"통제권한" 검색결과 621-640 / 38,838건

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  [기업의 관리과정] 관리자의 기능을 분류하는 방법

  있어 권한의 수평적 ? ... 통제로 보는 것이라고 지적하였다.I. ... 통제통제(controlling)란 경영자가 계획대로 업무가 추진되는지를 확인하고 문제가 있을 때 이를 수정하여 미래의 계획에 반영시키는 활동을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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  청소년복지의 임파워먼트 접근방법

  [본론]임파워먼트는 권한을 공유하고 부여하는 기법을 지칭한다. 힘이 없는 개인으로 하여금 힘을 가질 수 있도록 함으로써 자기효율성을 강화시키고 통제능력을 확보하는데 있다. ... 임파워먼트란 기본적인 능력을 가지고 있으나 환경에 의해 구조적으로 장애를 받고 있는 개인이나 집단, 사회에 자원의 조정능력을 확보함으로써 주체적이고 자립적으로 생활할 수 있도록 권한을 ... 사회복지실천에서 임파워먼트는 사회복지사와 클라이언트가 함께 활동하는 협력적인 과정이며, 권한부여과정은 능력과 역량을 가진 클라이언트를 자원과 기회에 접근시키는 것이라는 전제 하에 이루어진다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.27

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  지역사회의 지역사회복지사업을 조사한 후 지역주민을 위해 어떠한 방식으로 변화되어 왔는지 분석해 보고

  이러한 지방 분권화는 지역사회복지의 발전과 다음과 같은 관계를 가지고 있습니다:지역사회에 대한 집중적인 관심과 책임: 지방 분권화는 중앙정부가 통제하던 권한과 역할을 지방자치단체로 ... 지방 분권화는 중앙정부의 권한과 역할을 지방자치단체로 이양함으로써 지방정부가 지역사회의 문제를 해결하고 복지 서비스를 제공할 수 있는 권한과 책임을 갖게 되는 것을 의미합니다. ... 중앙정부의 통제와 제한이 줄어들면서 지방자치단체는 자율적으로 복지 서비스를 계획하고 운영할 수 있으며, 지역사회의 실질적인 문제를 해결할 수 있는 능력을 갖출 수 있습니다.지방 분권화와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

  관리자는 조직 환경 특성에 따라 조직의 구조를 설계하고, 통제 시스템을 선택해서 종업원들을 지도하고 동기부여한다.여러상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 ... 요소를 고려하여 적절한 리더십 유형을 선택, 활용함으로써 부하의 성취동기를 자극하고 성과와 만족감을 높일 수 있도록 하여야 한다1) 지시적 리더십리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 ... 과업의 구조화 : 과업의 일상성 또는 복잡성을 뜻하는 것으로 과업목표의 명확성, 목표-경로의 다양성, 의사결정의 변동성 및 의사결정의 구체성에 의하여 리더십 상황이 결정된다.- 직위 권한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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  (의료사회복지론 토론) 최근 보복 운전이 사회문제가 되고 있으며, 보복 운전은 목숨까지 위협하고 있는 실정입니다. 보복 운전이 발생하게 되는 요인에 대해 의료사회복지의 이론 중 한 이론을 선택하여 서술하고 대처방안에 대해서 논의한 후 자신의 생각과 느낀점을 기술하시오.

  보복 운전의 효과에 대한 믿음 또는 권한 부여 감각과 같은 요소는 이러한 행동에 대한 보다 긍정적인 태도에 기여할 수 있다. ... 및 대처 전략: 지각된 행동 통제는 운전 행동을 통제하고 도로에서 짜증나는 상황을 관리하는 능력에 대한 개인의 믿음을 포함한다. ... : 지각된 행동 통제는 행동을 수행할 수 있는 능력에 대한 개인의 인식을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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  임파워먼트를 활용한 사회복지실천이 왜 중요한지 그 특성에 대한 자신의 생

  비공식적 사회관계망은 스트레스 조정과 통제 능력의 증대에 필요한 지지의 중요한 출처가 되기도 하며 자신의 임파워먼트 과정에 참여하는 목적, 수단, 결과에 대해서도 스스로 규정 지을 ... 즉, 임파워먼트의 형성은 조직 내에서 권한을 일방적으로 받는 수동적인 상태가 아니라 조직구성원들의 내부에 숨어있는 능력을 최대한으로 끌어올리려는 능동적이고 주체적인 모습들에서 형성되는 ... 과제의 주제인 임파워먼트를 활용한 사회복지실천이 왜 중요한지 그 특성에 대한 자신의 생각을 기술하고, 실천과정을 설명해보자.2.본론1) 임파워먼트의 개념임파워먼트는 ‘ 누군가에 권한이나

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  간호관리학 리더십이론 보고서

  구조가 낮아 역할 모호성이 높은 과업· 권한이 공식적으로 명확한 경우3) 상황적 리더십 이론상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다는 것을 전제로 하고 있다. ... · 과업 구조가 낮지만 흥미 있는 경우· 그룹 내 단결성이 좋은 경우지원적 리더십· 과업 경험이 어느 정도 있으나 자신감이 결여됨· 단순하고 반복적인 업무· 권한이 명확하지 않거나 ... 최종 의사결정 책임을 갖고 있으면서 부하가 의사결정에 참여하는 것을 허용하여 그들과 교류하면서 의견을 묻고 협력한다.자유방임적 리더십(위임적 리더십)· 의사결정을 비롯한 자신의 권한과

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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  사회복지법제와실천_조례의 개념, 기능, 조례제정권의 한계, 효력 등 조례에 관한 기본적 이론을 정리한 후 지방자치단체에서 사회복지와 관련된 조례 제정을 활성화 시킬 수 있는 방안을 논하시기 바랍니다.

  중앙통제로 이루어진다. ② 효력 조례안이 의회에서 의결되었을 때 의장은 의결된 날로부터 5일 이내에 그 자치단체의 장에게 이를 이송(移送)하여야 한다. ... 즉, 지방자치단체가 그 권한에 속하는 사무에 관해 법령의 범위 내에서 지방의회의 의결을 통하여 제정하는 자치 규범이다. ... 지방자치단체의 사무에 관한 것으로 주민의 권리 제한이나 의무 분과에 관한 사항과 벌칙을 조례로서 규정할 때에는 법률의 위임(→권한위임)이 있어야 한다. 2) 조례 제정을 활성화 시킬

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  간호관리학 기획, 조직, 인사 정리한 파일입니다

  : 통제수단이자 자기 통제의 도구4. ... 유용하거나 희소가치가 있는 정보를 소유연결적 권력: 중요인물이나조직 내의 영향력이 있는 사람과의 연계 능력2) 권한권한 위임: 조직의 규모, 시안의 중요성, 과업의 복잡성, 조직문화 ... 원리: 할당된 직무를 수행하기 위해서 책임의 명료화와 더불어 이를 수행할 수 있는 권한이 있어야 함3.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  기능을 한다.(4) 관리자가 중점을 두는 것은 현상 유지이다.(5) 관리자는 조직구성원을 피동적 존재로 인식하여 자신의 권한을 활용해 조직구성원들을 통제하는 경향이 있다.3) 리더와 ... 조직구성원들에게 내재적 동기부여를 통해 변혁의 주체고 기능하게 유도한다.(4) 조직이 처한 상황이 아무리 부정적이더라도 리더는 조직구성원들에게 긍정적 비전을 제시한다.(5) 리더에게 부여된 권한의 ... 충분한 수준의 생산성과 효율성을 발휘하려면 전문적 역량을 보유한 관리자의 존재도 필수인데, 리더와 관리자는 모두 조직의 목적과 비전을 달성하기 위해 조직구성원들을 긍정적인 방향으로 통제한다는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15

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  임파워먼트이론,임파워먼트의개념,임파워먼트리더십,임파워먼트실전

  상황이론 - 카리스마 리더십 - 변혁적 리더십 - 서번트 리더십 - 셀프 수퍼리더십 - 엠파워먼트 리더십 - 리더십 개발과 실천 고전적 리더십 연구 영감적 도덕적 리더십 이론 자율통제와 ... 함수 대인관계 수준 권력이 비롯된 원천에 따라 직위권력 - 직위에 부여된 공식적이고 합법적인 권력 개인권력 – 보상적 , 강압적 , 합법적 , 준거적 , 전문적 권력 어떤 자원을 통제하고 ... 초점 BUT 심리적 임파워먼트는 부하의 관점에서 구성원이 경험하고 느끼는 임파워먼트에 초점 (1) 부하의 관점 리더가 ‘주는 것 ’ 부하가 ‘ 느끼는 것 ’ 리더에 의한 계층적 통제

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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  행정통제력 향상과 행정윤리 확보

  따라서 공무원의 행정권한의 오·남용을 막고 나아가 부정부패를 통제하기 위하여 행정통제가 항상 필요한 것이다.정리하자면 행정통제는 다음과 같은 관점에서 그 필요성을 찾을 수 있다.첫째 ... 일반적으로 옴부즈만 제도는 행정 관료들이 직무상 행한 행위나 부작위에 의하여 권익을 침해받았다고 생각하는 시민이 그 구제를 호소하면 의회나 행정부에 의하여 임명된 사람이 일정한 권한의 ... , 행정에 대한 기대(요구)와 산출 간에 괴리가 발생하는 경우 (체제론적 관점)둘째, 권한의 위임에 따른 책임 확보 (정치 이론적 관점)셋째, 업무 기준과 성과간의 편차가 발생한 경우

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.13 | 수정일 2020.07.01

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  청소년 복지의 임파워먼트 접근방법에 대하어 설명하고 자신의 견해를 논리적으로 작성하시오

  또한 이러한 능력과 권한을 적극적으로 청소년이 활용할 수 있도록 도울 수 있게 된다. ... 첫 번째로 임파워먼트 접근 방법을 이용하게 되면 청소년이 가진 내재적 능력이 어떠한 것인지 알 수 있으며 권한을 파악할 수 있게 된다. ... 기본적으로 가치를 실현하는 것에 적합하다고 할 수 있다.임파워먼트의 접근을 활용하게 되면 먼저 자기 효능감을 활성화할 수 있는데 자기 생활에서 실질적으로 할 수 있는 일의 창출 또는 통제할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  리더십 과제[A+인증] 미국 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석 및 정리

  앞서 말한 바 트럼프 대통령의 인사 결정 권한이 강화되어 행정부 내에서의 권한이 막강해졌다. ... 하지만 대내적으로는 사이버 보안법을 통한 언론통제, 고등교육의 사상통제를 통해 폐쇄적인 면을 볼 수 있다.셋째, 개혁적인 특성으로 시코노믹스를 들 수 있다. ... 미국 수장인 대통령은 국가 원수이자 정부의 행정부의 수반, 국가적 위기 시 헌법적 독재제를 이행할 수 있는 미군의 총사령관인 가장 강력한 권한을 가진 공직이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  사회복지행정론-현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요

  부하직원이 스스로의 권한으로 의사 결정하고 자기책임 하에 일을 수행하도록 허용한다. ... 목표가 주어지면 자기통제와 자기지시를 할 수 있다고 한다. ... 창의성, 자기통제와 지시에 의해 일을 수행하는 사람은 거의 없다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.06.08

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  [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

  공식적 권한체계가 명확하고 관료적인 경우? 부하가 높은 사회적 욕구를 지니고 있을 때? ... 직위 권한: 흔히 공식적, 합법적, 강압적 권력으로 표현됨- 이상과 같은 3가지의 상황적 조건이 리더에 대한 ‘상황의 호의성’을 결정하게 됨- ‘상황의 호의성’ ? ... 리더가 강력한 직위 권한을 가지고 있는 경우 효과적임2) 지원적 리더십- 리더는 부하의 복지와 안녕에 대하여 진실한 관심을 보이고 우호적 분위기 조성과 작업 집단의 만족을 위해 노력하는

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론

  세 번째는 권한, 책임성이 행정 간부에게만 주어진다는 것이다.(2) 행정관리론분업의 가장 단순한 형태로 과업분류에 대한 강조와 그 외 통제의 통일을 강조하였다. ... 이론에서는 한 명의 상관이 한 명의 부하에게 권한, 책임을 가져야 한다고 하면서 이러한 권한과 책임이 분산된다면 부하는 구조적 문제의 희생양이 된다고 하였다. ... 통제의 통일은 한 사람 성과에 의해 지도와 감독 되는 부하의 수의 제한을 가져오게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  동기부여와 임파워먼트

  그들에게 몰입감과 자기통제의식을 부여할 수 있게 되어 그들의 잠재력을 발휘할 수 있도록 도와줄 수 있다. ... 임파워먼트임파워먼트(empowerment)는 조직이 종업원들에게 더 많은 권한과 의사결정권을 부여하고 관리 및 감독을 줄이는 과정이라 말할 수 있다.종업원들에게 보다 많은 권한을 부여하고 ... 때문에 조직 또는 조직의 리더가 구성원들에게 권한을 제공하도록 구조적으로 변화하고 있다.임파워먼트는 핵심적 리더십 기술로서 리더는 조직목표를 위해서 구성원들과 함께 노력하게 되고,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.12

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  강점관점모델에 대해서

  부여할 수 있는 전략이다.- 권한부여 : 전통적인 힘 -‘통제력 소유 혹은 다른 사람에 대한 영향력’, ‘법적 혹은 행정적 권위, 능력 혹은 권위’ ‘물리적 힘’-에 대한 개념으로 ... 강점관점에 대한 설명으로 역량, 역량강화, 권한 부여, 권한강화는 강점관점과 비슷한 의미로 사용한다.- 강점관점 : 강점관점이란 클라이언트를 독특한 존재로서 다양성을 인정하고 존중하면서클라이언트의 ... 특히 개인의자기 확신, 변화가능성 향상, 개인의 진전과 같은 심리학적 경험 등을 강조하며역량강화, 권한부여 과정을 활용하여 클라이언트의 역량을 강화시키고자 하는사회복지사에게 중요한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.17

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  관료제 문제점과 극복 방안

  당이 오세아니아를 통치하는 원리는 감시와 통제다. ... 관료제 문제점과 극복 방안(1) 정의1) 권한과 관할범위 사전 규정모든 직위의 권한과 관할범위는 법규에 규정된다. 권한은 직위에 부여되며 그 직위에 오른 자가 권한을 행사한다. ... 따라 복종하는 것이 습관이 되어 있어 내부 구성원에 의해 관료제가 붕괴될 위험 또한 없다.(2) 문제점과 발생 원인1) 인간적 발전 저해관료제 조직에 속한 개인은 법규와 그에 따른 통제를

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.08 | 수정일 2022.05.01

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