고 할 수 있다. ② 통솔범위 원리는 관리자 한 사람이 직접 감독 가능한 부하직원의 숫자 혹은 관리자가 효과적이고 능률적으로 ... 구분하는 방법이 있고, 업무의 기능별로도 나눌 수가 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  과학적 관리론 및 인간관계론과 목표관리의 개념 비교

  업무 부담이 많은 공공복지기관에서 직원의 능력을 향상시키고 보상체계를 검토하는데 효과적인 이론이다. ... 따라서 생산 활동의 능률성 추구를 가장 중요한 것으로 인식하며, 단일가치 기준으로서 능률주의, 공식적인 구조를 중시하고 폐쇄체계적인 관점에서 합리적 · 경제적 인간이론에 입각한 연구를 ... 인간관계이론은 조직 내의 사회적 능률을 강조하고 비공식적 요인을 중시하며, 환경 연관적 입장에서 사회적 인간모형에 입각한 연구를 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.12

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  근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다

  또한, 가능한 여러 가지 과업을 성취하기 위하여 노력하며, 일의 능률과 시간의 절약을 위하여 효율적으로 노력하는 행위라고 정의할 수 있습니다. ... 또한 업무가 강제된 것이 아니기 때문에 개인의 선호와 취향에 맞는 일을 선택할 수 있고 이는 업무 효율성을 증가시키는 데 도움이 될 수 있습니다. ... 또한, 업무의 다양성 부족해질 수 있습니다. 개인이 직접 선택하며 일을 진행하기 때문에 개인의 취향이나 선호도에 따라서 업무의 다양성이 부족해질 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  관료제 조직의 문제점과 비합리성

  관료제의 문제점1) 비능률성 : 정보화 시대가 되면서 창의성을 요구하는 오늘날에 획일화된 문서와 절차에 얽매여 자율적인 업무 수행과 창의성을 무시당한다.2) 인간 소외 : 사람 개인이 ... 극복 방법1) 대체 업무수행 수단 마련 : 관료제는 대부분의 업무가 문서를 중심으로 이루어지기에 이를 대체할 다른 수단이 필요하다. ... 조직을 위해 정해진 업무만 하도록 이용되는 수단으로 인식되면서 인격적인 것을 상실하게 된다.3) 목적 전치 : 업무의 효율성을 위해 정한 절차와 규칙들이 이후 서로 얽매여 본래의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.24 | 수정일 2022.11.23

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  리더십 보고서( 리더십 이론, 리더십사례, 리더십 전략)

  하는 유형S1: 지시적 리더부하에게 기준을 제시해주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형리더는 팀과 팀의 다수의 구성원이 조직의 목표를 위해 능률적인 ... 그 결과 업무를 빨리 익히기 위해서는 남들과 똑같은 업무량을 해내게 하되, 중간에 도와줄 수 있는 일들은 조금씩 도와주자는 결론을 내리며 집단적 의사결정을 하는 모습을 보여주셨다. ... 따라서 수간호사 선생님과 프리셉터는 병동에서 신규 간호사에게 적절한 업무를 지시하며 가이드를 해주었(S1)이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.01

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