"성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부" 검색결과 641-660 / 784건

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  LS엠트론 합격 자기소개서 (자소서)

  낯선 주제에 대해서 분석을 하고 최대한의 성과를 낼 수 있도록 우리가 갖고 있는 역량을 발휘했습니다.총 10번의 프로젝트는 저에게 창의적인 사고와 , 팀원 간의 협동심과 시간 안배를 ... . - 성장과정, 성격, 자신의 강약점, 형제/교우관계, 가치관 등 [최대 한글 1000자]‘ 내안에 농기계 있다’농약장사와 농사일과 소 키우는 일을 하시는 부모님 밑에 농기계사용법을 ... 특히 트랙터 사업부에서 엔진과 미션 부분인 PowerTrain 부분을 맡고 싶습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.11 | 수정일 2022.09.20

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  피터 드러커, 미래의 조직

  조직다원화라는 개념으로 이를 설명하였는데 조직이라는 것은 각각의 특성과 가치가 다르기 때문에 조직관 정립에 있어 다원주의를 표명해야 한다는 것을 강조하였다.1부. ... 또한 기술의 발달로 인한 조직 내 핵심역량의 변화를 몇몇 학자들이 주장하기도 하였다. ... 책을 읽는 과정에서 그 글 하나하나가 전부 그 글을 쓴 사람의 끊임없는 연구와 시대를 앞서가는 뛰어난 사상의 결과물로 만들어 졌음을 알 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.23

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  [2013년 하반기] IT 분야 베스트 자기소개서 합격샘플 15편모음[IT분야][하반기 합격 샘플][우수 자기소개서 예문][자기소개서잘쓴예][자기소개서 잘쓴예모음][자소서잘쓴예]

  대학생활 중 근로지원 장학생으로 선발되어 도서관 사서로 일을 수행하며, 기록좌석제의 운영과 적극적인 의견제시를 통해 열람실의 민원을 최소화하였고, 우수 근로지원 장학생 선정 등의 성과를 ... 저는 시스템개발과 관련 하여 저의 잠재역량과 직무능력을 개발하고 혁신,도전,열정을 마음껏 펼치고 싶어 지원하게 되었습니다. ... 저는 성실하고 꼼꼼하며 집중력이 뛰어나고 책임감도 강한 성격을 가지고 있어 특히 전산개발부문 직무에 가장 적임자가 아닐까 생각합니다.

  자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.17

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  [디지털문화]디지털 문화와 감성 리더십

  교육전보다 높은 성과를 창출..PAGE:17② 구성요소감성적 역량 혹은 감성지능은 다음의 4가지 요소로 나누어짐하부요소의 역량들이 우선적으로 갖추어질 때 상부요소의 역량들이 제대로 ... 창출하는 리더 - 지적인 역량 + 뛰어난 감성적 역량..PAGE:15예 1Johnson & Johnsons - 358명의 중간관리자를 대상으로 탁월한 업무능력 및 잠재력을 보이는 ... 세미나실을 비롯, 도서관과 갤러리, 극단까지 갖추고 있는 카페…‘감성마케팅’이라는 말이 있기도 전에 이미 감성마케팅이 시작되고 있었던 곳...PAGE:24고객의 마음을 흔드는 마더(

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.10

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  채용에 자기소개서 작성요령및 채용의 의의, 아모제의 채용

  ,재능을서술한다면좋을것이다.*..PAGE:94.주요경력과경험최근의경력중심으로작성한다.경력은당장이라도필요로하는부분이기때문에기업은과거보다최근의경력에관심이있다.모집분야와관련된경력과경험을부각시키고자신의성과혹은향후추진하고자하는아이디어가있다면자세히기술하면좋은인상을줄수있다 ... 차별화된 자기소개서를 위해서는 뛰어난 외국어 능력, 공모전 수상 경험 등 장점이 될 만한 것을 객관적으로 강조해야 한다. ... 근무기간 : 년 월 ~ 년 월 직장 및 부서명:직속상관 : 연 봉 :퇴직 사유 :담당업무 :3.

  자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.17

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  담철곤의 리더십

  1200만명 관객을 넘어섰고 ‘웰컴투 동막골’ ‘말아톤’등의 성공작을 내 놓았다.4) 격식을 벗고 바닥 코드를 읽는다.경제 불확실성이 오랜 기간 계속 되고 경영환경의 변화만큼이나 직원들의 가치관도 ... 그 기업에 우수한 인적 자원이 최대한 많이 확보되어 있어야 한다는 것이다.그러나 조직 내에 우수한 인적 자원이 풍부하다고 하더라도, 그 인재들이 자신이 속한 기업의 목표에 맞게 역량을 ... 경제시대에 기업들은 국가 경쟁력의 소중한 원천이다.경제올림픽에서 치열한 전쟁을 치르고 있는 한국의 대표적인 기업들의 선봉에는 리더십을 바탕으로 뛰어난 경영실적을 거둔 최고 경영자(

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.12 | 수정일 2015.10.05

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  [경영]Good to great 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 요약, 평가, 감상

  그러나 그 기술로부터 일정한 성과를 창출하고 경제적 효용 가치로 거듭나게 하는데는 분명히 인간의 응용이 가미되었다. ... 그러나 그들을 적재적소에 배치하고 가장 능률적인 성과를 창출하게 하는 힘은 인재 개개인의 인간적 역량에서만 기인한다고 보기 어렵다. ... 기업뿐이 아닌 군대, 교회, 박물관 등 조직이 있고 경제적 운영과 합리적인 관리가 필요한 곳이면 어디서든 경영이란 개념이 들어간다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.30

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  [경영학]안철수연구소의 성공 요인 분석

  성공요인 분석- CEO의 리더쉽, 제품기획과 R&D역량, 인재경영, 조직문화1. CEO 리더쉽 - 단계 5의 리더쉽, 올바른 가치관, 냉철한 판단력? ... 가치관 : 기본, 원칙을 중요시하였다. 또한 질적인 것보다 정신적인 가치를 추구하였다. ... 즉 비전과 가치관이 공유된 사람들이모임으로써 강력한 팀워크가 발생하였을 것이다.-> 인재 채용 : 가치관(정신적인 것을 물질적인 것보다 중요시하는 것),성실성, 자기계발 의지, 커뮤니케이션

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.29

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  [사회과학]개방형 직위제도

  ·4급(상당)8월 중외교통상부(3)국제경제국심의관3급(상당)7월 중Tel : 2100-7142www.mofat.go.kr재외국민영사국장2급(상당)7월 중감사관2급(상당)7월 중법무부 ... 조사관3·4급(상당)9월 중Tel : 2110-2048www.mofe.go.kr통일부(2)정보화담당관4급(상당)8월 중Tel : 2100-5673www.unikorea.go.kr정책참여담당관3 ... 행정개혁새로운 환경과 시대적 요청에 부응하고 행정이 지향하는 보다 바람직한 상태를 구현하기 위하여, 현재의 행정구조, 관리기술, 절차, 방법, 인간관계 및 행태 등의 변수를 인위적, 가치적

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.23

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  경력사원과 전문직무 면접기법

  없다.따라서 채용 후 바로 실전에 투입되어 신제품을 내거나 경쟁회사보다 먼저 시장을 선점하는 등의 실적이 없다면 해당 사업부의 존폐와 아울러 경력사원의 존재가치도 상실하게 되는 것이다.이런 ... 면접은 ‘학업 성적이 좋다고 근무 성적까지 좋을 수는 없다’는 전제하에 직무중심의 전문성과 인성면접 기법을 동원하여 일반 면접에 추가하여 실제 발휘 능력이 뛰어난 인재인지 여부를 ... 그러나 지금은 삼성, 현대, LG나 SK그룹처럼 역량면접과 아울러 전문직무, 전문기술 또는 인성면접을 별도로 실시하고 있는 부분까지 통칭하여 전문성 면접 또는 전문직무 면접기법으로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.19

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  [마케팅]위대한 경영자, 잭웰치

  언론의 비판과 부정적 평가에 시달렸지만 본인의 소신을 끝까지 견지- 초기에 조직내부의 저항이 거셌지만 웰치 회장은 “내가 근무하는 마지막 날까지 저항 을 극복할 것”이라며 본인의 가치관을 ... 해고하였다.◈ 인재개발과 문화전파의 메카, 크론톤빌 연구소기업문화 혁신의 요충지로 크로톤빌 연수원을 지목하고서 4600만 달러를 투자하여 신경영기법의 산실로 개조하여 직원들에게 GE의 가치관을 ... 웰치 회장의 CEO로써의 역량웰치 회장의 성공요인웰치회장의 리더십이 주목받는 것은 무엇보다도 재임기간 내내 GE가 세계톱(Global Top)의 성과를 올렸기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.17

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  [인사관리] 선발기법

  자유롭다.②지원자에 대한 다양한 정보를 얻을 수 있다.③질문에 대한 지원자의 태도 및 반응을 살필수 있다.단 점①많은 시간이 필요하다.②익명 유지가 불가능 하다.③면접관의 능력, 가치관 ... 과 목 명인 사 관 리학 번2 0 0 2 ????교 수 명??? 교수님이 름?????1. ... 성격검사장 점①지원자의 성격특성, 행동양식, 사회적적응 등 각종 심리적 부적응 및 이상 상태를 알아낼수 있으며, 그에 따른 부정적인 결과들을 예방, 교정, 치료 하는데 사용될 수 있는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.23

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  sk하이닉스 합격 자기소개서-인턴-SOC

  또한 이 경험들을 통해 서로 간의 신뢰를 바탕으로 한 조직력이 개개인의 뛰어난 능력만큼이나 중요하다는 것을 몸소 배울 수 있었습니다. ... 그리고 학부생으로는 경험하기 힘든 실전 감각을 익혔고 전공지식과 부족한 실무교육에 대한 경험으로 조금이나마 스스로의 역량을 키우는데 노력하였습니다.9주간 현장경험이었지만 이론으로 얻을 ... 이렇게 어떤 어려운 일이 주어져도 항상 긍정적인 마음으로 최선을 다하며 자신의 가치를 높이기 위해 새로운 분야에 도전하며 즐기면서 끊임없이 발전해 나가는 저의 모습이 앞으로 하이닉스를

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

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  21세기 리더가 갖추어야 할 요건

  한마디로 내부살림을 잘하는 어진 어머니와 같은 역할이 절대적으로 필요했던 시기에는 뛰어난 관리역량이야 말로 현상유지와 발전에 필요충분조건의 역할을 하였다. ... 그것은 부를 모으는 시간과 그것을 재분배하는 시간이다. ... 그것은 사람의 마음을 자극하여 성과를 크게 한다. 목표는 장기적이고, 일상적이어야 하며, 구체적이어야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.31

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  지체장애인동아리프로그램계획서

  운영을 통해 자발적이고 주체적으로 자신의 일을 하는 습관과 능력을 배양함.- 하위목표 2 : 장애를 극복하고 일어 설 수 있는 자신감과 자아 존중감을 회복하고 삶에 대한 뚜렷한 가치관을 ... 다른 대상자들에 비해 역할 수행력이 매우 뛰어나며 업무에 대한 책임감이 강하다.000(감사) - 본 사업에 참여한 대상자 중 가장 긍정적인 변화와 발전을 보였으며 역할 수행력도 뛰어나고 ... 성과평가- 사회화 기술 행동 평가(점수가 0에 가까울수록 문제성향이 적음)성명사회화기술각점0000000000000000000000000000001.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.03

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  [경영]시스코의 mis

  원활한 리더 교체- 대담하고 파격적인 리더십- 다양한 가치관과 능력을 지닌 인재들의 단순하고도 정교한 운영⇒ 시스코의 경영 관리 모형을 보다 구체적으로 살펴보면, 단순한 경영 목표추구를 ... 세 가지 고객 가치- 기업이 생존해 나가기 위해서는 다음 세 가지의 고객 가치를 실현해야 함.나아가 일류 기업으로 성장하기 위해서는 두 가지 고객 가치는 평균 이상으로유지하되 적어도 ... 제품 소개도 하지만 고객의 희망/요구 사항을 이해하는 것이 목적→ 고객 접촉을 통해 상호 이해를 Market)을바탕으로 네트워크 제품/기술 분야에서 탁월함을 유지해 오고 있음.□ 뛰어난

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.21

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  삼성테스코(홈플러스) 노사관계 성공사례

  직원 만족도출처: http://www.homeplus.co.kr/intro/◎ 전반적인 노사관계● CEO의 노사관0. ... Performance Incentive (PI): 회사의 경영목표를 실현했을 경우, 성과에 따라 차등하여 지급하는 성과상여로 성과 미달 시 지급되지 않을 수도 있다. ... 있다.◎ 성과 배분 제도● 기본 분배금1.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.01

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  [경제학] 프로페셔널의 조건

  다만 여기서 중요한 점은 자신의 강점과 가치관이 맞지 않을 때는 가치관을 우선하라는 점이다. 살아가면서 자신의 강점과 가치관이 맞지 않아 갈등하게 될 때가 있기 마련이다. ... 인간은 누구나 자신의 가치관에 맞는 삶을 살았을 때 바람직하다고 생각하기 때문이다. ... 결국 가치관은 일에 있어서든 삶에 있어서든 궁극적인 판단 기준이라고 생각한다.또한, 저자는 시간 관리법에 대하여 언급하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

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  A+[지식경영]작업조정과 지식근로자

  필요 - 중요한 요점은 지식사슬(Knowledge chain)이며 이러한 지식 사슬에서 탁월한 관리는 기업의 지적자본뿐만 아니라 수익의 시기 적절성 측정에 초점을 맞춤조직의 핵심 역량 ... 협업 용이 -기술생산성 잠재력의 촉진-과업일정관리 -반복적인 일의 자동화 -노동집약적인 직무 -도전, 창조적 과업전념지능적인 작업 지원 지식작업 창출 공헌도에 따라 인정 및 보상관 ... 성공위한 CKO 5계명(3)■ 시스템 이용하는 전략을 세워라 ■ - 훌륭한 CKO는 조직에 새로운 지식경영 관련 기술을 도입시 전략적 접근의 중요성을 절대 과소평가하지 않음 - 아무리 뛰어난

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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  한문소설과 국문소설

  사실주의적 기법으로 뛰어난 소설적 성과를 이룩.3) 한문소설의 효시 - 금오신화* 개관- 한국 전기체 소설의 효시.- 주인공들이 재자가인적. 한문문언문. ... 정통 한문학의 체계를 무너뜨린 소설은 우리 국문 소설에 해당하는 백화소설은 물론이고 문언소설마저도 정통적인 가치관에서 벗어나 통속적인 읽을 거리로 자라났음.- 삼국지연의. ... 소설의 가치를 옹호.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.14

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