"조직의 동태화" 검색결과 381-400 / 8,232건

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  [경영관리] 경영통제 - 통제의 과정 및 전제조건

  민주적 방향에서 이루어지고 있음을 인식할 수 있고 실제적인 통제의 성과를 측정할 수 있는 기준을 마련해야 한다.5/ 장단기 계획은 다양한 상황 변수가 작용하고 있기 때문에 변수의 동태에 ... 통제의 전제1/ 계획의 설정2/ 조직구조의 확립2. 통제의 요건III. 통제의 과정1. 표준의 설정2. 성과의 측정3. 편차의 수정* 참고문헌[경영관리] 경영통제I. ... 통제의 의의통제(controlling)란 경영관리과정의 마지막단계임과 동시에 순환적으로 다음 단계가 되는 계획, 조직, 지휘 등의 직능을 효과적으로 수행하는 전제가 되는 것이므로 경영관리상

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명

  서론Leadership은 다양한 양상을 가지고 있으나 일반적으로 조직목표를 달성하기 위해 리더와 부하의 동태적인 상호관계로 형성되는 영향력이라고 볼 수 있다. ... 조직은 그게 조직이 어떻게 기능하는지에 대해 복잡한 사항들의 이해를 포함한다. 직무역량을 보유한 리더는 조직에 대한 know-how가 있다. ... 리더는 조직구성원의 조직목표달성을 위한 행동을 하게 가치, 신념, 태도, 행동에 적절한 영향력을 행사해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.24

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  간호의 역사

  받을 수 있게 됨: 간호사 자격검정 고시제도 폐지: 조산사 면허는 간호사 면허 소지자로서 조산사 수습과정을 2년간 이수한 자에 한하여 부여하게 됨: 간호사는 매년 5월 중 그 취업동태를 ... 간호 관련 제도 및 조직의 발전1)의료법과 간호)1951년 국민의료법이 개정 공포)1962년 3월 20일 전문개정과 함께 의료법으로 명칭이 바뀜-1962년 개정된 내용 : 간호사 국가고시 ... 하였다: 의료인 중앙회는 매년 1 회이상 회원에 대한 보수교육을 종합병원 또 는 병원에 위탁하여 실시하도록하고 보수교육기간 교육과정 등은 중앙 회에서 정하도록 하였다2)간호관련 조직의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  청소년리더십개발1) 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 리더십의 근원적 상태였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오.

  리더십이 이러한 기능을 적절히 수행하지 못한다면 집단이나 조직은 분명한 목적을 수행하지 못하고 쇠퇴하게 된다.즉, 효율적인 리더십을 발휘할 수 있는 조직은 환경변화에 동태적으로 대응할 ... 이러한 조직에서, 그 조직의 성과에는 리더의 자질과 역량 비전 등이 매우 중요한 결정 요소이다.많은 조직들은 자신이 속한 조직의 발전을 위해 좋은 리더의 선발과 선별에 노력을 기울인다 ... 다음의 요한 기능을 수행한다.첫째, 조직구성원에게 필요한 노력의 수준을 촉진하고 유지하는 기능, 둘째, 조직의 생존과 목표달성을 위한 조직구성원들의 노력을 지도하는 기능, 셋째,

  방송통신대 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.23

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  경영관리의 의의와 기능

  조직 ? 지휘 ? 통제 등 네 가지로 분류하여 설명하기로 한다. ... 묘소는 단독으로 성립되고 실행되는 것이 아니라 서로 연관되어 작용하는 하나의 과정으로 해석하고 있다.각 기능의 상호관련은 경영자원을 중심으로 미리 고정되어 있지 않을 뿐만 아니라 동태적인 ... 의의매니지먼트(management)로서의 관리 내지는 경영관리란 한 마디로 일을 하게끔 하는 기법을 뜻하는데, 기업의 경영목적을 위해 계획을 수립하고 다수인의 활동을 합리적 또는 효율적으로 조직하며

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.27

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  조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

  적응 방식으로 개인의 심신 시스템 내부에 존재하는 동태적인 체계이다. ... 설명하시오.Ⅰ 서론조직행동은 조직의 성과를 높이기 위해 조직 내 인간의 행동과 인간 행동의 주체가 되는 조직에 대해 연구하는 학문 영역으로 볼 수 있다. ... 따라서 조직행동의 연구 대상은 조직과 조직 내 인간의 행동이라고 할 수 있는 것이다. 그리고 이러한 조직 내 인간의 행동은 다시 개인행동과 집단행동으로 나뉘고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-관리회계 A형

  제공성과평가의 기준예산의 종류고정예산단일 조업도를 기준으로 편성되는 정태적 예산조업도의 변화를 고려하지 않음성과평가 목적으로 이용하기에는 부적합변동예산조업도의 변화에 따라 편성되는 동태적 ... =30000(물음5) 계획(Planning)과 예산(Budget)의 차이에 대해서 설명하시오.계획(Planning)조직이 달성하고자 하는 목표를 설정하고 목표달성을 위한 최적 수단을 ... 선택하여 우선순위를 매기는 과정예산(Budget)경영계획을 가치로 계량화하여 표현조직의 모든 부문들이 달성해야 할 목표성과평가의 기준예산의 기능계획의 강요의사소통의 조정행동기준의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.23

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  사회복지기관의 후원자 개발을 위한 마케팅 과정에 대해 설명하시오

  마케팅 과정은 복잡하고 동태적 과정을 거쳐 이루어지고 또한 여러 단계의 연속적인 과정으로 이루어진다. ... 사회복지조직이 처한 환경은 조직 외부의 환경요인과 조직 내부의 환경으로 구분해 볼 수 있다. ... 조직 외부의 환경 요인은 모금과 관련된 각종 법규와 정책 그리고 경제 상황 등이 포함되며, 또 조직 내부의 환경은 조직의 경쟁력 및 조직 네 자원분석을 의미한다.이러한 경쟁력은 사회복지조직의

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.13

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  기업의 창업방법(기업의 인수 및 창설)

  공인회계사 등)에게 자문을 구하거나 유사한 기업을 찾아 사업기회성 분석을 하여야 한다.(1) 기업인수의 타당성분석기업인수시의 고려사항과 세부분석 항목에는 기업의 가치분석, 현 소유자의 동태 ... 창업추진단계시간표 개발 -> 기업목표 설정 -> 조직체계 확립 -> 직원의 임무부여 -> 필요한 설비 및 입지결정 -> 시장점유계획의 수립 -> 자금준비 -> 계획의 적용[표] 기업창설의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.29

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  리더십의 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적이론의 비교와 분석

  Organization engagement) 수준 역시 계속하여 변화할 수 있다.리더십의 여러 현대적 이론 – 변혁적 리더십 이론, 카리스마적 리더십 이론, 서번트 리더십 이론 등등은 이러한 동태성을 ... 구조가 잘 짜여져 있지 못한 경우에는 과업 지향적 리더십이 효과적으로 작동한다.하지만 조직 상황이 보통인 경우에는 관계지향적 리더십이 효과적인 것으로 나타나, 조직의 상황에 따라 리더십의 ... 상황이 전반적으로 매우 호의적 – 리더와 부하의 관계가 좋고, 조직 내 과업 구조가 잘 짜여져 있는 경우 등이나 또는 반대로 매우 비호의적 – 리더와 부하의 관계가 나브고, 과업

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  평생교육정책 집행의 정의

  정책 집행은 정책 개발과정이나 정책 결정과정 못지않게 복잡하고 동태적인 과정이다. ... 이러한 정의는 교육정책 산출을 위한 인적 및 물적 자원의 동원과 조직화, 그리고 동기 부여화 등 좀 더 구체적인 대안을 산출하는 과정과 함께 구체화된 대안을 실천함으로써 의도된 성과를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.10

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  NCS 경영학원론 정리

  환경이 안정적이냐 동태적이냐: 환경의 복잡성 환경 국제기업환경- 정치적 환경 : 정치적 이념, 안정성, 정부 규제, 국제관계- 법률적 환경 : 관활권, 국제상사분규의 중재, 국제법률지식 ... 규제하는 외부 요인의 집합① 일반환경: 경제적, 정치적, 사회문화적, 자원, 기술적② 과업환경: 경영주체가 목표설정 및 달성을 위한 의사결정에서 직접적으로 영향을미치는 환경: 환경의 동태성 ... (조직목표이론, 조직기대이론, 조직선택이론)2.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  지식경영,지식속성,지식정보

  사고 : 원인 또는 결과수동적 : 외부로부터 수용정태적 : 가치판단 및 정보체계지식종합적 사고 : 원인과 결과능동적 : 정보를 받아들인 사람이 주체적으로 생각,가공, 판단하는 과정동태적 ... 지식경영의 도입여건지식경영2단계1단계3단계2단계 조직원이 조직에 정보제공1단계 조직이 조직원에게 정보제공3단계 지식경영의 기업문화화조직지식의 정비/공유 조직원 학습효과 배과조직지식 ... 조직이 가지고 있는 지적 자산뿐 아니라 새로운 구성원 개개인의 지식이나 노하우를 체계적으로 발굴하여 조직내부의 보편적인 지식으로 공유하고 이의 활용을 통해 조직전체의 경쟁력을 향상시키는

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  [의료사회복지] 의료사회사업의 개념 및 정의

  건강과 관련된 의료현장에서 수행되는 사회복지활동으로서 사회복지에서 최초로 전문화된 영역이다.따라서 사회복지와 마찬가지로 의료사회사업은 정태적 개념이 아니며 시공적 조건에 상응하는 동태적이며 ... 이는 병원이나 진료소 등의 의료기관에서 실시되는 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직의 실천을 포함하고 있는 것이다'라고 정의하였다.김덕준은 의료사회사업이란 '의료팀의 일원으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.29

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  국제경영( 포터의 국가경쟁력(다이아몬드)모델에 대해서 쓰시오. )

  오히려 변화와 혁신을 통해 이루어지는 동태적 중요성에 존재한다고 보았고, 특히 혁신은 강력한 자국기반 기업에서 발휘한다고 보았다. ... 가령 기업은 국가의 문화 등과 어느 정도 영향력을 주려고 하는데, 어떤 기업은 계층조직을 선하고, 어떤 기업은 작은 것을 선호하면서 가족처럼 조직을 운영한다고 가정해보자. ... 그렇다면 서로 다른 지역 조건이 기업 전략에 영향을 주기에 조직 운영이 달라지는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.13

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  사회복지행정과 일반 행정의 개념을 설명하고, 둘의 차이를 비교하시오

  즉, 행정의 내용과 범위, 기능이 동태적으로 변하고 있기 때문에 일원론적인 통설로서의 일반행정의 개념규정이 어렵다는 잣이다.행정의 개념을 규정하는 것이 어렵다 하더라도 또는 행정의 ... 사회복지행정과 일반 행정의 개념행정은 사회복지조직 뿐만 아니라 기업조직, 정부조직, 교육조직 등 모든 유형의 조직에서 이루어진다. ... 유사성행정은 사회복지조직뿐만 아니라 기업조직, 정부조직, 교육조직 등 모든 유협의 조직에서 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.18

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  대인관계에서 갈등에 관한 견해를 밝히고, 갈등이 발생하는 과정을 체계적으로 정리하시오

  갈등문화는 중립적이며 동태적인 개념이다. 최근의 연구에서는 바람직한 갈등문화의 필요성을 대두하며 이를 내재화하는 방안에 관심을 가지고 있다. ... 조직이 지나치게 경직된 탓일수도 조직 구성원간의 차이로 빚어진 일일수 있다. 하지만 갈등이 심각한 상태에 이르면 조직의 정상적 운영에 걸림돌이 될 수 있다. ... 그리고 이러한 갈등은 조직의 정상적 기능을 해치는 것으로 해결되어야 하는 것으로 인식된다. 하지만 대인관계에서 갈등은 필연적인 현상이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

  집행하여 상대적인 경쟁력을 확보하려는 미래지향적인 동태적 행동체계가 되어야 한다. ... 조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발의 정의2. 조직개발의 필요성3. 조직개발의 가치4. ... 조직개발의 구성요소Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜-퀴즈 참고자료

  지각, 정서, 행동, 결과를 포함하는 포괄적인 과정으로 정의하고 있다.3)폰디는 갈등행위 이전에 상태에 대해서는 갈등발생에 중요 요소로 고려하지 않고 있다.4)갈등의 전개과정을 동태적인 ... 1)예측된 상황에서 오는 불안감2)조직의 높은 분화와 낮은 공식화3)목표에 대한 지각의 차이4)자원의 부족※갈등의 순기능에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 1)조직에서의 기술혁신을 촉진2)집단분위기가 과업지향성을 띰3)카타르시스작용4)문제의 개념을 더욱 명확히 함※갈등의 개념을 사회학적인 측면에 초점을 맞추고 있는 학자에 해당되지 않는

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.25 | 수정일 2024.04.26

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  리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오

  따라서 이들이 계속적으로 소통하여 조직이 동태성을 가져야 한다고 본다.5) 결론 : 리더와 관리자의 의의즉 관리자의 주요 역할은 주어진 책임을 수행하여 현재의 조직 질서를 유지하는 ... 것인 반면으로, 리더의 주요 역할은 조직 전체의 혁신을 유도하고 현재보다 더 나은 조직을 향해 나아가게끔 하는 것임을 알 수 있다.따라서 관리자와 리더의 역할은 하나의 조직에서 모두 ... 중요하게 여긴다.4) 조직에 대한 태도관리자는 조직 또는 공동체 질서에 대하여 수직적인 관점을 취하여, 하위 사람들에 대하여 충성심을 요구하며 이들에 의해 조직이 현재 상태를 안정적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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