"미래 핵심리더" 검색결과 381-400 / 10,278건

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십

  되는 차이는 현재와 미래에 있다고 판단한다.거래적 리더십을 선호하는 사람들은 현실이 더욱 중심되는 사고방식을 가지고 있고변혁적 리더십을 선호하는 사람들은 미래가 더욱 중심되는 사고방식을 ... 있다.6) 비유하자면 당근으로 유혹하고 채찍으로 위협을 가하는 방법이므로 직원들이 자신에 대한 존중심을 잃고 처참한 기분을 가질 수 있다.작성자의 견해로는 두 가지 리더십의 가장 핵심이 ... 결정적으로 교환이나 거래가 리더와 직원간에 발생하게 되어 직원이 동조된 목표를 달성하였을 시 리더로부터 보상 또는 성과를 받고, 리더는 직원들이 목표를 달성하도록 도와주는 것이다.거래적

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28

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  오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십 이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오

  이러한 리더십은 조직의 성공과 발전을 이끄는 핵심적인 역할을 수행한다. 따라서, 현대 조직의 리더들은 지속적인 발전과 적응을 통해 조직을 성공적으로 이끌어 나가야 할 것이다. ... 산업 혁명의 파도와 디지털 시대의 진행은 기업들이 미래를 예측하고 적응할 수 있는 능력을 갖추어야 함을 강조한다. 이러한 환경에서 유연한 리더십은 필수적이다. ... 리더십은 조직의 성과와 방향성을 결정하는 핵심적인 요소이며, 효과적인 리더십은 조직의 성공과 지속 가능성을 보장한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  2024년 Tesla 기업 분석과 마케팅 전략, 브랜딩

  이는 미래 자율주행 기술의 핵심이 될 것입니다.에너지 제품 파워월, 파워팩 Tesla의 에너지 저장 솔루션인 파워월과 파워팩은 가정과 기업에 지속 가능한 에너지를 공급합니다. ... 글로벌 시장 점유율 Tesla는 주요 시장에서 높은 점유율을 차지하며 글로벌 리더로 자리잡고 있습니다. ... 글로벌 시장 확장 Tesla는 미국을 넘어 전 세계 시장으로 사업을 확장하며 글로벌 리더로 자리잡고 있습니다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.23

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  리더십 개발 계획

  그래서 제가 생각하는 리더십의 핵심은 바로 진정성입니다.5. 리더로서의 비전 달성을 위해 어떤 노력을 할 것인가? ... 나의 리더십 핵심가치는 무엇인가? ... 숙련가가 되기는 쉽지만 전문가가 되기는 어려운 만큼, 단순히 맡긴 일을 잘 해내는 사람이 아닌 미래와 전체를 볼 수 있는, 큰 그림을 볼 줄 아는 사람이 되도록 할 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.28

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  A+ 간호관리학 임상실습 리더십 보고서

  조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 하는 것이다. ... 변혁적 리더십을 높게 인식하면 직무만족, 조직몰입, 업무성과 증가, 조직의 미래에 대한 비전을 제시하고 구성원이 가능하다고 생각하는 것보다 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람 ... 이는 리더의 자질이 중요함을 뜻한다. 자질 부족으로 오히려 직원들의 업무를 방해하는 경우도 있으며, 리더에게 의존하는 경항이 클 수 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30

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  사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오

  카리스마를 미래에 대한 비전을 제시하고 도전적 공동의 목표를 세우며 목표의 중요성을 강조하였다. ... 두 번째로 개발문화란 외부 환경에 대한 적응, 조직 성장이 강조되고 변화와 신축성을 높이는 특징을 가지며 창의성, 모험성, 기업가정신이 핵심적인 가치가 되는 개방시스템 모형이라고 할 ... 이와 함께 외부환경에 대한 높은 의존도, 외부환경 변화에 민감한 특성으로 인해 외부환경에 적극적으로 대응하기 위한 조직문화를 형성하는 것이 핵심적인 전략이자 필수 과제이다.이에 따라

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  장수하는 리딩기업의 미래사업 운영방식은

  혁신을 통해 현재의 주력사업의 수익을 극대화하는 한편 동시에 새로운 사업을 발굴하여 미래 핵심 비즈니스를 창출할 수 있어야 한다.◎ 그러나 생각보다 기업들의 미래사업 발굴은 쉽지 않다 ... 기업사례를 통해 본 미래사업 추진과정1) GE: 기존사업 리더들에게 미래사업 발굴 독려2) IBM: 별도 조직에서 미래사업 추진3) Johnson & Johnson: 최고경영진 주축의 ... 그럼에도 불구하고 착실하게 미래 준비를 함으로써 변화하는 경영환경 속에서 롱런하는 기업들이 있다.1) GE: 기존사업 리더들에게 미래사업 발굴 독려◎ GE는 2000년 초반 뛰어난

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.19

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  이미지센서 시장에서 삼성전자와 SK하이닉스의 소니와의 경쟁

  서론스마트폰 카메라 렌즈의 핵심 부품인 이미지센서 시장에서 삼성전자와 SK하이닉스가 점유율 1위 소니와의 격차를 좁히기 위해 잇달아 신제품 출시에 나섰다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 ... 가능성과 채권 금리 하락, 개인투자자들이 좋아하는 2차전지 등 주력 테마주 주가 조정 등이 맞물렸다.세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 맹목적으로 따라해서는 ... 미래 산업에서 이미지센서의 수요가 늘어Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.30

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  기업의 미션 사명과 비전의 의의 및 사례조사

  넓은 의미, 즉 넓은 의미에서 비전을 살펴보면 조직이 추구하는 핵심 이념과 이념 실현 목표, 사명 등으로 구성되며 기업의 바람직한 미래로서의 비전은 대개 목표에 초점을 맞춘 시각을 ... 이때 리더들이 소통의 방법을 어떻게 활용하느냐가 매우 중요한 문제이고, 소통을 위한 최고의 도구는 비전이다. ... 이때 기업의 경영 이념과 기업이 추구하는 핵심 가치도 오래 유지돼야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  대니얼 골먼, 리처드 보이애치스, 애니 맥키(2003)의 저서 '감성의 리더십'에서 리더에게 필요한 것으로

  인간관계론 주제: 대니얼 골먼, 리처드 보이애치스, 애니 맥키(2003)의 저서 '감성의 리더십'에서 리더에게 필요한 것으로 제시한 감성지능의 네가지 핵심 능력에 대하여 설명하시오. ... 감성의 리더십 핵심 능력 1) 자기인식 능력 2) 자기관리 능력 3) 사회적 인식능력 4) 관계관리 능력 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 감성리더십은 조직 목표를 위해 적절한 동기를 부여하며 동반성장을 위한 미래 비전을 제시하는 관리자 기능을 의미하며 집단을 하나의 총체로 종합될 수 있는 능력이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  4차산업시대 필요한 간호관리자의 역량과 리더십”을 제시하고, 국내.외 간호관리자 1인의 사례를 분석

  해외의 비보건 의료계 전문단체에서 제시하는 미래인재의 핵심역량을 가장 중요한 것부터 나열해 보면, 기술활용능력, 비판적 사고능력, 정보 활용능력, 협업, 사회문화적 인식, 문제 해결 ... 특히 의료분야에서도 다양한 변화가 일어날 것으로 예상하는데, 간호 분야 역시 미래에는 다양한 역량과 리더십이 요구되고 있는 분야이다. ... 리더기 기대했던 결과와 구성원이 원했던 보상이 거래되는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까? (현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고, 본인의 생각을 기술하세요)

  변화적 리더십을 지닌 대표는 직원을 추종자가 아닌 미래의 리더로 계발시키고, 스스로 성장할 수 있도록 하는 것이 핵심입니다.이를 위해서는 대표와 직원간의 감정적인 연대를 형성하고, ... 즉, 변화적 리더십은 지시와 명령 대신 미래의 비전을 제시하고, 공동체의 사명감을 불러일으켜 자긍심과 성취감 향상을 유도합니다. ... 등의 이슈가 떠오르고 있으며, 대표적인 4가지 유형으로 변화적 리더십, 카리스마 리더십, 서번트 리더십, 코칭 리더십을 꼽을 수 있습니다.1) 변화적 리더십변화적 리더십은 그동안 리더를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.11.08

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  청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고, 각각에 대한 본인의 의견 혹은 경험을 작성하시오.

  이러한 프로그램은 학생들이 자신의 잠재력을 최대로 발휘하고, 미래의 리더로 성장하는데 도움을 준다. ... 마지막으로, 청소년기 리더십은 미래 진로 및 경력에 대한 영향력이 크다. 리더십은 핵심적인 역량인 팀워크, 의사소통, 문제 해결 및 리더십 스킬을 개발하는 기회를 제공한다. ... 리더십 활동은 청소년들이 팀워크, 의사소통, 문제 해결 및 리더십 등의 핵심 기술을 개발할 수 있는 기회를 제공한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.12

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  [보고서] 변혁적 리더십에 대해서 논하라(등장배경, 개념, 구성요인)

  조직이 이와 같은 상태를 만드는데 있어 리더는 핵심적 역할을 수행한다. ... 비전을 달성하기 위해 리더는 구성원 전체의 태도 및 가치관 변화를 야기해야 하며 변혁의지를 가진 구성원들과 함께 조직의 미래 비전을 달성할 수 있어야 한다.3. ... 구성원에게 적절한 지적자극을 제공하기 위해 리더는 핵심적인 문제를 명쾌하게 재구성해주고 구성원이 고정관념에 사로잡히지 않고 창의적·주도적으로 문제를 해결할 수 있도록 지원해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  PPT발표자료 감정리더쉽,섬김리더쉽,카리스마적리더쉽,슈퍼리더쉽 외 기타리더쉽

  과정슈퍼 리더십의 사례 슈퍼리더십의 핵심 ? ... 리더십의 사례 Apple 의 설립자 스티브 잡스 1970 년대 애플 설립 후 지속적으로 “ 미래 세대에게 부합하는 전자제품 ” 을 제시하기 위해 시장선도적인 비전을 제시 스티브 잡스의 ... X CEO 엘론 머스크 ” 세상에서 가장 혁신적인 기업 ” 테슬라와 스페이스 X 를 설립한 엘론 머스크는 지속적으로 구성원들에게 혁신에 대한 동기를 부여하는 한편으로 본인이 직접 미래적

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

  미래인재 프로그램은 팀원을 위한 미래인재 프로그램인 i-Futures 100와 리더를 위한 프로그램 HIPO로 구분된다. ... 제공하는 mySUNI의 핵심가치가 아니라 미래’의 변화와 혁신을 이끌만한 기질과 소질을 보유한 젊은 인재를 선발하여 체계적이고 개개인에 맞춤화된 프로그램을 통해 SKI계열의 미래를 ... 이끄는 리더로 성장할 수 있도록 지원하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  10강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  리더는 비전 제시/ 미래에 대한 안목2. 리더는 직원이 버티지 못하는 것을 견딜 수 있는 투지와 끈기3. ... 최소 1년간 휴학창업 휴학- 창업 휴학에 대해 허락 후 휴학하여야 한다- 부모에게 거짓말/ 탄로나면 창업 기업 퇴사.- 기술적 핵심 팀원이면 사전에 부모님의 확인 필요● 공동 창업자들 ... 것이 리더를 리더 답게 만드는가?

  시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거처야 하는지 설명하시오

  그래서 일부 조직에서 승계계획의 하나로써 특정리더와 핵심인재를 선발해 리더십을 개발하고 있긴 하지만 근래 대부분 조직에서 리더십이 학습으로 개발될 수 있다는 관점에서 모든 리더 후보자에게 ... 리더는 태어날 때부터 정해진 사람이 아니라 누구나 될 수 있는 위치이기 때문에 리더십의 흐름과 유형, 그리고 본인의 리더십 성향을 살펴보는 것이 미래를 위해 중요하다고 생각한다.이러한 ... 보통의 조직에서 최고 의사결정자가 자의적으로 리더 역량을 규정하지만 조직의 핵심 역량과는 관계가 미약하거나 혹은 관계가 없어 단순한 문제 해결에만 중점을 두는 것이 보통이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  코칭의 핵심을 읽고

  효과적인 피드백 스킬로는 긍정적 피드백과 발전적 피드백이 있다.피드백은 리더가 조직 구성원의 행동과 생각에 긍정적이고 미래지향적인 반응을 함으로 조직 구성원의 생각과 행동의 영역을 ... ‘코칭의 핵심’의 핵심내용 및 줄거리1. ... ‘코칭의 핵심’의 핵심내용 및 줄거리 ??????????????????????????????????????????????????????????11.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.19 | 수정일 2022.01.07

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  [A+ 독후감, 서평, 초깔끔] 답을 내는 조직(김성호 지음)

  (핵심적인 내용)이 책의 전반부에서는 새로운 것에 도전하지 않는 사람들의 특징을 드러내며 이들의 문제를 짚고, 올바른 대처 방법에 대해 설명하고 있다. ... 리더란 가능성이 있는 인재들을 자기보다 뛰어난 인재로 육성하는 사람이기 때문에, 조직에서 리더의 영향력은 절대적이다. ... 위기 속에서도 포기하지 않고 문제의 본질에 집중할수록 원하는 답을 더 빨리 도출할 수 있기 때문에 미래에 대한 답을 내놓는 기업이 되기 위해서는 끝장 정신으로 무장해 원하는 답을 끝내

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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