"연봉제란" 검색결과 41-60 / 14,043건

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  [독후감]저는 이 독서법으로 연봉 3억이 되었습니다(책으로 삶의 변화를 추구하는 사람들에게 권하는 책)

  저는 이 독서법으로 연봉 3억이 되었습니다.▣ 도서명 : 저는 이 독서법으로 연봉 3억이 되었습니다.▣ 저자명 : 내성적인 건물주▣ 출판사 : 메이트북스▣ 읽은 기간 :‘23.08.24 ... 하지만 물리치료사 연봉만으로 한계가 있다는 것을 깨닫게 되었습니다. 그러나 한 건물주 노인을 만나 독서의 필요성을 깨닫고 책을 읽기 시작했습니다. ... 그리고 저와 마찬가지로 변화를 꿈꾸거나, 독서를 해도 삶이 변화가 나타나지 않은 사람들에게 권하고 싶은 책입니다. 독서라는 행위는 정적인 일입니다. 상당히 지루하기도 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.31

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  임금형태 ) 오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여 작성

  임금체계의 형태1) 연봉제현재 국내 기업에서 사용하는 연봉제의 유형은 다양한 형태가 있으나 크게 미국형 완전연봉제와 일본형 부분연봉제를 적용하고 있다. ... ㅁ오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여 작성오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여 ... 대표적인예로 성과연봉제를 보면 성과에 따라 차등을 두어 연봉을 조정하는데 성과연봉은 성과에 따라 변화하는 부분이 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

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  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  성과주의의 본질과 한계 : 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로Ⅰ. 서론성과주의 인사제도의 원천이라 할 성과연봉제의 본질과 한계에 대하여 이론적·실제 측면에서 검토하기로 한다. ... 성과연봉제라는 용어를 단순히 임금의 구성 항목 중 일부를 성과연봉으로 운영하는 형태를 의미하는 것으로 사용한다면, 성과연봉제를 도입하였다고 하더라도 연공급의 경직성 문제가 해소되지 ... 않는 경우도 상당할 것이기 때문에 성과연봉제에 대한 기대와 실제 운용 결과의 괴리가 나타날 가능성이 있다.적어도 온전한 의미의 성과연봉제는 동기부여 기능을 기대할 수 있을 정도의 성과연봉

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 (10%↓) 3150원 | 등록일 2020.12.18

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  [A+ 독후감] 저는 이 독서법으로 연봉 3억이 되었습니다 / 내성적인 건물주 / 독후감, 줄거리, 느낀점, 내용요약

  저는 이 독서법으로 연봉 3억이 되었습니다지은이 : 내성적인 건물주-약 23만 명 구독자 보유 자기 계발 유튜버-약 1.6만 명 회원 보유 네이버 카페 운영독서 소요 시간 : 2시간 ... 어찌 됐든 일단 시작하자.고효율 독서법독서하는 이유는 사람마다 제각각이다. ... 하지만 해당 솔루션을 통해 연봉이 2배로 오르는 성과를 달성할 수 있었다. 작가는 ‘사이먼 사이넥’의 『나는 왜 이 일을 하는가?』

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.08

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  ‘임금피크제도’란 일정한 연령에 이르면 그때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여나가는 대신 계속 근무를 할 수 있도록 하는 정년보장 제도를 말합니다. 임금피크제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데, 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히시오

  ‘임금피크제도’란 일정한 연령에 이르면 그때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여나가는 대신 계속 근무를 할 수 있도록 하는 정년보장 제도를 말합니다. ... 참고자료‘임금피크제도’란 일정한 연령에 이르면 그때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여나가는 대신 계속 근무를 할 수 있도록 하는 정년보장 제도를 말합니다. ... 이러한 임금피크제는 일본에서 태동하여 우리나라를 비롯 미국과 주요 선진국에서 채용하고 있는 임금제라 할 것이며, 본론에서는 임금피크제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데, 임금피크제의

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.08.01

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  연봉제규정

  연봉제 적용대상자의 급여에 관한 사항은 본 규정에 정하는 바에 따르며 일반 급여규정에 우선하여 적용 된다.목적이 규정은 취업규칙에 의거 연봉제를 적용하는 사원에게 지급하는 제 급여에 ... 표준 문서: 연봉제 규정(안)목차적용범위목적용어의 정의연봉제규정타 규정의 준용효력문서이력차수제,개정일개정내용작성검토승인적용범위이 규정은 사무관리직 사원에 대하여 적용하며, 경력채용 ... 결정은 업적 및 역량평가 결과에 의해 차등화 적용비율에 의하여 결정되며, 개인별 연봉은 전년대비 가감될 수 있고, 그 비율은 인사위원회(대표이사)에서 결정한다.연봉제규정연봉계약 기간연봉계약

  서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.06 | 수정일 2020.01.06

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  성과연봉제

  민주주의와 현대사회 민주주의와 현대사회 5 조 공공기관의 성과연봉제성과연봉제 추진배경 성과연봉제 정의 · 성과연봉제란 개인의 능력 , 성과를 평가하여 차년도 임금을 연 단위로 결정하고 ... 정의 추진경과성과연봉제 추진배경 성과연봉제의 등장 제 2차 오일쇼크 + 영국병 = 복지정부의 실패 신공공관리론( NPM) 의 대두 = 시장기법의 정부도입 [성과연봉제]성과연봉제 추진배경 ... 성과연봉제 도입목적 · 근로자의 업무 효과성을 극대화 · 업무성과와 임금을 연동하여 동기부여를 극대화 · 조직의 수익증진과 근로자의 역량 강화 정의 추진경과성과연봉제 추진배경 정의

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.25

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  공무원 연봉제에 관한 연구

  강남대학교 사회과학연구소 韓永洙

  논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  공공기관 성과연봉제 운영방안에 대한 연구

  공공기관 성과연봉제 권고안(기획재정부, 2016.1.) 그러나 정부의 성과연봉제 도입에 대한 우려의 목소리도 높다. ... 일부 공공기관 노조는 성과연봉제 도입은 저성과자 퇴출을 위한 임금체계라며 성과연봉제 도입을 반대하고 있으며 근로자의 동의 없는 근로계약 변경은 위법이라고 주장하고 있다. ... 이에 정부는 성과연봉제는 근로 의욕을 높여 일 잘하는 근무자를 늘리는 보수체계이며 해고는 근로기준법 등 관련 법령에 따라 엄격한 기준에 따라 결정되는 사항으로 성과연봉제가 상위 법령상

  논문 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.25

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  성과를 통한 통치: 국립대학 교수 성과연봉제를 중심으로 (국립대학 교수 성과연봉제를 중심으로)

  한국교육사회학회 손준종

  논문 | 30페이지 | 5,900원 | 등록일 2017.04.17

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  근로자의 연봉제 수용도 결정요인

  한국인적자원관리학회 이도화, 이상준

  논문 | 16페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  성과연봉제에 관한 글

  '공기업'의 성과연봉제 확대 반대서론2016년은 그 어느 때보다 성과 연봉제의 도입 여부에 대한 논쟁이 뜨거웠던 해였다. ... 주로 보수정당과 재력가들은 성과 연봉제에 찬성하는 입장이었으며 진보정당과 노동조합들은 반대하는 입장이었다.성과 연봉제를 도입해야 한다고 주장하는 사람들은 높은 성과를 내는 직원에게 ... 따라서 저성과자 퇴출제로 전락할 위험이 있는 공기업 성과연봉제 확대에 반대한다.본론공기업의 성과연봉제 도입에 따른 문제점은 크게 다섯 가지가 있다.첫째 노동의 성과를 객관적으로 측정할

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.21 | 수정일 2020.12.05

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  연봉제에 대한 근로자 의식에 관한 연구

  강남대학교 사회과학연구소 한상일

  논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  연구부문의 연봉제 도입에 관한 탐색적 연구

  기술경영경제학회 이원영, 임윤철

  논문 | 46페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  성과연봉제 논술

  이후 6월 10일 기획재정부는 30개 공기업과 90개 준정부기관 등 120개 공공기관이 모두 성과연봉제 확대 도입을 마쳤다고 밝혔다.3.성과연봉제 주요내용우선 성과연봉제 적용대상을 ... .2.성과연봉제 개관성과연봉제란 간단히말해 직원들의 업무능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도이다. ... 1.성과연봉제의 도입기획재정부는 공공기관의 보편적 임금체계인 연공급은 생산성?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.29

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  연봉제에 관하여

  연봉제의 개념1. 연봉제(annual pay system)의 정의2. 연봉제의 특징Ⅲ. 연봉제의 도입과 운영 사례1. 연봉제 도입의 당위성2. 주요기업의 연봉제 운영 사례Ⅳ. ... 수 있다.구미형 연봉제는 임금관리를 연봉 하나로 하는 순수한 형태의 연봉제이다. ... 그러나 유사한 환경적인 압력으로 인해 연봉제를 도입할 동인이 발생하였다 할지라도 조직의 내부적인 여건에 의해 연봉제의 도입이 저지되기도 하고 한편으로는 연봉제의 도입이 가속화되기도

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.25

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  한국에 있어서 연봉제 (年俸制)의 발전방향에 관한 연구

  한국인적자원관리학회 박경문, 우덕삼

  논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  연봉제도입이 기업문화에 미치는 영향에 관한 연구

  한국인적자원관리학회 한기수

  논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  연봉제

  본 론1) 연봉제 정의2) 연봉제 성격3) 연봉제 도입목적4) 한국식 연봉제 특징5) 연봉제 성공비결Ⅲ. 요약 및 결론1) 시사점 :※ 참고 문헌 :Ⅰ . ... 연봉제 정의연봉제는 임금액을 연간단위로 총액을 결정하여 매월 일정액을 지급하는 제도이다. ... 직무급적 연봉제는 직무별 연간 임금을 확정하여 지급하며, 능력적 연봉제는 능력판정에 의한 개인별 해당능력 등급별로 연봉은 지급하는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.25

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  [연봉제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  연봉제의 개념2. 연봉제의 의의3. 연봉제 문제점4. 급변하는 환경에서 연봉제의 필요성5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... [연봉제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 연봉제에 있어서 연봉액에 대한 명확한 계산식이 정비되어 있지 않으면 연봉액의 신뢰성에 불신을 갖게 될 소지가 다분해진다.둘째, 연봉제 증감의 충격으로 연봉제는 전년도의 실적을 평가하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.16

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