"관계지향성" 검색결과 501-520 / 164,856건

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!

  LPC 점수가 낮을수록 과업지향적 리더에 해당하고, LPC 점수가 높을수록 관계지향적 리더이다. ... 구성원으로부터 신뢰와 지지를 많이 받는 리더 즉, 구성원과의 관계가 좋은 리더는 구성원에게 많은 영향력을 행사할 수 있다과 타당성이 낮고, 관계지향적 리더십과 과업지향적 리더십 유형의 ... 구성원들이 능력은 있지만 동기가 낮은 R3단계에서는 관계지향성이 높고 과업지향성이 낮은 ‘참여형’이 적합하다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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  문화콘텐츠 마케팅 전략의 수립과 집행 문콘마 2022-1학기+2021-2학기+2021-1학기 중간고사 족보

  1) 기업의 수익과 사회복지 사이에 균형을 이룬다.→ 사회가치지향이다.2) 대량생산과 유통의 효율성을 중시한다.→ 생산지향이다.3) 기업의 윤리적 책임을 강조한다.→ 사회가치지향이다 ... 다음 중 마케팅 개념의 변화과정에서 판매지향에 대한 설명으로 옳은 것은? ... 방식이다.→ 단기간이 아닌 꾸준한 관계형성 방식이다.5) 이해관계를 갖고 있거나 영향을 미칠 수 있는 사람들을 대상으로 단체의 활동을 알리는 것이다.29.

  시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.21

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  실천리더십 기말 요점정리+기말간단복기

  피들러의 LPC 모델 (least preferred model)- 관계 지향적 리더 / 과업 지향적 리더- 1. 리더-구성원간의 관계 2. ... 대상의 의지 점검과 추후 확인피드백의 중요성- 피드백 : 목적 확인과 이해를 확인 하는 과정- 360도 피드백갈등관리 스타일- 회피적 갈등관리 (갈등 사소, 감정이 격할 때) > 관계유지

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.19

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  인적자원관리_(1) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점에 대해 설명하시오.(2) 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory에 대해 논하시오.(3) Path-goal theory에 근거하여 자신의 리더십에 대해 스스로 분석

  프레드 피들러는 리더십의 효과가 이 상황을 얼마나 컨트롤하는가에 따라서 달라진다고 보며 LPC 이론에 따라 관계 지향적 리더와 업무 지향적 리더로 나눌 수 있으며 상황에 따라 얼마나 ... 또 특성과 리더십 발현과의 관계가 증명되기에는 근거가 부족하며, 리더의 성공과 리더가 되는 것은 엄연히 다르다고 볼 수 있다. ... 과거 리더십은 선천적으로 가지고 있다는 이론이 성행했는데 이후에는 상황에 따라 대처하는 이론, 인간관계와 관련한 이론 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  성적 지향에 대한 생물학적 및 호르몬 이론을 설명하고 동성애에 대한 찬반의 개인적인 관점을 논리적으로 기술하시오

  즉, 성적 지향 발달은 아동이 성장하는 과정에서 가족과의 관계로부터 어떤 경험을 했는지에 따라 성적 발달이 정지되거나 제대로 이루어지지 못할 수 있다고 한다. ... 즉, 엄마와 자녀는 전능적 관계라 할 수 있다. ... 이러한 관계를 넘어서 다음 단계로 가지 못한다면 정신병을 얻게 되고 동성애는 이 과정에서 발생하는 것이다.③ 개인적 관점을 논리적으로 기술동성애는 선천적 요인보다는 여러가지 환경적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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  간호관리 리더십 보고서

  따라서 LPC 척도에서 높은 점수를 얻은 리더는 ‘관계성 지향행동유형’으로 분류하는 반면, 낮은 점수를 받은 리더는 ‘과업지향행동유형’으로 판단한다.(2) 리더십 상황피들러는 상황이 ... 리더가 좋은 성과를 보인 반면, 중간 정도의 호의성을 보이는 상 황에서는 LPC 점수가 높은 관계성 지향유형의 리더가 성공적이었다.▶ OO병동 수간호사의 유형: 리더-구성원 관계는 ... 이러한 상황에는 과업지향유형의 리더가 좋은 성과를 보이는데, OO병동 수간호사는 병동 내 업무에 충실한 과업지향유형적 리더의 모습을 많이 보이므로 리더 행동과 상황이 적합하다고 할

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.02

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  프로이트의 정신분석상담과 아들러의 개인심리학은 성격형성에 있어서 어린 시절의 경험을 중요하게

  아들러의 개인심리학을 소개하기1) 열등감2) 우월 지향3) 공동체 지향4) 목적 지향5) 생활 양식3. ... 구분을 하나 아들러는 반대함2) 프로이트는 무의식의 세계를 중시하나 아들러는 개인의 의지를 중시함3) 프로이트는 본인 자신의 의식이나 무의식을 중시하나 아들러는 사회와의 밀접한 관계를 ... 이들은 이 시기에 이렇게 빠는 것에 관심을 가지며 엄마와의 애착 관계 유지로 인해 안도한다.(2) 항문기(1 ~ 3세)또, 1 ~ 3세의 영아들에 해당하는 항문기에는 영아들이 배변

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  간호관리, 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시

  , 낮은 관계지향설득적 리더(S2)높은 과업지향, 높은 관계지향참여적 리더(S3)낮은 과업지향, 높은 관계지향위임적 리더(S4)낮은 과업지향, 낮은 관계지향③ 구성원의 성숙도1단계 ... , 낮은 관계지향성숙도가 낮은 신규간호사에게 적합설득적 리더(S2)높은 과업지향, 높은 관계지향집단이 성숙해가기 시작하는 단계에 적합참여적 리더(S3)낮은 과업지향, 높은 관계지향대부분 ... 점수가 높을수록 그 동료를 긍정적으로 평가한다는 의미관계 지향적 리더LPC 점수가 높음과업 지향적 리더LPC 점수가 낮음② 리더십 상황리더-구성원 관계좋거나 나쁜 2가지 경우로 구분과업의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.29

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을

  보통 팀플레이어로 인정받는 리더들은 과업지향적이 아닌 관계지향적 리더십을 지녔다고 볼 수 있다. ... 이러한 측면에서 과업지향적인 리더십보다 관계지향적리더십에 방향성을 두는 동시에 이와 연관성이 깊은 변혁적 리더십의 방향성도 함께 지향하는 것이 효과적이라 생각된다. ... 방향성1) 관계지향적 리더십중용형의 장점도 지니고 있지만 과업형의 리더십 유형은 결코 조직에서 장기적으로 긍정적인 효과를 기대할 수 없는 리더십이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  [A+]홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리의 크기, 집단주의 대 개인주의, 여성성 대 남성성, 불확실성 회피의 강도

  배려와 품격, 양육, 겸손, 협력을 중시하며, 삶의 질 에 가치를 부여하는 사회를 지향하고, 타인에 대한 관심과 애정이 깊고, 일과 가족 간 의 균형을 유지하려 하며 인간관계 및 생활환경에 ... 단기 지향성 vs. 장기 지향성 (Long-Term vs. ... 지향적이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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  교정프로그램가족관

  그리고 투옥 중에도 가족 관계와 부모 자식의 결속을 유지하도록 북돋워줘야 한다는 것이다.가족지향의 교정프로그램은 교정감독 하에서 가족의 필요를 알리고 가족의 결속을 유지하기 위해 범죄자 ... 가족 지향적 프로그램에 대한 장애물1) 가족에 대한 최소한의 지원전통적인 공공 정책과 제도적 활동은 형사사법 제도에 연루된 가족 구성원이 있는개인과 가족의 복지, 그리고 가족 관계의 ... 개인과 그들의 가족을 포함하는 서비스이며 활동이다.1900년대 초부터 허가되었던 교도소 방문을 제외하고는, 가족지향 프로그램은 미국의 교정에서 최근에 발전되었다.지금부터 가족지향

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06

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  간호관리학 보고서 (리더십 이론과 유형)

  리더는 자기 자신의 직위 유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입한다.친목지향형인간에 대한 관심도는 높으나 직원 개발과 사기진작 등에 대한 관심은 없어서 리더는 구성원끼리의 원만한 관계 ... 이 조사표는 ‘가장 선호하지 않는 동료’에 대한 리더의 태도를 묻는 8점 척도의 문항들로 구성된다.- LPC 점수가 높은 리더 : 관계 지향적 리더- LPC 점수가 낮은 리더 : 과업 ... 및 친밀한 분위기 조성에 주력한다.과업지향형할당된 목표달성에 치중하고 직원의 개발과 사기진작에는 별 관심이 없어서 리더는 과업상의 능력을 우선으로 생각한다.중도지향형구성원의 요구와

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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  HL디앤아이한라_건설안전_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  따라서 이러한 장점은 앞으로도 다양한 업무관계자들과의 유기적인 협업을 이끌어 내는 강점으로 발휘될 것이라 자신합니다. ... 구성원간 존중하고 배려하는 의사소통은 유기적인 업무협력을 이끌어내는 기본이자 중요한 덕목이며 원활한 관계형성을 통해 우수한 성과를 함께 달성할 수 있다고 믿습니다. ... 모습은 도전적인 성과를 지향하는 제 가치관과 절대적으로 부합한다고 판단했으며 조직의 구성원으로 존중과 배려, 소통, 책임감으로 신뢰받는 인재로 남고자 노력하는 저의 지향점은 귀사가

  자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.03.11

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  요약정리(강의 주요내용) 및 시사점 작성, 조대엽 강의자료

  집단적 고용관계 전략으로 복수노조 제도를 활용하게 되었고 노동위기를 극복하기 위해 정책역량 확보, 사회적 연대 회복, 노동 리더십 재생산을 위해 노력해야 했다.1980년대는 투쟁 지향 ... 이러한 노동운동 위기를 극복하는 대안 중 한 가지는 노동운동 리더십의 강화라고 볼 수 있다.노동운동의 변화와 환경변화에 적절한 대응을 위한 방법으로 노동 리더십은 노동운동과 노사관계 ... 노동 리더십이 발생했고 경제위기 이후 일상 지향의 노동 리더십이 발생했으며 2017년 이후 시민 지향 노동 리더십이 나타났다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  [A+ 위더스 리더십] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  관리자는 수직 관계 조직에, 리더는 수평 관계 유지에 특화된 직책이다. 관리자를 육성하는 일이 리더를 육성하는 일보다 쉽다. ... 실제로는 관리자가 리더의 하위 호환 같은 관계로, 리더의 개념 안에 관리자의 개념이 포함한다. ... 지향점 및 과정 관점관리자의 지향점은 목표의 달성이다. 영어로 비유하면 ‘push’하는 과정에서 어떻게 해서든 시간 안에 목표 달성을 위해 직원들을 밀어내는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23 | 수정일 2023.10.24

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  [직업교육] 감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라! 중간 평가

  이러한 고객지향성을 위해서는 조직 내 구성원들의 관계, 최고경영자의 역할, 평가보상시스템, 고객지향적 조직구조를 준비해야 한다.5. ... 고객지향성을 위해서는 조직 내 구성원들의 관계, 최고경영자의 역할, 평가보상시스템, 고객지향적 조직구조를 준비해야 한다. (10점)①O ②X- 정답 : 1. ... 다음 중 ‘고객지향성’에 대한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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  A+ 간호관리학 임상실습 리더십 보고서

  행동이 높고 관계 지향 행동이 낮은 영역S2: Coaching (설득형)직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 높은 영역S3: Supporting (참여형)직무 지향 행동이 낮고 관계 ... 지향 행동이 높은 영역S4: Delegating (위임형)직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 낮은 영역4) 현대적 리더십 이론① 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 ... 결정, 중간관리자의 업무성과 모니터 ex) 간호부장, 간호본부장, 간호부원장2) 중간 간호관리자(인간적 기술): 일선 관리자를 지휘 및 감독, 최고 관리자와 일선 관리자 사이의 상호관계에서

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30

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  사회복지 프로그램 평가모형(참여자지향 평가모형)

  결국 본 평가모형에서 판정에 가장 의존하는 것은 집단과 개인의 가치와 시각이 무엇이냐이다.참여자지향 평가모형의 장점은 첫째 프로그램 관계자의 다양한 시각과 가치를 중요하게 반영하므로 ... 프로그램에 직접 및 간접적으로 관련되어 있는 개인이나 집단의 다양한 욕구와 가치를 직관적 형태로 기술하여 평가결과에 포함시켜야 한다.특히 연구방법으로 자연주의적 방법을 프로그램 이해관계자들이 ... 위한 주요 절차는 관찰단계(일상생활 속에서 연구대상을 탐색하고 친숙해지기 위해 관찰), 탐구단계(선별된 문제에 대해 보다 체계적으로 탐구), 설명단계(관찰된 패턴을 설명하고 인과관계를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.07

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  기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 기출문제(2021-2학기, 개정판)

  , 공식적, 기능지향적1주차1. ... 1) 전통적 관리론2) 인간관계론3) 신경영 관리론4) 순수이성론미국 경영학은 전통적 관리론, 인간 관계론, 신경영 관리론 등의 흐름으로 발전해 왔습니다.4주차1. ... 1) 유도미사일형 : MBO, 성과주의2) 유도미사일형 : 공식적이며 대인 지향적3) 가족형 : 주관적 경영, 인맥의 중요성4) 에펠탑형 : 위계적이며 기능지향적유도미사일형 : 평등적

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2021.12.28

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  사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

  다음으로, "열린 문화"가 사회복지조직이 지향할 수 있는 또 다른 조직문화 유형이다. ... 강력한 조직문화를 갖춘 사회복지조직은 고객이나 파트너, 기타 이해관계자들과의 관계에서 신뢰와 존경을 얻을 수 있으며, 이는 조직의 지속가능한 발전에 기여한다. ... 먼저, 사회복지조직이 지향할 수 있는 조직문화 유형 중 하나는 "공동체 중심 문화"이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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