"다면고과" 검색결과 521-540 / 710건

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  여행사의 인사관리

  ＊인재양성 교육과정모두투어다면평가업적평가와 능력평가 등 다면평가를 통한 공정한 인사고과를 시행하여 조직내의 구성원이 가지고 있는 능력. 태도. 장래성. ... 능력개발과 자아실현 및 애사심과 주인의 식이 투철한 직원을 양성하고 선진 경영관리 및 전문 실무 능력의 배양을 통해 국제화에 부응하는 우수한 관광인을 양성하고자 인재 양성 과정과 인사고과를

  리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.06.15

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  [조직, 인사관리]사람에 대한 공정한 평가

  (현대인사관리론 p449, 전영사 최종태 저 2003.2)24/29다면적 평가제도의 도입상 사부 하동료 A동료 B피평가자 (자기고과)하향식 평가동료평가상향식 평가동료평가도입 배경: ... 조직에서 일반적으로 행해지는 상급자에 의한 일방적 하향식 인사고과는 고과자의 오류가 개재될 가능성이 코며 종합적인 고과정보를 산출하기에는 부족하다. ... (그림4-6)25/29다면적 평가방식의 개념하향식 평가 : 전형적인 평가방식으로 상사가 부하들의 업무수행능력이나 태도, 성과 등을 평가하는 것. 2) 상향식 평가 : 부하가 상사의

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.11

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  [경영학][인적자원관리] 아시아나와 한국철도의 인사평가

  이러한 것들이 인사고과에 대한 불신감을 증폭시키는 하나의 요인이 되고 있다.대한항공은 평가절차를 공정하게 운영하기 위해 다면 평가 제도를 사용하 고 있다. ... 다면평가제도는 360도 평가, 전 방위 평가를 의미한다. ... 따라서 상사의 leadership을 인사고과에 반영하는 것은 당연하다.대한항공의 상사 리더십 평가는 주로 관리자로서의 기본자질(조직관리 측 면 중심)에 대한 평가로 이루어진다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.26

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  [인사관리]기업 인사관리 분석

  인사고과와 관련한 내용입니다. ... □ 상사 중심 □ 단면평가 □ 본인 참여 □ 다면평가무엇을?□ 성격 □ 인물 □ 업적 □ 능력어떻게?□ 상대평가 □ 감점주의 □ 절대평가 □ 가점주의언제? ... □ 과거 중심(did) □ 미래 중심(can)② 인사고과의 성과/업적평가 항목으로는 무엇이 있습니까?

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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  [교육학]교사평가제에 대한 논란 및 찬반토론

  피평가자에게 이의 제기권을 부여하는 것은 한편 당연한 것이지만, 이는 인사고과와 연계될 때에만 실질적인 의미를 갖는다. ... 고 해 놓고 이의제기를 허용하는 것은 누가 봐도 자연스럽지 않다.- 학교와 교육청별로 인사고과 관리시스템과 어울릴 만한 평가 관리기구를 설치하도록 해 놓았다. ... 교원 다면평가 제도에 대해 찬성론자들은 교사가 교장을 평가하고 학부모가 교사를 평가하는 것은 당연하고도 마땅히 그렇게 해야 한다고 주장한다.

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.27

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  다면평가제

  다면평가의 결과가 인사고과 및 보수에 반영되는 정도가 클수록 더욱 그러한 경향이 뚜렸하게 나타난다. ... 그러나 현행 근무평정제도 하에서 고과자가 바뀐 경우 평가의 신뢰성이 더욱 치명적으로 훼손된다. 같이 일한 지 3개월도 안 되는 상급자가 어떻게 공정한 평가를 할 수 있겠는가? ... 다면평가제도1.다면평가제도 도입의 필요성다면평가는 공직사회에 적합한 제도이다. 공직사회는 목표설정이나 평가가 민간과는 달라 어렵다고들 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

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  [인사관리] 연구원인력 인사고과시스템 및 보상시스템 및 체계와 기업사례

  기존의 인사고과는 대부분이 감점주의였다. 즉, 업무상의 실수를 찾아내서 실패를 책망하는 동시에 인사고과 점수에서 감점이 된다. ... -다음의 표는 이점을 분명하게 보여주는 한 예로 일본노무행정연구소 “노정시보별책신인사고과제도”에 게재되어 있는 인사고과 사례와 그 밖의 자료로부터 수집한 인사고과항목을 정리한 것임. ... 바로 이점에서 인사고과도 관리직으로서 필요한 능력과 태도를 기준으로 하여 시행하게 되는 것임.

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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  [인사관리] 인사고과의 오류 제거방안 및 개선방안

  따라서 이러한 문제점들을 해소하기 위하여 최근에는 다면평가제도, 업적평가제도, MBO등의 신기법이 도입되고 있다.4) 조직분위기 유지 목적지나친 가족주의적 친화적 조직분위기는 효과적인 ... 명확한 직무분석이 선행되어 있지 않으면 고과자의 주관과 편견등 각종의 오류가 발생하기 쉽다.2) 고과결과의 미공개에 따른 불신고과결과의 미공개에 따라 종업원은 인사고과 결과에 대해 ... 인사고과의 오류 제거방안 및 개선방안Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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  [목표관리제도 (MBO)] 목표관리제 도입 사례 (MBO)

  1. 현대전자현대전자는 철저한 목표관리제 및 평가결과의 공개를 골격으로 하는 새로운 인사제도를 도입하기 위해 치밀하게 준비해왔다. 우선 98년부터 승격연한을 폐지, 발탁인사를 가능케 했다. 인사평가 시스템에는 누적점수제를 도입, 하급자에 대한 상급자의 자의적인 판단을 ..

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.17 | 수정일 2014.06.26

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  [교육학]교원평가제 찬성자료

  평가 방식도 관리자에 의한 일방적인 평가가 아니라, 교장교감, 동료교사, 학부모와 학생, 그리고 자기 자신에 의해 다면평가가 이루어진다. ... 교원평가제로 인한 인사고과 상의 어떠한 불이익도 없는 것이다. ... 결국 근평제도는 인사고과를 위한 '관리지향적 평가'이고 교원평가제는 교사의 전문성 신장을 위한 '성장지향적 장학'행위다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.23 | 수정일 2019.08.06

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  [인사행정] 다면평가

  등등 다면평가를 개발과 고과를 위해서 시험적으로 도입그러나 시간과 비용이 너무나 많이 들어갔다. ... ..PAGE:1다면 평가인력 관리 최고조발표자 주윤호안아름 안미정 엄지희 김경희..PAGE:2인사평가의 의의평정(rating)고과(appraisal)평가(evaluation)[평정] ... 페더럴 익스프레스 웨스팅 하우스 네슬레.플로리다 전력 등 리드쉽 개발과 재능평가 업적고과를 위해다면평가를 시험적으로 도입하기 시작80년대 중반 듀퐁 애리조나 주립대 미드웨스턴 대학교

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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  기업-조직구조

  참여평가 공개주의 다면평가 가점주의주관적 기준 추상적 기준 성적, 적성요소고과내용객관적 기준 행동적 기준 자질, 능력요소승격관리고과결과 활 용교육훈련 경력관리 임금관리5. ... 없다작업시간 감소 훈련시설의 설치 등 경제적 부담이 높음 중소기업에서는 실시하기가 곤란과 거인사고과현 재신분관리(사정)고과목적능력개발, 육성상대평가 일방평가 비밀주의 단면평가 감점주의고과방법절대평가

  리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.08.12

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  [인적자원관리론]성과평가는 조직성과에 긍정적 영향을 준다

  평가다양한 평가자H U M A N R E S O U R C E S M A N A G E M E N T360도 다면 평가▷ 다면 평가의 장점 - 평가간 비교를 통한 문제의 확인과 성과 ... R E S O U R C E S M A N A G E M E N T▷ 피평가자에 대한 평가자의 위치 따라 구분 - 자기 평가 - 동료 평가 - 하향 평가 - 상향 평가 - 360 다면 ... ______________________아니요____________________________________________________________체크리스트법의 예▷ 행동기준고과법

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.23

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  [행정]공무원다면평가제도.

  다면평가 제도의 목적종래 직속상사 1인에 의해 실시하는 전통적인 인사고과는 주관적인 기준에 치우치기 쉽고, 각종 오류가 발생하기 쉬운 단점이 있었다. ... 다면평가 제도의 목적 및 의의1. 다면평가 제도의 목적 2. 다면평가 제도의 의의1. ... 다면평가제도의 장점 2. 다면평가제도의 문제점 및 개선방안1.

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.31

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  [인사론] 인사고가 제도와 기업 사례

  다면평가제도의 일환)에 의한 평가는 고과요소에는 포함되지 않지만 인사에 반영.2) 인사고과 요소1001040505급․행원1001050403․4급100-65351․2급계연수성적근무성적경력구분 ... 2) 교육 훈련 및 능력개발의 촉진 3) 임금관리의 합리화 4) 경영자의 관리능력 향상 5) 기타 인사관리의 합리화1) 상사평가 2) 동료평가 3) 부하평가 4) 자기평가 5) 다면평가 ... 인사 고과제도란 무엇인가?목 차1. 인사고과 제도 2. 인사고과의 목적 3. 평가자와 피평가자와의 관계 4. 인사고과의 방법 5. 인사고과의 오류 6. 인사고과의 개선방향 7.

  리포트 | 87페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.20

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  효성의 혁신경영과 조직개발

  구축 -조직의 목표와 개인의 목표 연계 -합의에 의한 목표 설정 -다면고과제도 도입을 통한 공정성 제고 -구성원의 능력과 업적 두 가지 면 에 대한 평가보상 및 승진제도의 개선 - ... PU철강 PU화학 PU기계산자 PU트랜스 월드 PU정보통신 PG노틸러스 효성 PU효성인포메이션 PU트랜스 월드 PU경영인프라의 구축과 조직개발 -경영시스템의 재정비성과 중심의 인사고과시스템

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.14

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  [관료제] 다면평가제

  다면평가제 실시목적(1) 인사고과의 객관성 제고인사관리의 객관성을 제고하기 위하여 도입된 다면평가제는 한국토지공사의 경우에서와 같이 조직원의 반발이 가장 심할 수 있는 부분에 대해서 ... 지방공무원 대상 조사에서 응답자 55%가 다면평가 도입을 찬성하는 것으로 파악되었다.)그러나 다면평가제도 도입의 확산 현상과 공무원들이 보이는 긍정적인 반응과 관련하여 다면평가를 맹신해서는 ... 다만 다면평가제도의 도입이 가지는 함의와 행정 개혁의 현실적 의미에 비해 다면평가에 대한 심층적 논의가 부족하고 평가가 부족하였다는 점에서 그 논의의 확산과 심층적 고찰이 필요하다.Ⅱ

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.07

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  [인적자원관리]남양유업의 인적자원관리

  그리고 평가된 결과를 가지고 인사관리, 인사고과에 반영하고 있다. 여기서 점수를 적게 받은 사람은 면담이나 교육을 실시한다. ... 평가주체가 다양해 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고 평가결과에 대한 반발의 소지를 줄일 수 있다는 점에서 긍정적 반응을 얻고 있다.우리나라에는 90년대초 소개됐지만 실제 도입은 ... (예를 들어 A라는 사람이 이번에 다면평가 대상으로 뽑혀서 평가해야 하는데 그 사람을 모르는 경우 객관적인 평가를 하기가 어렵게 된다.)

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.29

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  [인사관리]KT의 인사관리시스템

  , 어학능력, 학력, 담당직무, 전문성, 도덕성, 업무열정, 역량평가, 다면평가 등을 종합적으로 고려/선발 경영후보 인력, 직무전문인력, R D인력으로 분류하여 관리 상시 인력순환 ... / 고과기간보다 공정한 평가를 위해 고과자 간의 교육 실시 고과자간의 자격 제한 고과는 고과 주간에 운영공정하고 객관적인 능력주의 드러난 역량 평가 다양한 관점에 의한 평가연공서열주의 ... 고과자에게 제출업적고과해당인사부서2차고과자1차고과자피고과자인사고과평가자기신고 관찰서에 의거하여 자기신고 내용을 작성,본인서명 하에 직속상사에게 제출,희망하는 부서와교육표시대화 실시

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.22

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  인적자원관리- 실제 기업 조사

  , 평가 , 직무확대 , 직무순환 , 임시파견 , 코칭 , 멘토링 등이 있음 인적자원 훈련과 경력개발 2앞으로 다룰 것 성과평가 인사평가 피드백 체계 보상체계 현재 상황 파악 인사고과 ... 상황이 급변하고 있어 같이 변화함 다면평가는 줄어들고 성과평가 중심 이랜드는 상사가 부하직원을 평가함 (GS 리테일의 경우 익명평가 ) 매년 공채로 500 명 가량 채용 – 학년파괴채용은

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.22

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