"불이익변경" 검색결과 401-420 / 21,623건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)인사이동의 정당성은 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교, 형량하고, 인사이동을 하는 과정에서 신의착상 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)구직자에게 불리한 채용광고 내용 변경 및 채용 후 근로조건 변경 금지1. ... 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

  고려되지 않는다.정답 / 해설4 / 배치전환은 사용자의 인사명령권으로 통상적으로 인정되지만, 근로자의 생활상의 불이익 정도를 충분히 고려하여야 한다(판례).8. ... .③사용자의 배치전환처분에 정당한 법적 근거가 있다고 하더라도 그것은 다시 합리적인 기준과 절차에 따라 행해져야 한다.④배치전환은 사용자의 정당한 인사명령이기 때문에 근로자의 생활상의 불이익은 ... 있고, 그 이익이 사용자가 침해받을 이익과 비교하여 더 클 경우에는 성립하지 않는다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  변화하는 사회적 가치와 기대에 대한 법의 반영과 대응의 정도, 그리고 이를 통해 법개혁에 미치는 영향

  이것은 특히 법이 국민의 의지를 반영하고 공공의 이익을 증진시키기 위한 것인 민주주의 사회에서 사실이다. ... 많은 경우에, 법적 개혁은 사회 운동과 지지 단체에 의해 추진되며, 그들은 법 체계 내에서 인식된 불평등이나 불평등을 해결하려고 한다. ... 반면에, 법은 변화하는 상황에 대응하고 새로운 문제와 도전을 해결할 수 있을 만큼 유연해야 한다.법률 개혁은 기존 법률의 점진적인 변경에서부터 법 시스템의 보다 급진적인 개편에 이르기까지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  생활상 불이익의 경우 해당 근로자에게 초래되는 정신적, 육체적, 사회적, 경제적 불이익이 업무상 필요성 보다 현저히 큰 경우를 의미합니다. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준은 업무상 필요성과 인사이동에 따른 근로자의 생활상 불이익을 비교, 형량하여 판단합니다. ... 위 제시된 기준 중 신의성실의 원칙의 경우 정당한 인사이동을 위해 근로자와 성실하게 협의하면서 동시에 인사이동에 따른 생활상의 불이익을 해소하기 위한 노력을 하는 것을 의미합니다.기업

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  약수노인종합복지관 사회복지사 합격 자기소개서

  약수노인종합복지관 사회복지사 자기소개서(※ 출신지역, 가족관계, 학력, 출신학교 등을 암시하는 내용 기재 금지,대리 작성 및 허위작성시에는 합격 취소 등 불이익 부과)1. ... 봉사활동을 하였는데 봉사활동 대부분은 기관 환경정리, 급식지원, 화장실 청소, 쓰레기통 정리와 같은 단순한 것들이 대부분이었지만 저는 제가 맡은 역할에 최선을 다했고 가구의 위치를 변경하거나

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.11

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  경영학쪽지시험 파트2와3 180723금

  가격은 여러 상황을 고려해야 하기 때문에 쉽게 변경하기 어렵다.? 가격 이미지는 쉽게 바꿀 수 없다.? 가격변경은 기업의 이익에 즉각적인 영향을 미친다.? ... 제품 개발초기에 고가격을 책정하였다가 구매가 감소하기 시작하면 가격을 인하하는 것을 스키밍 가격전략이라고 한다.11. ( )은 손실로 생긴 불만족은 이익이 가져다 주는 만족보다 더 ... 시간상의 불일치 ㄴ. 지각상의 불일치ㄷ. 장소상의 불일치 ㄹ. 형태상의 불일치ㅁ. 목표의 불일치13.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  건축사 윤리 및 사례

  이 과정에서는 건축가 뿐만 아니라 당장 눈 앞의 이익을 위해서 공사를 강행하고 설계상의 오류가 이미 드러났음에도 불헌법의 다리’이다 . ... 초기의 이 건물은 안전상 문제가 없었지만 무분별한 용도 변경과 증축으로 모든 것이 바뀌었다 . ... 무분별한 증축과 용도변경 등은 그저 아무렇지도 않게 한 사람의 재력과 권력으로 바뀌어버린 것이다 .

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.29

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  한계세율과 유효세율의 차이점과 한계세율이 효율적 세무관리에 있어 보다 중요한 지에 대해 정리하시오.

  유효세율은 조세를 기업의 조세부담능력으로 나눈 것이다.세전이익에 대한 조세납부액(부담액)의 비율② 유효세율의 문제점· 이연법인세에 관한 회계처리방법의 기업간 불일치 및 원칙의 변경과 ... 세법규제와 시장마찰이 존재하지 않는다면 조세차익거래가 무한정 가능하며 모든 납세자는 한계세율을 변경시켜 차익을 얻는 것이 가능하다.2) 유효세율① 유효세율의 의의유효세율은 조세정책의 ... 결손금 및 투자세액공제의 인식이연 등으로 비교 가능한 조세부담을 나타내는 대용치로서의 역할이 미흡하다.· 세전이익이 0 이하, 즉 결손일 경우 유효세율은 경제적으로 의미가 없다.·

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13

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  사회복지수급권을 보호하기 위한 법적 조치에 대하여 논하시오.

  처분압류 상계의 금지는 사회보장기본법 제12조와 국민기초생활보장법 제27조, 제35조, 제36조에 의거한다.2) 불이익 변경 금지의 원칙불이익 변경 금지의 원칙은 정당한 이유 없이 ... 불이익을 가할 수 없다는 것으로 수급자의 권익을 보호하려는 취지에서 만들어진 원칙이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  회계원리 ) 회계정보를 실제보다 좋게 보이기 위해 회계장부를 조작하는 것을 분식회계라고 한다.

  불황기에도 주가를 유지시킬 수 있으며 자금 조달이 용이할 수 있게하는 장점도 있으나, 주주나 하도급업체 및 채권자 등에게는 불이익이 발생할 수 있는 것이다. ... 더불어 내부 서류 작업을 통해 4억원 가량의 이익을 낸 것처럼 조작한 삼성바이오로직스가 유일하게 변경된 제도에 혜택을 받은 기업이 된 것이다.이러한 분식회계는 회사의 신용도를 높여 ... 앞으로 분식회계와 관련된 부실 기업들의 타락은 불 보듯 뻔한 결과를 가져올 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.09

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  [무역보험] 해상보험에서의 보험위부(영국해상보험법)

  보험위부의 승인(1) 승인의 의의(2) 승인의 거부와 추정전손의 판단 시점(3) 위부의 승인과 불승인8. ... 추정전손은 해상보험에서 해상의 위험을 반영하고 인정하는 제도로, 실제로 전손된 것은 아니지만 회복이 불가능하거나 수선에 필요한 비용이 지나치게 과다하여 법적인 해석에 따라 전손으로 ... 위부의 통지는 피보험자가 추정전손이 성립하는 경우 상황이 변경되는지를 확인하기 위해 자신의 의사를 비밀로 하지 않고 손해를 전손으로 처리할 의사를 보험자에게 통지하는 것입니다.보험위부는

  리포트 | 18페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.07.08

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  <펀드투자권유자문인력> 핵심요약정리

  투자, 운용 ③ 수익증권의 발행 [신탁업자의 역할] ① 투자신탁재산의 보관, 관리 ② 집합투자업자의 지시를 받아 자산을 취득, 처분(투자신탁은 법인격x) ③ 수익증권 환매대금과 이익금 ... 지급. ④ 집합투자업자의 운용지시에 대한 법률 위반 여부 감시 [수익자총회] ① 수익자총회 출석이 불가능해도 의결권을 통해 서면의결행사가능. ② 집합투자업자, 신탁업자, 지분 5% ... *수익자총회 결의사항 ① 집합투자업자, 신탁업자가 받는 보수, 수수료의 인상 ② 집합투자업자, 신탁업자, 투자자산종류, 신탁계약종류의 변경 ③ 투자신탁을 환매금지형투자신탁으로 변경

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.25

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  중소기업들이 외국인 근로자 추가 고용을 희망하는 이유

  균형 있는 정책외국인 근로자들의 직업훈련 강화와 함께 기업에 귀책사유가 없음에도 부당하게 사업장 변경을 요구하는 근로자들에 대한 불이익 조치 등 균형 있는 정책이 요구된다.세상의 진정한

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25

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  (무역보험론) 해상보험의 역사에 대해 기술하시오

  그렇기 때문에 해상보험에서는 당사자 사이에서 사적자치의 원칙이 존중되고, 불이익변경금지의 원칙은 적용되지 않는다.여기에서 불이익변경금지의 원칙이라는 것은 보험계약당사자가 특약에 기초하여 ... 하지만 기납입 보험료에 대해서는 감액반환 청구를 하는 것이 불가능하다. ... 피보험이익에 대해 상세히 설명하시오 (15점)목차I. 서론II. 본론1. 해상보험의 역사1) 해상보험의 개념2) 해상보험은 어떻게 발전해왔나2. 피보험이익이란 무엇인가III.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  행정심판전치주의

  공무원에 대한 징계 기타 불이익처분2. 각종 세법상의 처분(다만 지방세법상의 처분은 제외)3. 노동위원회의 결정4. 토지수용에 대한 토지수용위원회의 재결처분5. ... 사건에 대한 심판관이 되는 것이므로 공정한 심판에 문제가 있을 수 있고, 실제상 행정심판의 결과가 국민의 권익보호와 거리가 멀다면 오히려 신속하고 적정한 해결을 기대하는 국민에게 불이익한 ... 대하여는 행정심판을 먼저 거치거나, 또는 행정심판과 동시에 행정소송을 제기할 수 있다.* 행정심판의 전치→ 다른 법률이 행정심판전치주의를 채택하고 있는 경우· 공무원에 대한 징계 기타 불이익처분

  리포트 | 9페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.10.25

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  [경영학과] 기업법 II 개념 정리 (주식, 주권, 주주, 주식의 양도와 명의개서)

  하는 회사실체변경안건이 있고, ③ 무의결권 주식의 양도를 제한하는 불리한 정관변경의 경우로 종류주주총회 필요하고, ④ 창립총회로 회사설립 전이라 이사 및 감사 선임, 회사이익과 상관없기 ... A주식으로 병합에 적당하지 않는(=전환이 안 되는) 단주인 B주식 1주(*주식불가분의 원칙)에 대해서는 대금 5,000원으로 지급받는다. ... *주식불가분의 원칙 : 주식은 최소 단위가 1주로 하나의 단위를 더 이상 나눌 수 없음.A주식(신주) 50주 + B주식(소멸예정) 1주(단주) -> 단주 = 5,000원2) 주식의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.26

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  사회복지행정과 일반행정을 비교 서술하고 사회복지행정의 필요성에 대해 개인적인 의견을 제시하시오.

  사회에서는 소득 불균형, 질병, 노령, 장애 등 다양한 요인으로 인해 일부 계층이 사회적 불이익을 겪을 수 있다. ... 이는 모든 개인과 집단이 균등한 기회를 가질 수 있도록 하고, 사회의 취약 계층이 불이익을 겪지 않도록 보장하는 역할을 한다. ... 즉, 모든 의사결정과 행동은 공개적으로 이루어지며, 행정기관은 그들의 결정에 대해 책임을 지고 있으며, 필요한 경우 이를 고발하거나 변경하는 수단을 제공해야 한다.또한 일반행정은 효율성에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  계약 구속력의 근거

  계약을 준수하여야 하는 이유를 불이행으로 말미암아 손해를 입게 되고 그것이 사회 전체의 불이익이 되기 때문이라고 하고 있다. ... 공리주의를 기초로 하는 신뢰이론은 약속을 위반함으로 인하여 가해지는 제재의 불이익을 피하기 위한 공리적 판단에 기하여 약속을 준수한다는 관점에 입각하고 있다. ... 따라서 당사자가 임의로 계약내용을 변경할 수 없었으며, 부관의 부가도 허용되지 않았다.

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.14

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  일반관세와 특수관세

  정부는 국내산업의 국제경쟁력 제고와 국내소비자의 이익보호를 위하여 수입자유화율을 대폭 늘리는 한편, 수입물품에 대한 관세율을 크게 인하하였다. ... 긴급관세 국민경제상 중요한 국내산업을 긴급히 보호할 필요가 있을 경우는 물론 특정 물품의 수입을 긴급히 억제할 필요가 있을 때, 또는 산업구조의 변동으로 물품 간의 세율이 현저히 불균형하여 ... 변경할 수 있도록 한 제도가 탄력관세제도이다. 탄력관세의 종류는 다음과 같다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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  사회복지실천에서 윤리적 딜레마의 유형을 제시하고 자신의 개인적 가치관과 본인이 소속된 기관에서의 목표

  다섯째, 필요한 경우 기관 변경을 고려할 수 있다. 개인적인 가치관과 기관의 목표가 너무 불일치하는 경우, 다른 조직이나 기관으로의 이직을 고려할 수 있다. ... 수혜자들 간의 공정한 자원 분배를 실현하려고 노력하는 동시에 한정된 자원 때문에 어떤 수혜자들에게는 불이익이 발생할 수 있다. 이것은 곧 윤리적인 갈등을 초래하게 된다. ... 수혜자의 권리와 자유를 보장하는 동시에 사회적 편견, 차별, 불평등 등의 문제를 다루어야 하는데, 이는 각각의 가치와 이념 사이에서 갈등을 초래할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.01.02

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