"인재 재구조화" 검색결과 41-60 / 14,164건

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  정부에서는 이들이 재취업하고 이직할 수 있도록 재취업교육을 제공하는 등 소위 ‘물고기 잡는 방법’을 알려주어야 할 것이다. ... 기업에서는조형 인재는 주어진 문제를 해결하는 문제 해결형 인재와 대비되는 개념이다. 4차 산업혁명 시대가 도래하면서 자신을 둘러싼 환경에서 문제를 발굴하고, 이를 재정의하여 우리 사회에 ... 장기적인 시각에서 바라보고, 자신이 필요한 역량을 추가로 학습하거나 자격증을 취득하는 방식으로 보완해야 한다.개인이 자신과 자신을 둘러싼 환경 중심으로 미래를 대비한다면, 사회는 구조적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  산업 디자인 ) 4차 산업혁명 시대가 요구하는 인재상은 어떤 모습일지 자신의 생각과 다양한 산업 분야 속 소프트웨어들은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.

  이와 같은 산업구조의 변화는 ‘4차 산업혁명’의 인재상에도 변화를 가져왔는데 이와 관련된 인재상은 기술 및 공학, 과학 지식을 갖춘 인재여야 한다는 것이다. ‘4차 산업혁명’ 시대에는 ... 이처럼 자신의 지식과 기술을 상황에 맞게 재구성하여 새로운 기술을 창조할 수 있는 역량을 갖춘 사람을 ‘창의적 인재’라고 할 수 있다.셋째, 민감함과 적응력을 갖추어야 한다. ... 본론‘4차 산업혁명’ 시대가 요구하는 인재상을 정리하면 다음과 같다.첫째, 기술 및 공학, 과학 지식을 갖추어야 한다. ‘4차 산업혁명’의 가장 큰 특징은 산업구조가 제조업에서 IT

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.17

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  또한 중국의 중간재와 최종재의 기술 발전으로 인해 자동차, 반도체, 가전 그리고 조선 등 첨단 산업 분야에서 무서운 도전을 받고 있다. ... 이렇게 국내 중소기업은 아직 까지 노동절약적 경제구조와는 거리가 멀다. 인력이 곧 기업의 전부인 셈이지만 고학력, 고급 인재들이 대기업에만 몰리면서 인력난에 시달리는 형편이다. ... 이러한 인재를 확보하기 위해 기업들은 재능이 있는 인재 선발과 인재교육을 병행하고 있으며 핵심 인재에 관한 연구도 조직의 특성과 경영환경에 맞게 다 각도로 적용하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거 현재 미래의 관점에서 설명하시오. 서론

  것이 관건이며, 학교는 교육의 본질을 재정립하고, 배움이 무엇인지, 배움이 어떻게 일어나는지 근본적으로 성찰해야 한다. ... 저출산·고령화에 따른 인구구조 변화는 우리나라의 가장 중요한 특징 중 하나로 미래사회의 주요 사회변화 요인으로 꼽힌다. ... 여러 가지 장애물을 고려할 수 있지만, 무엇보다 정부 주도의 개혁으로 현장의 자발적인 참여가 제한되면서 교육의 성격과 무관하게 성과 중심의 사업으로 변모했다.결국 교육의 본질을 재정립하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  [a+취득자료] 고령사회 노인문제 해결 방안을 제시하시오

  제공하여 노인들이 필요한 인재가 되고, 일을 효율적으로 수행할 수 있게 만들어야 한다. ... 고령화 사회에 진입하면서 상대적으로 건강하고 높은 학력을 가진 노인이 많아지고 있기 때문에 고령노인이 생산인력으로서 활용될 수 있도록 노인의 특성을 반영한 일자리를 개척하고 산업구조를 ... 노인계층의 재취업이나 재고용처럼 일자리를 원하고 있는 노인들이 많아지면서 사회적 참여욕구가 높은 노인들이 많아지고 있다.따라서 정부와 민간기관의 협력을 통해 안정적인 사업을 지원할

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  인적자원관리 ) 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  , 인턴 및 산학협력 프로그램 강화③ 전문 인력 유치 정책: 고급 기술 역량을 갖춘 인재들의 유입을 유도하기 위한 인센티브 제공 및 해외 유학 지원④ 직업 재교육 프로그램: 기존 직업에서 ... 인공지능과 빅데이터를 통한 데이터 분석과 예측, 사물인터넷을 통한 스마트 시스템 구축, 자율주행과 로봇 기술의 발전 등이 대표적인 예시다.이러한 변화는 기업과 산업 구조에 큰 영향을 ... 이에 따라 기존 분야와는 다른 역량과 기술을 보유한 인재들의 수요가 증가하고 있으며, 이러한 인재를 구하기 위한 경쟁이 치열해지고 있다.(1) 인적자원 부족의 문제점① 새로운 기술과

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

  직원들을 만족시켜야 한다는 신념 급여 복지제도 유연한 근무시간 직원들의 스트레스 관리 플렉스 베네핏 제도 충분한 휴식 장려 개인의 역량에 따른 임금 인상률과 인상횟수아웃플레이스먼트 구조조정이나 ... Touching Improving Lives ’ 즉 , 고객 의 삶을 향상시키고 감동을 주는 것을 기업이념으로 하며 경영활동으로 얻은 경제적 이윤을 다시 회사가 속해있는 지역사회에 재투자함으로써 ... 정년 등 자발적 , 비자발적으로 퇴직하는 근로자들이 실직의 충격을 최소화하고 기업이 퇴사자들의 재취업이나 창업 등 새로운 일자리를 찾도록 지원해 주는 일체의 활동 불가피하게 회사를

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

  면접의 장단점면접은 쓰는 것보다 말하는 것이 용이하므로 기타 선발방법에 비해 상세한 답을 들을 수 있다는 점과, 명확히 이해되지 않는 부분에 대해 재질문할 수 있어 지원자에 대한 이해도를 ... 구조화된 면접 방식은 직무명세서를 바탕으로 사전 질문들을 선정하여 질문하는가에 따라 구조적, 비구조적, 반구조적 면접 방식으로 나누어진다. ... 서론글로벌 경쟁 시대에서 기업의 경쟁력은 우수한 인재 선발부터 시작된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  서론국내 기업이 핵심인재 부족난을 겪게 된 원인은 핵심인재에 대한 적극적인 관리가 부족했기 때문이다. ... 따라서 핵심인재 부족난을 해결하기 위해서 기업은 핵심인재를 채용하는 것 뿐 아니라, 조직 내에서 핵심인재를 육성하고, 관리하는 것이 필요하다. ... 우수 인재 탐색 선발4. 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안1) 면접절차의 강화2) 면접 구조화3) 면접시간 확대4) 면접위원 교육5.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15

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  픽사 디즈니 합병

  수 있는 ‘T자형 인재’를 선호하게 된다.# 공간의 힘과 가치(좌뇌와 우뇌를 연상케 하는 대칭 구조)공간은 업무를 구성하는 중요한 요소이자 창의적인 업무 능력을 향상시키는 Base이기도 ... 두뇌위원회의 구성원들은 자신의 전문분야에 대한 knowledge와 skills를 충분히 지님과 동시에, 다른 분야에서 오는 신선한 자극들을 유도리있게 받아들여 창의적인 아이디어로 재생산할 ... 아무리 뛰어난 인재가 있다고 하더라도 그 하나의 인재가 결코 집단지성을 넘어설 수는 없다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  : 공업화 사회 – 책임감, 협동성, 성실한 인재 1990 : 기술정보화 – 창조적, 국제적 감각 2000 : 현대시대(지식창조형사회) – 자신 고유의 전략, 혁신적인 인재 인재상 ... 개념이 사라지고 평생직업이 남는다. 4차 산업혁명 : 사물인터넷, 빅데이터, AI, 로봇, 자율주행 직업환경 변화의 원인 기술환경의 변화 :과학기술의 발전 지식기반 사회의 도래 산업구조의 ... 변화 :4차산업 정부의 경제정책 변화 생활수준 향상과 생활방식 변화 세계화 :국제적 분업구조, 자본과 노동의 이동 자유화 환경문제에 대한 인식 변화 간호사 이직사유 : 열악한 근무조건과

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  교육사회학 자사고 외고 국제고 존치 논란 찬성 반대 중립 의견

  갈등이론의 관점: 교육 불평등의 재생산과 사회적 격차 심화반면, 갈등이론은 학교가 사회 내에서 불평등을 재생산하는 구조적 기제로 기능한다고 본다. ... 결국 이러한 학교들의 존치는 교육을 통해 불평등을 해소하기보다는 오히려 불평등을 확대·재생산하는 구조적 문제를 야기할 수 있다는 것이다.4. ... 통한 계층 이동의 가능성을 축소하고, 사회적 불평등을 더욱 고착화시키는 역할을 한다는 것이다.특히, 갈등이론은 교육이 사회적 자본과 문화 자본을 축적한 집단에게 유리하게 작용하는 구조적

  방송통신대 | 5페이지 | 3,400원 (15%↓) 2890원 | 등록일 2024.09.18

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례

  두산 기업에서는 구조조정을 수행하면서도 성과주의를 채택하고, 팀제를 도입하였다. ... 구체적으로 융합형 사고를 하는 인재, 미래 산업에 대한 전문적 기술을 갖춘 인재, 창의적인 인재에 대한 수요는 지속해서 높아지고 있으며 앞으로도 그 수요는 더욱더 증가할 전망이다. ... 이에 따라 두산 기업에서는 위기를 극복하고자 기업 차원에서 대대적인 구조조정을 하고, 조직개발 및 정체성 변화 노력을 시작하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  시대예보 핵개인의 시대 독후감

  또한, 구성원은 전문성을 가진 핵심 개인으로써, 리더나 책임자는 고도의 필터링 기능을 가지며 시선을 재조정해주는 역할을 할 것입니다. ... 또한, 구성원은 전문성을 가진 핵심 개인으로써, 리더나 책임자는 고도의 필터링 기능을 가지며 시선을 재조정해주는 역할을 할 것입니다. ... 직원 채용이라는 용어는 인재 영입이라는 용어로 바뀌게 될 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  저출산 문제가 교육에 미치는 영향 리포트

  또 대학을 살리는 방법으로 정원 재조정, 외국인유학생 유치 등의 내용이다. ... 저출산의 간접적 이슈에서 나온 교육의 양극화 현상의 원인은 크게 인구구조의변화(예: 가정)와 저소득층 가구가 증가하여 일어난다. ... 네 번째로 9등급제의 문제점과 같은 문제가 있다.그렇다면 “우리가 원하는 인재는 어떠한 인재이고 미래교육은 어떻게 가르쳐야 할까?”

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.20

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  직업조사 헤드헌터 발표자료

  헤드헌터의 업무 의뢰업체를 방문하여 요구하는 인재의 능력 , 성격 , 경력 , 제시연봉 , 의뢰업체의 비전 , 조직구조 , 조직문화 , 경력경로 등을 파악 기존자료나 인재탐색을 통해 ... - 글로벌 사업본부 : 외국인 인재채용 - 채용컨설팅 사업본부 : 기업의 채용과정 전반 컨설팅 - 인재검증센터 : 전문평가사 (Assessor) 의 인재서비스 제공 최근 3 년간 ... 의뢰업체에서 요구하는 인재와 부합하는 인재를 몇 배수 선발 , 대상자와 접촉하여 스카우트 제의를 표시하고 , 인터뷰를 함 후보자 중 추천자를 선정해 대상자의 경력 , 학력 , 인성

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  글로벌ceo 특강 리포트

  그렇기에 경영자들은 기업의 본연의 가치와 목적에 대해 재고하고 가속화된 세상의 흐름을 따라가기 위한 기업의 성장 전략과 그를 뒷받침하는 구조를 재정의해야 하는 시기가 찾아왔다. ... 조직 문화 및 운영 방식뛰어난 인재들이 유입이 되었어도 기존의 조직과 융합되지 않는다면 기업은 앞서 언급한 선순환구조를 구축하는데 어려움을 겪는다. ... 배정희 하는 선순환구조를구축인재들이 산업과 기업의 특성, 그리고 기업의 조직에 어떻게녹아들어 역량을 발휘할 수 있는지에 대한원론적 방법을 제시2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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  간호관리학 - 조직이 경쟁력을 갖추기 위해 필요한 활동

  핵심인재육성핵심인재란 전략,목표달성과 직결되는 직책 및 직무 또는 인재상의 정의.기업의 목표달성을 위해 전략적으로 인재를 관리하는 방법이 핵심인재육성방법이다. ... 전문가들을 프로젝트 팀에 한데 모아서 경직된 부서 구조 밖에서 일하게 함으로써 효과를 본 조직도 많습니다.그러나 부서 간 장벽을 없애거나 약화시키는 것 자체가 목표는 아닙니다. ... 모든 활동이 결국은 사람을 매개로 이루어지는 만큼 능숙한 대인접촉능력, 팀웍은 기업 내외의 물적 바탕이 된다.인간 관계망(human network)은 사람들 간에 맺고 있는 관계나 구조를

  리포트 | 15페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.01.29

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이 의미는 인재관련 전략을 계획하고 실행하는 과정이 인사팀 업무 내로 한정되고 이후에 조직 위기 혹은 전환국면에 직면하게 되면 조직 구조적 차원에서 대대적 전략을 실행한다. ... 서론수년 전부터 기업에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 이른바 '인재전쟁'이 일어나고 있다. ... 신뢰성은 어떤 시험을 동일한 환경에서 동일한 사람이 몇 번 다시 보았을 때 결과가 일치하는 정도를 뜻하는 것으로 시험-재시험법, 대체형식방법, 양분법이 존재하고 타당성은 시험이 측정하고자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  인구 감소로 인한 지방 소멸 대책을 위한 해결방안을 제시하시오

  정부는 글로벌대학 사업이 글로벌 경쟁력을 갖추고 지역의 인재 선순환에 핵심적인 역할을 할 수 있도록 규제완화와 재정지원 확대에 노력해야 한다.교육이 지역인재 양성과 정착의 선순환 구조의 ... 이제 2020년대에는 창의융합인재와 질적 성장이라는 미완의 과제 외에도 균형과 안정, 분권의 시대에 맞춰 새로운 교육정책 틀을 만들어야 한다.지역균형발전의 다양한 요인 중에서 주거, ... 유아기에 안정적인 돌봄과 교육을 제공하고 초중고 수준의 학생과 학부모가 만족할 수 있는 수준 높은 공교육을 제공해 사교육 부담이 줄어들 수 있도록 해야 한다.무엇보다 지역인재 육성과

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.03

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