"중간관리자 필요 능력" 검색결과 401-420 / 29,211건

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  사회복지평가의 개념과 유형

  즉, 실천현장을 중심으로 중간관리자 및 관리자 그리고 학계에 서 사회복지개입의 효과성에 대한 검증 필요성과 전문성 증진을 위한 평가의 필요성에 대한 인식이 확산되어 온 것이다.? ... 국민의 인식 증대사회복지시설 이용자 및 거주자의 인권에 대한 국민들의 광범위한 인식 증대로 인하여 평가의 필요성이 대두되있다. ... 형성평가는 프로그램 수행 중간에 프로그램 운영 및 활동을 분석함으로써 프로그램의 긍정적인 효과나 부작용의 발생과정을 밝히고, 향후 프로그램 운영개선에 필요한 정보를 얻기 위한 것이다

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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  사회불평등 시험 자료

  예를 들어, 관리자와 감독자 같은 많은 중간 계급의 노동자들은 권위 지향적 관계에 놓여있으며, 그들은 착취자이자 동시에 피착취자이다. ... 두 번째는 지위의 기능적 중요도 및 능력과 보수 간에는 긴밀한 상관관계가 성립된다는 것이다. 마지막으로 계층 체계를 사회의 기능 영위와 존속에 필요하다고 보았다. ... 즉, 롸이트의 견해에 의하면 이들 관리자 및 생산감독자들은 하나의 뚜렷한 계급적 위치에 있지 않고 애매하고 모순적인 위치에 있다는 것이다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  기술실무적 기술- 관리자 특정 분야를 감독하는 데 필요한 지식, 방법, 테크닉, 장비를 사용할 수 있는 능력- 일선 관리자에게 가장 많이 강조되는 기술로 경험, 교육, 훈련 등을 ... 업무를 수행하기보다 집단 또는 부서 단위로 근무하고 있으므로 간호업무를 수행함에 있어 독자적인 간호업무 외에 여러 단위의 구성원과 조화를 이간호국장, 간호 이사, 간호부원장 등 해당중간관리자 ... 가장 많이 필요한 기술3) 관리와 리더십의 차이관리리더십지향점?

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.02

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  생산관리 ) 문제풀이

  환경적 방침을 실행에 옮기려는 인력관리자들을 적절히 억제하게 된다.또 다른 관점에서 생각해 볼 수 있는 인력관리의 목적은 ‘최대한의 ( ㉮ )’가 아니라 ‘만족스러운 수준의 ( ㉮ ... 다양한 기술이 융복합하여 자율화되는 공장자동화는 대표적으로 센서를 이용하여 데이터를 수집하고, 서버에 전송하여 서버가 데이터를 분석하여 분석결과를 관리자에게 전송하는 방법이 있다. ... 생산 공정물류 중심의 실적이나 이력, 불량을 관리하는 수준의 단계이다.중간수준1단계는 센서 등을 활용하여 설비로부터 직접 데이터를 수집하고, 그를 활용하여 자동 집계를 할 수 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.21

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  다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오.

  중간관리층은 하위관리자와 최고관리층 사이의 수직적인 연결과 같은 수준의 다른 부서와의 수평적 연결역할을 하며, 조직구성원들의 욕구를 조직목표에 통합시키는 인간관계기술이 있어야 한다.③하위관리층의 ... 유지 시키며 변화를 주도하고 수행하는 등 중요한 의사결정을 해야 한다.②중간관리층의 리더십중간관리층은 조직의 한 부서를 담당하면서 책임지고 있는 계층이다. ... 따라서 리더십은 조직의 성과에 영향을 미치는 매우 중요한 요소이면서, 동시에 관리자인 리더에게는 조직목표를 달성하게 유도하는 활동의 핵심이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  단국대학교 천안캠퍼스 경영학과 졸업시험 답안지

  위험 최소화- 소규모 시장에 적절- 신속한 진입- 제한된 수익단 점- 품질관리 필요- 공급상의 제약- 현지사업자 교육- 재무적 관리와 품질관리- 잠재적 경쟁자 만듦- 향후 시장 개척 ... ① 재무적 투자가 적음② 현지사업자의 능력을 활용할 수 있음.③ 통제의 필요성이 큼.④ 해외시장 적응을 용이하게 함.29. ... ①종업원의 능력 평가②교육훈련의 필요성 분석③노사관계 시스템 분석④이직 원인 분석33.신세대라고 하는 젊은 근로자들의 가치관은?

  시험자료 | 72페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.07

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  산업복지의 기능

  노무관리는 조직이 필요로 하는 양질의 노동력을 지속적으로 공급하지 않으면 안 된다. ... 근로자의 문제해결능력의 잠재적 가능성을 찾아내고 이것을 발전시키도록 원조하는 기능으로 근로자 개인이나 집단에 적용한다.다섯째, 보호기능은 앞의 네 가지 기능에 의해서도 생활상 욕구충족을 ... 그러나 산업화와 더불어 근로생활의 사회화가 이루어지면서 모든 근로자를 대상으로 하는 생활관련시책이 필요하기에 이르렀다.따라서 다수의 전문분야로 나누어진 생활관련시책을 노동자가 효과적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안

  관리가 필요하다.4. ... 자원봉사론[중간과제]갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.1. ... 자원봉사자 조직갈등(1) 자원봉사자와 직원과의 갈등- 위치에 대한 불안감 : 자원봉사자가 직원보다 더 능력을 인정받을 때 오는 불안감- 서비스 질에 대한 우려 : 관리자가 비전문가들로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.18

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  ((우수자료 A+)) 역량의 이해와 직급별 역량, 미래역량 확보전략- 직급별 필요역량 도출을 위한 설문조사 작성사례

  되는 역량- 중간관리자의 자질? ... / 업무배분의 공평성- 성과창출 / 기획능력 / 실행방식 구체화 / 목표 제시 및 달성 역량- 멘토 / 팀원 성장 조력 / 의사전달 / 의사소통 능력○ 관리자의 역량과 자질- 중간관리자 ... 관리(리더십) 역량 … 조직의 관리자에게 요구되는 역량㉠목표제시능력 … 상위직으로서의 업무수행 능력㉡솔선수범 … 솔선수범하고 적극적으로 타인을 지원함으로써 구성원들에게 역할 모델이

  리포트 | 9페이지 | 2,700원 (10%↓) 2430원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  최고 경영자부터 중간 관리자 가장 말단의 일선 직원까지 어쩌면 기업은 아주 작은 의사결정이 모이고 모인 의사결정의 집합체라고도 할 수 있을 것이다. ... 그러므로 책임감을 가지되 열정, 인내, 주도력 등을 바탕으로 적극적으로 의사결정을 하고 수많은 정보를 취합하여 큰 틀을 읽어 낼 수 있는 체계적인 분석 능력이 필요하다.마지막 역할인 ... 하지만 하나 더 간과하면 안 될 점은 바로 최고 경영자의 역할은 물론 기업 특유의 위계질서에 의해 형성된 중간 경영자와 일선 경영자의 소통도 함께 제 역할을 해야 한다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  사회복지현장실습 - 실습기관 분석보고서, 중간 및 최종평가서

  적절한 목표를 설정하고 연계할 수 있도록 노력하였다.3) 개입 기술 / 문제해결을 위한 대안제시능력대상자에 대한 사례관리를 통해서 개인력, 가족력, 사회적 관계, 경제적 및 주거 상황 ... 기관의 행정사항(1) 기관의 조직구조기관장(사회복지사 1명), 관리책임자(사회복지사 2명), 요양보호사 42명기관장 (대표)(사회복지사 1명)관리책임자(사회복지사 2명)요양사(요양보호사 ... 이외에는 실습지도자님이 신경 센터에 필요한 실무를 익힐 수 있었다.

  리포트 | 10페이지 | 4,900원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.06.26

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  안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

  중간관리자는 상위 경영층의 평가를 받기 때문에 자신에게 유리하게 현장 근로자들에게 부도덕한 행동을 할 수 있지만 노사협의회가 있으면, 현장의 정보가 바로 경영층에게 전달되기에 중간관리자가 ... 첫 번째는 조직 내 조정 및 관리과정의 효율화이다. 기업은 경영전략이나 사업방침에 따라서 다수 근로자를 조정함으로써 효율성을 제고해야 할 필요성이 있다. ... 근로자 측 위원은 현행법 상 비상임, 무보수로 일하게 되어있는데 근로자의 의견을 수렴하는 협의회가 되기 위해서는 지원이 필요해보인다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  간호관리학 리더십 보고서

  본론일선관리자간호를 하기 위해 필요한 특정업무를 수행하는 조직 구성원을 매일 직접 감독하고 지휘하는 업무수간호사가 이에 포함중간관리자조직의 효율성을 높이기 위해 일선관리자나 조직 구성원을 ... 이에 속함최고관리자조직의 목적을 설정하고, 각각의 부서가 어떻게 상호작용을 해야 하는지를 정하며 중간관리자의 업무성과를 모니터한다.간호부장, 간호본부장, 간호부원장 등이 이에 속함1 ... 섬기는 지도자의 기술은 들어주기, 알고 있기, 설득하기, 예견하기, 관리하기, 전념하기가 있는데 간호관리자의 리더십 분석한 결과 이러한 기술들이 해당된다고 생각했다.간호관리자는 첫날부터

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.19 | 수정일 2023.03.13

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  전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오

  자원봉사 감독자는 조직 내에서 자원봉사 프로그램을 책임지고 있는 중간관리자. ... , 자원봉사자 간의 미팅⑤ 자원봉사자들을 위한 단기 및 장기적인 공간과 장소⑥ 오리엔테이션, 훈련, 그리고 능력향상 및 성장의 기회⑦ 융통성 있는 기본규칙 필요⑧ 비슷한 프로그램들과의 ... 훌륭한 관리자는 인간자원을 효과적으로 창출할 수 있는 능력을 갖춘 사람이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.15

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  경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장.단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해을 제시하시오.

  기업의 소유주가 반드시 경영 전문가일 필요는 없기 때문에, 경영 능력의 한계로 인해 기업의 성장과 발전이 저해될 수 있다. ... 소유경영자는 기업의 소유주이기 때문에 의사결정 과정에서 중간 단계가 줄어들고, 빠른 결단력을 발휘할 수 있다. ... 첫째, 소유경영자는 경영에 필요한 전문 지식과 경험이 부족할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  사회복지사 현장실습 실습일지 9,10,11,12일차

  제안하고 싶은 사항 기록실습지도자 의견※ 실습생의 업무수행능력, 실습활동에 대한 구체적 평가내용 기록※ 워드로 작성 가능하나, 워드로 작성 시 문장 끝에 날인 필요★실습지도자: 印 ... 이러한 프로그램 수행 능력을 키우기 위해서는 여러 분야의 학습도 중요 하겠지만 항상 배우고 경청하는 자세를 유지하는 것이 필요하다.실습생의견 및 느낌프로그램을 진행 하는 것은 사회복지사 ... 7월 6일 ( 목요일)실습생실습지도자 확인시간09:00~18:00일8시간印印실습목표실습 프로그램 평가 및 중간 평가실습일정실습활동내용09:00~10:30실습 프로그램 평가 및 중간

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.14

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  10강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  퇴직자와의 갈등- 창업 초기 참여자와 중간 참여자와의 갈등- 미묘한 감정적 갈등- 대표이사의 리더십이 절실히 요구됨- 사전 방지 대비책 필요● 리더와 팀원과의 갈등관리팀원간의 갈등관리 ... 과거: 기계적 일>일의 양과 보상이 분명하게 비례현재: 인지적인 능력이 요구되는 복잡한 일 > 금전적인 보상하고 사실 일치하지 않을 요소● 스스로 일을 관리/ 감독하고 통제할 수 있는 ... 대해 알 수 있다공동창업자들 간과 퇴직자와의 갈등관리에 대해 생각할 수 있다● 갈등관리란?

  시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 기출문제(2021-2학기, 개정판)

  확보하려 함 -> 관리자형 경영자14. ... 한양대 이러닝 기업경영과 비즈니스 전략2021년 2학기 중간고사 (개정판)중간고사 기출 (+ 일부 문제 해설) - 총 21문제1~7주차 퀴즈 및 해설 ? ... 1) 가치창조 중심의 보상체계 선호2) 비공식 네트워크를 적극 활용하는 수직적 관리방식을 선호 수평적3) 계획적으로 자원을 동원 임기응변적으로4) 확립된 예산에 따라 필요자원을 완전히

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2021.12.28

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

  슈퍼비전은 중간관리자인 슈퍼바이저와 일선 실천가인 사회복지사의 긍정적인 관계 속 에서 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 상호간의 자기인식을 통한 적절한 슈퍼비전 목표를 설정하는 것이 중요하다. ... 연구 능력을 갖추지 못하면 국민과 정부를 상대로 서비스 제공 여부의 필요성과 당위성을 합당하게 설명할 수 없기 때문이다. ... 이를 위해 자원 확보 능력 및 다양한 전문직과 건강하고 원활하게 의사소통할 수 있는 대인관계 능력도 겸비해야 한다. 그리고 최근에는 조사 . 연구 능력의 중요성도 커지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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  사회복지실천에서 사례관리에 대해서 조사 후 이를 정리하시오

  위의 표에서는 체계를 거시체계, 중간체계, 미시체계로 구분하고 이에 따른 사례관리 실천 내용을 제시하였다. ... 서비스전달체계 측면에서의 사례관리자는 클라이언트의 입장에서 목표가 달성되도록 해야 하며 클라이언트의 적극적인 참여와 더불어 그에게 필요한 서비스들이 책임성 있게 전달되도록 노력해야 ... 따라서 사례관리자는 생태체계관점을 기반으로 복합적인 문제를 가진 개인 및 가족과함께 일하면서 그들의 사회적 기능을 회복하는데 필요한 다양한 환경자원을 활용하고, 또한 이러한 환경 자원을

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.21

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