"미래 핵심리더" 검색결과 501-520 / 10,278건

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  개발 능력을 갖춘 사내 퍼포먼스 컨설턴트가 되어야 한다.조직의 구성원들은 리더가 보다 나은 미래의 비전을 잘 이끌 수 있다는 불합리한 희망을 갖고서 리더에게 너무 많은 권력을 주게 ... 전략과제를 해결해 내는 내부 컨설턴트의 역할을 할 수 있는 핵심적인 인재가 되어야 한다.이를 위해서는 경영전반에 대한 지식, 퍼포먼스에 대한 지식, 협력기술, 그리고 컨설팅 기술이 ... 변혁적이라는 명칭은 개별 부하들의 변혁을 지칭할 수도 있고 조직의 변형을 지칭할 수도 있다.효과적인 조직에서의 인적자원개발관리자의 리더로서의 역할은 변혁적 리더로서 어떠한 가능성이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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  [의사결정모형] 의사결정분석표, 의사결정참가모형

  리더의 의사결정 스타일2. ... 미래에 대한 수요예측은 과거자료를 가지고 분석한 결과 불황, 보통, 호황에 따라 확률이 다르게 나타나는 것을 알았다.당신이 생각하는 장래 수요예측은 기대치에 확률을 곱함으로써 계산해 ... 리더의 의사결정 스타일 리더의 5가지 의사결정브롬-제이고의 의사결정참가모형은 5가지의 종업원 참가수준을 제시하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.09

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  리더십 성공실패 사례분석

  리더는 기업이 미래에 살아남을 수 있도록 돕기 위해서는 기업이 현재 가진 장점과 단점에 대해서 파악하고 있어야 하며 , 경쟁회사의 장점과 단점 , 전략에 대해서 파악하고 있어야 한다 ... 이순신의 리더십을 통해서 현재 우리나라 상황을 파악하고 미래를 대비할 수 있다 . ... 이순신은 고하도에서 겨울을 보내면서 인근 지역에서 군량을 확보하는데 노력하였으며 수군 전력의 핵심인 전선 건조에 주력할 수 있었다 . 고하도 이후 통제영을 고금도로 옮겼다 .

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  글로벌 리더십 내용정리

  리더십의 주요이론과 핵심내용이론주요 가정핵심 내용특정론리더의 능력은 타고남지도자의 지적, 정서적, 육체적 특성행동론지도자의 효과성은 지도자의 행동 유형에 따라 달라짐효과적인 지동 유형 ... 협동, 팀역량서번트리더십경청,공감,통찰력과 직관 인자와 지각, 설득, 비전제시 치유,공동체구축, 봉사의식 구성원성장기여하급자의 요구, 상대방의 요구, 상대방 입장과 상황 이해형재와 미래의 ... 리더십; 구성원에게 힘을 볻돋아주는 과정이며 구성원이 자신의 가능성을 최대화 하도록 영향을 끼치는 변화의 핵심 요소?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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  리더십 척도를 통해본 좋은 리더십과 나쁜 리더십의 요건과 사례분석

  조직 구성원은 리더가 제시하는 조직의 미래를 위해 동원되는 핵심적인 리더십 발휘 요건의 핵심이라 할 수 있다. ... 결국 리더십의 척도에서 가장 핵심적인 요인은 리더와 구성원이라 할 수 있고 결국 리더십의 척도들 중에서 가장 핵심적인 척도는 구성원들을 어떻게 조직의 목적달성에 부합되도록 움직이는가가 ... 리더는 조직을 이끌어 가는 가장 최고의 계층에서 가장 핵심적인 역할을 수행하고 조직에 임무와 방향을 제시하제시하는 역할을 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.11

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  리더쉽의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더쉽을 선택 사례를 들어 기술하시오.

  미래의 사회복지사로서 변혁적 리더십은 필수적으로 함양해야 할 리더십이라고 생각이 들었다. ... 리더쉽의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더쉽을 선택 사례를 들어 기술하시오.□ 과목명：사회복지행정론□ 담당교수 :□ 이 름:□ 아이디:현존하는 모든 조직이 환경의 영향을 ... 변혁적 리더십은 21세기 급격하게 변화하는 조직환경에 적합한 핵심적 리더십으로 Bryman(1992)은 새로운 리더십 패러다임의 일부라고 하였으며,정우일 등(2012)은 리더십에 관한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.05.13

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  우리나라 역대 대동령 중 한사람을 택하여 탁월하게 펼친 리더십의 특성을 정리해보고 그렇게 생각하는 논거를 제시하시오

  유능하고 용감한 리더가 가지는 위업은 다양한 전설과 신화의 핵심으로 자리잡고 있다. ... 리더십이라는 의미는 군대를 승리로 통솔하거나 높이 솟은 마천루에서 기업을 지휘하거나 또는 국가의 미래와 진로를 설계하는 강력하고 역동적인 개인의 이미지를 가지고 있다. ... 워크숍, 교육훈련, 멘토링, 코칭, 상담 등과 같은 요인이 중요시 되고 있으며 리더가 가지는 인재 육성 마인드가 중요시되고 있다.(5) 새로운 아이디어의 제안리더는 기업이나 국가를

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2023.10.17

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  리더가 영향력을 발휘하는 데 방해가 되는 리더의 특질에는 여러 가지가 있다.

  이런 이기적인 리더가 이끄는 조직은 새로운 기회나 해결책에 단서가 되는 아이디어 제시를 찾을 수 없다.(2) 무관심실패하는 리더의 행동특징은 핵심적 결정은 자신이 하지만 기타 세세한 ... 따라서 성공한 리더들은 자신 앞에 놓인 위험을 그저 수동적 자세로 대처하는 것이 아니라 미래 지향적 관점에서 자신 스스로 위험과 불확실성에 대한 적극 노출을 위해 애쓴다.2. ... 타고난 리더를 자처하는 자만심 가득한 리더는 예상 못한 피해를 주고 리더가 아니라고 생각하는 이들은 책임을 회피한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 리더십의 정의와 그 중요성

  따라서 리더는 조직의 업무 정체성을 이해하고 목표 달성에 집중하는 것이 필수적이다.퇴직관리퇴직관리의 개념 및 중요성은퇴 후 미래에 대한 예측과 희망퇴직 연령과 실제 은퇴 연령의 차이와의 ... 리더는 팀원들을 회사의 비전과 사명으로 인도하고 조직 활동을 감독한다. ... 긍정적인 효과를 위해서는 제도 도입 과정에서 나머지 구성원들의 참여를 확대하고 핵심 프로그램을 선별적으로 운영하는 것이 필수적이다.다만 정년 연장으로 실적이 저조한 직원들의 체류가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  건강한 교회성장을 위한 소그륩 리더십(이상화 現 건한국소그룹목회연구원 대표))

  「코로나-19 펜데믹」이후 건강한 소그룹 목회는 1세기 복음을 21세기의 현대인들에게 가장 적극적으로 전달할 수 있는 미래 교회사역의 현실적 대안이다. ... 그 핵심적 주제, 네가지 챕터가 바로첫째, 공동체를 세우기 위한 소그룹 리더십둘째, 영혼 돌봄을 위한 소그룹 리더십셋째, 사역을 위한 소그룹 리더십넷째, 효과적 인도를 위한 소그룹 ... 초보 리더에게 “소그룹” 이란 무엇인지, “소그룹 리더가 해야할 역할과 인도스킬” 등 세부적인 사항에 대해 구체적이고 실제적으로 다루고 있어 “길잡이 or 안내서”로 훌륭한 역할을

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.21 | 수정일 2024.04.30

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  [리더십]리더십과 관리를 비교, 설명하시오

  관리자는 항로를 계획하고 팀원들에게 목적지에 도착하는 방법을 보여주는 사람이다.관리의 기능을 네 가지로 계획, 조직화, 지휘, 통제로 구분할 수 있다.첫 번째로 관리의 계획은 미래의 ... 추세에 대해 예측하고 조직의 목표를 달성하기 위한 최선의 전략과 전술을 결정하는 과정으로 다른 기능들이 계획에 의해 결정되기 때문에 핵심적인 관리의 기능이라 할 수 있다.두 번째로 ... 결론리더십 분야의 연구자들은 리더와 관리자를 비교하면서 '관리자는 모방하지만 리더는 창조', '관리자는 통제하려 하지만 리더는 신뢰를 중시'한다고 주장하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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  간호관리학 [리더십 유형 및 분석 사례 보고서]

  변혁적 리더십은 리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 하는 것으로, 단기성과를 ... 강한 권력 욕구는 리더가 부하에게 영향력을 행사하고자 하는 동기를 불러일으키고, 리더의 강한 자신감과 신념에 대한 확신은 부하로 하여금 리더의 판단을 신뢰하게 만든다. ... 또한 카리스마적 리더는 집단사명과 관련 있는 동기를 불러일으키는 방식으로 행동한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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  [독후감] 에이트 (이지성)

  그럼에도 불구하고 나는 나와 우리 아이들이 인공지능 시대의 리더가 되기 위해 노력할 것이다. ... 대부분이 디스토피아적인 미래를 그린다. 0.003%의 인류를 제외하고는, 모든 인류가 인공지능의 암묵적인 지배하에 하층민의 삶을 살게 된다고 한다.그래서 우리는 어떻게 해야 하는 것인가에 ... 거기서는 인문학 교육으로 천재적인 두뇌를 기르는 것을 핵심 주제로 이야기하며, 실질적으로 단계별 읽어야 하는 도서까지 제시한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.25

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  사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

  변혁적 리더십은 리더가 조직구성원의 사기를 위해 미래의 비전 및 공동체적 사명감을 강조하여 조직의 장기적인 목표를 달성하도록 하는 것을 핵심으로 한다. ... 거래적 리더십은 리더와 구성원 간 교환을 관계에 기반으로 둔다. ... 예외관리는 예외적 사건이 발생할 때 리더가 개입하는 것을 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  청소년리더십개발1공통 청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고, 리더십의 일반적인 상태와 근원적 상태 작성하시오00

  그 중 주요한 몇 가지 이유는 다음과 같다.(1) 미래의 리더로서의 역할청소년기는 개인의 인격과 성격이 형성되는 시기로, 리더십 역량이 발전하는 중요한 시기다. ... 이러한 경험을 통해 저는 청소년 리더십 개발이 개인적인 성장과 사회적 책임을 맡는 미래의 리더로서의 역할을 준비하는 중요한 과정임을 더욱 명확히 이해하게 되었다.2. ... 어린이와 성인의 중간 단계로, 청소년기에 리더십 역량을 발전시키면 이들이 성인으로 성장할 때 미래의 리더로서 역할을 잘 수행할 수 있다.(2) 사회적 책임감과 도덕성리더십은 책임감과

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.03.16

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  사회복지행정론- 리더십 이론을 설명하시오

  마지막으로 1978년 제임스 맥그리거 번스가 처음 사용한 변혁적 리더십으로 조직의 목표 달성을 위해 리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위한 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하며 ... , 이를 통해 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 하는 이론이다. ... 위와 같이 각 이론들의 기본적 특징에 대해 서론에서 간략히 설명했으며, 각 핵심 이론들에 대하여 상세히 나열해보려 한다.1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2021.11.30

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  윤석열의 리더십 분석

  그럼에도 불구하고 완전한 이상적인 리더십은 아직 완성되지 않고 미래에도 표준화된 리더십 이인들이 리더와 리더십을 결정짓는 요소이기 떄문이다. ... 리더란 무엇인가?Ⅱ. 리더십을 분석하는 다양한 틀Ⅲ. 윤석열 리더십의 핵심요소와 특징Ⅳ. ... 우리가 보아온 수많은 리더들이 성공과 실패의 모습들을 보아 왔지만 그 핵심에는 최초의 리더십 원칙이 무너지는 것에서 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.10

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  따라서 부하들이 자신의 과업에 의미와 가치를 가지고 업무를 수행하도록 하는 리더십을 변혁적 리더십이라 하며, 변혁적 리더십은 리더가 미래를 바라보는 구성원들의 관점과 행동을 근본적으로 ... 프레드코프만(Fred Kofman)은 “좋은 리더는 구성원들이 변방이 아닌 핵심에서일하고 있다고 느끼게 해 준다(Good leaders make the people feel at the ... 시대에 따른 급격한 경영환경 변화에 따른 불확실성의 가중과 변화에 대한 신속한 대응으로 조직의 생존과 지속가능을 위해서는 그 어느 때보다 리더십 발휘가 곧 조직에서 가장 중요한 핵심요인이라

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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  ge 잭웰치의 경영 피피티

  미래에 대한 비전을 가지고 이를 실행하는 리더 잭 웰치의 경영에서 탈피할 필요성 대두 7/276. ... 인재 • 용기와 적응력이 뛰어난 인재 • 사업 전략 및 조직에 대한 강한 분석력을 가지고 있는 인재 • 글로벌한 사고능력을 가진 인재 * GE 의 미래 핵심인재 * 16/27 11 ... 로렌스 컬프 주니어 창립일 1892 년 4 월 15 일 종업원 283,000 명 (2018 년 10 월 기준 ) Imagination At Work “ 상상을 현실로 만드는 힘 ”미래

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  공감소통 요약정리

  자극하고 인도하는 역할.리더와다. ... - 기업이 수행하고 있는 것핵심역량은 사용한다고 없어지는 것이 아닌, 지속적인 학습과 공유를 통해 더욱 향상됨.미래를 위한 핵심역량 중심 경영당장의 시장 점유율을 확보하기 위한 경영보다는 ... 근본적인 경쟁력을 배양하기 위한 상대적으로 미래를 위한 경영에 가까움.전략기반 : 스트레치와 레버리지, 핵심역량을 기반으로 확장.의견 및 생각기업을 지속함에 있어서 가장 중요하다고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.14

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