"계급제와 직위분류제?" 검색결과 541-560 / 1,154건

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  공직자 교육훈련(공무원 교육훈련)의 역사와 필요성, 공직자 교육훈련(공무원 교육훈련)의 사이버교육훈련, 공직자 교육훈련(공무원 교육훈련)의 방법과 기법, 공직자 교육훈련(공무원 교육훈련)의 발전 방향 분석

  이렇듯, 이 시기는 계급제적 교육훈련 체제가 완비되고 난 후 직위분류제적 요소의 일부 도입을 탐색하고 지방자치를 실시함에 따라 새로운 교육훈련 체제를 모색하는 단계였다고 할 수 있을 ... 그래서 공무원 인사관리는 사람(역량)과 직위(직무), 성과(실적)라는 3가지 사항을 골고루 감안해야 한다. ... 다만, 상이한 계급과 직무에 따라 다양하게 교육훈련을 계획 및 운영한 것이라기보다는 획일적 교육으로 일관하여 업무수행능력 향상을 위한 훈련의 실효성은 그다지 높지 못하였다고 할 수

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.23

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  벨기에공무원조직체계,인사,교육훈련,보수,종류

  - Niveau IV : 기능업무 수행, 초졸이상의 학력 요구됨- Niveau I+ : 1991년 신설, 5대계층제를 운영하기도 함(특수 지식과 자격을 갖춘 전문가)(2) 운영- 계급제 ... 않음)- 연공서열과 상위직급의 공석발생에 의해 결정되는 경력발전(동기유발 요인을 제공하기 어려움)- 경력이동 경로의 복잡성(경력발전에 대한 예측성이 낮고 전망이 불투명함)- 일부직위의 ... 승진은 인증교육훈련 이수 여부와 관련- 보수등급 승진은 충족요건 : 6년 근무연수, 인증교육훈련 이수조건(최하위 보수등급과 최상위 보수등급을 제외)- 직급승진 충족요건 : 공석이 된 직위발생

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.25

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  공무원의 능력발전

  승진(1) 의의직위분류제에서는 하위직급에서 상위직급으로, 계급제에서는 하위계급에서 상위계급으로 종적, 수직적인 이동을 하는 것을 의미하며 이에 따라 보수가 올라가고 직무의 곤란도 및 ... 인사활동이다.(2) 근무성적 평정근무성적평정은 공무원의 근무성적, 능력, 가치관등을 질서있게 객관적으로 판정, 기록하여 이를 인사관리에 활용하는 절차를 말한다.(3) 승진승진은 직위분류제에 ... 있어서는 하위직급에서 상위직급으로, 계급제에 있어서는 하위계급에서 상위계급으로 종적, 수직적인 이동을 하는 것을 의미하며 승진에 의하여 보수가 증액되고 직무의 곤란성 및 책임의 증대를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01

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  막스베버의 정치사상

  법적 지배, 카리스마적 지배의 세가지 유형으로 분류한다.1) 전통적 지배전통적 지배는 ‘존재하는 것은 타당한 것’ 이라는 근본적으로 보수적인 신념을 묵약의 전제로 내포하고 있다. ... 한 지도자의 카리스마를 계승자에게 이전시키려는 시도나 정규적으로 카리스마를 보충시킬 수 있는 직위나 관서를 구성한 것은 카리스마가 개인적 인격의 마력 이외에도 다른 포괄적인 준거(準據 ... 그들의 운동은 열 광적이며 그러한 비상한 열광에 의하여 때로는 계급 및 신분의 장애가 무너지고 우애에 넘치는 공동체 감정이 생기게 된다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.19

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  [인사행정][인사][행정]인사행정의 성격, 인사행정의 체계, 인사행정의 기능, 인사행정의 변천과정, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 사기, 향후 인사행정의 혁신 방향(인사행정)

  (rank-in-person)와 직위분류제(position classification)Ⅳ. ... 기술계 또는 사무계를 대상으로 하는 인사행정10) 고급공무원(higher civil service)과 하급공무원(lower civil service)을 대상으로 하는 인사행정11) 계급제 ... 엽관주의 대두 배경1) 관료의 대표성/다양성 확보- 민주주의의 실천적 원리- 미국 관직 - 일부 계층(중상류계급)이 독점- 이를 해소하고 관료의 대표성을 제고하기 위해 실적/경력/학력

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.19

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  우리나라 행정의 문제점과 해결방안

  무엇보다도 직위분류제 도입이 실패로 돌아간 이유는 계급제의 전통이 강한 우리나라에서 사람의 분류가 아니라 직위의 분류인 직위 분류제가 뿌리내리기 어려웠구된다. ... 채택하여 왔으며, 현재도 직위분류제를 일부 감안한 계급제를 채택하고 있다. ... 정권이 새로 탄Classification Act)이 제정됨으로써 시행되었고 현대 미국 문화권에 속하는 국가에서 채택하고 있다.계급제와 직위분류제는 각기 장단점을 가지고 있기 때문에

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19

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  공중, 군중, 대중, 다중 비교

  군중의 분류분 류특 징이질적 군중익명의 군중(거리의 군중), 비익명의 군중(배심원, 의회)동질적 군중파벌(정파, 종파), 사회적 직위(군사직, 성직, 노동직), 계급(중산계급, 농민계급 ... 봉(Bon 2005)은 다음과 같이 분류하였다.표1. ... 사회주의 국가에서는 무산계급의 힘과 단결을 상징하는 긍정적 의미를 띄기도 한다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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  경찰인사행정(정실주의,엽관주의,실적주의,직업공무원제)

  )우리나라는 階級制(계급제)를 원칙으로 하고 職位分類制(직위분류제)가 가미된 형 태로 경찰조직에서는 警科(경과)와 特技(특기)가 職位分類制(직위분류제)적 요소이 다.2. ... )① 意義각 職位(직위)에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 公職(공직)을 분류하는 제도로서 실적제의 公職分類(공직분류) 기준이 된다.② 韓國의 職位分類制(직위분류제 ... 운영되는 制度(제도)로서 階級制(계급제)가 公職分類(공직분류)의 기 준이 된다.2) 特徵(1) 장ㆍ단점공무원의 신분보장, 유능한 인재의 확보, 行政(행정)의 安定性(안정성)과 繼續性

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.25

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  실적주의 인사행정과 한국적 현실실

  이러한 실태에 대한 대안으로 계급제의 문제점을 탈피하고 직위분류제의 경직성을 극복할 수 있는 고위공무원단제도의 도입과 직무수행능력과 성과에 따른 보수등급제도(Pay Grade System ... 예컨대 세분된 직위분류제와 세분된 근무성적평정제 등이다.집권성. ... 하지만 공개경쟁 시험을 통한 공무원채용을 제외하고는 계급적인 전통과 정년보장으로 인해 실적주의와는 거리가 멀게 운영되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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  공무원보수제도

  따라서 현재 우리나라의 보수체계는 생계유지 정도 수준에 불과하다.2) 직무의 난이도나 전문성과 같은 직위 분류제를 기초로 한 직무의 수립이 정착되지 않아 우수전문 인력의 확보에 문제점이 ... 계급에 따라 결정하는 에 부응하려는 보수이다. ... 일반적으로 고정급과 성과급으로 분류된다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.28

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  리더십

  우리는 계급간 의사소통을 위해 프로젝트 회의와 같은 회의를 주로 활용합니다. 회의를 통해 서로 간에 왜 그 목표가 설정되어야 하는지, 왜 그것이 합의가 되어야 하는지 동의 ... LPC 점수 타당치 않음.상황의 분류가 지나치게 단순, 변수의 의미가 분명하지 않음...PAGE:13상황이론2. ... 부여된 권력 : 직위 권력을 의미, 개인적인 지위가 가지는 공식적인 권리->합법적 권력, 보상적 권력, 강압적 권력->자발적 참여 의지 미약, 마찰과 저항 가능성- 개인적 특성에

  리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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  공무원 채용제도의 의의와 종류

  자격증 가산 비율직무분야채용계급자격증등급별 가산비율통신?정보처리분야일반직6? ... 대개 문항을 짝수와 홀수로 나누는 분류 방법을 많이 사용한다.공무원채용시험이 갖추어야 될 세 번째 조건은 난이도(difficulty)이다. ... 계약직, 개방형직위제, 민?관 인사교류 등의 공직개발 및 전문화를 위한 특별채용?

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.22

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  공무원 성과급지급에 따른 문제점 및 혁신방안

  불완전한 직위분류제의 문제- 사실상 계급제인 현재의 공직사회의 조직체계하에서 개인별 성과의 정확한 평가가 이루어 질 것인가? ... 본부, 의회사무처 단위로 하여 계급별 지급※ 상수도사업본부(특별회계)는 자체 별도 지급? ... 40%0%2005100%이상70%40%이하0%○ 지난 해에는 지급 등급별 인원비율 5% 범위내에서 자율 조정→ 금년에는 10% 범위내에서 자율 조정※ 지난해 제외자①징계자, ②휴직, 직위해제

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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  고위공무원단 제도

  예컨대, 미국은 직위분류제에 기반을 둔 공무원제도 하에서 고위직에 대해서만 직위분류제의 단점을 해결하기 위해 계급제의 장점을 도입했으며, 영국은 계급제적인 전통을 가진 제도하에서 고위직에 ... 대한 전문성을 강조하는 의미에서 직위분류제적인 요소를 융합해 고위공무원단을 출범시켰던 것이다. ... 반면에 미국이 SES를 도입한 데는 기존의 직위분류제 체제에서 경력직 공무원들의 자리순환과 재배치가 제한되어, 고위관리자들의 시각을 넓히고 연간 성과평가합의?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.18

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  [인사행정][인사][행정]인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 대표관료제, 향후 인사행정의 과제(인사행정)

  엽관주의적 요소의 가미정책구현의 실효를 거둘 수 있도록 하기 위하여 고위정책결정권자와 행정수반과의 정치적 이념이 일치할 수 있는 고위직위의 정치적 임명에 신축성을 부여한다.Ⅸ. ... 추밀원령▼ 독립적인 인사위원회 설치▼ 자격증 발급: 공무원 임용조건▶ 1870년 추밀원령: 영국 공무원제도 발전의 획기적인 계기▼ 일반교양을 시험과목으로 공개경쟁채용시험▼ 채용시험을 계급별로 ... 인사행정의 범위-(1) 인사행정체제의 구축과 관련된 인사행정의 기초로서, 인사행정법령, 담당기구, 공직분류의 기준-(2) 정부에서 일할 사람을 적극적으로 모집하고, 임용하는 채용기능

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  인사행정론의 직업공무원제,실적주의,계급제 에관한것!

  우리 정부의 공직구조에는 실질적으로 계급제 요소가 깊이 배어 있으며 직위분류제의 요소가 부분적으로 가미되어 있다고 말할 수 있습니다. ... 요약 및 결론직업공무원제를 채택한 국가에서는 그 단점을 보완하기위하여 개방형 및 계약제 임용제도의 도입과 전문가주의 및 직위분류제를 도입하려는 경향이 있고, 직위분류제를 중심으로 하는 ... 직업공문원제의 개선방안1) 현대행정은 전례 없이 복잡하고 전문화되어 있어 공무원의 전문지식이 요구되므로 직위분류제의 요소를 좀더 가미시켜야 합니다.2) 행정의 대응성 부족을 가져올수

  리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2008.05.22

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  인사행정

  공직 분류 제제의 연혁계급제의 역사적 전통 위에 직위분류제적 요소가 가미된 절충형의 형태.2. 문제점Ⅰ. ... 개방형공직의 모든 계급이나 직위에 신규채용이 허용되는 인사제도로서 행정의 효율성을 높이려는 의도에서 도입된다.(직위분류제와 결합)Ⅱ. ... 폐쇄형공직에의 신규채용이 최하위 계층에서만 허용, 나머지는 내부승진을 하는 인사체제(계급제와 결합)2. 우리나라 개방형직위와 공모직위제도Ⅰ. 개방형 직위(공직 내?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30

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  한국 관료제의 특성과 문제점

  공무원의 보수를 결정하는 원리로서는 표준생계비, 민간기업의 평균임금, 물가의 변동수준, 정부의 지불능력 등을 종합고려하여 직무의 곤란성과 책임의 정도에 상응하도록 계급별 또는 직위별로 ... 한국의 공무원제도 내용1) 공무원의 분류공무원은 국가공무원과 지방공무원으로 나누어 볼 수 있다. ... 물론 복수직위제가 실시되고 있으므로 과장급에도 3급(부이사관)이 보직되어 있는 경우가 있고 계장급에도 4급(서기관)이 임용되어 있는 경우도 있다. 6급에서 9급공무원은 실무집행 크라스의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.29

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  [인사행정] 공직의 분류

  직위분류제와 계급제(1) 직위분류제① 개념다수의 직위를 그 직위에 내포되는 직무의 종류와 곤란도, 책임도를 기준으로 하여 직류,직렬별과 등급별로 분류하는 제도. ... 편의적 기준을 적용하기 쉽다.- 실적주의에 확립을 저해.(3) 직위분류제와 계급제 비교구분직위분류제계급제분류기준직무의 종류, 책임도, 곤란도(종적분류 + 횡적분류)개개인의 자격, 능력 ... 개선방안1) 직위분류제와 계급제와의 절충계급제와 더불어 직위분류제는 각기 장단점이 있으며 전통적으로 어떤 한 제도를 채택해온 국가들도 최근에는 두 제도를 절충하는 방향으로 개편하고

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.13

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  계층과 계급 이론 및 현대 서구사회에서의 계급과 사회이동 보고서

  특히, 5관등 이상의 직위에는 진골만이 오를 수 있었기 때문에, 고위 요직은 대부분 진골층이 차지하였다고 봐도 무방하다. ... 사회 분석에서 계급론을 적극 수용하고 있는 마르크스주의는 계급을 생산 수단의 소유 여부로 분류한다. ... 고대의 노예제 사회에서는 노예와 귀족으로 분류되고, 봉건제 사회에서는 봉건 영주와 농노로 분류된다.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31 | 수정일 2016.03.04

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