"인적자원관리 목표" 검색결과 641-660 / 72,393건

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  현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오

  관리:인적 자원, 재무 자원, 물리적 자원 등 다양한 자원을 효과적으로 관리하여 조직의 생산성과 경제적 성과를 극대화합니다.리더십과 의사 결정:조직 내 리더십과 의사 결정 과정을 ... 정의와 학문적인 특징에 대해 서술해 보도록 하겠습니다.본론경영학은 조직의 리더십과 전략적 방향을 결정하고, 자원을 효율적으로 관리하여 조직의 목표를 달성하기 위한 학문입니다. ... 또한, 경영학은 조직 내에서 리더십을 강화하고 인재를 관리하는 방법을 연구하며, 혁신과 변화에 대응하여 기업의 비전과 목표를 달성하는데 필수적인 역할을 합니다이에 현대사회에서 경영학의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지조직 관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 제시하시오.

  조직은 직원들을 위한 자기케어 프로그램을 도입하거나, 상담 서비스를 제공하여 직원들이 감정적으로 힘들어할 때 도움을 받을 수 있도록 해야 합니다.인적 자원 소진: 인적 자원 소진은 ... 조직적 소진은 조직 내부의 변화, 업무 부담, 그리고 인적 자원 부족으로 인해 발생할 수 있습니다. ... 사회복지 조직에서 소진의 3가지 차원사회복지 조직에서의 소진은 주로 감정적 소진, 인적 자원 소진, 성취감 감소의 세 가지 차원으로 나타납니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  간호관리 - 인적자원관리의 중요성

  과정 인적자원관리 사례 느낀점 조직의 목표달성 을 위해 인적자원을 확보 · 개발 · 배치 · 보상 및 유지관리 하는 활동인적자원관리의 목표 인적자원관리 이해 인적자원관리 과정 인적자원관리 ... 적절한 역할을 수행하면 인적자원관리의 목표인 조직 및 기업 목표간의 균형 유지에 도달 할 수 있을 것이다 .인적자원관리 과정 인적자원관리 사례 느낀점 느낀점 – 종합 의견 인적자원관리 ... 느낀점 종합 의견 목차 인적자원관리의 이해 인적자원관리의 과정 인적자원관리의 사례 느낀점인적자원관리의 이해 1 - 개념 - 목표 - 중요성인적자원관리의 개념 인적자원관리 이해 인적자원관리

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2021.02.05

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  McGregor의 X 이론과 Y 이론의 인간에 대한 관점과 관리전략의 처방을 고찰하고, 이론의 시사점과 한계 도출

  따라서 현대사회는 조직을 관리하는 일이 곧 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 관리하고 통제하는 일과 동일시된다.하지만 조직을 구성하는 인간은 천차만별이고 조직의 목표와는 다른 방향으로 ... 위해 성과와 보상이 연계된 합리적 보상 체계와 장기적 인적 자원 관리 계획이 필요하다. ... 반드시 X 이론 Y 이론 어느 한 가정에만 기댄 인적 자원 관리 방식은 부작용이 존재한다는 점이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 기술하시오.

  인적자원운영 방안에 대한 과학적 관리시대의 접근 방법인적자원운영 방안에 대한 과학적 관리시대의 접근 방법은 조직의 인적자원을 효과적으로 관리하기 위해 필수적인 전략이다. ... 전자는 타임 앤 모션 연구를 중심으로 일의 효율성을 강조하고, 후자는 인간의 행동과 사고를 중심으로 일의 만족도와 성과를 향상시키는 것을 목표로 한다. ... 또한, 과학적인 방법을 적용하기 위해서는 조직 내부의 인적자원을 이해하는 능력과 인적자원 관리에 대한 전문성이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다. ... 즉, 인적자원을 통해 조직의 목표를 달성할 수 있다고 생각하였으며 이는 시대와 조직의 문화에 따라 조직에서 필요한 인재와 관리 방식이 변화해 왔다. ... 조직이 목표를 달성하는 데 필요한 종류의 일이 무엇인지를 파악하고 이러한 직무를 수행하는 데 필요한 근로자의 자질이나 행동, 능력을 밝힘으로써 합리적이고 과학적인 인적자원을 관리할

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  그렇기 때문에 인적자원은 물적자원과는 다르게 개인의 목표가 따로 있는데 이를 조직의 목표와 조화시켜야만 양쪽에 모두 이익인 셈이다. ... 또한 물적자원은 가치가 고정되어 있지만 인적자원은 관리 정도에 따라 개발이 가능하여 조직에 공헌도를 계속 높일 수 있다.2.인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 ... 성취하려면 강압적 관리전략이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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  인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점

  또한 인적자원은 물적자원과는 다르게 개인의 목표가 따로 있기 때문에 이를 조직의 목표와 조화시켜야만 양쪽에 모두 이익인 셈이다. ... 인적자원관리에 있어서 훈련이란?오늘날 기업에서는 소위 인적자원관리라는 이름하에서 다양한 접근방식을 택하고 있다. 그리고 이를 위한 대표적인 수단이 교육훈련이다. ... 인적자원권리 개념 및 중요성개념인적자원관리는 경영체가 그 경영 목적 달성을 위한 활동과 경영체를 구성하고 있는 개개인의 목적 달성을 위한 활동 간에 상호 조화를 실현하고자 하는 일련의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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  조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해

  전략적 인적자원관리는 조직 구성원의 능력 개발을 촉진시키는 등 조직의 경쟁력을 강화하는데 결정적인 역할을 한다고 볼 수 있다. ... 서론경영학자들은 현대 조직에서 전략적인 인적자원관리는 전략경영에 있어서 통합된 한 과정으로 조직체 전체의 경제적인 성과를 향상시키고 조직 구성원들의 직무만족과 일에 대한 수준을 높이는 ... 칸공동의 목표를 가지고 있고 내부관리를 위한 규제 장치와 외부환경을 관리하기 위한 적응 구조를 발달시키는 집합체라고 보았다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  저성과자 관리 방안

  저성과자를 관리하는 것이 중요한 이유는 여러 가지가 있는데 우선 ‘비용과 자원의 절감’ 효과가 있다. ... 저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의 : 일정한 기간 동안 성과 목표가 요구하는 수준에 미치지 못했거나 개선의 기회를 제공했음에도 조직의 기대수준보다 실질 업무 역량 및 잠재적 능력이 ... 또한, 특정 ‘업무 역량이나 자원이 부족’하여 저성과에 머물 수도 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  인적자원관리의 중요성

  인적자원관리수강과목: 병원인적자원관리담당교수:학과:학번:이름:제출일:< 인적자원 관리의 중요성 >중국 격언에 ‘당신이 만약 1년 간 잘 살기를 원한다면 농사를 지으십시오. 10년간 ... 이는 인적자원을 개발하여 키운다는 것이 얼마나 중요한지를 보여주고 있다.인적자원관리는 조직의 성패를 좌우하는 활동이며 경영에 있어 인간활동의 핵심이 된다. ... 적합한 유능한 인재를 확보하고 교육훈련, 배치, 이동, 승진, 승급등을 행하는 인적자원관리 활동을 말한다.이는 기존의 연고관계를 중시해온 종래의 정실주의 인적자원관리 시책에 대응하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  발전을 추구 • 개인의 목표와 조직의 목표가 동시에 달성되는 방향으로 나아가는 목표의 통합-分인적자원관리의 목표전략과 전략경영 인적자원계획의 수립 • 1 단계: 현재의 인적자원 평가 ... 조직이든 인적자원을 어떻게 관리하느냐가 조직의 성패를 좌우인적자원관리의 이해 인적자원관리 • 필요한 인력을 확보하고 이들의 능력을 최대한 개발하여 조직의 목표를 달성하고 개인의 성장과 ... 스포츠경영론 6 장 스포츠인적자원관리인적자원관리의 이해 인적자원 • 자금 및 물적 자원과 함께 경영활동의 주요 요소 • 물적 자원을 이용하여 경영활동을 이끌어 가는 경영주체 • 어떤

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  [A+] 간호관리와 간호과정 비교

  통제: 조직구성원이 조기의 목표를 얼마만큼 달성하였는가를 비교 · 평가하고 수정조치를 취하는 것이다.- 따라서 간호관리과정은 기획 · 조직 · 인적 자원관리 · 지휘 · 통제 다섯 ... , 어디서, 어떻게 하는지 사전에 결정하는 것이다.② 조직: 조직의 목적을 달성하기 위해 공식적 구조를 만드는 것이다.③ 인적 자원관리(인사): 조직 내 인적 자원을 관리하는 과정으로 ... < 간호관리과정 >- 간호대상자에게 양질의 간호를 제공하기 위해 직원의 노력과 필요한 모든 자원을 활용하여 기획 · 조직 · 인적 자원관리 · 지휘 · 통제하는 과정과 기능을 뜻한다

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20 | 수정일 2022.03.26

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  인하대학교 경영학원론 요약노트 (전범위)

  - 인적자원관리란 직원의 잠재능력을 발휘하게 하여 성과를 달성하고 만족을 얻게하는 관리활동, 구성원 경력 개발 중시, HRU(인재 능력&가능성 파악, 인사제도 관련)+HRD(인재능력 ... /조정하는 과정, 목표,자원,과정관리투입-변화(관리기능-계획-조직-조정-지휘-통제 & 조직활동-마케팅 등)-산출물, 목적달성을 위한 수단, 생산성&경제성 추구, 작업단위경영성과) 효과성 ... 성장공동기업-인적/소수공동-합명(2인이상 무한책임), 합자(무한+유한), 유한(50인 이하 유한책임), 민법상 조합(상법상 법인X), 익명조합(상법상 법인O, 무한+유한, 유한사원이라도

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.09

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  포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

  조직의 목표가 달성되도록 하기위해 인적자원의 관리기능을 수행해야 한다고 하였다. ... Robbinss는 인적 자원관리에 대해 ‘개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 장.단기적 인적자원을 계획 〮조직화 〮지휘 〮조정 〮통제하는 총체적 관리행위’ 라고 하였다. ... 또한 사람을 미래의 기업가치인 인적자원이라는 측면에서 보게 되면 인적자원관리가 될 것이다.인적자원관리는 기본적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서, 기업의 목적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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  주제 - 아래 6개 질문에 대해 각 1매씩으로 답하시오

  [ 목 차 ]1) 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?2) 경영학에서 마케팅 차지하는 기능적 역할은? ... 7) 참고문헌주제 : 아래 6개 질문에 대해 각 1매씩으로 답하시오1) 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은? ... 내부노동시장에서 외부노동시장으로, 연공 중심에서 능력 중심으로 변화하고 있으며, 인적자원을 활용하면서 비용 지출의 관점에서 평가하던 것을 인적자원을 활용함으로 기업의 수익을 창출하는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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  우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원이 경영조직의 목표를 달성하는데 기여할 수 있도록, 조직구성원의 잠재력 능력을 육성 및 개발함과 동시에 체계적으로 운영하이 위한 인적자원의 계획활동, 육성활동 등의 조직적인 ... 또한, 현재는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전하게 되면서 인재 경쟁, 인재 육성의 중요성이 부각되었고 HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있는 상황이다.인적자원관리인적자원관리는 ... 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램인적자원개발인적자원개발은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동을 뜻한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.29

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

  따라서 이 두 문서는 조직의 효율적인 인적자원 관리를 위해 상호 보완적으로 사용되며, 조직의 목표 달성과 인재 개발에 필수적인 역할을 한다. ... 서론인적자원관리에서 직무기술서와 직무명세서는 핵심적인 역할을 한다. ... 이는 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하는 데 필수적인 자료로 활용된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  사회복지 행정론에서 지금까지 배운 조직 이론 중 사회복지 조직에 적용가능성이 가장 높은 이론은 무엇이라고 생각하는지, 그 이유가 무엇인지 서술하시오

  이 이론은 조직 내 인적자원의 관리와 개발에 중점을 둔다. 사회복지조직에서는 인적자원이 중요한 자원이므로 이 이론이 적용 가능성이 높다. ... 인적자원이론은 조직 내 인적자원의 육성, 개발, 보상 등을 통해 조직 성과를 향상시키는 방법을 제시한다. 이론의 근거는 인적자원이 조직 성과에 큰 영향을 미치기 때문이다. ... 구조적 기능주의는 조직의 구조와 기능을 강조하며, 인적 자원 이론은 조직 내 인적 자원의 활용에 초점을 둔다. 그리고 문화 이론은 조직의 문화와 규범을 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  리더십_리더와 관리자의 차이점을 논하라. (2)

  관리자는 일을 제대로 진행되도록 하는 사람으로 목표를 계획하고 이를 달성하기 위한 실행에 치중하며, 목표 달성을 위한 인적자원을 충원하고 조직화한다. ... 목표와 현재의 차이를 발견하면 그 차이를 없애기 위해 발생하는 원인을 파악하고 문제를 해결하기 위해 자원을 통제하는 역할을 한다. ... 정해진 아이디어와 실행방안을 효과적으로 실현하기 위해 인력과 예산 등의 자원을 배정하고 스케줄링을 설정하며 리스크를 관리하는 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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