"비공개고과" 검색결과 521-540 / 727건

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  [경영]인적자원관리의 현대적 이슈

  이들에 대한 관계 법령의 준수는 물론이고 최저생계비 지급, 인간존엄성 보장, 산업 안전시설의 확보 등은 우리나라 기업의 경영자들이 우선적으로 실천해야 할 덕복이다. ... 즉각 대처한다든지, 최고경영자나 현장관리자에게 더 나은 인사정보를 만들어서 제공해 줄 수 있을 것이다.▶ 공동체정신 함양과 분위기 혁신첨단정보기술을 인사업무에 적극 활용하면 정보의 공개와 ... 교육사항, 인사고과 기록채용, 배치모집, 채용공고, 예비선발, 직종분류와 변경근무시간출퇴근 관리, 결근일 파악, 휴가일 파악, 교대근무시간, 근로시간 정산인사관리정원관리, 교육 필요성

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.26

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  [인적자원관리] 현대건설의 인력개발전략

  신규사업 추진이나 특정분야의 업무수행 또는 해외지사 파견업무 선발 등을 위해 전문 지식, 기능, 경험 등 필요한 자격 요건을 갖춘 인재를 등용해야 하는 경우, 사내임직원을 대상으로 공개 ... 두개 합쳐 최종고과를 내게 되어있어요..인사고과에는 여러 가지 평가 기준이 있을테고 또한 어떠한 고과 기법을 사용하여 직원들의 행동을 평가합니까? ... 고과는 연 2회인데 6월, 11월에 있어요.

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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  우리은행의 인사관리와 문제점 개선방향

  우리은행 인사관리의 문제점우리 은행의 인사관리의 문제점으로는 입사 직후 지점근무의 비효율성, 텔러 직무할당시 성차별, 그리고 인사 이동 시 고과의 불투명성을 들 수 있다.첫째, 정규직으로 ... 목적별 고과 또한 이루어지고 있지 않은 실정이다. ... 내부모집에 있어서도, 내무모집을 우선적으로 실시하는 외국계 기업과는 달리 언제 공석이 생기는 지조차 직원들에게 알려지지 않고, 어떠한 방식으로 부족한 인력을 충당하는지 또한 투명하게 공개하고

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.25

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  교원평가제

  직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수로 작용함에도 뿐 아니라, 평가의 기준과 결과를 일체 비공개로 함으로써 끊임없이 공정성, 객관성 시비를 야기 시키고 있다.그리고 다면평가제가 ... 잃고 수업하는 상황이 벌어질 수 도 있다.또 현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입하면 교원에게 이중의 부담이 된다.현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과에 ... 교사는 교장 교감 동료 교사와 학생 학부모가 평소 관찰한 내용과 한 학기에 1회 이상 공개수업을 통해 수업 활동 전반을 평가하도록 하는 것이다.(₁동아일보 이인철 기자) 지금 이 교원

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.30

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  [교육]교원평가제에대한 찬반 논쟁들과 나의 생각

  또 학교장이 평가의 전권을 독점하고 있을 뿐 아니라, 평가의 기준과 결과를 일체 비공개로 함으로써 끊임없이 공정성, 객관성 시비를 야기시키고 있다.- 평가항목 역시 교육과 무관한 분야에 ... 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수로 작용함에도 평가의 내용과 기준이 모호하여 평가권자의 자의적인 판단이 개입될 소지가 많다. ... 모든 교사에 의해서가 아니라 몇몇 교사들에 의해 사태는 점점 악화되고 있다.- 우리나라의 사교육비는 사회적 문제로 제기될 만큼 어마어마한 수준이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.25

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  [인사관리] 인사 고과 제도

  일방적 고과본인참여의 자주적 고과비공개적 고과공개적 인사고과인물중시의 인사고과업무능력, 업적중시의 인사고과다목적, 만능형의 고과목적별, 용도별 인사고과포괄적, 획일적 인사고과계층별 ... 일정시기에 지급되는 상여금 등이 있었으나 변경된 능력급제에서는 이러한 속인적 성격의 고성정 급여를 전부 연봉 으로 흡수하였다.한편 저축수당,연월차수당, 자격면허수당, 장학금, 휴가비 ... 기업을 향한 사전 포석동그룹이 현시점에서 기존의 급여체계를 과감히 개혁하여 가히 혁신적이라 할 선진보상 체계인 능력급제를 도입하게 된 것은 무엇보다도 구성원 스스로의 자기인식에서부터 비

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.18 | 수정일 2022.09.07

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  CCTV를 이용한 노동자감시 사례, 직장 노동자감시 사례, 제조업체 노동자감시 사례, 할인매장과 은행 노동자감시 사례, 미국법원 노동자감시 사례, 미국기업 노동자감시 사례, 미국트럭회사 노동자감시 사례 분석

  그해 10월 단체협약을 체결하고 약 2달간 비조합원 조장을 시켜 조합 간부와 핵심 조합원에 대한 동향을 일일 보고서로 보고하도록 하고, 라이터 크기의 24시간 녹음이 가능한 볼펜 크기의 ... 실제로 지난해 한나라당 김형오 의원측이 공개한 미국 CSS인터내셔널사의 홍보용 카탈로그에는 ‘CDMA 네트워크 셀룰러 인터셉트 시스템’이란 제품으로 CDMA디지털 휴대폰 사용자간의 ... 출입상황까지 일일이 IC카드로 체크가 되는 근무통제시스템에 기가 질렸기 때문. 20분 이상 사무실을 벗어날 경우에는 곧바로 상부에 보고되는데, 업무 관련성을 입증하지 못하면 인사 및 고과에서

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.01

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  [조직개발] hp의 경영이념과 hp way 문화

  인사고과시스템- 구성원의 개인목표를 인사고과에 적용하므로써 구성원의 자유와 개성, 개발을 중요시하는 HP의 기본가치를 구성원들로 하여금 실현시킴- 팀들간의 과다경쟁을 지양하고 집단성과에 ... 보상시스템- 평등한 보상제도를 적용하여 급여와 관련된 모든 결정은 공개하고 우리라는 의식을 고취시키며 계층이나 특정지위에 따른 차별혜택을 최소화- 회사 이익은 이에 기여한 구성원들과 ... 실제 구성원 행동을 의미- 배회관리: 상호간의 개방적 의사소통에 의한 관리방법으로 HP WAY의 문화적 상징물로서 구성원들간의 의사소통을 활성화시키려는 동기에서 비롯(실험실개방, 비공식적이고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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  NEIS 분석과 그 전망(National Education Information System)

  현원, 임용시험, 인사기록, 임용발령, 호봉, 평정, 승진, 연수,상훈 및 징계, 복무급여월급여, 연봉제, 명절휴가비, 연가보상비, 성과 상여금, 연말정산, 기여금, 건강보험, 국민연금단위 ... 결산, 교사의 교육 및 평가계획과 일정, 교원의 인사고과 등을 모두 입력하도록 하고 이를 정부가 중앙집중적으로 관리함으로써 학교와 교사들은 알게 모르게 국가에 종속되게 된다. ... 업무세부업무민원제증명, 유기한 민원, 진정, 건의, 질의, 정보공개, 현황통계비상계획민방위 편성, 민방위 해체, 민방위 교육훈련, 공익근무요원 편성, 공익근무요원 관리법인법인정보,

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.04

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  제록스 경영혁신(진짜!!A+레포트)

  제록스사의 다각화 전략은 1969년에 캘리포니아주에 위치한 컴퓨터 회사 SDS를 거의 10억 달러라는 거액에 , 따라서 89년에는 미국 정부로부터 빌드리지 품질 대상을 받았다.빌드리지 ... 그러나, 우수한 사원일수록 자신이 가지고 있는 노하우를 공개하고 싶어하지 않는다. ... 주요 사업 부서를 방문하여 운영 상황을 직접 돌아보고, 현장 관리자들에게 생산성 향상과 원가 절감 그리고 고객 만족을 경영 개선의 3대 목표로 강조하고, 경영 혁신의 성과를 인사고과와

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.31 | 수정일 2017.09.10

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  기업윤리 수준의 제고방안에 대해

  서론기업윤리란 가장 오래된 문제이면서도 모두들 공개적으로 말하기를 꺼려하고 따라서 그런 문제가 있다는 것을 모두들 알고 있으면서도 업계에서는 공개적인 토론은 싫어하는 문제이다. ... 명예와 회사의 장래에 크게 손해를 끼치게 된다.5) 비윤리적인 행위는 기업에 손해가 된다. ... 전개되고 기업문화운동에 윤리적 가치관을 반영시켜 기업윤리가 기업문화로 정착되도록 하는 방안과 기업구성원의 교육훈련에서 윤리 문제를 심도 있게 다루는 방시스템의 개선이란 한마디로 인사고과를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.29

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  [기업문화][기업문화 사례][3M][올바른 기업문화 정립방안]기업문화의 의미, 기업문화의 요소, 기업문화의 유형 고찰과 기업문화 사례(3M)를 통해 본 기업문화의 정립과제 및 향후 올바른 기업문화 정립방안 분석

  인사고과 기준도 매년 바꾸어야 한다. 성공사례 발표와 함께 실패사례 보고회도 적극 권장하여야 한다. ... 그리고 3M은 혁신적 가치의 실천을 위해서 여러 가지 의식을 관리하고 있다. 3M의 의식 가운데 널리 알려진 것은 기술공개토론회, 기술협의회, 표창식, 전략계획회의가 있다.Ⅵ. ... 과거의 환경에 적합하여 번영을 누린 기업도 미관계.(3) 조직 속에서의 비공식적인 사회관계.(4) 조직 내의 규칙구조, 어떤 사람이, 왜, 어떻게 상과 벌을 받게 되는가를 말하는 상벌제도

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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  [인사관리]인적자원관리의 총정리

  평가관리(1) 인사고과1) 의의2) 목적3) 방법4) 인사고과 평정상의 오류5) 인사고과의 전개 방향(2) 집단평가1) 의의2) 목적3) 집단평가의 대상4) 집단평가의 전개방향Ⅲ. ... 공개적으로 직무후보자를 선발: 조직내 공정한 인사이동? 비밀유지(지원)? 일방적 발령? 부서 이기주의에 의한 인력선발의 한계 극복? ... 업무의 계속성 유지위해 대리역할 할 사람을 훈련- 분석의 단계- 승진, 배치전환의 단계평가단계4) 경력관리 지원제도① 사내공모제도- 인사부에서 임의로 결정, 이동시키는 것이 아니라, 빈

  리포트 | 46페이지 | 8,000원 | 등록일 2005.12.15

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  교육행정- 장학

  상호 수업 공개, 의견교환ㆍ동호인 활동ㆍ동학년, 동교과 협의회와 동부서, 동료간 수업연구ㆍ전체교사ㆍ주로 관심사가 같고, 수업의 개발과 개선을 공동으로 원하는 교사끼리끼리 움직이게 ... 목적과 취지에 맞지 않을 수도 있으며, 적극성도 문제가 됨자기장학교사 개인이 자신의 전문적 발달을 위하여 스스로 체계적인 계획을 세우고 이를 실천하는 과정개개인의 교사ㆍ승진과 인사고과 ... 장학의 내용도 초기에는 교사의 근무 실태 평정 위주에서 점진적으로 교과지도나 생활지도와 같은 학교학습에 관한 것으로 확대되었으며, 장학 담장자도 초기의 비전문가 집단에서 교육행정 전문가

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.11

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  [교육학]교원평가제도에 관한 고찰

  주요 문제점“교원보수 및 인사개편”과 연결되는 사기업의 인사고과평가 방식은 다음 4가지정도다.1). ... 또 1일 공개수업 형태를 주요한 평가방법으로 채택하고 있다. 매년 수만명의 교사들이 공개수업(연구수업)을 해왔지만, 수업의 질이 높아졌다는 증거는 없다. ... 연 1회 공개수업만으로 능력개발 필요교원을 가려낸다는 것은 말이 안 된다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.16

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  경영학원론 경영학부터 생산운영관리, 마케팅까지 단원의 연습문제입니다.

  유한회사의 폐쇄적이고 비공개적인 특징은 합명회사의 경우와 비슷하다.주식회사의 주목적은 주주이익의 극대화이며 출자한 한도 내에서 유한책임을 지는 2인 이상의 출자자에 의해 설립되는 기업형태를 ... 직무분석과 인사고과와의 관계를 설명하라.직무에 대한 분석과 아울러 효율적인 인적자원관리활동을 수행하기. ... 있다.계량경영학에서는 현대경영 과정에서 계량적 모형이 태생적으로 안고 있는 한계점, 예컨대 인간의 행위와 같이 계량화하기는 어렵지만 관리에 있어서는 중요한 변수가 있다는 점, 모든 모형은 비현실적인

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.22

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  [인사관리]증권거래소의 인사관리

  복리후생제도보상관리-인사고과의 변화전통적 고과연공주의 상사평가 사정 통제 중심 포괄적, 획일적 평가 추상적 평가기준 비공개주의능력주의 다면평가 능력계발 중심 계층별, 직종별 평가 구체적 ... 평가 기준 공개주의현대적 고과보상관리-복리후생 제도근무 시간: 09:00~17:35 -휴일: 법정 공휴일, 근로자의 날, 4주 단위 탄력적 근로시간 적용 -휴가: 연/월차 휴가, ... 인사고과-방법; 팀원이하 팀장이상 라.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11

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  [인사행정]공무원평정제도

  평정결과가 공개되지 않기에 소청의 대상이 되지 않는다.관련문제 확인체크문 3) 능력발전을 위한 근무성적평정의 바람직한 방향은? 1. 평정결과의 공개 2. 평정횟수의 증가 3. ... 차장- 부장마케팅(M군)기술직(T군)개발부서 : (E1- E2) - E3 (사원) - E4 (선임) - E5 (책임) - E6 (수석) * E1,E2 : 고졸~2년제 대졸사원으로 고과제도가 ... 어느 때 보다 절실히 요구되는 현대사회에서 전문성과 경쟁 력이 있는 공무원제도를 갖추기 위해서는 기존의 정실주의에서 벗어나 객 관적으로 공무원을 평가하고 교육 · 훈련할 때 비로소 비능률적이고

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.23

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  [인적자원관리] 인사고과의 사례,적용방안,나아갈방향

  평가기준비공개주의전략과의 연계 무시과오지적형권위주의능력주의다면평가능력개발/육성중심목적별 고과계층별/직종별 평가구체적 평가기준공개주의전략과 연계도전권장형참여주의Ⅱ. ... 인사고과의 통제적 목적 42. 인사고과의 비통제적 목적 4Ⅴ. 인사고과의 방법 41. 서 열 법 42. 평정척도법 - 가장 많이 쓰이는 방법이다 43. ... 훈련부족,②고과요표의 결정문제,③직무분석의 정확성 결여에 의한 인사고과에의 영향,④인사고과에 대한 인식문제,⑤고과결과의 공개여부문제,⑥고과실시상의 기술적 애로 등을 들 수 있다.Ⅷ

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.03

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  [인적자원관리] 부당노동행위사례와 시사점

  그리고 비조합원들은 기존 영업소에 그대로 근무하게 하고 조합원만 전시장도 없는 곳에 부당 인사발령을 하였다. ... 신차교육 및 보수교육 시 조합원을 배제하고 인사고과 시 조합원만 배제 하였다. 2002년 3월~5월 사이(대우자판노조 힐튼호텔 점거 관련) 당시 조합원 60%를 징계위원회에 회부 대부분 ... 2004년 1월19일부로 노사 간의 합의로 사건이 종결되었다 .합의내용은 징계철회, 파업당시의 임금지급, 법률비용부담, 부당노동행위금지, 기존 해고자의 복직이었다.대우자판 노조가 공개한

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.29

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