"맥그리거X이론" 검색결과 621-640 / 1,553건

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  교육학 동기이론 정리

  목표성취를 강조경영자 의 인간관 ( 조직 구성원의 동기에 많은 영향 ) 더글라스 맥그리거 크리스 아지리스 이론 X, 이론 Y 미숙 성숙 이론25 맥그리거 McGregor, 1969 ... 관점 맥그리거의 이론 X 와 같은 관점 성숙이론 : 구성원 ( 성숙 O) 구성원에게 자율과 책임 을 주어 조직을 경영하는 관점 맥그리거의 이론 Y 와 같은 관점미숙한아이들 → 성숙한 ... : 186-202 조직에서 경영자가 구성원을 보는 관점 이론 X : 인간을 부정적인 존재 , 악한 존재 이론 Y : 인간을 긍정적이고 선한 존재동기유발 방법은 ?

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.10.24

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계

  즉 모든 욕구를 충족하고 있다는 것이다.(2) 맥그리거 X. Y이론, 아지리스의 미숙성숙이론맥그리거의 X.Y 이론은 조직들은 2부류로 가려진다. ... 결국 맥그리거의 X.Y이론 과 같다고 보면 될 것 같다.(3) 머레이의 명시적욕구이론머레이의 명시적욕구이론은 인간의 욕구는 순서에따라 추구되는 것이 아니면 매슬로우와 달리 욕구의 순서는 ... 미숙한 인간을 X로 보고 성숙한인간을 Y를보며 미성숙인에 맞는 방침을 고수함으로 써 성숙인으로 나아가는 길을 차단하고있다고 말하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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  [Z이론] 오우치, 룬드스테드, 로레스의 Z이론

  이것을 Z이론이라고 명명하였다.그는 맥그리거의 X이론이 권위적인 독재형의 관리패턴을 불러일으킨다면, Y이론은 허용적인 민주형 관리이론을 낳게 하고 자신의 Z이론은 자유방임형 또는 ... 룬드스테드의 Z이론룬드스테드는 맥그리거의 X-Y이론이 지나치게 단순화된 모형으로서의 특성을 가짐으로써 조직이론으로서는 적합하지 않기 때문에 새로운 이론적 모형을 전개해야 한다고 전제하고 ... 따라서 그의 이론은 맥그리거의 X-Y이론이 양극화된 리더십 패턴을 추구함으로써 상황배려적인 리더십의 추구를 도외시한 것을 지적해 내는 역할을 하였다는 점에서 뜻이 있다 하겠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.02

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  [지휘] 지휘, 동기부여, 리더십

  능률을 기대할 수 있으며, 인간은 스스로 자기동기부여적이라는 것이다.맥그리거의 XY이론은 종래의 관리방식은 X이론적 관리방식인데 비해, 현대의 관리방식은 Y이론적 관리방식이라는 것이다 ... 매슬로우의 욕구5단계이론2. 맥그리거의 XY이론맥그리거는 인간의 유형을 2가지로 전제하고, 이를 XY이론이라고 하였다. ... 매슬로우의 욕구단계이론2. 맥그리거의 XY이론3. 허츠버그의 2요인이론4. 리더십IV. 리더십* 참고문헌지휘I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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  방통대 간호학과 4학년 2학기 간호지도자론(공통)

  1964)2) 맥그리거의 X-Y이론의 의의3) X이론4) X이론의 인간해석5) X이론의 관리처방6) X이론의 전제가 되고 있는 인간성에 관한 가설7) X이론이 관리적 행동에 미치는 ... 리더십1) 리더십의 개념2) 리더십의 특징3) 리더십 이론의 변화 과정4) 리더십의 상황요인2. 맥그리거의 X·Y이론1) 맥그리거(McGregor:1906? ... 관한 가정14) X이론과 Y이론의 관리적 영향15) 자신이 속해 있는 조직의 상황16) 맥그리거의 X-Y이론에 적용17) 내가 속해 있는 조직의 구성원 성숙도18) 조직에 적절한

  방송통신대 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.24

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  사회복지행정론 ) 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X,Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  맥그리거의 X.Y 이론1) X 이론2) Y 이론3) Z 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. ... 맥그리거의 X.Y 이론1) X 이론X 이론은 고정 이론으로 사람은 본래 일하기를 싫어하고 가급적이면 일하지 않으려고 한다는 이론으로 조직이 목표를 성취하기 위해서는 인간의 통제와 업무에 ... 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X,Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.제목 : 인간관계 이론목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.04 | 수정일 2019.06.13

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  동기부여의 내용이론(매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론)

  인간에 대한 그 두 가지 기본유형을 X형과 Y형으로 구분하고, X형에 대한 이론을 X이론, Y형에 대한 이론을 Y이론이라 하여, 이를 XY이론이라고 했다. ... 맥그리거의 XY이론1) 기본이론맥그리거(D. McGregor)는 1957년에 XY이론을 처음 발표하였다. ... 맥그리거의 XY이론1. 기본이론2. 동기부여 방법IV. 허즈버그의 2요인이론1. 기본이론2.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.07

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  과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

  X 이론(Theory X)형이라 이름 붙이고 자신은 이와는 다른 인간유형이 있다고 주장하였다. ... 맥그리거의 XY이론3. 린드스테드의 Z이론4. ... 맥그리거의 XY이론1920년대와 1930년대 개발된 인간관계 이론은 1960년대 맥그리거(D.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.17

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  자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오

  맥그리거의 XY이론X이론과 Y이론은 메이요의 연구, 특히 '오합지졸의 가설'에서 밝힌 여러 가지 사실들을 기반으로 맥그리거가 탄생시킨 이론이다. ... 이러한 X 이론에 대한 대안으로 등장했다. ... 허시와 블랜차드의 상황모형 및 맥그리거의 XY이론 설명1. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 모델2. 맥그리거의 XY이론II.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.05

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

  그러나 전통적인 조직의 참여자들은 미성숙된 인간으로 관리되어 온 것이 일반적이다.이 이론은 본질적으로 맥그리거의 X, Y 이론과 일맥상통한다. ... 또한 맥그리거의 X이론과 유사하다.허즈버그는 위생요인 외에 조직구성원을 만족시키거나 동기를 부여하는 다른 요인, 즉 만족요인(satisfiers) 또는 동기요인(motivators) ... 또한 맥그리거의 Y이론과 유사하다. 위생요인들이 주로 물리적 ? 사회적 조건과 관련되는 요인임에 반하여, 동기요인은 인간의 잠재력과 자아실현욕구를 중심으로 발생하는 것이다.IV.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.17

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  자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오

  맥그리거의 XY이론맥그리거는 기계론적인간관에 입각한 전통적 조직이론에 근거하여 제시한 X이론과 인간성을 존중하여 개인의 목표와 조직의 목표를 통합시키고자 하는 Y이론을 제시하였다. ... X이론보다는 Y이론이 인간의 행동을 설명하는 데 더 적합하다고 주장한다. ... 여기서 X이론은 성악설적 관점이고, Y이론은 성선설적 입장에서 제시한 것이다.1) 이론· 인간은 원천적으로 일하기를 싫어한다.· 인간은 야망이 없고 책임지기를 싫어하며, 타인의 지휘

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.06

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  인간본성의 이해(성악설과 성선설, XY이론, 이기주의와 이타주의)

  XY이론맥그리거(McGregor)는 X. Y이론을 통해 인간의 본성을 X적 유형(부정적 인간관)과 Y적 유형(긍정적 인간관)으로 구분하였다. ... X이론의 인간 유형X이론의 인간은 본질적으로 일하기 싫어하며, 가능한 한 일을 피하고자 한다. 또한 조직 내에서 통제 ? 명령 ? ... 그러나 맥그리거는 Y이론을 통해 부정적인 인간관에 대하여 강한 반론의 제기와 인간의 본질에 관한 긍정적이고 낙관적인 인간관을 제시하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.06

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  욕구의 유형을 분류하고 이론을 설명하시오

  이론/Y 이론(Douglas McGregor's theory X and theory Y)더글라스 맥그리거 씨는 매니져들이 직원들에 대해 어떤 생각을 갖고 있는지를 조사한 결과, 인간성에 ... 두 이론 중 어떤 것이 옳을까요? 맥그리거 자신은 Y 이론이 옳다고 믿었다. ... 부정적인 시각을 X 이론, 긍정적인 시각을 Y 이론이라 한다. 그에 대한 간단한 정의는 아래와 같다.X 이론을 믿는 매니져직원들은 원래 일을 하기 싫어한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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  자원봉사 동기부여이론(욕구이론, XY이론, 성취동기이론, 동기위생이론)

  전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 부르면서 양 이론의 주요한 가정을 아래의 표와 같이 제시하고 있다. ... 동기위생이론* 참고문헌자원봉사 동기부여이론동기유발과 관련된 이론들은 몇 가지가 있지만, 여기에서는 매슬로우(Maslow)의 욕구이론, 맥그리거(McGregor)의 XY이론, 맥클리랜드 ... XY이론인간성에 대한 새로운 이론을 주장한 맥그리거는 훌륭한 인간관리의 전제 조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념, 즉 정확한 인간관의 확립 여하에 달려 있다고 주장한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.30

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  인적자원관리의중요성과X,Y이론

  이와 비슷한 맥락인 X-Y이론은 미국의 MIT 대 교수이자 심리학자인 더글러스 맥그리거(Douglas Murray McGregor)가 이란 저서에서 제시한 이론이다. ... 경영자들에게 인간의 본성에 대한 관점을 제시하고 인간에 대해 X이론적 관점인지 Y이론적 관점인지에 따라서 조직 내 구성원들을 대하는 방식이 달라져야 한다는 것이다.X이론은 순자의 성악설과 ... X이론과 Y이론맹자와 순자의 성선설(性善說)과 성악설(性惡說)을 모르는 사람은 없을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.06

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  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오

  X이론과 Y이론맥그리거(McGregor, 1960 : 33-57)는 인간의 동기부여에 대한 X이론과 Y이론을 제시하였다. ... 또한 맥그리거(McGregor)에 의하면, 관리자는 인간에 대한 X이론식의 가정과 사고를 반성하고, Y이론에 입각한 관리방식으로 전환하여야 한다고 주장하였다. ... 매슬로우의 욕구이론II. 브룸의 기대이론III. 행동수정이론IV. X이론과 Y이론V.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.24

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  맥그리거가 주창한 x이론은 조직 구성원들이 선천적으로 게으르고, 감독이나 동기부여가 필요하다고 주장하는 이론이다. ... 여건이 허락하는 한 사람들은 대부분 책임을 받아들이며 스스로 책임을 배울 수 있다고 맥그리거는 주장하고 있다.맥그리거는 x, y이론으로 인간은 자신의 본성을 표현하는 성향으로 인해 ... 인간관계 이론이 영향을 미친 x, y 이론1) X 이론2) Y 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.19

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  <사회복지론> 사회복지 조직 이론

  선한마음 X 이론 Y 이론맥그리거의 X, Y 이론 Y 이론에 의거한 관리원칙 하에서 조직의 구성원으로 하여금 기업번영을 위해 노력하게 할 때 비로소 적극적이며 창의적인 조직이 된다는 ... 맥그리거의 X, Y 이론 인간관계론 개발된 지 3,40 년이 지난 1960 년대 맥그리거 (McGregor) 등에 의해서 새롭게 조명되어 주목 받기 시작 point 그리하여 직원을 ... 맥그리거의 X, Y 이론 일을 싫어함 조직에 무관심 책임 회피 강제통제 필요 선천적 악한마음 비자발적행동 자기관리 중심 일을 좋아함 책임감이 강함 자아실현욕구 중시 창조적 인간 선천적

  리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19

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  경영학자들의 이론

  맥그리거(Doulglas McGregor) : X이론,Y이론1960년 맥그리거는 '기업의 인간적 측면'이라는 저서에서 인간의 본성에 대한 두 가지 구별되는 견해를 제시하였다. ... 따라서 경영자는 종업원들의 고차욕구를 충족시키는 방법을 모색하여야 한다.맥그리거의 조사에 따르면 대부분의 경영자자들은 X이론 아니면 Y이론 중 한 편에 속한다고 한다. ... 즉 종업원들이 X이론적 인간들인가 또는 Y이론적인 인간들인가를 파악해야 한다는 것이다.자신의 종업원들이 X이론적인 인간들이라면, 이들을 통하여 조직의 목표를 달성하기 위해서는 강제,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.10

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  조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론

  지시와 통제가 주를 이루었다.그러나 맥그리거가 전통적 조직이론의 관행인 X이론에 대해 의문을 제기하게 되었고 인간 본질에 대한 긍정적 관점이라 할 수 있는 Y이론을 제시하게된다. ... 개요맥그리거가 전통적 조직이론에서 구성원에 대해 부정적 관저으로 가정한 인간관에 대해 X이론이라 명명하며 사람들이 일과 책임을 싫어하고 지시받기를 선호한다는 가정으로 당시 관리전략이 ... 인간은 Y이론에서 일을 즐기고 업적에 대한 자기통제를 행사할 수 있다고 가정하며 맥그리거는 이 이론으로 인간 본성에 대해 새로운 인식을 조직 관리층에게 고취시키고자 했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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