"성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부" 검색결과 581-600 / 784건

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  카페베네 자기소개서 합격하려면 이렇게 작성하라

  고등학교 이후 대학진학에서의 거듭된 갈등과 방황, 그리고 부적응의 문제에 낙심했습니다. ... 뛰어난 집중력과 더불어 저의 성실한 도전정신은 분명 큰 도움이 될뿐더러, 제가 속하게 될 팀 내에 활기를 돋아 줄 것으로 확신합니다. ... 결과는 얻지 못했으나 대학다니는 동안 철저하게 내 자신을 바꿔나가야 한다는 절박함이 변화의 불도저가 되어 현재의 전공에서의 총6회의 장학금을 받으며 조기졸업까지 할 수 있는 학업성과를

  자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.06.25

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  SK텔레콤의 인력 육성 체계 HRM

  개발은 직원 혼자만의 책임이 아니라 기업 전체적인 과제로 이를 해결하기 위한 기업의 전사적인 지원과 시스템이 구축 이는 직원들의 역량 개발에 대한 절대적인 동기부가치의 상호보완 작용을 ... SK 인력육성체계의 특징2) SK의 인력육성시스템의 역량 체계 - SK의 직원들에게 기본적으로 요구되는 기본자질 기업관, SKMS/SUPEX 추구, 패기, 리더쉽, 변화선도 - 직무 ... SK인력핵심은 전문성 확보 모든 구성원을 해당 직무분야의 전문가로 육성하고 그 중 조직 및 인력관리, 업무 관리 등 리더쉽이 뛰어난 직원은 향후 경영자로 육성하는 시스템2.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.03

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  [건강보험심사평가원자기소개서] 심사직 5급 건강보험심사평가원자기소개서 합격예문과 면접기출문제_건강보험심사평가자기소개서예문_건강보험심사평가자기소개서샘플_건강보험심사평가자소서

  보험 심사 청구 업무 경력을 살려 건강보험심사평가원에서 국민건강보험의 가치를 높이기 위해 지원하게 되었습니다. ... 뛰어난 리더십으로 늘 다른 사람들 앞에 서거나 이끄는 역할을 맡아왔습니다. ... 즉, 공무원에 준하는 직책이기 때문에 자기소개서 항목을 작성할 때, 자신이 전문성과 인성(도덕성)을 겸비하고 있다는 것을 잘 부각시켜 작성해야 합니다.그리고 자기소개서 작성 시 가장

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.04

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  [인적자원관리]인사관리사례(LG화학)

  인사관리사례(LG화학)올바른 가치관, 일에 대한 열정과 실행력, 글로벌 비즈니스 능력을 갖춘 사람LG 화학 핵심인재상은 올바른 가치관, 일에 대한 강한 열정과 실행력, 글로벌 비즈니스 ... 아무리 뛰어난 능력을 가진 인재라도 조직내에서 높은 성과를 발휘하지 못한다면 핵심인재라고 할 수 없다. ... 이는 성과와 역량이 탁월한 핵심인재에 대해 진급년한 및 T/O에 상관없이 발탁진급을 실시하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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  (피죤그룹 합격자소서) 피죤 공채(경영지원) 자기소개서 합격예문

  물질보다는 정신적인 삶에 가치를 두고 추구해 오셨던 부모님의 신념은 저의 가치관에 많은 영향을 미쳤고 저 역시 책임감과 성실을 최고의 가치로 여기며 생활하고 있습니다. ... 미국 유학 중, 한국 학생회의 부회장을 맡으며 학업과 다양한 행사기획 활동을 동시에 진행해야 했습니다. ... 성장 과정문서서식포탈비즈폼10년간의 연구로 성과를 이루신 00대학병원 책임연구원이신 아버지를 통해 자신의 임무에 열정을 다하는 자세를 배웠으며, 따뜻한 마음으로 어려운 분들을 돌보시는

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2010.06.29 | 수정일 2014.03.06

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  서울대 추천서3

  이러한 활동의 성과는 교과학습 발달 상황란의 세부 능력 및 특기 사항에 나타나 있는 바와 같이, 왕성한 호기심에서 출발하여 과학적 사고를 통해 문제를 해결하는 능력, 뛰어난 수학적 ... 대표적인 학교 특성으로 주는 3품상 제도를 실시하고 있습니다. 3품에는 인성면에서 뛰어난 학생을 표창하는 인성품, 학예와 관련된 각종 대회에서 뛰어난 자질을 발휘한 학생들에게 수여하는 ... 선택의 한계를 최대한 극복하려고 노력함으써 고등학교 현장 교육과정의 선도적인 교육과정의 모델을 제시했습니다. 2006년부터는 경기도교육청 지정 환경교육 시범학교로 ‘생태 친화적 가치

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.30

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  억만장자 마인드를 읽고 - 열정과 성공의 패러다임

  조직의 핵심 가치와 연계된 열정만이 경쟁사와 차별화된 핵심 역량이 될 수 있으며 우수한 기업 성과로 이어질 수 있다. ... 단기적으로는 높은 성과를 거두었다 할지라도 조직이 지향하는 가치와 연계되지 않는다면 무의미하다는 것이다. ... 그는 경영 회의에서 높은 성과를 보였음에도 불구하고 회사를 떠날 수밖에 없었던 경영자들을 언급하면서, 이들이 조직의 핵심 가치와 맞지 않았다는 점을 강조했다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07

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  최고 경영자의 리더십

  박스형 리더십직원들이 어떤 정해진 박스의 범위 내에서는 일일이 간섭 받지 않는 것을 의미소프트박스 (Soft Box)어떤 정해진 규칙보다는 하나의 가치관이나 일하는 방식이 박스가 된다 ... 그래서 우리의 전세계적인 사업이 이러한 역량 있는 사람들에 의해 수행되도록 하는 게 제일입니다.”최고경영자 Herb Kelleher“우리는 아주 뛰어난 사람들을 고용해서, 그 사람들이 ... 따라서 우리는 지금 그 사람이 갖고 있는 기능만이 아니라 잠재적인 역량까지 평가합니다.”Maximum leadership3.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.23

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  [STX중공업 자기소개서] STX중공업 신입 자기소개서 최종합격 우수예문 + [면접질문/연봉정보/공채요점]_ STX중공업 자소서예문_ STX중공업 합격 자기소개서

  물론 학사과정 내 배운 지식이 뛰어난 전문역량이라 생각하진 않습니다. 하지만 그 과정에서 가르침의 보람을 느끼게 됩니다. ... 입사 후, 현재의 자리에 안주하지 않고 도전정신과 최고의 성과를 만들어 내는 STX 중공업의 가치를 빛나게 할 인재가 되겠습니다.6. ... 자기소개(성장과정, 성격, 가치관, 학교생활)500자[박훈 사용설명서]저는 사람들과의 어울림을 좋아하는 어린 시절부터 학교의 모든 행사에 빠짐없이 참석하였고, 쌍방울 레이더스 신생

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.26

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  [조직]멘토링에 대하여

  개발 및 일을 통한 학습 능력 제고주 체ㆍ내ㆍ외부 전문가ㆍ같은 부서의 상사 또는 자주 접하는 사람관 계ㆍ전문가와 비전문가 관계ㆍ1：다수 관계ㆍ지식 전달외에 감정적 관계포함ㆍ1：관계장 ... 멘토링을 통해 사원들에게 회사의 경 영철학이나 가치ㆍ문화적 특성을 이해시킬 경우, 조직에 대한 애착심을 강화시킬 수 있 다. ... 또한 멘토링을 성공적으로 수행할 경우, 조직내에서 뛰어난 멘토로 인정받을 수 있기 때문에 자긍심을 높이는 효과도 있다.(2) 인간적 유대관계 형성멘토링은 인간적 유대관계를 형성하는데

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.02

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  LG CNS 하반기 공개채용 자기소개서

  이런 제 가치관은, LG CNS에서 성실히 배우고, 자신 있게 개척하는 신입사원으로서 그 역량을 마음껏 펼쳐 보일 것입니다.지원번호 : 376803채용 사이트 주소 : Hyperlink ... 가장 중요하게 생각하는 가치관은 무엇입니까?A.< 겸손하게 배우고, 자신있게 개척하라 >제게 있어서 겸손함은 중요한 미덕입니다. ... 열정적인 팀원들이 함께 하지 않았다면 이루어 낼 수 없는 성과일 것입니다.3.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.08 | 수정일 2014.01.12

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  [인사관리]신라호텔의 교육훈련 분석

  이러한 과정에서 관신라호텔 교육은 최고의 서비스와 가치를 창출할 수 있는 사원의 육성을 목표로 하고 있다. ... 더욱이 신라호텔은 독립호텔로, 국제적인 체인 호텔들과의 경쟁에서 선두로 경영흑자를 내는 성과이어서 그 의미는 더욱 값지다. ... 파스텔 톤의 인테리어로 꾸며진 제주신라호텔은 세계 유명작가들의 예술작품과 아열대 정원, 그리고 싱그러운 미소와 정성어린 서비스가 어우러진 한국 최고의 리조트 호텔이다.(4) 핵심역량1

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.01

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  [파워포인트]글로벌 기업의 조직구조와 인적자원관리

  일치/동향 * 승진 및 경력개발 * 성과에 대한 포상과 처벌 * 경영자질개발: 관리자의 능력양성제도 * 사회화 패턴: 본사와 자회사간의 돈독한 친분관계와 공동의 가치관을 갖도록갈등해소 ... 하는 것이 필요함.국제인력개발글로벌기업들은 점차적으로 해외파견인력을 선발하고 이를 훈련시키는 것보다 이러한 능력을 갖고 있는 인재를 초기에 개발하는데 더욱 주력하는 경향을 보임.뛰어난 ... 조직에 추가* 주요 의사결정권이 내수위주의 제품별 사업부에 집중 * 국제사업부는 해외영업에 국한된 영역에서 제한된 의사결정권만 행사 ⇒ 기업 활동이 내수에 치우칠 가능성이 크다.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.11

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  인적자원관리-교육훈련관리

  서론1.교육훈련의 정의교육훈련의 사전적 정의는 조직구성원에게 직무 수행 상 필요한 지식과 기술을 연마시키고 가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선시키고자 하는 인사기능으로 공무원 교육훈련의 ... -코칭(coaching) : 교육실시자가 교육 참가자를 개인적으로 접촉해 새로운 역량을 전수 하는 것으로 실무와 연관되어 구체적인 내용을 학습할 수 있고 교육 대상자의 역량 수준 에 ... 흥미를 유발하고 요점을 납득시키기 쉽고 많은 감각기관의 이용이 가능한 장점이 있지만 다수의 교육에 부적합하고 많은 비용이 드는 단점이 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.02

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  리더쉽 이론

  경쟁적인 조직구조에서 익혀온 자기중심적인 가치관을 버려야 하며 구성원 개개인의 가치를 소중히 여길 수 있도록 생각의 틀을 바꿔가야 하는 것이다. ... 새로운 가치관 과 사명을 만들고 조직 전반에 확산시키면서 권한과 책임이 하부로 위임되도록 조직 구조를 개편하였다. ... 최초의 봉건 영주국인 주나라의 약화로 BC8-9세기 경 시발된 춘추전국시대 당시 중국 동북에 자리잡고 있던 제나라의 영주 제환공은 춘추5패(제환공, 초패왕, 진문공, 송상공, 오부차

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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  문학교육원론

  작품 속의 자연에는 이미 작가의 가치관이나 삶의 모습들이 투영되어 있다. 따라서 두 가지 이상의 차원에서 그 대상에 대해 접근해 갈 수 있어야 의미를 제대로 파악할 수 있다. ... 독창적 해석은 풍부한 체험에 기반을 두고 상상이 어떻게 전개되느냐에 따라 그 성과가 좌우된다. ... 작가의 뛰어난 사상이나 지적 관념을 적당히 배합시켜 소설을 이끌어 가고, 화자의 위치를 자유자재로 이동시켜 인생의 정

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.10

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  중국이 미국된다를 읽고서

  한국은 성공했다고 생각한 사람들이 고뇌하며 자만하고 있는 모습이다.한국사회의 가치관과 정치적현실 문화현상은 강대국들에 둘러싸인 채 유교를 국가이념으로 했던 조선시대의 연장선 위에 있다 ... 이 책은 1부 아시아의 유령, 2부 아시아의 재건, 3부 수평선위의 구름 이렇게 3부에 걸쳐서 고대에 세계의 중요한 위치를 차지하고 있던 아시아의 인도나 중국이 쇠락의 길을 걸었지만 ... 아시아의 경제위기는 부족한 정통성을 경제적 성과로 메꾸려 했던 세력들의 정권교체를 불러오게 된다. 대표적인 나라가 한국, 태국, 인도네시아, 필리핀이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.20

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  [LG디스플레이자기소개서] LG디스플레이합격자기소개서 LG디스플레이합격자소서 LG디스플레이최신자기소개서 LG디스플레이최신자소서

  【신뢰】축구 동호회를 통해 신뢰라는 가치관을 찾을 수 있었습니다. ... 본인의 성격에 관하여 (본인의 약점/강점에 대하여)【예의】“예의범절을 중시하며 단체생활에 적응력이 뛰어남.” 저의 생활기록부에 선생님께서 적어주신 말씀입니다. ... 이런 단점을 개선해 나가고자 객관적인 판단력과 가치관을 기준으로 업무의 중요도에 맞게 시간을 배분하는 계획을 세우고, 이를 수첩에 기록해서 항상 가지고 다니며 꼼꼼하게 실천해 나가도록

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.09

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  좋은 기업을 넘어…위대한 기업으로(GOOD TO GREAT)

  전문 지식이나 기술이 중요하지 않다는 것이 아니라, 이런 것들은 가르치거나 터득하기는 비교적 쉽지만 성격이나 노동 윤리, 기본적인 지능, 헌신적인 책임 완수, 가치관 같은 차원의 것들은 ... ◈제2장 - 단계5의 리더십◈책에서는 조직내에서의 개인을 5단계의 계층구조로 분류한다.1단계 - 능력이 뛰어난 개인 - 재능과 지식, 기술, 좋은 작업 습관으로 생산적인 기여를 한다 ... 부합하지 않은 것들에는 관심을 두지 않는 것)좋은 회사에서 위대한 회사로 나아가자면 역량이라는 걸림돌을 뛰어넘는 것이 필요하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.25

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  유능한 경영자의 유형과 자질

  제품이 뛰어나도 경영자가 잘못 이끌어 잘못된 방향으로 간다면 소비자들은 그 제품의 가치를 알지 못할 것이다. ... 경영자의 자질경영자가 어떠한 가치관을 갖고 있는지, 어떤 특성과 능력을 가지는지에 따라 성공하는 경영자와 그렇지 못한 경영자로 나누어진다. ... 셋째, 경영자는 상사와 부하, 회사와 고객, 사업부와 사업부 등의 관계에서 연결고리 역할을 한다.2) 정보역할?

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.18

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