"연수제도" 검색결과 481-500 / 24,602건

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  사회복지행정론 요약

  직장연수는 세 가지 형태로 실시할 수 있다. 즉, 직무를 통한 연수(OJT), 직무와 분리된 연수(OFF-JT), 자기계발원조제도 SDS)이다. ... 방법은 직장 내의 교육연수이다. ... 일상 직무연수에서는 하기 어려운 새로운 동기부여나 관점의 확대, 전문지식이나 기능습득을 목적으로 할 때에 적합한 연수형태이다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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  특수아 통합교육을 위한 협력에서, 장애물의 종류와 원인 및 이를 해결하기 위한 방안에 대해 서술 하시오

  김성애 외(2006)는 ‘유아교사와 유아특수교사의 통합교육에 관한 연수 요구 조사’ 에서 연수 요구 내용이 다른 것으로 조사 되었다. ... 정확히 파악하고 두 교사 집단의 태도 개선 및 개선 프로그램을 준비하여 해결방안을 모색하는 것이 중요하다.통합의 방해 요인에 대해 특수교사들은 장애유아에 대한 부정적태도, 법적 제도적 ... 통합교육이 모두에 의해 필요성이 있다고 인식하지만 이것에 대한 연수가 부족한 것으로 나타난 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.03

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  이러닝 경상대학교 ncs직업기초 8주차 레포트

  무엇이며, 직급제도의 문제점을 지적하여라.직급제도란 능력, 직무내용, 근속연수 등의 다양한 조건들을 정해진 기준에 맞추어 직원들의 조직 내 서열을 정하는 제도직급제도의 문제점으로 ... 업무수행 성과를 높이는 방법은 이용가능한 자원, 개인의 능력, 제도적 지원, 상사와 동료의 지원이다.합리적 의사결정 과정을 설명하여라.합리적 의사결정 과정의사결정모형을 열거하고 각각의 ... 되는 조건 또는 그 함수 값을 구하는 방법에 대한 이론이다.선형계획법은 마케팅, 재무관리, 인사관리, 생산관리, 기타분야에 적용된다.생애주기별로 경력개발의 단계를 설명하여라.직급제도란

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.10.22

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  ㅁㅅㄷ아동간호학 아동학대 A+받은 과제입니다!

  연수가 죽은 뒤에 학대를 확인하였고 이후 의료진, 교사 등 신고의무자 제도는 정비됐다. ... 연수의 주변 어른들 모두 방관하였다. 그들은 공모자이다. ... 연수의 죽음은 의사, 어린이집 교사 등 어른들의 침묵 때문이었다.병원의 침묵에 아동보호 전문기관도 움직일 수 없었고 경찰도 학대 정확을 파악할 수 없었고 아동보호 전문기관과 경찰은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11 | 수정일 2023.11.15

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  그러나 실질적인 임금체계 개편에 필요한 노사합의는 거의 불가능했기 때문에 정년연장에 상응하는 임금피크제라는 대안을 모색하게 됐다.구체적으로 임금피크제는 근속연수에 따라서, 임금이 최고 ... 결론적으로 임금피크제는 근로자의 근속연수를 증가시키는 반면 일정시점부터 임금을 삭감하는 것을 핵심으로 하고 있으며, 임금이 높게 책정된 고령자의 인건비 절감 등을 통해 회사의 입장에서 ... 조직에서 실재로 운용되는 제도들을 생각해 봅니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  실제로 가장 젊은 부장으로 취임한 인원의 연령은 기존 45세 전후에서 40세 전후로 많이 낮아졌으며, 새롭게 적용하게 된 제도에서는 근속연수와 학력에 관계없이 승격을 실시함에 따라 ... 따라 임금이 차등 조정되는 직능자격급으로 일원화한 것이다.기본 임금 전체를 직능고과(평가) 결과에 따라 변동하는 구조로 전환하고 테이블에 따른 임금등급 구분을 폐지하여 자격별 근속 연수에 ... 사례 배경T 자동차는 정기 승급을 폐지하고 23년만에 대대적인 임금제도에 대한 개편을 시행하게 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여

  인재 개발센터에서 전문적으로 지식을 갖춘 스태프가 인적자원개발 관련된 전반적인 구상을 하고, 연수를 중심으로 구체적인 활동을 기획하며, 운영까지 담당하고 있다. ... 인적자원 관리를 통해서 개별조직의 인적자원을 관리하는 특성을 형성하며, 같은 문화, 그리고 사회제도 내에서는 비슷한 제도를 가지게 될 가능성이 크다. ... 거기다 품질본부나 지적재산 법무본부, 그리고 조달본부가 각각 담당 업무영역에 관련된 지식, 도는 기술 연수를 회사 전체 관련 실무담당자를 대상으로 하여 제공하고 있다.생산직 인재 육성센터는

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  이 때부터 교수체계설계가 도입돼 전문강사의 개념이 생겨나기 시작했다.당시 HRD라는 용어는 사용되지 않았고 연수나 훈련 등의 용어가 활용됨으로써 삼성의 ESD 모형과 같이 자사화된 ... 인력자원개발 영역1) 훈련 중심 HRD1990년대 초에서 중반까지 국내 HRD 분야는 훈련 중심의 패러다임으로써 1980년대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 ... 때마다 꺼내어 그대로 사용하거나 수정을 거친 후 활용되게 된다.2) 성과 중심의 HRD성과 중심의 HRD는 조직에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 정책과 제도가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  (A+) 간화학개론 총정리-2

  KNA 연수원 건립(1995): 경기도 용인에 연수원을 건립하여 회원의 복지 증진, 지속적인 간호사재교육을 통한 자질향상, 국민 건강증진 및 간호사업의 발전에 기여함을 목적으로 건립함밀레니엄 ... 검정시험제도 부활1962년 「의료법」이 개정되면서 국가시험제도를 부활시키고 검정시험제도를 폐지하여 면허제도 강화현대간호_한국간호 성장기(1960~1979)의 간호? ... 간호원, 조산원의 무시험 면허제도와 검정고시제도 부활에 대한 규정 포함[국민 의료법에서의 간호 조산원 무시험 면허제도와 검정시험제의 부활]?

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.17

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  지역사회간호학 국제보건의료 동향 비교 방문건강관리

  이와 함께 고도의 전문적 지식 및 기능 향상을 도모하기 위해 간호사 연수제도도 시행 중이다.여기서 방문간호서비스 인력 자격에 있어 우리나라와 일본의 차이가 있다는 것을 알 수 있다. ... 활동 수1,200,6771,271,561전문 간호사, 전문적으로 활동 밀도9.4610.06먼저 기대수명이란 특정 연도에 특정 연령의 사람이 앞으로 생존할 것으로 기대되는 평균 생존연수를 ... 말하며 특히 0세 출생자가 앞으로 생존할 것으로 기대되는 평균 생존연수를 뜻한다. 2017년 기준 우리나라는 82.7세, 일본은 84.2세로 일본이 기대수명이 족하지만, 현재 나타나고

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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  문장쓰기 연습 16-학교장 취임사 [문장 쓰기 연습] 문창과에서 문장 쓰기 실습용으로 작성한 학교장 취임사 견본입니다. 취임사 작성에 어려움을 겪는 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

  교사가 끊임없이 수업 방법, 평가 방법, 상담기법 등 전문성을 신장할 수 있도록 연구하는 분위기를 조성하여 연수 기회를 제공하고 행?재정적 지원하려고 노력하겠습니다. ... 특히 학생의 인권과 함께 교사의 인권 및 교권이 서로 존중 될 수 있도록 제도적인 개선을 위해 노력하겠습니다.셋째, 학생의 진로 및 직업에 대한 탐색과 선택을 도우려고 진로 교육을

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.28

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  [A+++ 인적자원관리 과제1 ] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  프로그램을 통해 구성원들을 조직의 자본,자원으로 바라 보고 구성원들의 능력을 개발하고자 교육훈련, 연수 등을 실시 하게되었다, 하지만 인적자원관리는 새로운 관리과정으로써 받아들여졌는데 ... 분석해 각각의 개인들에게 맞춤 교육훈련 프로그램을 개발하고 구성원들에게 그 프로그램들을 교육시킨다, 또 직무에 직접적인 연관은 없지만 구성원들의 자기계발을 도울 수 있는 사내의 어학 연수 ... 인적자원관리_ 과제1 _홍길동과제주제우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차I.서론-II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.13

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  사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해 사회복지사협회가 해야 할 일들을 예를 들어 서술하시오.

  사회복지사협회의 사회복지사 지원 프로그램 설명사회복지사협회의 사회복지사 지원 프로그램은 사회복지사들의 역량강화와 전문성 향상을 위해 다양한 교육, 연수, 자격증 취득, 멘토링 등의 ... 사회복지사협회가 제공하는 교육 및 인증제도 소개사회복지사협회가 제공하는 교육 및 인증제도는 사회복지사들의 직업적인 역량과 전문성을 향상시키기 위한 제도로, 국내 사회복지사들의 직업적 ... 또한, 인증제도를 통해 사회복지사들은 자신의 전문성을 인증받을 수 있으며, 이를 통해 고객들의 신뢰도를 높일 수 있게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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  고려대학교 일반대학원 교육학과 연구계획서

  성과 영향요인 규명 및 영향력 분석 연구, 중국인 유학생의 한국 유학 결정요인 분석 : 한국의 유인요인을 중심으로 한 연구, 직업계고등학교 전문교과 교사의 교원양성 경로별 현장직무연수 ... 저해요인 및 그 원인 연구, 한국의 부모참여와 학생의 인지적 성과: 사교육을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 미래형 창의인재 양성을 위한 교원 정보기술 핵심 원리 직무연수 ... 한국-스웨덴 교원양성기관의 다문화 교육과정 효과성 비교: TALIS 2018 효과분석을 기반으로 한 연구, 기업 웹기반 신용교육 효과관련 변인 인과관계 분석 연구, 중국 대학의 학생자율모집제도

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.14

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  해태제과식품(주)_생산지원, 생산설비_합격 자소서_합격 자기소개서

  특히, 공장 전략 수립과 제도 개선에 필요한 분석 능력과 문제 해결 능력을 기를 수 있었습니다. ... 학교생활 및 사회봉사활동, 연수여행경험[산업공학 전공과 리더십 경험]대학에서 산업공학을 전공하며 이론과 실습을 통해 실무 능력을 강화했습니다. ... 해태제과식품(주)모집 부문 : 생산지원, 생산설비모집 직무 :- 공장 전략 수립 및 제도 개선- 제조 공정 효율화 및 원가 관리- 공장 전반적 지원 업무, 노무관리자기소개서* 성장과정

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.01

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  경상대학교 다문화교육의 이해 기말고사 족보

  남편의 이해심 부족 * 자녀세대 : 학습부진과 부적응, 자기 비하와 낮은 자존감, 정체성 혼란 및 갈등 해결방안 (감수성 키우는 방법) 역지사지 교육, 공감, 경청, 배려, 법적 제도 ... 선별하고 재구성해서 현장에 이용을 안 하고 있다 우리나라 부서별 다문화 지원 * 교육부 - 다문화 교육센터 지정 및 설치 - 교육을 위한 교재 및 프로그램 개발 - 교원 양성, 연수

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.08

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  연수생 본인 종목의 효과적인 운동부 지도 방안에 대해 수업에서 배운 4가지 측면(스포츠와 윤리, 지도대상 이해 및 선수관리, 지도역량, 스포츠 매니지먼트) 중 한 가지를 선택하여 작성하시오.

  연수생 본인 종목의 효과적인 운동부 지도 방안에 대해 수업에서 배운 4가지 측면(스포츠와 윤리, 지도대상 이해...연수생 본인 종목의 효과적인 운동부 지도 방안에 대해 수업에서 배운 ... 학문적 융합과 소통의 매개체로서 윤리 같은 학문적 제도보다 더 좋은 것은 없다. ... 인적관리의 중요성에 대해 관심을 갖게 되면서 지도자 육성 프로그램의 내용적 측면과 자격제도가 중요해졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  [21년도 A+ 간호실습케이스 / 대학병원간호사] 간호관리학 케이스 스터디 문제해결과정보고서 "간호 이직률"

  .- 월1회 직원들의 스트레스 진단을 하고 심정을 표현하도록 격려한다.다) 경력 계발을 위한 교육연수 프로그램을 개발하여 간호사 인적자원을 유지할 것이다.- 분기마다 교육연수 프로그램에 ... 인원 채용- 간호 차등제의 실시- 전문직이라는 인식- 전문 간호사의 중요성의 인식- 대기 발령자들의 타 병원 취업- 경쟁 병원과 신규 간호사 채용 경쟁- 개선이 미흡한 의료 환경과 제도 ... 실시로 바쁜 근무일정과 환자에 대한 소홀함을 줄일 수 있다.ST강점 - 위협전략WT약점 - 위협전략- 병원별 직원 복지 혜택을 더 구체화 및 현실화하여 개선이 미흡한 의료 환경과 제도를

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.29

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  한국수자원공사,지식경영,보상체계

  기존 제도의 문제점을 지속적으로 파악해 개선안을 적용하고 피드백을 활성화해 평가 , 포상하는 제도를 도입 . ... (1 개 ) : 연수 경비 (1,000 만원 이내 ) ∘ 금상 (2 개 ) : 연수 경비 (500 만원 이내 ) ∘ 은상 (3 개 ) : 200 만원 ∘ 동상 (3 개 ) : 100 ... 1 천만원 포상 작은 사랑 제안 – 자발적 참여로 포상금 일부 적립 불우 이웃 돕기 활용 고객제안 – 일반국민 협력업체 수공가족 제안 등 국민 의견 경영 반영 “ 특색 있는 제안제도

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  직업교육 혁신의 바람직한 방향은 논하시오.

  예를 들어, 직업교육 혁신의 목표는 무엇이며, 어떤 교육과정이 필요한지, 어떤 기술과 도구가 필요한지, 그리고 어떤 교육 제도가 필요한지 등이 있습니다. ... 교사들의 전문성과 역량을 강화하기 위해 교사 연수 및 업데이트 프로그램을 지원하고, 산업체와 교사들 간의 협력을 촉진해야 합니다.이러한 문제점을 개선하기 위해서는 다음과 같은 개선 ... 강화하여 학습자들에게 실무 경험을 제공하고, 산업에서 필요로 하는 실무 능력을 배양할 수 있도록 해야 합니다.교사의 전문성 강화:교사들의 전문성과 역량을 강화하기 위해 지속적인 교사 연수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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