"직무지향" 검색결과 401-420 / 27,591건

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  간호사의효과적인의사소통

  관계지향 문화, 혁신지향 문화, 업무지향 문화와 정적 상관관계를 보였고, 조직몰입은 관계지향 문화, 혁신지향, 문화, 업무지향 문화와 정적 상관관계를 보였다. ... 학력, 총 경력에서 직무만족에 유의한 차이가 나타났고, 연령, 결혼상태, 학력, 거주상태, 총 경력, 부서경력에서 조직 몰입에 유의한 차이가 나타났다. ... 조직성과에서는 평균5점 만점에 직무만족 2.98점, 조직몰입 2.81점이며, 조직몰입 하부요인 중 정서적 몰입을 가장 높게 인지하는 것으로 나타났다.2) 대상자의 연령, 결혼상태,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13

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  내부마케팅에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

  이는 금전적 보상뿐만 아니라, 승진, 직무배치를 포함한다. 넷째, 내부커뮤니케이션이다. ... 따라서 제조업 기반의 중소기업들마저 내부마케팅을 이용한 고객지향성 향상에 대한 중요성을 강조하고 있는 형편이다. ... 목표를 달성하려는 노력인 동시에 내부고객의 필요와 욕구를 충족시키는 내부제품으로서 직무를 제공하는 노력을 하는 것이라 정의했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.23

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  교육학과/심리학과 일반대학원 통계수업 보고서(기존 논문 요약 및 실습)

  숙달접근지향성은 1년 후의 직무 자기효능감에 정적인 영향을 미칠 것이다.가설 2. 숙달회피지향성은 1년 후의 직무 자기효능감에 부적인 영향을 미칠 것이다.2. ... 연구문제:신입사원의 입사 초기 성취목표지향성은 1년 후 잡크래프팅 행동을 예측하는가? ... 직무 자기효능감직무 자기효능감(occupational self-efficacy)은 개인이 특정의 상황에서 특정 직무를 얼마나 잘 할 수 있는지에 관한 조직구성원 스스로의 자신에 대한

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.26

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  정신2실습 1,2,3조 팀과제(최종)

  기관의 문의가 필요합니다 .중독자재활시설 이용절차 03 알코올 이용시설 알코올 의존자의 사회복귀를 위한 주간재활 , 직업재활 등을 진행하면서 알코올 의존자와 가족들의 회복과 성장지향 ... 직업재활훈련 ( 보호고용형 ) 취업지원 ( 고용연계형 ) 심리평가 , 사회적응평가 , 직업능력평가 등을 실시하여 적합한 직업재활 방향설정 보호적인 고용환경에서 취업능력을 고취하며 직무 ... 대상 구분 내용 입소회원 및 이용회원 취업 전 취업욕구 ~ 취업 상담 및 강점사정 취업 임파워먼트 활동 , ISP 수립 취업초기 매일 또는 주 2~3 회방문 초기적응지원 ( 직무지도

  ppt테마 | 49페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.03.28

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  산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

  본론1) 인사 선발자의 역량과 태도기업이 노동 시장에서 경쟁사보다 인재를 확보하고 유지하기 위해서는 기업 내부와 외부 직원들에게 차별적인 가치를 제공하여 기업의 지향점을 매력적으로 ... 상황 면접은 가상적이고 미래 지향적인 맥락에 초점을 맞춘 것으로 질문에 대한 지원자의 반응을 구조화된 척도를 사용하여 점수를 매기며, 정해진 정답이 없으므로 면접자의 판단력을 사용하여 ... 인사 결정 모델에 따른 직무 및 조직분석의 결과는 신입사원이 직무수행을 얼마나 잘해 낼 것인지를 예측하는데 유용한 예측 변인과 직무수행의 준거를 결정하는 데 있어 유용하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

  리더: LPC 낮음 - 아주 호의 or 비호의적 상황에 적합관계지향적 리더: LPC 높음 ? ... 만족, 직무내용동기부여를 위해서는 위생요인인 직무환경에 대한 개선보다 동기요인인 직무 내용에과 성취감에 대한 만족 증가시키는데 초점직무에 대한 흥미, 성취감 경험하도록 과학적 직무 ... 이상적상황이론1상황적합성 이론(피들러)리더십 효과: 리더의 특성, 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 달라진다LPC 점수: 리더가 가장 싫어하는 구성원에 대한 점수유형(2)과업지향적

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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  (A+취득) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  과업지향형 리더는 직무에 집중하고 목표 달성을 위해 각 직원에게 할당된 특정 과업에 집중하는 리더이다.과업지향형 리더십의 장점은 기한에 맞춰 작업을 완료할 수 있다는 것이다. ... 리더 행동의 유형1) 관계지향형 리더십Fiedler(1967)에 따르면 관계지향형 리더는 효과성과 효율성을 준수하기 위해 직원을 지원, 훈련 및 개발하여 직무 만족도와 좋은 일에 대한 ... 즉, 안정 상황에선 관계지향형 리더십이 빛을 발휘할 가능성이 크다 할 수 있다.2) 위기 상황관계지향형 리더가 높은 LPC라면 과업지향형 리더는 낮은 LPC에 속한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18

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  (심리검사및측정) 검사실시 및 결과보고서 작성

  42점, 독립심 41점, 가족 친화 49점, 야망 53점, 학업성취 62점, 예술성 47점, 운동 선호 35점, 종교성 43점, 직무 만족 64점으로 학업성취와 직무 만족이 뚜렷하게 ... 보통 이타적이고 배려심이 깊으며 자애로운 사람으로 평가받고 사물을 지향하는 것보다 사람들 사이의 관계에 주목하는 경향이 강하기에 다른 사람에 대해서 어떠한 사실을 가르치고 도와주며 ... 성실성은 유능성, 책임감, 목표지향, 력, 경험 추구는 보통에서 낮은 수준으로 나타났고 문화는 보통에서 중간 수준, 정서는 보통에서 높은 수준, 지적 호기심은 약함 수준으로 나타났다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  방통대간호학과 간호지도자론 허시와블랜챠드 상황모형

  이는 구성원에 대한 신뢰와 인정이 바탕이 되어야 한다.(2) 과업형과업형은 직무지향 행동은 높지만 관계지향 행동이 낮다. ... 소속부서에 적합한 지도자 행동 유형1) 지도자의 행동 유형(1) 무관심형무관심형은 직무지향 행동과 관계지향 행동이 모두 낮은 유형이다. ... 따라서 팀형 리더십은 업무적 지시와 지원을 모두 제공함으로써 지도자와 구성원 간의 커뮤니케이션을 지향한다.(5) 중용형중용형은 직무지향 행동과 관계지향 행동을 모두 중간 수준으로 하는

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2020.10.08

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  성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

  상사에 대해서 인격적인 존경심과 직무에 대해서 만족도가 높게 된다면 동기부여가 되는 동시에 조직 효과성에 대해서 이를 긍정적으로 영향을 주다. ... 과업지향형인 리더로 간주하고 있다.(6) 상황적 리더리더의 행동을 과업 지향적인 행동과 관계 지향적인 행동으로 구분을 하며, 상황 변수로서 조직구성원이나 부하의 심리적인 성숙도를 ... 사회복지 리더의 역할사회복지기관장의 리더십 유형에 대해서 직무만족을 매개로 하여 조직효과성에 대해서 어떤 영향력 및 매개효과가 있는지와 관련하여 이를 살펴보게 되므로 사회복지기관장들의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  [직업윤리], [직업과 윤리], [현대인의 직업윤리]교과목의 주요수업교재 6종을 참고하여 직접 타이핑한 것입니다. 본문에는 제7장 인간과 윤리, 제8장 직업윤리의 이해, 제9장 전문적 윤리와 내부고발자의 요약본입니다.

  직무활동이 서비스 지향형? 직무수행상 자율성이 강함? 직업의 사회적 영향력이 높음? 이론적 전문성? 직업적 활동의 배타성 또는 독점성? 자유직업적 성격? 이타적? ... 직무상 비윤리적 행위의 유형한국 사회의 직장에서 나타나는 비윤리적 행위로 금전적 비리, 인사상의 비리, 직무권한의 남용, 업적 가로채기가 있다. ... 1단계 : ‘복종과 처벌 지향’이라는 특징을 지닌다. 1단계는 복종으로서의 도덕성으로 ‘시킨 대로 행동 한다’라고 정의된다.?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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  조직행동론_동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

  또한 면담과 상담을 바탕으로 직무재설계 등을 통해 직원 개인과 조직 내 직무를 조화시킬 수 있기 때문에 이와 같은 방안은 직원에 대한 업무의 질을 향상시킬 수 있는 동기부여가 가능라다고 ... 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. ... 이러한 동기의 의미에서 동기부여의 개념을 유추할 수 있는데, 동기부여는 사람들의 목표 지향적인 행동을 위한 노력을 유도하는 일련의 과정을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  리더십 이론

  관계 지향적인 리더십 유형이 효과적: 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라짐2) 상황모형: 허쉬와 블렌챠드유형직무수행 능력직무수행 동기및 ... : 관계 지향형 리더- LPC ? ... 리더십 이론-발전:( 행동이론-> 상황이론-> 현대적 리더십 이론)-분류분류종류행동이론(제3유형)*일차원형*직무 중심적- 구성원 중심적 리더십*배려-구조주도 리더십*관리격자이론*삼차원형상황이론

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.19 | 수정일 2020.03.22

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  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  조직에 생산을 맡기는 방식으로 추진 새로운 작업 조직의 원리는 작업 팀에 최대의 자율권을 주고 모든 개별 노동자들 에게 조립에 관한 모든 지식을 습득하게 하는 장인적조립 생산을 지향 ... 확대와 직무 충실화 직무순환이 만족스러운 결과는 근로자들은 직무 순환을 기회로 직무 확대 와 직무 충실화로 확장 →근로자들의 직무 확대에 대한 동기 부여 . 10볼보의 직무설계 ( ... 직무분석 활용 KT 의 직무관리 배치부문 사내공모 시스템에서 직무에 대한 공시 ( 직무개요 / 직무세부사항 등 ) 244. 직무명세서 KT 의 직무관리 누가 작성하나 ?

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  공기업 경영학 인적자원관리 요약본

  노무비 통제와 생산성 개선, 산업평화의 달성쇠퇴기• 인력감축 계획 및 실행• 종업원 배치전환• 엄격한 비용통제• 재훈련 실시와 경력상담• 작업규칙의 유연성 확보와 생산성 증진, 직무안전과 ... 고용 조정정책의 협상방어형• 기능식 조직• 과정지향• 개발초점• 개인 및 부서 평가• 단기적 결과 중시혁신형• 사업부 조직• 결과 지향• 외부 충원에 초점• 기업 및 부서 평가• ... 장기적 결과 중시분석형• 과정 지향• 개발 및 충원에 초점• 개인, 부서, 조직평가원가우위• 통제지향적 인사관리• 내부승진 실시• 상하간의 임금격차 큼• 반복적, 자동적으로 수행되는

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  교육훈련은 교육훈련이 어떠한 결과를 가지는가에 따라서 그 성공과 실패가 좌우되기에 교육훈련의 목적과 효과를 보기 위해 생산적이어야 하고 결과 지향적이어야 한다. ... 교육훈련 목적은 조직 구성원의 태도, 지식, 기술 등을 발전시켜 직무수행 능력 향상과 직무만족을 통해 더 중요한 직무를 수행하도록 하는 것에 있다. ... 참고문헌 김근식, 2009, 기업의 인적자원개발 효과 인식, 비재무적 성과, 혁신지향문화 간의 관계, 국내석사학위논문 고려대학교 대학원, p.15~16 길은지, 2012, 기업교육이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 - 리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명

  이 유형은 인간 지향적이기 때문에 구성원과의 관계를 중요시하여 우호적인 관계를 맺는 경향을 가진다. ... 인간에 대한 관심은 배려 유형과 유사한 개념이며, 생산에 대한 관심은 구도 주도 및 과업 지향적 리더 행동과 유사한 개념이다. ... 첫째, 직무 중심적(job-centered) 리더 유형이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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  직무설계와 인사고과의 개념(직무확대, 직무충실, 인사고과)

  현대적인 인사관리에서는 미래 지향적인 입장에서 종업원의 개발과 적재적소에서의 직무배치 등 적극적인 능력 개발과 적재적소에서의 직무배치 등 적극적인 능력 개발과 동기를 부여하기 위하여 ... 직무설계와 인사고과의 개념(직무확대, 직무충실, 인사고과)목차직무설계와 인사고과의 개념I. 직무설계1. 본래의 직무설계2. 직무확대3. 직무충실II. ... 직무설계(1) 본래의 직무설계직무설계(job design)란 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하도록 직무의 내용과 작업방법을 결정하는 과정을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  종업원들에게 직무관련 지식, 기술, 행동을 학습하도록 촉구하는 계획된 노력→현재지향적, 현재 직무에 대한 수행능력을 개선하기 위한 기술 지식- 개발이란? ... 직무요건이나 고객의 요구 변화에 대응할 수 있는 종업원들의 능력을 개선 하기위해지식, 기술, 행동을 획득하도록 촉진하는 것→미래지향적, 미래에 담당하게 될 직무수행에 필요한 기술,리더심 ... 책임의 과중, 작업시간 촉박으로 인한 압박감 등 → 직무스트레스* 개인특성 : 종업원의 연령, 근속년수(낮을수록 이직률↑⇒안정지향적), 부양가족, 적성 …직무불만족 원인개인 기질과업

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

  성취 욕구가 높은 사람들은 모험성, 책임감, 과업 지향성, 미래 지향성, 성취 가능성에 대한 자신감 등과 같은 특성을 보인다. ... 대해 말하는데, 자신의 직무에 가지고 있는 기대와 직무에서 경험한 긍정적인 경험이 함께할 때 직무 만족도가 높아진다. ... 우리는 자신의 직무 수행에 따른 보상과 타인의 직무 수행에 따른 보상을 비교하며, 직장에서 자신이 직무에 투입한 노력과 그에 따른 보상 간에 형평성이 있다면, 동기가 증가하게 되어

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.30

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