"성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부" 검색결과 661-680 / 784건

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  남해안 관광 e- 비지니스

  그동안 남해안 관광벨트 사업의 민자유치가 부진하고 일부 성과가 미진하다는 지적이 있었으나 중간단계에 접어들면서 가시적 성과가 나오고 있어 앞으로 이를 적극적으로 확산해 갈 필요성이 ... 커지고 있다.중간단계에 접어든 남해안관광벨트 사업이 서서히 성과를 나타내고 있다. ... 투입상품이미지 구성(S) →투자가치와 고객만족의 극대화 : 고수익보장, 최고의 입지여건, 데이터적 홍보(O) →기회요인 부각(W) →상품여건 개선 : 상품 브,기획

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.08

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  [사마천][사기][사마천의 사기][사마천 사학사상][사마천 사기 내용][사마천 사기 감상평]사마천의 사기 분석(사마천의 사기 개관, 사마천의 사학사상, 사마천의 사기 내용 및 사기 분석, 사마천의 사기 감상평)

  그러므로 통일된 대제국이라는 시대적 요구에 부응하여 한 차원 높은 천인우주관을 구축하기 위해서 「역전」, 음양오행학파, 춘추공양학파의 연구성과를 수용하고, 천명운행의 도식이라는 차원에서 ... 이 사상은 인류의 발전과정에서도 보편적인 귀감이 되며, 미래에까지 영원히 이어질 가치를 제시하고 있다. ... 모두 130편, 52만 6천 5백자이며 이책을 “태사공서”라 하였다.사마천은 “춘추”와 “사기”에 관한 논의에서 상대부 호수가 사마천에게 묻기를 “옛날 공자가 ?춘추?”

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.12.28

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  [지식경영]피터 드러커의 지식경영을 읽고

  평가와 보상은 개인과 개인이 속한 그룹이 동시에 고려되어 이루어져야 하며 이를 통해 낮은 성과를 보이는 그룹에 속해 있는 뛰어난 개인의 지식창출자를 보호해야 한다. ... 이런 지식활동을 통해 증대된 핵심역량은 업무전반에 걸쳐 적용되어 다른 기업과 차별되는 역량으로 나타나게 된다.실제로 지식이 기업의 자산으로서 가치를 가지게 되었지만 실제 지식을 공유할 ... 일찍이 지식사회의 도래를 예견했던 피터 드러커는 21세기 사회에 걸맞는 새로운 경영관을 제시했다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.20

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  [사학]조선시대 인사제도(인력 관리 제도) 조사 보고서

  예를 들어 서기관이 임명되는 과장 직위에 부이사관을 배치할 수 있도록 한 인사제도로 과장이나 국장에 각각 4급과 3급, 3급과 2급이 동시에 임명 가능하다. ... 즉, 수직으로 임명된다면, 그 사람의 능력이 뛰어나다기보다는, 관품은 높으나 꺼리는 관직에 임명되는 것이었다.2. ... )의 정도, 그리고 주어질 보상에 대한 가치부여의 정도(valence), 즉 유인가에 따라 결정된다는 이론이다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.04

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  A+[기술경영학] 삼성 반도체 사례분석!!

  메모리시장에서의 작은 성공 • 원천기술 미 보유로 인한 로열티 지출, 중국의 추격4/25◈ 세계의 반도체 산업 변화추이 ◈년 도주 요 내 용1906년• 전기적 증폭이 가능한 진공관 ... 있으며 이와 같은 성장 추세는 계속 이어질 것으로 전망된다.8/25◈ 반도체 산업구조 개편과 환경변화 ◈반도체 산업이 메모리에서 비 메모리 중심으로 기술이 이전하는 단계임 디자인이 뛰어나고 ... 현재 메모리 시장 점유율 ◈세계 메모리 반도체 시장20/25• 반도체 보다 큰 시장규모 • 안정적인 수익 • 후발주자와의 기술격차◈ 비 메모리 개발의 필요성 ◈◈ 비 메모리 개발 성과

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.22

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  GE 인사관리

  가치관을 기반으로 경영자, 간부, 직원에 대한 경영 성과 및 가치를 평가한다. ... 웰치 회장은 스태프 부서인 사업개발부에 세계적으로 GE사에 참고가 될 만한 성공적인 회사들을 리스트해서 연구할 것을 지시했다. ... 아이디어나 창의적인 면에서 뛰어난 것은 좋은 것이지만 조직 활동이 많은 회사 생활에서 독단적인 사고방식이나 조직을 따라 오지 못하는 성격은 오히려 역효과를 일으킨다.4.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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  포스코의 기업이념과성공배경및문제점

  설비와 효율적 프로세스에 덧붙여 그것을 제어하는 인적 구성원의 올바른 가치관 여부도 중요성을 더하고 있습니다. ... 비전 : 철강 사업역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업세계 최고의철강사업 가치를 가진 기업21세기형성장엔진을 확보한 기업인재를 육성하고끊임없이 혁신하는 기업? ... 포스코의 윤리경영 재무적 성과·············································88.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.18

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  [ERP사례] 현대백화점의 ERP성공 사례분석 레포트

  마케팅 성과 및 향후 전략1.현대 백화점의 마케팅 성과① 백화점 핵심역량 집중② 2002년 경상이익 전년대비 20.4% 증가한 1,704억원 예상③ 고객관계 마케팅의 성과2.향후전략① ... 지하 1층과 별관(문화관)은 특화한 행사를 위한 장소로 활용하고 있다. ... 뿐만 아니라 시설과 미관도 뛰어나 이 해 강동구 건축상 금상을 수상하기도 했다.

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.26

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  다국적 제약사 머크 한국법인 한국MSD 기업탐방보고서

  이러한 전 세계적으로 공통된 MSD의 여러 가치관과 표준은 책자로 정리되어 전 MSD 직원들에게 행동 지침서가 되고 있다.2) 다양한 복리후생제도 실시, 한국MSD 절반 인력이 여성한국MSD에서는 ... 입사 이후 자신의 역량을 개발하면서 다른 업무를 맡을 수 있다. ... 성과관리와 교육 및 개발, 핵심인재육성 등에 맛을 들인 직원들은 쉽게 회사를 떠나기 어렵다는 설명이다. 실제 지난 5년간 한국MSD의 이직률은 거의 제로에 가까웠다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.14

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  관인문학과 왕조사업의 표리

  다만 문학 분야에 있어 문학은 그 자체로의 가치를 가진다는 태도를 가지고 작품세계를 다듬는데 노력하여 미묘한 정서를 고답적 수법으로 표현하는 성과는 더욱 성취가 높았다.1. ... 관인문학과 왕조사업의 표리◆1 관인문학의 성격 문제▷조선왕조의 건국주체는 사대부 신분인 사족(士族)과 향리 신분인 이족(吏族)을 갈라두고 이족의 사족진출을 사실상 불가능하게 하여 지배신분의 ... 집현전의 학자들은 학문적 식견과 문학적 역량을 바탕으로 문학을 일으키는데 기여하였고 왕조교체기를 지나 다음 시대 문학을 여는 기틀을 마련하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.28

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  변혁적 리더십과 서번트 리더십의 특성 및 구성요소와 사례

  또한 겸손한 리더는 타인의 가치를 인정하고 스스로를 부각시키기 위해 애쓰지 않는다. ... 욕구의 예는 ‘자아실현의 욕구’, ‘의미와 대의를 향한 욕구’, ‘존중 받고 싶은 욕구’, ‘뛰어난 조직에 소속되고자 하는 욕구’ 등으로 정신적 가치와 관련과 깊다. ... 모든 인간의 내면에는 인정받고자 하는 욕구가 숨어있음으로 친절은 이러한 인간의 욕구를 충족시킬 수 있는 중요한 속성이다.3) 겸손겸손한 리더는 자신의 가치관과 도덕성에 부합하거나 옳은

  논문 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.13

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  한국문학통사 제 4판 2권 요약

  최치원, 천책, 이규보가 고려 때까지 가장 뛰어난 세 시인이라고 했다.천책의 후계자는 이안이고 그 다음이 운묵이다. ... 역대 스승의 가르침을 잇고, 자신의 역량을 유감없이 발휘했다.이라는 장시는 백성들을 가혹하게 부리고 수탈한다는 참상을 시에다 담았다. ... 기존의 권위에 의거해 자기 작품의 가치를 높이려는 것이 잘못임을 그런 말로 나무랐다. 지나치게 어려운 표현을 쓰지 말고, 다듬지 않은 말을 함부로 내뱉지 말라고 했다.

  리포트 | 69페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

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  멘토를 읽고난 느낌과 감상

  조직에 대한 올바른 가치관을 갖고 있지 않은 멘토는 자신의 편협한 관점/의견을 기반으로 하여 잘못된 조직 이미지를 주입시킬 수 있다. ... 그냥 막연히 멘토링을 시작하기 보다는 멘토링의 목적과 취지, 기대 효과, 서로의 성격/가치관, 커뮤니케이션 방법 등에 대해 제대로 파악해야 멘토링이 성공적으로 실행될 수 있기 때문이다 ... 인재 육성이라는 소기의 성과를 거두기 위해서는 다음 몇 가지에 유념해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.25

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  감사의 힘을 읽고난 감상문 - 개인적인 느낌과 생각을 중심으로

  기업이 획기적인 성과를 얻으려면 조직 구조뿐만 아니라 사람, 직무, 경영관리 시스템, 가치관 등 총체적인 비즈니스 시스템이 프로세스를 중심으로 새롭게 개편되어야 한다는 것이다. ... MIT 경영대학원 교수인 토마스 말론은 저서 노동의 미래에서 미래에는 인간적 가치를 비즈니스의 중심에 놓는 기업이 되어야 한다고 말한다.향후에는 부의 축적이 비즈니스의 유일한 목표가 ... 그 바탕에는 대규모의 온라인 커뮤니티에 주인의식을 고취시키는 온라인 민주주의라고 하는 새로운 형태의 조직 운영 방식이 있다.조화와 타협을 이뤄라아무리 뛰어난 사람이나 기업이라도 혼자서는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.12

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  [경영학]피터드러커 분석

  -조직의 사명, 가치관, 전략 등의 명확화-장기와 단기 목표간의 균형을 유지하고 달성해야 할 성과를 뚜렷하게 가시화하며 누가 최종적으로 의사결정을 하고, 위기가 닥쳤을 때 누가 지휘할 ... 2년을 대상 기간으로 해야 한다②공헌 목표: 너무 달성하기 쉬운 것이어서는 안되며, 비현실적인 것도 좋지 않다.③공헌 내용 선택시 고려사항-상황이 필요로 하는 것, 자신의 강점과 가치관에 ... 기초한 것, 그 성과의 의미3.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.25

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  글로벌 Top 기업으로 도약하기 위한 LG전자의 조직·인사관리

  가치관을 가진 사람, 끊임없이 도전하는 사람이 바로 LG전자가 추구하는 인재상이다. ... LG전자의 한 사업부에서는‘지피지기’외‘칭찬 쿠폰’제도를 실시하고 있다. ... 이는 강한 의지와 열정을 가지고 도전적으로 업무에 임하며, 변화를 위해 필요한 행동을 직접 실천하는 사람을 의미한다.구체적으로 보면, 기본에 충실한 사람, 창의력이 뛰어난 사람, 올바른

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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  [리더쉽] CEO의 리더십 / CEO의 readership

  조직이 비교적 안정적일 때는 뛰어난 관리역량만으로도 조직을 훌륭하게 유지·발전시킬 수 있었다. ... 한마디로 내부살림을 잘하는 어진 어머니와 같은 역할이 절대적으로 필요했던 시기에는 뛰어난 관리역량이야 말로 현상유지와 발전에 필요충분조건의 역할을 하였다. ... 따라서 황량한 들판길은 당연히 승용차 운전수와는 자질과 역량이 다른 Jeep차 운전수를 필요로 한다.이러한 경영환경변화는 과거의 그 어느 때 보다도 리더와 리더십의 중요성을 부각시키고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.29

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  [인적자원관리] 감성적 리더십이란 무엇인가-팀의 감성적 현실

  기업 가치관에 있다.3M사는 구성원의 실패를 용인해 주어 구성원들의 지속적인 학습을 장려한다. ... 예를 들어, 금융서비스 회사의 부사장은 구성원 개인이 감성인식 능력을 기를 수 있도록 하여 자신의 팀을 뛰어난 팀으로 만들었다. ... 아메리칸 익스프레스의 재무조언 사업부문(AEFA: American Express Financial Advisors)은 종업원들의 감성역량을 향상시키는 교육훈련을 통해 사업성과를 향상시켰을

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

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  행정조직론 레포트

  이목을 끌었지만 일본과 같은 경우 Z이론에 입각한 조직문화와 조건을 갖추고 있어서 뛰어난 성과를 이루어 냈던 것이고 이런 일본식 접근방법을 미국기업에 그대로 적용하기에는 문화적 차이가 ... 경제적 인간관에 회의를 느끼고 합리적이 아닌 그리고 경제적이 아닌 인간성의 측면을 더욱 중요시하였다. ... 자발성과 열정, 창의성이 제대로 발휘될 수 있는 여건을 마련하고 그들의 역량을 발휘 할 수 있도록 도와주기만 한다면 시너지효과를 낼 것이라는 것이다.

  리포트 | 58페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.03.16

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  [경력관리]HRM 경력관리

  환경의 변화와 그에 따른 경력개발관리▶ 외적 경영환경의 변화-가치관의 변화 : 유교적 가치관 → 합리성이 중시되는 서구적 가치관⇒ 개인의 전문성 및 고용가능성 증대 & 조직에 있어서 ... 오늘날과 같이 희소성이 높고 부가가치 창출력이 뛰어난 인재가 기업 경쟁력 유지의 밑거름이 되는 현실에서 삼성전자가 세계 일류 기업으로 발돋움할 수 있었던 가장 큰 요인이 핵심인재의 ... 컨텐츠 제공ㄱ.다양한 테스트지원자신이 원하는 직종의 직무능력을 평가할 수 있는 20개 직종별 skill test 뿐만 아니라 직업가치관 테스트 등 다양한 테스트를 통해 자신의 적성에

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.15

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