"비공개고과" 검색결과 501-520 / 727건

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  삼성전자의 인사관리(인적자원관리, HRM)

  생활 보조비, 도서비, 보험료 등 전액 지원 - 사업예산 : 25,000,000원×20명×10년=50억원(전액 삼성전자)/ 학생 1인당 연간 비용 : 25,000,000원 - 추진내용 ... HUMAN RESOURCE MANAGEMANET OF SAMSUMG ELECTRONICS인사관리 15조 – 삼성전자인사 고과임금 관리직무 관리채용 관리기업 소개교육 훈련복리 후생 / ... (Advertising) :매체를 이용한 공개채용 * 외부기관의 추천(Referrals sources) : 헤드헌팅사 및 직업소개소 * 기타 : 동호회, 시상제도, 임시직 근로자의

  리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.31

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  [행정]한국인사행정발달사

  인사기관: 이조(吏曺)관리의 채용, 임용 및 봉급에 관한 사항, 훈봉 및 고과 등의 인사행정 담당? ... 여성에 대한 차별③일반행정가의 우대 및 비물질주의?일반행정가에 대한 우대(전문성보다는 일반성의 중시)(예) 조선시대: 유교, 일제시대: 법률학?비물질주의: 청백리 사상 ? ... 정부수립후 폐지③임용: 공개경쟁시험 (제대로 시행되지 못하였음)형식적인 교육훈련제도와 근무평정제도의 도입?직위분류제.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

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  교원평가제에 대해, 찬/반론

  또 학교장이 평가의 전권을 독점하고 있을 뿐 아니라, 평가의 기준과 결과를 일체 비공개로 함으로써 끊임없이 공정성, 객관성 시비를 야기 시키고 있다.② 평가기준의 모호함(평가항목, ... 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수로 작용함에도 평가의 내용과 기준이 모호하여 평가권자의 자의적인 판단이 개입될 소지가 많다. ... 수 있다.교원평가제를 통해 교사의 전문성을 높이고, 교육의 질을 높임으로서 사교육비를 절감하자는 주장이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.23

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  현대건설현장의 인적자원관리

  비정규직의 실태현장의 종업원이 50명이라면 그중 절반은 현대그룹에 소속된 정규직이고 절반은 현장채용직원이다. 이른바 비정규직이다. ... 평가결과가 공개되지 않으면 피평가자는 자기의 수준과 위치를 알 수 없으므로 자기계발에 한계를 느끼게 된다. 그러므로 평가 결과는 피평가자에게 피드백 되고 공개되어야만 한다. ... 구조조정과 관련해서 정규직을 노조동의 없이 비정규직으로 강등한 경우도 간혹 있었다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.05

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  [사회과학]교원평가제에 관한 이론적 논의

  또한 평가과정에서는 평가자인 교장과 교감만이 평가를 수행할 뿐 평가대상자인 교사와의 상호 협의하는 단계가 없으며 교육공무원승진규정 제27조에는 평가결과에 대한 비공개 조항을 두어 평가의 ... 교원단체는 실제 민간기업의 경우 실적평가를 통해 인사고과가 이뤄지고, 인사고과는 이어 직간접적인 구조조정으로 연결되고 있음을 들어하지 시안과 같은 획일적인 잣대에 의한 점수부여는 교육활동의 ... 5개년 계획안과 교직발전종합방안 등을 통해 교원의 질 관리 및 책무성 간화 차원에서 교원평가제 도입을 언급하기도 하였다. 2004년 2월, 교육인적자원부가 공교육 정상화를 위한 사교육비

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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  비정규직의 문제점

  외환은행은 전체 비정규직 직원 1572명 가운데 1천명만을 인사고과와 자격증 보유 여부 등으로 선별해 무기계약직으로 전환할 계획이다.▣ 분리직군=대표적 사례로 지난 3월 계약직 직원 ... 독일금속노조 노르트라인 베스트팔렌지부 사무총장은 “눈앞의 이익 때문에 기업이 파견 노동자를 많이 쓴다는 것 자체가 기업 이미지를 나쁘게 하는 요인”이라면서 “이런 ‘악덕 기업’을 공개 ... 비정규직의 문제점목 차1. 비정규직이란?2. 비정규직보호법 시행 그 이후3. 비정규직 문제해결의 걸림돌4. 외국의 사례5. 비정규직 해결 방안1. 비정규직이란?

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  존슨앤존슨의 윤리경영 (사회적책임)

  · 우리의 신조 정신에 입각한 고객과의 비즈니스 수행 ② 종업원 · 행동강령(Code of Conduct) · 리더쉽의 표준(Standards of Leadership) : 인사고과의 ... 헌혈운동 ◆ 골수 기증 ◆ 매칭 기프트 (Matching gift 사원이 기부행위를 할 때 회사도 일정률(주로 1대1)에 해당하는 기부금을 덧붙여 상대에게 증여하는 제도로 기업과 비영리단체를 ... 1982년 타이레놀을 복용한 7명의 사망사건 발생시카고지역 뿐만 아니라 전국의 타이레놀전량 리콜사건을 은폐하지 않고 언론에 공개타이레놀 생산, 광고중단 사건원인이 규명되기 전까지 타이레놀

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.01

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  인재채용의 중요성과 선발도구

  이 방법은 선발작업이 끝날 때까지 종업원들에게 전혀 공개되지 않은 채 진행된다.ㄴ. 공개모집제도이는 사보나 사내게시판을 통해 종업원들에게 응모하게 만드는 방법이다. ... 이는 직무분석과 인사고과의 신뢰성 문제와 무원칙한 선발도구 등의 문제에 의해 신뢰성 및 타당성이 문제가 된다. ... 직무지식 활용가능⑥ 기존의 인건비 및 급여수준 유지가 가능[단점]① 탈락자의 반발이 따른다.② 인재선택의 폭이 좁다.③ 조직의 폐쇄성 강화④ 부족한 업무능력 보충에 따른 교육 훈련비

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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  임금결정의 원칙

  임금 수준의 조정1) 의의임금수준은 물가수준변동, 연공이나 인사고과 결과 등에 따라서 매년 조정이 되는 것이 일반적인데 이때을 말한다. ... 결과의 공개 등 평가방법을 개선하고 성과와 보상이 합치 되도록 하여 임금 수준 결정의 신뢰성, 타당성을 향상시켜야 할 것이다.동일노동 동일임금의 원칙일반적으로 노동시장이 횡단적(橫斷的 ... 임금수준의 결정원칙생계비의 원칙생계비 보장-생계비는 근로자들의 생계를 유지하기 위해 필요한 임금하한선을 결정하는데 계가 있다.2.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.20

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  [인적 자원 관리] 인사고과 및 사례

  전통적 고과관 연공주의 상사평가 통제중심 만능형 고과 획일적 고과 추상적 평가기준 비공개주의 전략과의 연계무시 과오지적형 권위주의현대적 고과관 능력주의 다면평가 육성중심 목적별 고과 ... 직종별 고과 구체적 평가기준 공개주의 전략과 연계 도전권장형 참여주의4)인사고과 관의 변천1.인사고과란? ... 성과태도능력성과고과태도고과(협의의) 능력고과발휘 업적고과보유 업적고과 (광의의 능력고과)5)인사고과의 평가 요소1.인사고과란?

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.07

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  [인사관리]스타벅스 인사관리

  (평균조정법, 표준편차조정법) 과정을 거침③ 시기업적고과: 연 2회(6, 12월) 능력고과: 연 1회(12월평가관리-조직평가① 대상팀별 , 점포별② 방법매년 초 경영계획에 의한 업무계획상의 ... 근속기간이 적지만 파트타임 종업원을 포함한 모든 종업원에게 건강보험과 스톡옵션을 제공보상 시스템 운영모든 종업원에게 임금의사결정을 공개적이고 투명하게 하기 위하여 종업원에게 Starbucks ... 영역에 활용② 방법업무계획서 제출→실적과 목표 기술→자기평가→평가자 평가 7단계 평가등급 : A, B+, B0, C+, C0, C-, D 관대화 경향을 통제하기 위해 인력기획팀에서 고과조정

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.27

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  교원평가제에 대한 분석 및 비판

  따라서 승진 위주의 현행 교원 근무평정제도는 교사의 본래 임무와 자질을 평가에 정확히 반영하지 못하고, 교장 주도로 비공개적으로 실시되어 평가의 신뢰성과 공정성이 심히 의심받고 있다 ... 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리 적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다 ... 그러나 현재 교원에 대한 평가는 ‘교장’ 단독으로 전체교사에 대해 근무평정을 하고, 그 결과는 공개되지 않은 채 교감, 교장의 승진에 반영되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

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  한국통신민영화

  블루보드 위원으로 좋은 활약을 보이면 인사고과에서 좋은 점수를 받을 수 있어 젊은 사원들은 블루보드 위원으로 선발되기 위해 치열한 경쟁을 벌인다.② 다양한 형태의 비공식적 TFT일정 ... 먼저 사장 선임에 있어서, 후보에 대해 공개 의 적응 ... 비효율성 극복을 위한 민영화 조치 ............................................................. 23.

  리포트 | 24페이지 | 3,700원 | 등록일 2008.04.30

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  [인적자원관리론]성과평가는 조직성과에 긍정적 영향을 준다

  '능력개발을 통한 인재육성'과 '성과의 공정한 반영을 통한 동기부여' ▷ 기본 평가방법 ○ 개인의 업적과 능력의 절대적 평가 실시 ○ 종업원이 자신의 장단점을 파악할 수 있도록 공개고과 ... 조정 ◇ 생산성평가시스템 : 생산성을 객관적으로 평가▷ 평가자 오류 및 편견 - 후광효과 - 범위제한의 오류 - 개인적 편견에 의한 오류 - 유사성 오류 - 시간적 근접오류 - 대비효과 ... 공개, 서명, 결과 반영 등의 절차를 거쳐서 성과평가 실시 ▷ 조직의 성과평가 절차H U M A N R E S O U R C E S M A N A G E M E N T목표관리(MBO

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.23

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  10년 후 성공한 자신의 미래 CEO 상에 대한 계획

  해외국가 및 해외 업체 : 미국, 캐나다, 호주, 브라질, 러시아 등 영토가 넓은 나라 및 개발 도상국⑦ 기업공개? ... 이 모든 것을 무선화 하여 천문학적 비 용을 절감하고, 전선을 만들기 위한 천연자원의 고갈을 막아 인류사회에 공헌한다.? ... 인재 경영 : 학연, 지연 등에 얽히지 않고 실력위주로 인재를 채용하고 나이와 상관없이 실 적과 인사고과평가로 승진시킨다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.25

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  [간호학]인사관리와 보고서

  인원교체←보상관리←업적평가[인적자원의 관리과정]3) 인적자원관리의 중요성병원조직에서 인사관리가 중요한 이유는 병원업무가 다양한 직종의 인력으로 이루어지며 노동 집약적이고, 병원운영비 ... 유대를 강화하는데 사용할 뿐만 아니라 다양한 인사자료의 객관적 근거로도 이용되어야 한다.- 평정자에 대한 교육훈련을 강화하여 평정의 타당성, 신뢰성, 공정성을 확보하여 평정 결과를 공개하고 ... 직무수행평가1) 개념직무수행평가는 인사고과라 불리기도 하며 인적요소를 주 대상으로 하여 그에 대한 가치 또는 유용성을 평가한다는 점에서 그 본질을 같이 하고 있다고 할 수 있다.-

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24

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  [마케팅관리]프랜차이즈 (주)놀부의 마케팅전략 및 성공요인 분석

  비물질적 보상으로는 회사 내 동다. ... 그리고 투명하고 공개적인 윤리경영의 목표를 지키고 있다. ... 이룩한 것이다.(7) 성과통제 시스템놀부의 성과급 시스템은 연말에 각 A, B, C, D 네 등급으로 나누어 상이한 비율로 금전적인 보상이 이루어지며, 이러한 직원들의 등급화는 인사고과에

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.05

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  [노무사]임금관리

  구조라고 할 수 있다.3) 임금수준의 조정(가) 임금 수준은 물가 수준 변동·연공이나 인사고과 등에 따라 매년 조정되는 것이 일반적인데 이해 조정이란 상향 조정 즉 임금 인상을 말하는 ... 배분절차가 종업원의 윤리, 도덕적 기준과 일치하여야 함3) 절차공정성 확보 방안① 임금결정과정에 종업원 대표 참여② 임금배분의 기준을 정확히 측정할 수 있는 평가시스템 개발③ 임금 액수 공개Ⅲ ... 생계비 산정방식에 따라 이론 생계비와 실제 생계비로 구분되며, 국가가 강제하는 최저 임금제가 있다.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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  [인사관리] 인사고과에 관한 연구

  과제{문제점주요개선과제종업원사정형의 고과능력개발촉진 및 성장지행형의 인사고과상사중심의 일방적 고과본인참여의 자주적 고과비공개적 고과공개적 인사고과인물중시의 인사고과업무능력, 업적중시의 ... 인사고과다목적, 만능형의 고과목적별, 용도별 인사고과포괄적, 획일적 인사고과계층별, 직종별 인사고과추상적 인사고과기준구체적, 요소별의 인사고과기준선의 인사고과, 단수고과면의 고과, ... 특히 현행 인사고과에 대한 관리직의 깊은 불신과 인사고과 개선에 대한 요구를 수용하였다.새로운 인사고과 체계는 그동안 각 계열사에서 개별적·독자적으로 실시해 왔던 인사고과를 그룹차원에서

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.27

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  BSC의 개념 및 국내, 국외 사례 조사

  성공에 대한 공개적인 인정과 보상은 조직구성원들로 하여금 문제해결과 혁신과제에 도전적이게 만들었다. ... 있다.■4단계: BSC 활용BSC구축을 통하여 추출된 자료 중 전략목표에 대한 성과측정 자료는 다음해의 회사 경영전략 수립에 반영하여 활용되고 조직과 개인의 성과결과 자료는 인사고과 ... SEM(Strategic Enterprise Management: 전략경영관리)의 핵심내용이다.카플란과 노튼 교수는 BSC를 비전과 전략들로부터 파생된 주의 깊게 선택된 하나의 균형자빈

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.06

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