"맥그리거X이론" 검색결과 681-700 / 1,553건

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  방송대,간호학과,간호지도자론,허시와 블랜차드,맥그리거,성숙이론

  맥그리거의 X·Y이론Ⅳ. 아지리스의 미성숙 ·성숙이론Ⅴ. 자신이 속해 있는 부서의 적절한 지도자 행동스타일Ⅵ. 결론Ⅰ. ... 맥그리거의 X·Y이론1960년 맥그리거의 이론이 나오기 전까지 전통적인 인간관은 다음과 같았다.- 보통사람은 본질적으로 일을 하기 싫어하며 될 수 있으면 일을 안하려고 한다. ... 아지리스의 미성숙- 성숙이론도 맥그리거의 X이론,Y이론처럼 연속선 안에서 시스템의 각 구성원들을 평가하는데 사용 될 수 있다.Ⅴ.자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.06

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  ◆◆ <<A+레포트>> [사회복지행정론] 동기이론 ◆◆

  내용이론1) 매슬로우의 욕구 5단계설2) 엘더퍼의 EFG이론3) 맥그리거의 X·Y이론4) 아지리스의 미성숙·성숙이론5) 허즈버그의 동기·위생이론3. ... 낮은 수준의욕구를 충족하지 않고도 높은 수준의 욕구로 나아갈 수 있고 존경의 욕구 중 자존의 욕구를 성장의 욕구에 포함시켰다.(3) 맥그리거의 X-Y이론① 의의맥그리거(D. ... McGregor)는 인간관에 대한 관리전략으로서 X-Y 이론을 주장하면서 성악설에 입각한 권위주의적 관리이론으로서의 x이론과 성선설에 입각한 민주적·합리적 관리이론으로서 Y이론을 제시하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.03

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  동기부여이론

  (McGregor)의 X, Y 이론맥그리거(McGregor)는 자신의 저서 ‘기업의 인간적 측면’에서 두 가지의 상반된 인간관 모형을 제시하고 인간모형에 따라 조직관리 전략이 달라져야 ... 요약하면 다음 [표3]과 같다.엘더퍼매슬로우허쯔버그맥그리거아지리스리커트성장욕구자아실현욕구만족요인Y이론성숙인관리체제Ⅳ▲∥∥∥∥▼관계욕구자존의 욕구관리체제Ⅲ귀속 욕구존재욕구안전의 욕구불만요인X이론미성숙인관리체제Ⅱ관리체게 ... 인간관과, 미성숙인은 X이론적 인간관과 각각 관련이 있다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.14 | 수정일 2017.08.16

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  사회복지행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오

  인간관계론1) 기본개념2) 메이요의 호손실험3) 맥그리거의 X이론과 Y이론4) 사회복지조직에서의 적용과 유용성3. ... X 이론은 저차원 욕구가 개인을 지배하며, Y이론은 고차원 욕구가 개인을 지배한다고 가정을 한다. 맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론의 가정보다 타당하다고 믿는다. ... 특히, ‘경제인’의 인간관에 대한 부정이 지나쳤다.3) 맥그리거의 X이론과 Y이론맥그리거는 인간의 본성(nature of human being)에 대한 두 가지 구별되는 견해를 제시하였다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.27

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  [조직이론] 조직에 대한 이론

  인간관계이론III. 동기이론IV. 과학적 관리이론V. 우드워드의 상황론적 조직이론VI. 체계모형VII. 매슬로우의 욕구이론VIII. 맥그리거의 X이론과 Y이론IX. Z이론X. ... 매슬로우의 욕구이론은 맥그리거(McGregor)의 이론과 함께 산업 및 조직심리학이 인본주의적 접근법을 받아들이게 하는 결정중해 주어야 한다. ... Z이론의 집합적 의사결정, 즉 동의에 기반을 둔 의사결정은 문화적 다양성 또는 다양한 가치와 의견에 대한 존중이라는 개념과는 좀 거리가 있다는 것이 단점으로 지적된다.X.

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.23 | 수정일 2018.10.24

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  급식경영학 1-4장 문제

  맥그리거 XY이론 ? X이론에 의한 인간형이 Y이론에 의한 인간형 보다 성숙하고 자육적인 인간상5. 아담스의 공성성이론 ? ... 매슬로우의 욕구 계층이론에서 직장, 지위 등 신분적 측면에서 보장을 받고 싶다는 욕구는 안전 욕구Q. 맥그리거의 XY이론 중 X이론에 대한 설명은?1. ... 동기부여 관련 이론에서 이론과 학자가 잘 매치 된 것은?1. 매슬로우 - 욕구계층 이론2. 허즈버그 ? 2요인 이론3. 아담스 ? 공정성 이론4. 알더퍼 ? ERG이론Q.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.14

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

  X이론과 관련성이 많다. ... 동기부여 요인은 직무상의 성취, 직무성취에 대한 인정, 보람 있는 일ㆍ책임ㆍ성장ㆍ발전 등이며 대체로 맥그리거의 Y이론과 관련된다. ... 다른 욕구가 인간의 행동에 미치는 영향이 다르다고 전제하면서 그 2가지를 각각 위생요인와 동기요인으로 구분하였다.위생요인은 조직의 정책과 관리ㆍ감독ㆍ보수ㆍ대인관계ㆍ근무조건 등이며 맥그리거의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.13

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  사회복지행정론)사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 서술하시오.

  대표적 이론으로는 맥그리거(Mcgreger)가 주장한 X이론과 Y이론이 있다. ... 맥그리거의 X이론의 경우 인간을 본래 일하기를 싫어하며 게으르고 수동적인 존재로 파악하며 따라서 조직의 목표를 달성하기 위해서는 조직의 지시와 강제, 통제가 필요하다는 것을 강조하는 ... 사회복지행정론사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 서술하시오.사회복지행정의 제 이론 소개목차Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.07.05

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  [리더쉽] 리더십의 의의와 이론

  다음과 같다.(1) 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거는 "The Human Side of Enterprise"란 저서에서 자신의 이론을 전개하였는데, 그는 이를 X . ... [리더쉽] 리더십의 의의와 이론목차리더십Ⅰ. 리더십의 의의Ⅱ. 리더십의 주요이론1. 맥그리거의 X, Y이론2. 아지리스의 성숙-미성숙이론3. 허쉬와 브랜차드의 수명주기이론4. ... Y이론이라고 이름 하였다.그의 X이론에서 인간은 원래 일을 싫어하며 (dislike of work), 일을 회피하려고 하고, 책임을 적극적으로 지려고도 하지 않으며, 단기적인 전망에서

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.30

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  조직행태론3공통) 자기실현적인간모형과 이 모형에 입각하여 구사되는 인간관리전략에 관한이론간략히 살펴보고 인간관계전략과 이것이 실시된 결과에 관한 사례를 분석0k

  알고 이해하려는 인지 욕구나 심미 욕구 등이 여기에 포함된다.2) 맥그리거(Mcgreger)의 X이론과 Y이론X-Y 이론은 맥그리거가 인간관을 동기부여의 관점에서 분류한 이론이다. ... 맥그리거는 전통적 인간관을 X이론으로, 새로운 인간관을 Y이론으로 지칭하였다.X이론은 인간은 본래 일하기를 싫어하고 지시받은 일밖에 실행하지 않는다. ... Maslow)의 욕구단계설, 맥그리거(Mcgreger)의 X이론과 Y이론, 허즈버그(Herzberg)의 욕구충족요인2원론, 리커트(Likert)의 관리체제분류 그리고 아지리스(Argyris

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.23

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  조직운영이론

  X이론, Y이론, Z이론X 이론과 Y 이론은 매슬로우(Maslow)의 욕구이론을 토대로 미국의 사회심리학자 맥그리거(McGregor)가 발전시켰다. ... 조직운영이론목차조직운영이론I. 관료제II. 과학적 관리론III. 인간관계이론IV. X이론, Y이론, Z이론V. 조직과 사회복지실천* 참고문헌조직운영이론I. ... 조직이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.27

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  개인목표와 조직목표간의 관계

  그 기법으로는 XY이론과 통합이론, 조직균형이론, 목표관리, 권한위양과 직무충실화 등이 있다.1) XY이론과 통합이론맥그리거(D. ... McGresor)는 Y이론과 통합이론'을 제시하였는데, XY이론은 인간을 X형 인간과Y형 인간으로 구분하고, X형 인간은 일을 하기 싫어하는 부정적인 인간형을 의미하고, Y형 인간은 ... 조직에서 필요한사람은Y형 인간이기 때문에 부정적인 X형 인간을 Y형으로 바꾸기 위해서는 통합이론이 필요하다고 했다.통합이론(integration theory)은 개인목표와 조직목표를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.07

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  맥그리거의 XY이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오

  맥그리거의 XY이론의 인간관맥그리거는 과거의 사람들이 생각했던 전통적 인간관, 즉 X이론형의 관점은 옳지 않다고 주장하면서 X이론에 기반한 리더십과 관리방식은 바뀌어야 한다고 했다. ... 맥그리거의 XY이론의 인간관1) X이론의 인간관2) Y이론의 인간관2. 매슬로우의 욕구계층이론3. 맥그리거의 XY이론의 인간관과 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성4. 시사점Ⅲ. ... 맥그리거는 이러한 X이론은 고급 욕구의 충족을 원하는 현대인에게 동기 유인을 제공하지 못할 것이라고 비판했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.11

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  제니퍼소프트 자료조사(인사, 복리, 후생, 복지)

  McGregor)가 인간본성을 구분한 것 두 가지 이론(XㆍY이론) 중 하나다. ... McGregor)가 인간본성을 두 가지로 구분한 것 중 하나에 해당하는 것으로 Y이론은 X 이론과 상반되는 인간관을 말하며 "일이란 반드시 고통스러운 것만은 아니며 그때 그때의 환경과 ... 인간본성을 긍정적, 능동적 인간형으로 보고 이들 조직관리를 위해서는 민주적 관리유형이 필요하다는 것맥그리거(Douglas M.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.13

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  간호관리 동기부여 이론에 대한 차이 비교

  조직의 정책, 관리, 감독 보수 등5) X-Y이론 - 맥그리거 McGregor인간에 대한 가정을 부정적관점, 긍정적 관점으로 이해함.①X이론 : 사람은 본래 일하기 싫어함. ... 목적에 동의하는 경우 자주적이고 창조적으로 일을 수행함.1) 내용이론 표 2 동기부여에 관한 내용이론의 비교욕구단계 이론ERG 이론성취동기 이론동기-위생 이론X-Y 이론자아실현 욕구성장 ... 욕구성취 욕구동기요인Y이론존경의 욕구권력 욕구사회적 욕구관계 욕구친화 욕구안전 및 안정 욕구존재욕구위생요인X이론생리적 욕구1) 기대이론 - 브룸 Vroom- 쾌락주의(hedonism

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.23

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  간호 관리학 실습 과제 동기부여

  X-Y이론에서는 7층 파트장님은 X이론적 관점으로 볼 수 있다.X이론은 조직에 무책임을 바탕으로 하며 통제가 되지 않아 통제를 필요로 하고 강압적인 관리 전략을 펼쳐야 한다.000 ... ’ 중 매슬로우의 욕구단계이론에서 볼 때 생리적 욕구와 안정 및 안전 욕구를 충족시켜 주신다고 할 수 있으며 ERG이론에서는 존재의 욕구, 2요인 이론에서 위생 요인, X-Y이론에서는 ... X이론과 연관되어 있다고 볼 수 있다.매슬로우의 욕구단계 이론에서 생리적 욕구란 인간이 생존하기 위한 가장 기본적인 욕구로 갈증, 졸음, 배고픔, 추위 등을 해결하고자 하는 욕구이며

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.16

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  [대인관계의 심리학] 자신의 다양한 대인관계를 돌아보고, 세 가지 관계를 선택하여 특정한 관계에서 주로 나타나는 대인관계 패턴을 대인동기 이론들 중 하나를 적용하여 설명하시오.

  맥그리거의 이론에 따르면, 그는 기업의 인간적인 측면을 X 이론과 Y 이론이 있다고 주장하였다. 위 관계의 패턴인 경우 X 이론을 바탕으로 설명할 수 있다. ... X 이론과는 모든 것이 정반대로, 사람을 자율적으로 성장하고 노력한다고 보았고, 정신적 보상을 더욱 중요시 한다.3. ... X 이론에 따르면 보편적인 사람들은 일을 하는 것을 싫어하고, 특정 지시가 없으면 스스로 하려 하지 않으며 책임을 회피하려고만 한다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.28 | 수정일 2022.06.03

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  사회복지행정의 이론적 배경

  X·Y이론맥그리거(McGregor)는 인간의 본성과 행위에 관해 각각 상이한 가정을 바탕으로 X이론과 Y이론을 발전시켰는데, X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이며, 인간관계론의 ... 이 이론은 X이론과 Y이론에 포함시킬 수 없는 인간의 또 다른 한 측면을 부각시키기 위하여 제기한 이론이다.3. ... 관점을 갖고 있는 Y이론은 인간의 권리와 제안이 고무되고 지지되며, 민주적인 참여가 이루어지는 작업상황과 분위기를 강조한다.(3) Z이론린드스테드(Lindstedt)는 X,Y 이론의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.05

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  간호리더십 레포트 [내가 관리자라면 동기유발을 위해 어떻게 과업을 부여하겠는가?]

  외면적인 욕구에 대해 생각해 볼 수 있는 기회가 되었고, 맥그리거의 X-Y이론으로 욕구에 대한 인간관에 대해 알 수 있엇고, 스키너의 강화이론으로 보상에 대한 동기유발에 유의성에 대해 ... 욕구를 알기위해서 대화 또는 한명씩 면담을 할 것이다.조직구성원들의 욕구을 안다면, 동기유발을 위한 과업부여에 쉽게 접근할 수 있을 것이다.그 욕구들을 매슬로우의 욕구단계로 나누고, X이론과 ... 나는 3가지 이론에 집중했다. 매슬로우의 욕구 단계이론으로 조직원들의 내?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.21 | 수정일 2018.06.06

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  [경영계획] 계획화의 목적, 경영계획의 수준, 목표관리

  전통적인 관리방법에서는 상위자가 목표를 설정하여 하위자에게 일방적으로 지시하고, 직접 감독하는 방식으로 관리하여 하위자를 X이론적인 가정 하에 두고 이루어졌던 것이다. ... Drucker)가 최초로 주장하였고, 뒤를 이어 맥그리거(D McGregor), 쉘레(E. C. Schleh) 등의 학자들이 발전시켜 왔다. ... 상사의 지도와 협조, 그리고 자기통제에 의해 목표를 달성하고, 그 업적과 공헌도를 평가하도록 관리하는 제도이다.전통적인 관리방식이 '감독자에 의한 관리방식'이라면 MBO는 하위자를 Y이론적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08

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