"태도변화 이론과 태도변화의 효과적인" 검색결과 661-680 / 44,552건

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  NCS 수리능력 교과목 프로파일(명세서)

  기초연산능력 (1) 기초연산능력이 요구되는 상황 (2) 효과적인 연산수행 방법 (3) 효과적인 검산법 3. ... 조직의 생산 가동률 변화표를 분석하는 경우 ? 계절에 따른 고객 요구도가 그래프로 제시된 경우 ? 경쟁업체와의 시장점유율이 그림으로 제시된 경우 도표작성 능력 ? ... 도표의 종류에 따른 효과적인 표현 ? 도표 내용에 적절한 제목 진술 ? 도표로 제시할 결과 주요내용 요약 ? 정확한 단위 사용 ? 내용을 효과적으로 전달할 크기, 형태 파악 ?

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.22

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  소비자 의사결정과 행동에 영향을 미치는 요소를 정리하시고, 소비자로서 각자의 경험과 사례를 함께 정리하세요.

  태도저관여 태도이론은 Krugman의 저관여 하이어라키와 Zajonc의 단순 노출 효과로 구분된다. ... 그러나 저관여 제품일수록 행동 이후 태도가 변화는 경우가 많으므로, 샘플, 특별 할인 등으로 일단은 사용해볼 수 있도록 촉진하는 게 효과적이라고 주장한다.Krugman의 견해는 매우 ... 소유감, 친근감을 가지게 되며, 인지와 무관하게 호의적 느낌을 가지게 된다고 주장하는 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  [a+취득자료] 서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.

  리더십에 대한 개념과 그것의 중요성, 훌륭한 리더가 가지는 특성과 효과적인 리더십 요인 등에 대해서 다양한 분야에서 여러 가지 접근을 통한 다채로운 이론들이 연구되었다. ... 경청은 부하직원에 대한 수용적인 태도와 존중을 위해 필요한 것이며 리더는 능동적이고 적극적으로 경청해야 부하가 원하는 욕구를 정확하게 파악할 수 있다.(3) 치유치유란 리더가 부하직원들을 ... 이것은 즉 사회 변화 추세에 발맞춰, 그 변화를 주도하고 조직을 선도할 수 있는 리더의 역할이 더욱 중요해졌기 때문이다.그리고 사회적 변화의 내용에 대해 살펴보면 과거에 비교했을 때

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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  데일카네기의 인간관계론을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하시오.

  저작은 단순한 이론서가 아닌 실생활에서 효과를 발휘할 수 있는 핸드북으로서, 사람을 설득하고 관계를 맺는 데 필요한 핵심 원칙들을 구체적으로 다루고 있다. ... 그는 칭찬과 감사의 표현을 통해 상대방이 자신감을 갖도록 돕고, 그들의 강점을 발견해 이를 인정해주는 것이 변화를 이끌어내는 가장 효과적인 방법이라고 설명한다. ... 이 책에서 제시하는 원칙들은 이론에 그치지 않고 일상생활에서 실제로 적용할 수 있는 실질적인 조언으로 가득 차 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  [이것만 보면 합격!] 직업상담사 2급실기 합격자료 핵심요약 수작업ver

  등으로 확대할 건지 고민-변화를 위한 노력: 자아 인식·이해 확대해나감, 지속적 변화 모색3.교류분석 상담이론 분석 유형-구조분석-교류분석-라켓 및 게임 분석-각본분석4.행동주의 ... , 위협효과①이전효과-파급효과·해고효과/ 노동조합 조직·비조직부문 간 임금격차 확대 경향②위협효과-노동조합 조직 우려 노동조합 조직·비조직부문 간 임금격차 축소 경향[2017-1]1 ... .윌리암슨 특성-요인 이론 검사 해석적

  시험자료 | 14페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.01.31

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  직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획을

  특별한 기법이나 이론을 사용하는 것이 아니라 상담자의 태도를 통해 내담자의 변화를 이끌어야 한다. ... 적응은 환경과 개체와의 관계가 조화롭기 위해서 환경에 따라 행동을 계속해서 변화하는 과정으로 개인이 당면한 과제를 역동적이면서도 효과적으로 처리하는 것이라 할 수 있다.이러한 측면에서 ... 이를 위해서 상담자의 전문적이면서도 따뜻하고 진실한 태도는 내담자가 변화하는 계기가 될 수 있고 내담자는 자기 변화와 발달 소재가 자기에게 있다는 사실을 통해 자기 지향적인 사람으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  상담자의 자질과 역할에 대하여 쓰시오

  이에 따라 상담자는 자질과 윤리사항, 상담관계를 이해하고 효과적인 상담자의 태도를 가지는 것은 상담에서 중요한 역할을 한다.1. ... 상담이론은 개인의 부적응적 행동에 대하여 일어날 일을 예측하고 이러한 행동을 변화시키는 것에 목적이 있다. ... 전문성이 있는 상담자는 체계적인 상담이론을 기반으로 인간에 대한 기본적 관점을 가지고 문제 행동의 원인을 설명할 수 있을 뿐만 아니라 변화를 일으키는 구체적이며 실질적인 방법을 알고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  [사회복지실천기술론] 지식기반 사회복지실천기술 + 가치기반 사회복지실천기술 + 심리사회적 모델 + 문제해결 모델 + 해결중심 모델 + 인지행동모델 + 위기개입모델 + 동기강화모델

  태도, 동정과 연민의 입장, 사회성숙의 과정으로 인식- 다문화 실천을 위한 W의 태도 : 인간존엄성이라는 기본 가치 실현, 자조를 위한 임파워먼트 접근, 전 지구적 지역사회와 W의 ... 등 행동주의적 훈련3) 행동 변화에 따른 긍정적인 피드백 경험 -> 긍정적 사고 및 행동 강화3. ... 이론적 기반(인지이론+행동주의이론)- 인지이론1) 인간 = 능동적이고 탐색적인 존재2) 논박과 소크라테스적 질문을 통해 수정가능- 행동주의이론1) 인간의 행동·정서·사고는 외부 환경이나

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.19

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  한양사이버대학원_광고미디어MBA_최종합격 자기소개서(학업계획서 포함)_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  급격한 미디어 환경의 변화와 치열한 시장경쟁 속에서 최근, 개인 퍼포먼스 영상제작 및다양한 SNS활동을 통해 팬들과의 효과적인 소통을 모색해 왔습니다.특히, 뮤직비디오, 소셜미디어 ... 학업수행계획[기본에 충실한 학업태도]입학 전에는 기본에 충실한 학업태도를 유지하며 미리 기초과목 및 이론서를 탐독하며 기본기를 다지고자 합니다.학부과정에서 미디어 언론학과 경영학을 ... 이론지식을 충실히 확대 할 것입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.21

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  것은 실험 중 자신의 희망이 받아들여지고 있다는 확신과 노동자의 심리적 변화로 인한 것이었다.생산 능률이 종업원의 태도나 감정에 크게 의존되고 종업원 태도와 감정이 그가 속한 집단 ... 그래서 인간의 동기부여의 문제에 대해 관심을 가진 특징이 있다.마지막으로 민주적 리더십과 하의 상달적 커뮤니케이션이 인간중시관리에 매우 효과적이라 보고 의사소통과 리더십 등의 문제를 ... 공장에서 5년에 걸쳐 한 실험으로 먼저 조면 실험은 공장 내 조명도와 종업원의 생산능률과의 상관관계를 연구했고 결과 조명조건에 대해 심리적인 만족효과는 있었지만 실제 생산 능률에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  사회조사분석사 2급 필기 단순암기 정리본

  본질적인 뜻을 몇 개의 차원에 따라 측정함으로써 태도의 변화를 좀 더 정확하게 파악할 수 있다.ㄷ. 가치와 태도의 특정에 적합하다.ㄹ. 다양한 연구문제에 적용할 수 있다.ㅁ. ... 기본변수와의 상관분석이론적으로 타당하다고 생각되는 변수들로 구성된 기준변수와 개별문항과의 상관계수를 구하여 상관계수가 일정 수준 이상인 문항만을 선택한다.4. ... 변화를 좀 더 정확하게 파악하는 방법1.

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.14

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  사회복지의 실천 필요성과 사회복지사의 기본자세 및 태도에 대하여 본인의 사례를 들어서 설명하고, 본인이 사회복지 실천에 있어서 어떠한 장단점을 가지고 있는지 사례를 들어 설명하시오 (사회복지실천론)

  개인, 가족, 그룹, 지역사회 조직 또는 기관 간의 관계와 상호작용을 촉진하며, 효과적인 의사소통에 필요한 지식이다.셋째, 실용 이론과 모델에 대한 지식이다. ... 관심과 참여(2)고객의 변화 가능성에 대한 긍정적인 태도(3)자신과 고객의 수용(4)따뜻한 인간성(5)적절한 대인관계 기술(6)비협조적인 태도, 사고, 행동(7)분별없는 태도(8) ... 사회복지사가 자신에게 익숙하지 않으면 고객 문제를 해결하거나 변화를 촉진하는 데 제약이 있을 수 있고, 고객이나 동료에게 자신의 문제를 투영할 가능성이 있는 경우가 많다.(1)적극적인

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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  아동집단/행동프로그램

  직관과 함께 성격이론에 대한 충분한 이해를 가진다▷집단활동의 효과? 어린이들에게 갈등에 따라서 생기는 감정의 상황들을 연출할 기회를 제공? ... 목표: 수용하는 감정을 배운다, 감정을 구조적으로 어떻게 표현하느냐, 다른 사람들과의 동일시와 혼자만의 문제가 아니다, 이러한 태도 신념, 감정을 바꾸는 것 그리고 변화할 수 있는 ... 상담자의 태도와 긍정적인 관점에서 그들이 안정되도록 도와주어서 지금은 그들이 학급에서 또래아이들과 잘 어울리고 있다.”?

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08

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  상담자의 전문적 자질과 인간적 자질에 대하여 기술하시고, 그 필요성도 기술하시오.

  그리고 이상행동, 병리적인 행동의 원인을 파악하여, 이를 변화시킬 수 있는 구체적이고 실질적인 방법들을 제시하는 것이 상담자의 주요 역할이다. ... 이를 통해 향상된 상담 능력은 전문적 자질의 필수 요건이 된다.효과적인 상담 관계의 발전을 위해서는 상담자의 ‘인간적 자질’도 매우 중요하다. ... 끊임없이 새롭고 효과적인 방법을 생각하기 위해 기존의 방법에 의문을 품고, 가능한 한 새로운 경험을 개방적으로 받아들이도록 노력해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.02

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  상담이론과 실제_아들러 학파의 상담 과정에서 초기회상과 사적 논리에 대해 설명하시오. 자신의 초기 회상을 찾아서 자기 자신에 대해 갖고 있는 자신의 이미지인

  상담 과정에서 이러한 부정적 사적 논리를 인식하고 변화시키려는 노력은 클라이언트가 보다 건강하고 긍정적인 삶의 방식을 개발하는 데 중요하다.이러한 이론적 배경을 바탕으로, 상담이론과 ... 본론3Ⅱ-1 초기회상의 역할과 의미: 아들러 상담 이론에서의 중요성3Ⅱ-2 부정적 사적 논리의 이해와 변화4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. ... 생활양식은 개인이 세상을 어떻게 인식하고, 그 속에서 어떻게 행동할 것인지에 대한 근본적인 태도와 신념의 체계이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

  하지만 MZ 세대의 특징과 가치관 변화를 고려할 때, 이러한 전통적인 리더십 스타일이 효과적이지 않을 수 있다. ... 변화하는 조직 환경과 문화를 고려하여 다양한 리더십 스타일과 방법을 연구하며, 이론들은 시대별 변화에 적응하려는 노력을 보이는게 특징이다. ... 또한 효과적인 리더십에 대한 관심이 높아지면서 다양한 리더십 이론이 제기되고 있다. 왜냐하면 기업 화경이 변하면서 새로운 개념의 리더십이 계속해서 등장하고 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  [인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  X·Y 이론은 경영자가 직원을 바라보는 기본 관점의 차이에 따라 전혀 다른 경영 방식을 고안할 수 있다는 이론이다.X이론에 따르면 인간은 근본적으로 일을 싫어하고 이기적이며 변화에 ... 인간관계론은 조직의 생산성을 향상시키기 위해 인간의 감정과 정서적 태도의 요소를 강조하는 경영기법이나 방법에 관한 이론이다. ... 이에 따라 구성원들이 자아실현을 이룰 수 있도록 조직의 구조와 과정을 만들어야 조직의 효과와 생산성을 극대화할 수 있다는 점을 고려하였다.1980년대에 윌리엄 오우치는 Z이론을 통해

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  따라서, 리더십을 개발하기 위해서는 자기 인식과 태도의 변화, 다양한 경험과 학습의 과정, 그리고 지속적인 노력과 개선이 필요하다.2. ... 리더십을 개발하기 위해서는 먼저 자기 인식과 태도의 변화가 필요하다. 자신의 강점과 약점을 인식하고, 책임감과 자기주도성을 갖추어야 한다. ... 또한, 리더십 이론 학습, 케이스 스터디, 멘토링 등의 학습 과정 역시 리더십 개발에 효과적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  청소년 지도의 이론적 배경인 경험학습에 대하여 정리하고 경험학습이론이 청소년 지도를 위해 중요한 이론이 될 수 있는 이유를 논하세요

  이는 실제로 체험 가능한 경험뿐만 아니라 감정, 동기, 태도 등을 포괄하는데, 다양성과 풍부성이 학습의 효과를 증진시킨다. ... 서론현대사회에서 청소년들은 다양하고 급격한 변화에 직면하며 성장하고 있다. ... 이러한 환경에서 청소년들을 효과적으로 지도하고 이끌어 나가기 위해서는 체계적이고 효과적인 지도 방법이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  직무충실이론과 직무특성이론의 개념, 장단점에 대해 서술하시오

  이에 대해 더 자세히 살펴보면, 직무충실이론은 직원의 의무감과 책임감을 증진시키는 데 효과적이지만, 직무의 내용과 특성을 고려하지 않기 때문에 직원의 성과나 만족도에 직접적인 영향을 ... 이론의 특징은 직무와 조직의 관계에 초점을 맞추고, 개인의 태도와 행동을 중심으로 분석한다는 점이다. ... 직무충실이론은 직무 수행에 대한 의무감과 책임감을 가지고 일을 수행하려는 직원의 태도와 행동을 중심으로 이론적으로 발전된 것이며, 이에 비해 직무특성이론은 직무의 특성에 따라 직원의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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