"비공개고과" 검색결과 621-640 / 727건

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  [인사관리] 인간관계 개선기법

  즉, 지금까지 수립한 친밀한 분위기의 인간관계를 파괴하지 않도록 배려해야 한다는 것이다.임금 분야에서는 동료에 비해서 자신이 불공평한 대우를 받고 있다는 것에 분개함으로써 동료간에 ... .⑤제안의 범위, 보상결정의 기순, 수상자격 등을 사전에 정해 놓아야 한다.⑥채택되지 않은 제안의 처리에 대한 방안을 마련해 두어야 한다.⑦채택된 제안에 대하여는 기업에서 명확하고 공개적인 ... 인간관계관리의 중요성에 대해 기술혁신 , 임금문제, 인사고과 등과 관련하여 생각해 볼 수 있다. 기술혁신의 문제는 기업의 규모에 따라 달라진다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.01

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  [인사관리] 고용관리와 개발관리 사례 비교

  잘못 선발하면 경제적 및 비경제적인 손실이 크다는 점에서선발에 과한 결정은 대단히 중요하다. ... 고용관리(1) 입직구 관리한국통신의 채용제도는 공무원 채용방식과 매우 유사해서 필기시험을 중심으로 한 공개채용제도를 원칙으로 하고 있고 부분적으로 특별채용을 허용하고 있다. ... 또한 기존의 한국통신의 인사고과는 경력평정의 비중이 매우 높은 것이 특징이었는데 직능등급제도하에서는 직무능력평가가 인사고과의 핵심이 됨으로써 사원들에게 동기부여의 역할도 할 수 있을

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.23

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  인사고과

  즉 업적고과와 능력고과의 조화, 사정주의와 능력개발주의의 조화, 상대고과에서 절대고과로, 비공개에서 공개주의로 방향으로 진행되고 있는 것이다. ... 인사고과의 의의Ⅱ. 인사고과의 개념1. 평정의 논리2. 고과의 논리3. 평가의 논리Ⅲ. 인사고과의 목적1. 인사고과의 통제적 목적2. 인사고과의 비통제적 목적Ⅳ. ... 절대고과법은 피고과자의 능력과 업적을 일련의 연속척도 또는 비연속척도에 의하여 평가하는 평정척도법, 종업원의 업적 또는 특성을 특징 지울 수 있는 서술문을 배열하고 평가자가 해당 서술문을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.16

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  [교육학] 교사평가 제도의 현황과 발전방향

  패쇄적이고 비공개적으로 이루어지는 교사평가제란 없는 것과 마찬가지 일 것이다. ... 교사가 권위적이 되건 비권위적이 되건 그것은 교사의 선택문제이고 기본적으로 교사에겐 기본적인 권위가 필요하다. ... 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.24

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  [여성학] 직장내성폭력

  이는 여성 노동권을 박탈하는 범죄일 뿐 아니라 여성들을 비주체적으로 살아가게 만드는 원인이 되기도 한다. ... 피해자들은 대부분 업무를 지시받고 인사고과의 대상이 되는 지위에 있는 여성으로서 가해남성들이 우월적인 지위를 이용해 행한다는 점에서 여성들의 노동권뿐만 아니라 평등권을 침해하는 범죄이다 ... 하고, 피해자에게 유급휴가, 치료비, 정신적 피해에 대한 위자료 등 피해보상을 함에 있어 회사가 가해자와 더불어 공동 책임을 지도록 명시하는 것 등이다.노동시장에서 직장의 문턱에서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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  인적자원관리

  (열람, 수정)정보의 공개여부비공개 원칙중개, 장벽 없는 쌍방소통정보전달 방식인사 담당자의 중개아무나 접근가능, 쉽게 이용이 용 방 식별도교육과 전문인력 필요종업원 전체와 관리자이 ... )e-HRM의 구조 - ② 1) 선발배치 – 온라인채용, 채용 후 필요한 정보 온라인으로 획득가능 2) 교육개발 – 자신에게 필요한 직무교육 선택가능, 피드백효과 높아짐 3) 인사고과 ... 상승 -인사서비스의 실시간 적 제공 가능 -현장중시 관리가 가능한 여건 조성가능 -개인 인사정보 관리의 자율화 부여가능● e-HRM(전자적인적자원관리) HRM과 e-HRM의 차이점공개원칙

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.18 | 수정일 2014.09.05

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  동양의 인사조직

  인사고과인사고과내용은 비공개를 원칙으로 한다. 고과내용이 공개되지 않았음은 이미 신뢰성을 잃은 평가 잣대를 사용한다고 볼 수 있다. ... 동양경제연구소 설립, 서남장학재단 설립, 동양제과(미국 펩시코사와 합작으로오리온 프리토레이(주) 설립), 동양증권 기업공개1988. ... 게다가 1차, 2차 고과자간 1:1상담을 통해 목표액이나 그 해의 목표를 선정한다고 하나, 이는 상위에서 이미 결정한 목표액을 공고하는 형식에 그치지 않는다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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  [임금관리] 한국형 연봉제

  통하여 성과를 평가하는 제도..PAGE:92) MBO도입의 필요성피고과자의 자기평가와 상사에 의한 평가가 결합될 때 피고과자는 평가결과 및 과정에 대해 공정성을 느끼게 된다.나아가서 공개적인 ... 개별성과급.노력한 만큼 대가가 따른다는 기대감을 제공하는 동기부여형 임금체계.연봉제는 집단적 혹은 균등적으로 임금보상이 아닌 공정한 임금보상제도...PAGE:62) 연봉제의 형태◆생계비 ... :161) 연공급의 의의경영사회질서의 특징을 금전적으로 반영숙련된 근로자의 양성의 장근속연수는 일반적으로 숙련도를 측정하는 유력한 척도근속연수의 증가에 따라 증가하는 근로자의 생계비의

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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  한국형연봉제

  (1) 기존 임금체계와 연봉체계와의 비교{{{기존 임금체계 연봉체계{기본급연공급직무급{기본급고정 O/T{가족수당근속수당직책수당식 대{성과급눙력급업적급{{{{{{{상여(600%)휴가비{ ... 그리고 평가 결과에 대해서 는 본인에게 반드시 Feed-back을 해야하며, Feed-back은 부분공개가 아닌 완전공 개 를 해야한다.셋째, 인사평가제도의 객관성·공정성·납득성을 ... ·2급+100%+50%―-50%-100%3급+50%+25%―-25%-50%{{(4) 업적급의 산정{업적급의 산정기준기본급(연공급+직무급)/월{업적고과에 의한 고과 등급별 가감{{{{

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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  성공적인 인사관리 기업

  의사 결정시 테스크 포스와 비공식적 대화를 많이 활용한다.f. 평가와 정보 : 평가는 전체 발전소 단위의 실적 평가에 초점을 두고 있다. ... 급여와 복리 후생 : 급여는 회사 내부의 유사 직종의 급여와 비교하여 측정되고 임금인상은 개인별 인사고과 잠정적 인상액 감독자 회의에서 확정의 과정을 거처 결정된다. ... 처음에 에너지 산업 분야의 컨설팅 서비스 업체로 시작했지만, 1986년 휴스턴에서 발전소를 운영하기 시작하였고, 1991년 주식을 공개하였다. 1995 회계연도 말 AES는 이미 미국

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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  [관광] 국내 호텔산업의 인사관리 문제점과 개선방안

  07.09 - 전국비정규직 노동자대회 개최(정규직화·차별철폐·파견직 해고중단 등 촉 구)7월10일 단체교섭 공개제안에 대해 회사측은 이미 중재안으로 2000년 임 단협이 확정되었기 ... 그 가운데 가장 큰 비중을 차지하는 것은 상사에 의한 고과이다(70%). ... 침탈 예상.06.29 - 새벽 4시, 음주상태의 병력 3000여명 침탈, 부상자 120여명 발생.07.01 - 이남경 본조 사무국장 등 4명 영장 기각됨.07.07 - 10일로 공개교섭

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.06

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  인력확보

  사용한다.2) 방법① 기능목록표 이용기업의 모든 종업원들의 인사기록을 토대로 필요한 직위와 직무에 적합한 인력을 찾는 방법으로, 선발작업이 종료되기 전까지 모집과정이 기업 내에서 비공개적으로 ... 전산화철저한 직무분석과 인사고과 관리가 중요하며 이를 유용한 정보체계로 관리하기 위한 전산화가 요망된다.3.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.01

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  [외식산업]외식산업

  말한다며 외식산업이란 식사와 관련된 음식, 음료, 주류 등을 제공할 수 있는 일정장소에서 직, 간접적으로 생산 및 제조에 참여하여 특정인 또는 불특정 다수에게 상업적 또는 혹은 비상업적으로 ... 확인⑤ 카운터의 업무지침 및 행동 요령· 강도, 도난 (외국인)의 대처 요령, 지구언간 인수인계시 금액 인수인계 요령· 정산 시 과부족 금액의 처리 규정 (실수직원의 벌칙 혹은 인사고과 ... 현재 실적의 장단점을 공개할 수 있는 범위 마련⑦ 납품업자 대금지급 기준 및 지급방식 규정⑧ 입사서류 의무 제출 목록화, 직원 출장 규정 명시2) 현금 입금 및 카드 전표관리① 점포의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30

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  [윤리경영]국내외 기업들의 윤리경영 사례분석

  LG유통은 LG슈퍼마켓과 편의점 LG25에서 판매할 각종 상품을 인터넷상에서 다수의 공급업자를 동시에 참여시켜 공개적으로 입찰시키는 ‘인터넷 비딩(Bidding)’제 재구성 ... 예를 들어 기업윤리를 인사고과에 활용하거나 내부고발제도를 도입하는 방안 등은 문화적인 거부감과 전문적인 운용 능력의 부재로 인해 사실상 성과를 거두지 못하고 있다. ... 또한 하향식 강령 제정과 비현실적인 행위 준칙의 부과 관행이 윤리경영에 대한 냉소주의를 유발하는 경우도 적지않게 발견된다.상대적으로 엄격한 정부규제의 틀내에서 활동해야 하는 금융기관에서는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.27

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  경영환경의 변화와 히딩크식경영 그리고 나의 역활

  성공적 인사고과의 가장 큰 전제조건은 고과 결과의 신뢰성과 고과방법의 타당성이다.고과결과가 정확하지 않으면 아무리 많은 정보를 도출해도 의미가 없으며 또한 고과목적에 부합되지 않은 ... 성공적인 실행은 합리적인 평가시스템의 성과 측정 방법이 선행돼야 한다.단순한 주가상승에 따른 보상액의 증가보다는 평가기준을 총자산수익률이나 투자수익률 등의 방법을 도입하여 그 내용을 공개하고 ... .◆ 연봉제연봉제는 능력과 업적에 따라 년간 급여가 결정되는 실력주의 임금체계다.우리나라 기업들은 연공서열중심의 연공급을 기본으로 근속연수에 따라 필요한 생계비를 보장해주었다.

  리포트 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2002.09.23

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  [인사관리]대한생명의 인적자원관리

  지급멘토링결과를 상급자에게 보고함으로써 직원들의 인사고과에 반영함.② 기존사원 교육교육의 결과에 따라 승격의 기회를 부여, 연간 순수교육비로 50억 원 정도 투자함.ⅰ) 집합교육 : ... 서론21세기 현대사회가 지 신입사원만을 공개 채용한다. ... 따라서 "신계약비"라는 비율이 높이 포함된 보험 상품을 판매하면 수당도 많아지게 되는 것이다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.18

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  인사관리 알아보기쉽게 요약본, 인사조직, 방송대 인적자원관리

  배전기 전선작업실의 관찰 - 공식조직의 논리보다도 작업,관심사,주거,고향,학교,취미등을 중심으로 자연적으로 형성된 비공개 조직의 논리 발견.※ 인간관계적 접근의 특징은 인간을 “사회적동물 ... 인사고과법중 서열법의 장점은 어느 것인가?ㄱ. ?가가 용이하고 개불공정성 ... 즉 경제적 보상 그 자체를 부정하지는 않았지만 그것보다 더 비경제적인보상(안정감부여, 일에대한흥미)등을 강조하게 된 것이다.인적자원적접근(중요하진않지만한번읽고넘어가세요)-인사관리의

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.01

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  전략적 평가관리

  대 -평가결과 자료를 이용한 평가 항목의 안 표준화 작업의 반복평가자의 신뢰성 평가자는 공정하게 평가한 것인가 분배특성 -고과자 훈련의 강화 -다면평가의 효율적 활용 -평가결과의 공개 ... 변수화한 평가항목이 전사 차원에서나 평가집단의 범위 내에서 동일한 조건으로 설정되도록 하면서 해당 팀의 여건과 실질기여도를 최대한 반영할수 있도록 조정하는 것 프로세스나 품질등의 비계량지표가 ... , 업적고과, 태도고과로 확연히 구분되고 각 종류별로 적절한 평가요소가 결정된다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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  [인사관리] 하나증권의 인사관리정책

  크게 인사고과, 교육 및 훈련, 배치, 이동, 승진으로 세분화 할 수 있다. ... 10. 512.14상임대리인업무 겸영인가취득양도성정기예금증서(CD)의 매매 및 매매의 중개업무겸영인가취득{3.30국제업무 인가 취득{11.1111.25자본금 25억원 증자 및 기업공개 ... 결과적으로 볼 때 증권 회사에서의 회사 이직률이 타 업종에 비해서 이직률이 높게 나타나는 점도 신입 사원들에 대한 이런 인성 교육 프로그램의 미비에 의한 영향이라고 할 수 있다.사이버

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.24

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  [인적자원관리] 중소기업 인적자원관리 우수사례

  관리자는 손쉽게 부서원의 급여관련 사항, 인사고과와 교육훈련 정보를 보거나 수정할 수 있으며 관리자 산하 직원들의 모든 정보를 검색할 수 있다고 한다.3. ... 이원솔루텍은 매분기 노사협의회 를 통한 경영실적 공개, 사원복지회 를 통한 자율적 복지제도 운영, 내집갖기운동 을 통한 주택자금 무이자 대출 등의 투명경영을 하고 있다. ... 일반적으로 AW프로그램에 적용을 받는 직원들은 사무실에 근무할 때보다 비생산적인 일상업무에 시간과 노력을 빼앗기지 않고 대신 고객에게 더 많은 시간을 할애할 수 있게 되었다고 한다.2

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.17

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