"직무지향" 검색결과 461-480 / 27,590건

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  인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  이러한 의미를 기업의 관점에서 설명하면, 인재는 최고경영자와 기업이 지향하는 바를 체화하고 자신의 일을 스스로 찾아서 하는 특징을 가지고 있으면서도 일을 통한 만족과 성취감에 의해 ... 직무 수행에 있어서 적합한 능력을 보유 2.자신의 일을 능률적이고, 자율적으로 수행 3. 조직과의 적합성 등 다양한 요인을 고려하여 기준을 잡는 것이다.2. ... 적합한 인재 선정하기기업에서는 개개인이 직무별로 다양한 업무를 수행하기 때문에 해당 일에 적합한 인재를 선정해서 뽑는 것이 우선적으로 중요하다.그렇다면 인재란 무엇일까.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

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  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  또한 목표지향적 평가방식으로 평가 결과에 설정된 목표달성이 되었을 때 학습자 보다 더 많은 성취감이나 성공감을 줄 가능성이 높다. ... 여기서 직무 내용과 직무 수행을 위한 자격요건을 구체적으로 분석한다.(4) 직무기술서와 직무명세서 작성직무기술서는 직무분석 결과에 의거해서 직무의 세부적 내용이나 활동 절차, 수행 ... 직무분석표를 토대로 직무분석 목적에 맞게 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 되며 이때, 해당 직무 담당자나 관리의 확인을 통해서 정리된 자료의 수용성이나 정확성을 높이도록 해야 한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  , 업적, 적성 등의 인사정보자료에 대한 인사 처우와 인재 활용을 지향하는 능력주의 신인사제도의 도입과 정착이 강조되고 있는 최근의 기업 인사전략의 추세에 비추어 보았을 때 인사고과의 ... 직능 자격제도에 있어서는 기업의 직무수행능력이 먼저 직무로서 크게 분류된 뒤 각 직무 중 여러 가지 자격으로 계열적으로 유형화되며 나아가 각 자격 중 등급화된다고 볼 수 있다. ... 일반적으로 기업이 요구하고 있는 직무의 자격요건에 비추어 각 조직 구성원의 근무태도, 업무수행능력 등을 정확하게 파악하고 결과를 기반으로 합리적인 인사 처우, 인재 육성 및 활용에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  목표관리의 의의와 이점

  MBO는 결과 성취를 위한 시간지향적 과정이다.III. 목표관리의 장점(1) 경영관리 직무의 개선MBO가 갖는 고도의 명료성은 경영자의 기본적 관리직능인 계획 ? 조직 ? ... 이해관계자들에 대한 사회적 책임을 이행하기 위해서 이익을 창출해야 한다.따라서 모든 개인이나 부서의 노력은 이익창출 지향적이어야 하며, 경영자들은 회사의 이익목표를 달성하기 위해서 ... MBO를 도입하게 되면 경영자들은 직무기술서와 직무명세서를 통하여 자신들의 직무를 잘 알게 되고 성취시켜야 할 성과수준이 어떻게 측정되는가에 대해서도 잘 알게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  전략적 간호관리 ) 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있

  개방체계 문화는 신축성의 성향이 크지만 외부 지향의 가치를 지니며 위험을 기꺼이 감수하기 때문에 동적이며 도전적인 문화를 지닌다. ... 본론1) 조직의 문화를 보여주는 일화2) 퀸 모양의 조직문화 유형3) 직무기술서 요약 및 소개4) 수행 직무 반영의 적절성5) 수행 직무의 개선점3. 결론4. ... 이 모형의 분류 기준은 외부 지향 대 내부 통합 정도와 신축성 대 질서 정도로 사분면의 조직문화를 보여주는데, 인적자원 문화와 개방체계문화, 위계질서 문화, 그리고 생산중심 문화의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.10

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  공동목표: 조직은 목표지향적이며 목표달성을 위해 존재함ㄴ 공동으로 추구하는 목표가 있음 -> 환자에게 양질의 간호를 제공하는 것? ... : 목적과 수단을 연결한 상태에서 현실적인 산출이 당초의 목적을 어느정도 충족했느냐를 보는 것 -> 동태적, 사회적, 목적적 개념대내지향: 수단을 목적으로부터 분리한 상태에서 제한된 ... 간호관리의 목표1) 간호생산성- 생산성 = 산출량/투입량2) 효과성과 효율성- 효과: 목적, 결과, 대상, 대외지향적인 것, 장기적인 측정치와 관련된 개념 -> 목표 달성ㄴ 간호조직이

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver3

  그 구체적인 표현이 각 직위의 담당직무이며, 각각의 직무에는 직무요건을 구비한 사람이 배치된다. ... 인적자원의 활용 존중 지향최근 들어 인적자원개발에 대한 투자효과를 측정하고자 하는 노력이 활발해지고 있는 것이다. ... 기업의 비전과 이념을 존중, 실천 지향경력개발 프로그램이 기업의 적합한 제도가 되기 위해서는 기업이 전사적으로 추구하는 방향성을 내포하고 있어야 한다고 생각을 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오

  따라서 의도적이고 미래 지향적이며, 기획이 정한 사항을 조직원들이 응하도록 한다는 점에서 행동지향적이고 변화지향적이다. ... 예를 들어서 직원들이 수행해야 하는 직무의 내용, 규칙, 절차, 직무기술 따위가 문서화되어 있고 직원들이 이에 따라야 한다면 그 조직은 공식화 수준이 높은 조직이다.5) 집권화, 분권화연속선상의 ... 이에 반해 중간관리자들은 개별 직원들과 직접 접촉하며 이들이 각자의 직무를 원활하게 수행할 수 있도록 직원들에게 조직의 목표를 제시하고 이것을 수행할 수 있는 방법을 제시한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  동기부여의 의의와 중요성

  기업의 목표달성을 지향하도록 그 여건을 만들어 주고 유지되도록 관리하여야 한다.결국, 이와 같은 관리를 하고자 할 때에는 종업원들이 스스로 기업의 목표와 일치되는 행동을 하도록 하는 ... 근거를 둔 것이며 이 행동의 모습은 행동을 유발시킨 동인에 따라 그 특성과 정도가 다르다는 것이다.행동을 유발시킨 동기가 인간이 원하는 것을 만족시켜 주는 것이라면 인간행동은 목표지향적이고 ... 발전은 전반적으로 기업이익의 극대화를 통하여 수립되는 것인데, 기업이익의 창출을 인적요인 측면에서 접근하였을 때에는 종업원들의 직무성과에 의해 결정되는 것이다.그리고 이 직무성과는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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  역량모델링의 구조 및 특징

  적용함.(2) 세 가지 역량에 대한 하위역량-조직가치역량: 조직가치수용, 고객지향, 인간관계 등(전 구성원에 대한 공통적인 평가)-관리역량: 부하육성능력, 추진력, 계획성, 조정능력 ... 실행한다.3) 역량모델링의 특징(1) 통합적: 조직의 요구와 연계됨.(2) 분명함: 역량 보유보다 발휘하는 것이 더 중요함.(3) 유연성: 변화하는 환경에서의 유연한 접근.(4) 시장지향적 ... 행동사례 분석(3) KPI, CSF 도출: 전략 핵심과제를 바탕으로 KPI(핵심성과 지표), CSF(직무별 핵심성공요인)를 도출한다.(4) 역량 프로파일: 전사 역량, 직무 역량,

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.26

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  과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.

  단지, 행정이라는 요소에 독립적으로 영향을 미치는 독립변수로서 인간을 고려하지 않고 단순하게 직무에 대해 분석하고 이것에 요구되는 구성원을 해당 직무에 배치시키며, 이후에 직무 평가를 ... 정의인간을 단순히 기계적으로만 취급할 것이 아닌 조직구성원들의 심리적·사회적 욕구와 조직 내 비공식집단 등을 더욱 중시하며, 조직의 목표와 조직구성원들의 목표 사이의 균형 유지를 지향하는 ... 이룩함으로써 최소의 비용을 통해 최대의 생산 결과를 도출하는 것을 기본 골격으로 하는 것이다.그러므로 과학적 관리론의 근간이었던 경영 합리화의 목적 달성을 위해 특히 강조된 것은 엄밀한 직무

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  평생교육론_1. 의학 및 정보통신 기술의 발달과 생활환경 개선으로 우리는 백세시대를 맞이하였고, 아울러 평생 학습이 중요한 화두가 되었다 2. 노울즈는 안드라고지와 페다고지는 서로 대립되는 개념이 아닌 대체 개념으로 보았는데 노울즈의 안드라고지와 페다고지의 기본가정의 차이점 중 학습지향성에 대해 비교 설명하시오.

  발달로 국제적으로는 Coursera나 Edx 등의 플랫폼에서 유명 대학이나 빅테크 등의 교수 혹은 강사들을 통해 온라인으로 전세계인들을 대상으로 평생교육을 통해 직무교육이나 질높은 ... 이러한 교육을 통해 청년들에게 직무교육 혹은 취미를 위한 교육을 교육시기를 놓친사람들에게는 지자체에서 교육을 지원하고, 차상위 계층에게는 더욱 적극적인 지원을 하고 있는 상황이다.정보화의 ... 노울즈는 안드라고지와 페다고지는 서로 대립되는 개념이 아닌 대체 개념으로 보았는데 노울즈의 안드라고지와 페다고지의 기본가정의 차이점 중 학습지향성에 대해 비교 설명하시오.1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무분석은 분석 목적에 따라 업무 지향적 직무분석, 실무자 중심의 직무분석으로 나눠진다. ... 직무분석 목적 및 절차직무분석의 목적직무분석은 직무를 구성하고 있는 일로 직무내용과 그 직무의 수행요건을 조직적으로 밝히는 절차를 말하며 이것은 인사와 인력관리를 완벽하게 해나가기 ... 직무분석의 추세직무분석의 새로운 추세 제시직무분석은 과거에 직무들간의 경계를 설정하고 각 직무의 과제를 책임을 기술하는 데 사용되었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  필기전형- 직무수행능력(의사소통, 문제해결능력, 자원관리 등 직업기초능력)- 인성검사(성취지향, 조직적응, 관계지향, 자기조절 등)- 직무논술(의사소통능력, 문제해결능력 등)ㄷ. ... 해당 공고의 직무는 지역산업 및 기업지원, 기술사업화등 4차 산업혁명 시대, 정부의 정책 그리고 시장흐름에따라 연구사업을 관리하는 직무입니다. ... 이에, 사업관리자의 직무는 사업참가자와의 의사소통을 중요시하며 무엇보다 문제해결능력과 대인관계능력을 중요하게 생각합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  교육행정 리더십 정리

  목적수직적/하향적규정과 규칙단기적, 현실 지향내부 지향적(조정 및 균형)이론주요내용변혁적 지도성■학교장의 변혁적 리더십(1)학교장의 변혁적 지도성의 하위 변인바스와 아볼리오의 리더십 ... 관리비전과 가치관적극적 대응분산적, 상향적내적, 개인적내외의 고객다 방향적목적과 가치의 일치장기적, 미래 지향외부 지향적지위로부터불굴의 의지이해/의지저항/회피집단적, 하향적외적/조직적재무적 ... 통한 자연적인 보상, 가장 가치 있고 중요하다고 생각하는 방식으로 직무를 처리할 수 있는 자유가 주어져야 한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.29

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  인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

  고과)직무중심의 성과적 평가능력개발, 인재육성, 목적별 고과(미래지향적 고과)평가기준인물, 성격 등 개인적 가치 등의 하향적 평가경영목표, 가치기준, 성과, 능력(자기고과 기회 부여 ... 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 가장 기본적인 활동 중의 하나라 생각한다.구분전통적 고과현대적 고과강조점사람중심의 독단적 평가임금관리, 상벌, 감독 다목적 고과(과거지향적 ... 상하급간의 상호 참여적이고 구체적인 공동목표의 설정에 의해 모티베이션이 증진되며, 목표가 객관적이고 측정 가능한 결과지향적인 형태이므로 통제가 용이하고 고과가 쉽다는 장점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  리더십과 관리를 비교.설명하시오.

  경영학자들이 정의한 관리는 질서와 일관성(안정성)을 추구하고, 직무활동을 완수하고 일상적인 일에 숙달되는 것을 말한다. ... 이렇게 관리와 리더십은 조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위한 목표지향적 가치를 지닌다는 점, 조직 활동의 수행에 있어서 모든 자원을 조정한다는 점, 조직의 목표달성를 위한 조정을 ... 팀과 연합체의 구축- 인센티브제도의 수립- 창의적인 해결책- 수정조치- 의욕과 활기의 고취- 구성원에게 자율권 부여- 미충족된 요구의 충족이렇게 관리는 질서와 안정성을 추구하며 규칙지향성

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.21

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

  내가 지향하는 목표와 조직이 지향하는 목표와의 갈등이라고 생각할 수 있지만 조직을 대표하는 조직 구성원들과의 갈등이라고도 볼 수 있다. ... 갈등을 부정적으로 바라보는 입장에서는 갈등이 직무만족도를 낮아지게 만들고 직무성과를 저해하기에 갈등을 최소화해야한다고 주장한다. ... 의사소통의 부재, 이해부족, 직무상의 의견 불일치, 사회복지조직 내에서의 목표 갈등이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)

  연구결과 구성원중심적 리더십 유형이 직무중심적 리더십 유형보다 생산성과 팔로어의 직무만족에 기여하는 것으로 나타났다.4/ 관리격자이론1964년에 블레이크와 무튼(1964)은 오하이오 ... 과업지향성과 우호적인 인간관계 사이의적절한 균형을 유지하기 위해 노력하지만 업무 성과는 중간 정도에 머무른다. 팀형 지도자는 인간과 생산의 두 측면에 모두 관심이 높다. ... 강제적 권력 활용, 업무계획에 따른 실천과 업무 성과에 대한 평가에 초점을 맞춘다.반면, 구성원 중심적 리더십유형은 인간지향적 측면, 책임의 위임, 구성원의 복지 ? 욕구 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  [경영학 요약 노트] 성과지향적 개인행위

  ■ 성과지향적 개인행위개인의 문제해결과 창의성1. ↗현실상에서 실제로 의사결정을.규범적 모형기술적 모형?경제인가설, 경제적 인간?완전한 합리성?정형화된 문제 해결? ... 사이몬 → 의사결정자 中 전지전능한.※ 목표지향적 행위 유도 ? - 강화 : 행태론적 접근법- 동기부여 : 인지론적 접근법동기부여와 주요 이론1. ... : 일 그 자체와 관련 ∴ 직무내재적 성격ex) 주로 심리적인 것들 - 도전감, 성취감, 안정감, 책임감, 존경과 자아실 현, 보람있는 직무내용③ 장점 : 직무 충실화의 이론적 기초

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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