"중간관리자 필요 능력" 검색결과 561-580 / 29,210건

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  조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

  따라서 이러한 관점에서 보면 기업 내에서도 최고경영자가 부하직원들에게 어떤 행동을 하느냐에 따라 직원들의 성과가 달라질 수 있다고 본다. ... 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오? ... 즉, 중간점검을 통해 도출된 문제점들을 개선하기 위한 방안을 마련하고 다시 실행계획을 수정·보완하며 최종적인 피드백을 실시하는 일련의 과정들이 유기적으로 이루어져야 한다.기업 내 조직구조

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  정신건강간호학_위기및 재난시의 정신간호

  다량사상자발생 현장이었다.하지만 현장은 미흡한 재난응급의료체계로 작동되고 있었다.사고 발생 3시간 전 6시 반부터 수차례 신고 전화가 들어왔음에도 119상황관리센터는 10시 38분에 ... 행동특성에 대해 기술하시오.응급단계(재난발생 직후 1-3일) : 충격, 불안, 판단력 저하, 인지장애, 망연자실초기단계(재난발생 후 1개월 내) : 충격, 불안, 분노, 절망, 대처능력저하 ... 결과적으로 중간지역의 공간에서 150여명의 사상자가 나왔다.한편 신고를 받고 출동한 구급차들의 도로 상황이 원활하지 못했으며 최초 신고 이후 40분 이상이 지난 23시가 되어서야 경찰의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.22

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  지역사회복지의 목적을 구분하고 지역사회의 특정 문제를 해결

  임파워먼트는 능력을 가지는 것과 능력을 향상을 하는 것이다. ... 설득은 대상자 또는 어떤 명분에 대해 호의적인 해석을 얻어내기 위한 제반활동을 말하고, 대변은 한 사람이 다른 사람에게 요청을 하여 요청받은 사람이 대변자가 되어 상대방의 관점을 대변하는 ... 이는 사회복지협의회와 같은 중간 집단을 조직하여 이익을 대변하기 위하여 투쟁보다는 화해 분위기를 조성하여 지역사회주민의 갈등을 조정하는 목적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  행정관리론 중간고사 요약본

  관리자는 관리의 계층에 따라서 최고관리자, 중간관리자, 그리고 일선관리자로 구분할 수 있다.다섯째, 관리는 조직이 환경 변화에 적응하는 기술적 과정이자 사회적 과정이다.우리는 조직화를 ... 보통 기능적 기술, 대인적 기술, 개념적 기술로 유형화한다.기능적 기술은 관리자가 담당하고 있는 단위부서의 구체적인 과업을 수행하기 위해 지식, 방법, 과정, 장비를 활용하는 능력이다 ... 이 같은 인간들을 관리하기 위해 당근과 채찍 전략이 필요하다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  지적장애의 정의 및 특성에 대해 설명하고 그에 따른 교수방법을 사례를 들어 설명하시오

  우발적인 학습 능력이 부족하기 때문에 정교하고 직접적인 교수가 필요하다. ... 중간 정도의 정신지체의 경우 유아기에는 정상적으로 의사소통을 할 수 있지만 초등학교 2학년 이상에서 초등학교 3학년 이상의 학업을 성취하기 어렵고, 적절한 관리 하에 복잡하지는 않은 ... 정신지체라는 의심이 강하지만 지능을 표준화된 시험으로 측정할 수 없을 때우리나라의 장애인 특수교육법에서도 지적장애를 정의하였는데, ‘지능지수가 75이하이고, 적응행동에 결함이 있는 자’

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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  청년실업 원인과 문제점,해결방안 제시

  전체 노동시장의 양극화에 따라 전문직, 관리직 등 핵심인력과 기계로 대체하기 힘든 노동시장 하층의 단순인력은 오히려 고용이 증가하는 반면, 중간층 인력의 고용은 감소하는 현상이 나타나고 ... 고용기업에 대해서는 1인당 월 50만원 상당의 보조금을 지급한다고 한다.(2) 호주연령, 교육수준, 실업기간, 직업능력 등 실업자의 구직능력에 따라 대상을 분류함으로써 서로 다른 실업정책을 ... 이에 따라 전통적으로 인문사회계 대졸 출신자가 취업해왔던 괜찮은 일자리(일정한 고용안정성이 보장되고, 중간 정도의 임금이 보장되는 일자리, 예를 들어 공공부문, 대기업 및 중견기업

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.29

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  해외직접투자

  같은 정부의 보호조치2/ 기존기업의 자회사가 신참기업에 대해 가질 수 있는 우위가/ 유리한 가격으로 모기업의 경영, 관리, 연구개발, 마케팅 등을 이용할 수 있는 우위나/ 생산에 ... 있는 등록상표나/ 생산, 관리, 조직 및 마케팅시스템, 연구개발능력 및 인적자본과 경험축적다/ 노동, 천연자원, 금응, 정보 등과 같은 투입요소에 대한 배타적인 접근이나 보다 유리한 ... 이 우위 요소야말로 기업의 생존과 성장에 필요한 원천이다.

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.08

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  한국 사회통합 프로그램의 운영주체와 주요내용// 참고문헌 O

  한국어 과정은 단계별로 60점이상을 맞으면 관할 출입국 관리 소장 명의로 사회통합프로그램 한국어 능력시험 합격증이 발급된다. ... 셋째, 이민자에게 꼭 필요하고 적절한 지원정책 개발과 세부지원 항목 발굴을 위하여 이민자의 사회적응지수를 측정하고 이민자 지원정책 등에 반영하기 위함이다.사회통합 프로그램의 추진 배경으로는 ... 외국인이 한국 국적을 취득하기 위해서는 귀화적격심사를 통해 최소한의 한국어 능력과 기본소양을 평가받아야 하지만 일반귀화 신청자의 경우 예상문제집을 단순 암기하는 등 국민으로서 갖추어야

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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  조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

  따라서 매트릭스조직은 관리자의 인간관계능력에 있어 타협의 훈련과 갈등해결 기술 등을 요구하게 된다. ... 스태프조직은 조직활동의 조정이 비교적 용이하여 조직의 신축성을 확보할 수 있고, 최고관리자의 통솔범위를 확대시켜 관리의 질을 높여준다. ... 단점은 이중 권한 때문에 각 부서관리자와 고용인들에게 혼란과 좌절을 가져다주게 된다는 점이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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  리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유와 리더십의 역할을 논하고 현재 지역사회복지현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

  리더십은 하나의 능력으로 다른 사람들이 지도자가 선택한 길에 Ⅱ. 본론1. ... 사회복지현장에서 적용되고 있는 사례에 대한 분석아래의 사례는 네이버 21세기 교육연구소 포스트에서 학교현장에서의 중간자 교장에 대한 리더십에 대해 발췌한 일부의 글입니다. ... 리더는 단순히 조직을 관리하고 일상적 의사결정을 하는 사람만이 아니라 목표를 향해서 조직을 이끌어 나갈 수 있는 사람, 조직의 목표를 명확히 하면서 구체적인 동기유발을 이끌어 낼 수

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.02

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  사회복지실천과정단계에 따른 사회복지사의 역할을 모색하시오

  서론사회복지 실천 프로세스의 최종 목표는 클라이언트의 문제 해결을 지원하고 대응 능력을 향상시키는 것입니다. 각 단계에는 각각 독자적인 목표와 주요 기술과 작업이 필요합니다. ... 평가는 신중하고 객관적으로 실시할 필요가 있습니다. 이것은 도입 사례 관리를 클라이언트에게 적용할지 여부를 결정하기 위해서입니다. ... 목표 설정은 현실의 실현 능력을 고려해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  싱글이코노미 ) 싱글이코노미 시대의 소비 특징을 반영한 창직 아이디어 도출

  또한, 증강현실을 통해 퍼스널로봇과 사용자의 상호작용을 강화시킬 수 있다.(2) 자율주행 기술자율주행 기술은 퍼스널로봇이 환경을 인식하고 이동하는 데 필요한 기술이다. ... 나열해보시오.퍼스널로봇과 관련된 4차 산업혁명의 기술은 다양한 분야에서 발전하고 있다.(1) 인공지능 (AI)인공지능 기술은 퍼스널로봇의 핵심이며, 인간과 유사한 학습, 판단, 의사소통 능력을 ... 또한 로봇은 요리 및 식사 지원 기능을 가지고 있어 가정 내 식사 시간을 효율적으로 관리할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  [A+ 경영학개론 과제] 주제 - 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  , 전략적 의사결정자로서의 역할2) 중간경영층: 관리적 의사결정 역할3) 일선(하위)경영층: 정형적이면서 단순한 의사결정, 업무적 의사결정 역할경영자의 기본 자질로는 추진력, 정신력 ... 그렇기 때문에 시대적인 흐름을 수용할 수 있는 경영자의 역할이 필요하다.내가 생각하는 경영자의 역할과 자질을 한 마디로 표현하면 ‘소통(疏通)’이다.자신만의 독자적인 방법으로 경영하지 ... , 인적자원 능력, 기술에 대한 지식, 의사소통능력 등이 있으며, 부수적 자질로는 개념적 능력, 혁신적 능력, 의사결정 능력이 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2022.02.25

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  문제해결보고서 (조정과 협력 보고서) 인사

  신규간호사의 교육에 관여하는 모든 의사결정자가 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련 제공이 필요하며 수간호사는 간호사들 중간에서 중재 역할을 하며 서로의 ... 수간호사간호단위의 행정관리 운영 책임자이며 직원과 환자간호 업무 전반을 감독하고 직원이나 학생교육 간호요원들의 교육과 임상전문가로서 환자에게 안전하고 효율적인 전인간호를 제공되고 있는지 ... 또한 제대로 발휘하지 못하는 것 같은 모습을 발견 할 수 있었다.보건의료팀의 구성원의 역할(사례에 필요한보건의료팀)?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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  [ 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명 ]

  서론국립국어원 표준국어대사전에 따르면 슈퍼비전이란 사회 복지 기관 종사자가 업무를 수행하는 데 있어 지식과 기능을 최대로 활용하고 더 높은 효과를 위해 그 능력을 향상하여 원조 및 ... 또한, 슈퍼비전은 사회 복지 실천의 질적 향상을 위해 경험이 풍부한 중간관리자급 사회복지사가 슈퍼바이저가 되어 일선에서 실무를 담당하는 슈퍼바이저 사회복지사에게 민주적, 참여적, 개방적 ... 따라서, 슈퍼바이저는 채용할 직무에 대한 세부 사항과 직무 수행에 필요한 기술, 태도, 지식 등에 대해 파악한 후, 이에 대한 개인적 특성 및 태도를 갖춘 지원자를 선발해야 할 필요가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  간호국가고시 간호관리. 요약정리

  의사결정유형-전략적: 최고관리자-비정형적-비구조적-관리적: 중간관리자-중기계획-업무적: 일선관리자-단기적-정형적-구조적1?간호정보체계 목적: 간호질 향상? ... 직무+확보+개발+보상+유지관리(생산성,만족감,능력개발)? ... 병원: 리용의 호텔듀,의 목표를 달성관리사기업 VS 행정공기업효과질결과 VS 효율양수단투입산출개념적 - 최고인간관계적 - 중간전문적 = 실무적 -일선 수간구조론과학적관리 - 테일러행정관리

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  사회복지조직에서의 리더십과 마케팅

  그래서 사회복지 관리자는 효과적인 조직을 설립하고 유지할 수 있는 능력을 지니고 있어야 한다.사회복지 조직이란 기관의 구조를 형성하고 형성한 구조를 변화시키는 과정이라고 할 수 있다 ... 그래서 중간관리층의 리더십은 수직적, 수평적 연결기술과 더불어 인간관계 기술도 요구된다.하위관리층에 속해있는 사람들은 슈퍼바이저의 리더십을 가지고 있어야 한다. ... 조정하고, 환경의 관계를 확립하는 기술을 통해 조직의 기본적인 업무를 설정하고 임무를 수행하기 위한 서비스 기술의 선정 및 내부구조의 발전과 유지 변화를 주도하고 수행한다.조직에서 중간관리층에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  프로그램의 입안이나 운영은 기업의 장기 경쟁력을 약화시키는 것은 지양해야 한다.1) 발굴① 단계적 검증을 통한 선별기업마다 차별적인 인재양성 프로그램을 구축하여 인재를 조기 발굴하여 중간관리자에서부터 ... 적극성 등의 특성을 보유한 인재를 선발· 평가 지표와 무관한 경영층에 대한 충성도 등의 편협성을 인지하고 내부적 육성의 탄력적인 제도 운영 필요2) 검증① 개인이 보유한 잠재능력과 ... 대두되고 있음③ 리더는 기업 현장에서 구성원들의 역량이 향상될 수 있는 다양한 기회를 제공해야 하며, 기업 내 관리자의 역량뿐만 아니라 구성원 개개인의 역량 개발을 중요하게 생각하는

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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  간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

  여집사를 중심으로 한 조직화된이 필요함- 상황변수(환경, 기술, 규모)- 조직특성 변수(조직구조, 관리체계, 관리과정)- 조직성과 변수(효율성, 능률성)★ B병원의 간호관리자가 사례방법에서 ... : 인바스켓 기법★ 관리자의 대인관계 능력개발을 위해 가장 많이 이용되는 교육으로, 리더가 없는 토의와 비슷하며 전인격적 통창학습으로 태도변화를 유도하는 것은 ? ... : 행동과학론(행태과학론)Ⅱ.기획과 의사결정■ 기획의 필요성 및 특성- 기획은 동적인 개념이고 조직목표와 관련- 상층관리자에게 더욱 중요- 수단과 방법을 명확하게 제시하여 성공가능성을

  시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  인사관리를 하는 사람들은 보통 중간관리자들이 할 수 있다. 미리 준비한다는 생각으로 과제를 진행하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 임용은 선발에 있어서 중요한 요소인데 임명을 통해서 중간관리자들은 기관, 부서의 목적과 서비스들을 재해석하며 전달하고 새롭게 채용된 직원에게 구체적인 책임을 자세하게 설명할 수 있다 ... 사람들의 능력은 유한적이라고 생각한다. 그러나 가지고 있는 능력들은 다양하기 때문에 그 능력을 어떻게 발휘하느냐에 따라서 조직의 효과를 낼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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