"미래 핵심리더" 검색결과 461-480 / 10,278건

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해

  무엇보다 한국형 리더들은 아직도 효율 중심의 커뮤니케이션에만 강하고 배려나 공감을 핵심으로 하는 커뮤니케이션에는 많은 미흡한 점을 보이고 있다.이러한 관점에서 본고에서는 리더십 유형을 ... 구성원의 사기를 고양시키고 미래의 비전 및 공동체적 사명감을 강조하기 위해 사용된 리더십으로 조직의 장기적 목표 달성에 가장 적합했다. ... 적응적 긴장이란 기업이나 에이전트의 현재, 그리고 미래의 바람직한 상태 간의 차이로 에이전트가 대응해야 할 내적인 혹은 외적인 동기를 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  리더십 ) 창의와 혁신, 이미지디자인을 세가지 키워드중심 오늘날 리더십이 어떻게 바뀌어야 하는지 입체적으로 설명

  새로운 아이디어를 생성하거나 독특한 방법으로 아이디어를 결합하고 연계시켜 유용한 결과물을 내는 것이라고 할 수 있다.급변하는 기업환경 속에서 창의성은 조직의 생존과 성공을 결정하는 핵심 ... 실현해줌으로써 새로운 시장을 만들어내는 모습을 볼 수 있을 것이다.창의와 혁신 그리고 이미지 디자인까지 그 의미와 리더십과는 어떤 관계가 있는지 살펴보았다면 이제는 이를 바탕으로 미래를 ... 유용하 수 있도록 변화를 주도하고, 추구하며 변화 속에서 찾아낸 기회를 의미 있는 결과로 만들어낼 수 있는 능력을 지니고 있다.이러한 관점에서 볼 때 이미지 디자인이 가진 속성들은 미래가

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

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  무엇이 세상을 바꿀 것인가 독후감

  무엇이 세상을 바꿀 것인가독후감핵심내용 요약가장 인상깊었던 내용읽고나서 느낀점INDEX1. 무엇이 세상을 바꿀 것인가 책 소개2. 책 핵심내용 요약3. ... 이는 성공하는 기업에는, 혁신의 비용을 두려워하지 않는 리더와 창의적인 인재가, 끊임없이 질문과 관찰을 하고 실험할 수 있도록 하는 프로세스가 존재하며, 혁신은 기업 구성원 모두의 ... 미래에 더 중요해 질 소지가 있다고 판단되는 이슈 7가지에 대해 를 다루고 있다.이 책은 앞으로 다가올 미래를 주도할 기술과 이슈에 대해 통찰력 있게 설명한 책으로 평가받고 있다.2

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.17

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  성공한 리더들에게 어떠한 특징들이 있는지 살펴보고 리더들의 종합된 특성에는 어떠한 것들이 있는지에 대해 서술

  그러므로 유능한 리더는 문제가 발생한다면 이에 대한 책임을 조직 구성원들에게 묻기보다는 문제가 나타나는 핵심에 초점을 맞추어서 비효율적인 프로세스를 해소하는 데에 더 노력을 기울이게 ... 즉 미래에 조직이 어떻게 나아가고자 하는지, 또한 어떻게 나아가야 하는지 등에 대한 청사진을 제공하는 것이다. ... 리더십주제: 성공한 리더들에게 어떠한 특징들이 있는지 살펴보고 리더들의 종합된 특성에는 어떠한 것들이 있는지에 대해 서술하시오.1.리더가 갖추어야할 특성에 대해 설명 하시오.2.여러

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  스포츠경영관리사 실기시험 핵심 키워드 정리

  핵심제품 : 소비자가 얻고자 하는 이익 / 경기 그 자체확장제품 : 핵심제품으로 인해 소비자에게 부가적으로 제공되는 이익 / 치어리더, 이벤트관중동원을 위해 관심을 기울여야 하는 이유 ... 상실 : 미래에 더 좋은 제품이 판매될 가능성이 있을 때의 위험26. ... 리더십이론의 전개 순서와 의미 특성이론(리더의 특징 파악) -? 행동이론(리더의 역할수행에 있어 어떤 행동을 보여줄지 파악) - 상황이론(리더 유형은 상황에 따라 달라짐)15.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2022.05.13

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  제목 리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는 지도자가 되기 위한 자신의 관점(생각)을 정리하시오. (1)

  서번트 리더는 경험, 현실, 그리고 미래의 교훈에 대한 결정을 내릴 수 있으며, 통찰력의 기본은 직관이다.서번트 리더십의 장단점서번트 리더.다만 서번트 리더십은 조직의 성과가 실제로 ... 하지만, 그 안에서 리더의 경험이 모두 옳다는 식으로 수용을 강요하는 방향은 조직 구성원들에게 조직의 비전이나 미래를 보지 못하게 하는 주요 요인으로 작용하며, 소진되는 시점에서는 ... 기술혁신을 위해 게으르던 핵심 임원들이 모두 교체됐고, 고졸이나 전문대졸도 능력이 있으면 파격적인 인사전략을 구사했다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  <A+받음>선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

  특성을 살펴보면 삼성경제연구소는 핵심인재란 ‘해당 분야에 대한 전문지식과 내부 뿐만 아니라 외부까지 책임질 수 있는 리더로서의 자질, 더불어 좋은 인간관계를 유지할 수 있는 능력과 ... 예를 들어 최근 높은 성장을 하는 중국과 같은 기술선진국들이 미래 유망기술 분야에 대한 국가차원의 투자를 계획하는 가운데, 선진 기업들도 글로벌 핵심인재를 확보해 미래 유망기술 분야의 ... 최근의 글로벌 금융위기는 기업의 미래를 책임질 수 있는 차세대 핵심역량에 대한 필요성을 절감하는 계기가 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03

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  마케팅원론 ) 외국 자동차에 대한 수입규제가 철페됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차시장에 진출해 국내승용차 제조업체를 위협하고 있습니다. 국내 H자동차의 마케팅담당자 입장에서 이러한 환경변화에 대한 대안을 찾기 위한 조

  본고에서는 자동차 시장의 외부 분석을 통해 국내외 경쟁업체, 소비자 트렌드, 기술 변화 등을 파악하며, 현대자동차의 내부 분석을 통해 기업의 핵심 역량, 리소스, 그리고 기존의 경쟁 ... 이렇게 주요 인사이트와 바탕으로 한 추천 전략을 바탕으로 현대자동차는 변화하는 자동차 시장에서도 리더로서의 위치를 더욱 공고히 할 수 있을 것이다. ... 특히, 한국의 대표적인 자동차 브랜드인 현대자동차는 이 변화의 중심에서 다양한 전략적 결정을 내리며 시장의 리더로서의 위치를 유지하기 위한 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가

  서론어느 조직에나 리더는 필요하며 집단의 성과를 좌우하는 핵심적인 역할을 담당하게 된다. ... 리더의 인간적 특성에서 나오는 힘이 부하 직원들로부터 리더와 동일시하고자 하는 심리적 과정을 통해 영향력으로 변환되며, 부하 직원들에게 미래에 대한 비전을 제시하고 공감적 가치 체계를 ... , 언어적·비언어적 능력을 포함한 수사적 능력이 뛰어나고 미래에 대한 통찰력이 뛰어날수록 카리스마적 리더의 카리스마는 높아지며 리더가 설정한 목표는 더욱 타당한 것이 되어 집단에 올바른

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  비전을 통한 핵심가치는 '디지털 LG'이며, 장래상으로 LG-디지털 리더라는 기치아래 인류의 삶을 더욱 풍요롭고 편리하게 하는 혁신적인 디지털 제품과 서비스를 제공해 디지털 경영의 ... 그래서 전 임직원의 최고 역량 발휘를 위해 글로벌 비즈니스 리더와 직무별 전문가로의 육성을 위한 평생교육 프로그램을 온 오프라인으로 운영하고 있고 우수인재를 확보하기 위해 LG전자는 ... 그래서 잘 구성된 사명은 기업 미래에 대한 비전을 제시하고 조직이 나아갈 방향성에 대해 알려줌으로써 결국 성공에 도달하게 한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  리더쉽 교양 기말고사 족보 정리

  이슈 리더십에서는 직급이나 나이에 관계없이 보다 창의적이고 핵심적인 이슈를 창안해 내는 사람이 리더가 된다.2. 리더는 고정되어 있지 않고 이슈에 따라 바뀐다.3. ... 비전의 정의 191p- 미래의 그림으로써, 조직구성원들이 그 미래를 창조하기 위해 노력해야 하는 이유를 명시적·묵시적으로 나타낸 것.7. ... Herzberg의 2요인 이론 234-235p구분동기요인(내재 핵심적인 욕구.2. 권력욕구 : 타인을 제압하는 위치에서 타인을 통제·영향력을 행사하고 싶은 욕구.3.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18

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  성과 중심으로 일하는 방식

  직장은 내가 성장하는 곳이지 내 인생의 종착역은 아니다.일을 통해 성장하고, 또 내 삶의 미래를 계획할 수 있다면 직장과 내가 서로 윈윈이라고 생각한다 ... 실행력은 기획했던 성과가 창출된다는 전제조건이 붙어야 한다.시키는대로만 잘하는 수동적인 실행력이 아니라 자기 완결적으로 성과를 창출해 낼수 있는 주도적이고 능동적인 행동력이 핵심이다.회의의 ... 나에게 위임한 업무를 리더가 원하는 품질로 원하는 기한 내에 완수해 내는 것이다.'

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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  선진기업에서 원하는 핵심인재들의 특성이 무엇이며, 그 조건에 비추어 봤을 때 나의 역량은 어떠한 지에 대해 자세히 살펴보고자 한다.

  핵심인재들의 일반적 특성핵심인재란 개별적인 인재 평가 과정들을 통해서 검증된 인재들을 말하는데, 기업의 미래를 위한 리더라고 말할 수 있다. ... 핵심임무를 수행하는 소수의 의사결정자인 핵심 리더들의 영향을 가장 많이 받는다며 다수의 경영학자들은 주장하고 있다. ... 또한 핵심인재로 선발된 인원들은 창의력과 전문성을 개발하고 활용하여 현재 고객이 바라는 혜택뿐만 아니라 미래의 고객이 바라는 혜택까지 미리 파악할 수 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  [A+ 인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  포괄적으로 우수인재를 미래의 리더로서, 조직 내 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 잠재성을 보유한 직원으로 정의할 수 있다. ... 특히 4차 산업혁명에 속도가 붙으며 전문 인력을 채용하고 양성하는 것은 기업의 핵심 미래전략으로 떠오르고 있다. ... 고 이건희 회장은 과거 삼성 사장단 회의에서 “핵심인력 1명이 1만 명의 직원을 먹여 살린다”고 발언한 적 있는데, 이는 핵심인재의 중요성이 얼마나 중요한지를 잘 표현하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2022.08.07

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을

  그래서 리더십의 핵심은 진정한 관심과 배려라고 할 수 있다. 최고의 리더란 구성원에게 사랑과 애정, 따뜻함을 표현하는 사람이다. ... 리더는 태어날 때부터 정해진 사람이 아니라 누구나 될 수 있는 위치이기 때문에 리더십의 흐름과 유형, 그리고 본인의 리더십 성향을 살펴보는 것이 미래를 위해 중요하다고 생각한다.이러한 ... 반면 변혁적 리더는 구성원을 리더로 성장시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  조직행동론 ) 거래적 리더쉽과 변혁적 리더쉽과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러학자들의 이론이나 사례를 포한해서 작성하길 바랍니다

  이는 리더가 조직 구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 하는 것으로, 단기성과를 강조하고 ... 조직을 이끄는 사람과 이끌어지는 사람들이 힘을 합쳐 사회생활을 이어나가며 발전해나가는 것이며 이는 과거와 현재 미래로 이어져도 변화하지 않을 사실이라고 생각한다. ... 그중 대표적인 거래적 리더십이란 리더가 구성원들과 맺은 교환(또는 협상) 관계에 기초해서 영향력을 발휘하는 리더십이며 리더와 구성원 간의 교환(또는 협상) 관계에 기반을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2021.08.11

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  리더십_리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오.

  다른 사람의 요구에 귀를 기울이는 하인이 결국은 모두를 이끄는 리더가되는 것이 핵심이다. ... 이를테면 지도자는 부하들에게 물고기를 잡아주는 배려보다 고기 잡는 방법을 가르쳐주는 것이 미래지향적인 리드 행위라는 것이 곧 슈퍼리더십이다. ... 리더의 영향력이란 리더와 구성원 및 동료들 사이에서 서로 이루어지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오

  SK에너지 인적자원개발 프로그램 목적SK에너지는 인적자원개발을 위해서 미래 경영환경에 능동적으로 대처할 수 있는 슈플렉스 리더를 육성하기 위한 목적의 프로그램을 진행하였다. ... LDP과정은 임직원들이 SK 핵심 리더로 역할을 수행할 수 있게 리더십, 전략 등의 경영기법을 교육하는 것이다. ... 신임임원들에게 SK 경영철학, 입원 리더십, 임원으로서 제고적인 면과 관련하여 1주일 동안 실시하고 있다.2) 리더십 교육SK에너지 리더십 교육은 기업 성장의 견인차 역할을 수행할 수 있는 핵심리더를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  전략적사고와 의사결정에 관한 레포트 A+자료!!!

  조직의 환경분석/역량 진단조직을 둘러싼 외부환경의 예측과 조직내부의 역량을 분석하여 전략방향을 제시하고 핵심과업을 도출하는 일은, 조직의 리더나 기업의 경영자에게 부여 되는 핵심역할이다.SWOT ... 전략적 환경의 특징전략적 사고의 핵심이슈는 조직이 미래의 환경역학에 적절히 대응 해 나갈 수 있도록 불확실성 등으로 대표되는 미래의 전략적 환경의 변화를 얼마나 정확히 예측할 수 있느냐 ... 리더는 자신의 시각과 다른 타인의 시각을 수용하는 조직구조를 만드는 리더십 풍토를 형성하는데 노력해야 한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26

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  간호관리학, 메이요 클리닉 보고서

  핵심 가치4. 협력과 리더쉽5. 재능과 가치6. 단서 경영7. 브랜드8. 미래를 위한 투자Ⅲ. 결론Ⅳ. 시사점Ⅴ. 실습경험사례를 바탕으로 간호관리 차원에서의 본인의 견해Ⅰ. ... 찾는다.- 의사 리더와 고위층 행정 리더를 양성하는데 세심한 주의를 기울이고 있다.메이요 클리닉 경력 및 리더십 개발 프로그램1단계2단계3단계4단계신입직원새로 임명된 리더와 그 소속 ... 미래를 위한 투자1) 질 개선- 개개인을 위한 맞춤형 진료- 보건의료 서비스 전달의 과학화2) 지도자 양성- 메이요 클리닉은 자신의 가치관과 문화, 진료 모델을 유지해 줄 인재를 내부에서

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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