"순환근무제" 검색결과 521-540 / 12,539건

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  신입사원이 1년 이내에 퇴사하는 주요한 이유는 직무 및 조직 적응 실패가 가장 높은 49.1%로 나타났으며, 급여 및 복리후생 불만이 20.0%, 근무 지역이나 근무 환경에 대한 불만이 ... 것이며, 이는 기업의 손실로 나타나게 된다.기업의 손실은 조직 내 분위기를 가라앉게 만들어 조직 구성원들의 업무에 대한 의욕을 떨어트리는 요인으로 다시 작용하게 되는 등 이러한 악순환으로 ... 지속적인 포트폴리오 관리적성에 맞는 직무를 선택하여 근무하고 있더라도 근본적으로 자신의 직무에 대한 만족도를 지속해서 유지하기 위해서는 자기 경력과 경험 등에 대한 관리 노력이 필요하다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  현재 우리나라에서 가장 시급히 해결되어야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오

  청년들이 안정적인 일자리를 찾지 못하면 결혼과 출산을 미루게 되고, 이는 저출산 문제를 더욱 악화시키는 악순환을 초래한다. ... 이를 통해 가정이 출산과 양육을 부담 없이 계획할 수 있는 환경을 조성해야 한다.(2) 육아 휴직 및 유연 근무제 강화둘째, 육아 휴직 제도를 강화하고, 유연 근무제를 도입해 부모가 ... 또한, 유연 근무제 도입을 통해 부모가 자녀 양육과 직장 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원해야 한다.(3) 양육 지원 인프라 구축셋째, 양육 지원 인프라를 구축해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  즉, 종업원의 성적과 능력, 성격, 적성 등 소위 근무성적을 조직적? 객관적? ... 또 일괄 배치된 종업원을 필요에 따라 현재의 직무에서 다른 직무로 재배치하거나 순환 보직하는 것을 이동(transfer)이라고 한다.II. 승진 ? ... 합리적으로 평가하여 승진, 승급, 상별 등이 공평하게 이루어지도록 해야 한다.인사고과의 항목은 창의력, 통솔력, 협조성, 근무성, 책감, 기술 및 작업량 등에 걸쳐 직무분석에 의해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  간호관리학, 기획-조직-인사-지휘-통제-리더십 요약본

  배치1) 배치의 원칙- 적재적소주의, 실력주의, 인재육성주의, 균형주의2) 간호사 근무형태(1) 순환근무방법- 낮번, 초번, 밤번의 3교대 근무 또는 2교대 근무로 간호사를 배치하는 ... 것(2) 고정근무방법- 간호사가 자기가 선호하는 근무시간대를 선택하여 동일한 근무 시간에 배치되어 근무하는 것6. ... 근무계획표 작성1) 근무계획표 작성의 원칙- 간호단위 관리자의 지휘기능의 기초가 되며, 구성원 업무 분담의 근거가 되므로 구성원들에게 공평하게 작성되어야 한다.2) 근무계획표 작성방법

  리포트 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.09 | 수정일 2021.04.02

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  간호사-동료 및 타부서와의 협력적 관계형성 및 업무수행, 갈등해소를 위한 방법 조사

  이 부분은 의사와 간호사가 상대방의 업무를 도와줌으로써 긍정적인 행위의 선순환을 유발할 수도 있는 부분이다. ... 또한 의료진 간의 유연하고 편안한 분위기를 조성한다.2) 과다한 업무량 개선의료진의 적절한 근무시간 보장, 부족한 의료인력 및 보조 인력의 보충 그리고 장비의 지원을 통해서 의료진들의 ... 스트레스를 줄여주고 업무에서 발생하는 갈등과 오류를 최소한으로 줄일 수 있다.3) 희망부서 고려신규간호사가 입사 때부터 적성과 희망부서를 고려한 부서배치로 자신이 원하는 부서에 근무할

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06

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  세계 에너지 위기로 인한 세계 물가 상승

  이어질 것이다.유럽은 겨울에 에너지가 부족하지 않도록 하기 위해 에너지 감축 정책을 시행하고 있다.일부 산업에서는 업체들이 전력 대신 석탄과 석유를 이용하여 제품을 생산하거나 교대근무 ... 인한 세계 물가 상승에 대해 분석하였다.만일 미국이 물가 상승 때문에 수출을 하지 않을 경우 증류 연료유 소비가 큰 남미 국가의 디젤 가격이 오르며 다시 물가 상승이 반복되는 악순환이

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.24

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  이러한 형태의 기업문화가 성공적으로 정착한다면 개인의 이익과 조직의 이익이 선순환의 작용을 하고 개인과 조직의 가치가 어느 정도 일치하는 수준에 도달할 수 있을 것이다. ... 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.I. ... 우리나라 기업문화는 오랫동안 긴 근무시간과 잦은 야근 및 주말 출근, 비효율적인 회의, 형식적인 보고 등의 비효율적인 업무 관행이 주를 이뤘다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.31

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  간호관리학 법적윤리적 간호 사례

  1시간마다 대상자의 상태를 확인한다.② 치료에 비협조적인 대상자를 위해 억제대 사용 시, 대상자나 보호자에게 사전 동의를 구하고 사용에 대해 충분한 설명을 제공하고 15분마다 풀어주며 순환 ... 사정을 한다.③ 근무번마다 간호사들에게 대상자의 상태와 현재까지의 상황을 모두 인계한다.④ 치료와 간호에 심하게 비협조적인 경우, 의사에게 보고 후 진정제 등의 투여를 고려한다.자신의 ... 해서 바로 큰 문제가 생겼던 건 아니지만 다른 중요한 기구가 부착되어 있는 상황이었다면 큰 문제가 발생할 수도 있었겠다는 생각이 들었다.따라서 격리실에 있는 환자에 대한 정보가 근무하는

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  이런 형태의 기업문화가 성공적으로 정착되면 개인과 조직의 이해관계가 선순환으로 작용할 수 있고, 개인과 조직의 가치도 일정 수준에 이를 수 있다. ... 인간관계론과제: 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.1. ... 한국의 기업 문화는 긴 시간, 잦은 야근, 주말 근무, 비효율적인 회의, 형식적인 보고 등 비효율적인 업무 관행이 지배해 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11

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  기본간호 실습사례보고서

  피부상태를 관찰하고 이상이 있을 시 간호 중재를 수행하기 위해서이다.2.지속적 체위변경 및 피부혈액순환을 도모한다.3. 응전력은 욕창의 위험요소이다.4. ... 매 근무 교대시 마다 피부상태를 관찰하고,기록하고, 상태변화가 있을시 보고한다.2. 4시간마다 대상자 체위 변경3.체위 변경 시 대상자를 끌지 않고 들어서 응집력을 피한다.4.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.30

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  한국수력원자력 면접 기출 질문 리스트 + 합격자 답변 템플릿 노하우 [기밀 자료]

  20 순환근무를 할 수 있나요? 원하는 부서에 배치되지 않을 수 있는 경우에는 어떻게 할 것인가요?21 좋은 리더에 대해서는 어떻게 생각하나요? 본인은 좋은 리더라고 생각하나요? ... 7 오지 근무에 대해 어떻게 생각하십니까?8 다른 지원자들과 차별화된 강점이 있나요9 ESG 경영을 통해 나아가야 할 방안에 대해 어떤 의견을 가지고 있나요?

  자기소개서 | 44페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.05.23

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  산업의 최근 동향과 경쟁력 강화방안에 대해 논하시오

  또한 대부분 하청기업들이 많기 때문에 경제 위기가 찾아오면 악순환의 고리가 이어지고 있다. ... 현재 우리나라의 중소 제조업의 현실을 보면 기술, 자금, 인력 등 모두가 열악한 상황이며, 현재 우리나라의 대부분이 중소 제조업이고 전체 근로자가 중소기업에서 근무하고 있다. ... 제조업의 위기는 ‘생산 차질→수출 등 매출 감소→공장 가동률 하락→투자 부진→고용률 하락’으로 악순환하는 양상을 보이고 있다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  간호관리학 실습 조직과 통제 요점정리 보고서

  직무관리1) 직무 설계 방법(1) 직무 단순화: 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시킨 것이다.(2) 직무 순환: 직무를 바꾸어 수행하도록 순환시켜 다양한 과업을 수행할 ... 그 환자의 간호에 총체적 책임을 지는 것을 의미(3) 기능적 간호 방법: 면허간호사, 면허조무사, 보조인력 등이 모두 각자 고유의 기능을 가지고 근무 시간 동안에 간호하도록 하는 ... 간호전달체계1) 간호전달체계의 유형(1) 사례 방법: 한 명의 간호사에게 단 한 명의 환장만을 할당하여 전인적인 간호를 수행하도록 하는 방법(2) 총체적 간호 방법: 간호사가 지정된 특정한 근무시간에서만

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  이러한 상황은 근무조건을 더욱 악화시켜 또다시 높은 이직률을 불러일으키는 악순환의 고리를 만들어낸다. ... 간호사에게 과도한 업무 과중은 결국 간호사의 열악한 근무환경으로 이어진다. ... , 이처럼 열악한 근무 환경을 유발한 원인은 ‘간호인력부족’으로 꼽을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  이러한 종업원의 내적 만족은 조직의 목표달성을 극대화하며 다시 개인의 직무 만족도를 높이는 선순환의 고리를 만들어낸다. ... 즉 종업원의 근무성적 및 근무능력을 평가하여 현재의 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 일련의 과정으로 인사관리 정책에 필요한 정보 획득의 발판이 된다.과거 필요경비에 불과하다 여겨졌던 ... 인사고과의 의의인사고과란 조직 내 여러 직무에 종사하는 종업원의 근무성적, 능력 등을 조직에 대한 유효성 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 결정하기 위한 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  문재인 정부의 포용적 복지국가 정책 평가

  기존의 성장 이후 생겨난 소외된 계층에 대한 복지에서 성장과 복지가 선순환하는 패러다임으로 전환이 필요하다는 인식에서 출발했다. ... 또한 근로기준법의 개정으로 주당 52시간 근무시간을 규정하는 제도를 시행하여 시간적으로 사회적 활동에 참가할 수 있는 기회를 제공했다는 데에서 탈 상품화의 적극성을 보장했다는 의의가

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.01

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  부산교통공사 경험, 경력기술서 및 자기소개서

  저는 광양, 포항, 서울 등을 순환하면서 많은 애로 사항을 느꼈습니다. 순환 근무에 따라 많은 부분을 포기해야만 하는 것이 생기는데, 많은 걱정이 되었습니다. ... 상대의 의사를 최대한 반영하면서도 원칙에 입각한 정확한 업무 처리를 추진하기 위해 노력했습니다.7개월 후 부서 내부 인력 부족에 따라 외주사 계약담당자로 순환 근무하게 되었고, 제철소 ... 대기업과 공공기관에서 각 2년 이상 근무하며, 기안문을 작성할 일이 많았습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.25

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  간호법의 내용 및 다른 협회의 입장

  또한 몇 년간 잘 다니다가도 결혼을 하고 출산과 육아로 병원을 떠나게 되면 다시 복귀하지 않아 숙련된 경력직 간호사가 부족하게 되는 악순환이 되풀이된다고 합니다. ... 현행법상 장기요양기관의 경우 촉탁의 지도 하에 간호조무사 단독으로 근무할 수 있지만 간호법은 간호사 없이 간호조무사만 근무할 수 없게 간호조무사가 단독으로 업무를 하는 간호법 위반 ... 각종 기관과 시설의 장은 간호사등의 근무환경 및 처우 개선을 위하여 필요한 지원을 하도록 함(안 제21조).아.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.17 | 수정일 2023.12.18

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  [직업건강간호학] 간호사 업무현장 횡단적 연구 결과 요약

  등이 제정되지 않았고, 여러 이해관계가 얽힌 병원에서 본인의 문제를 해결해달라고 제대로 목소리를 낼 수 없는 상황이라 간호사가 법적으로 보호를 받을 수 없어서 인력난-태움-사직의 악순환이 ... 그리고 모든 수술을 커버할 수 있는 고연차 간호사는 나이트, 당직 근무에 배치되기도 한다. ... 상근직이라 좋을 것 같지만, 수술이 길어지면 연장 근무를 하고, 병원 규모가 크고 수술이 많을수록 더 자주, 늦게까지 일한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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  2022년 간호사 인권침해 문제에 대해

  간호사들이 잦은 이직으로 신규간호사로 충원되었을 때, 선배 간호사들의 업무가 과중해지는 악순환도 열악한 업무환경의 문제가 된다.과중한 업무에도 불구하고 적절한 수당을 받지 못하는 것도 ... 병원은 오늘날 과학기술과 의학기술의 발전으로 인하여 의료분야가 세분화되고 복잡해지면서, 이러한 병원 근무자들 중에서도 간호사가 담당하는 역할이 커지고 있다. ... 1년 동안 몸이 아픈데도 출근해 일을 한 것으로 조사되었으며, 67.1%(682명)은 환자 등으로부터 폭언·폭행 등을 경험했다고 진술했는데 보건소 간호사나 감염병 대응 일선현장에서 근무했던

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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