"노동계약" 검색결과 381-400 / 34,856건

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  논설문-비정규직 정규직 전환 반대

  자신들도 계약직으로 오랜 시간 근무하면서 정규직과 동등한 업무 능력을 형성하였기 때문에 정규직과 다른 임금을 받는 것은 차별이며 노동법 위반이라는 것이 이들의 주장이다. ... 근무를 하는 '계약직'을 만들어 사람을 채용하기 시작했다. ... 하지만 단지 계약직으로 일을 오래했다는 이유만으로 혹은 집단행동(데모, 언론호소 등)을 통해 계약직을 갑자기 정규직으로 전환한다면 이것은 과연 정의에 합당하는 행위라 할 수 있을지

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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  노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

  근대산업사회에서 계약의 자유란 경제력이 없는 개별근로자의 입장에서는 실질적으로 계약체결의 강제와 다름없었고, 현실적으로 계약의 내용은 사용자시정하기 위해 등장한 것이다. ... 이런 의미에서 단체교섭은 형식적인 계약자유의 원칙을 수정함으로써 근로조건에 관한 노사 간의 계약을 실질적으로 대등하게 형성하도록 하는 기능을 수행한다. ... 이러한 헌법의 근거에 따라 단체교섭권을 구체적으로 실현하는 하위법률로서 「노동조합 및 노동관계 조정법」,「노동위원회법」,「교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률」,「공무원의 노동조합

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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  [공인노무사 제2차시험] 노동법 2차시험 합격의 서브노트

  노동법의 법원은 다양하기 때문에 ‘법원의 경합’ 문제가 발생하며, 특히 단체협약과 취업규칙, 근로계약 간 경합의 문제가 발생한다.Ⅱ법원의 경합1.의의법원의 경합이란 동일한 대상에 적용되는 ... ▶법원 간 경합Ⅰ서론단체협약은 노조법 제 33조에 의하여 노동법의 법원으로 인정된다고 본다. ... 전적 계약기본적으로 원기업과 전적기업 간의 전적계약이 체결되어야 한다.2.

  시험자료 | 64페이지 | 14,900원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2023.10.31

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  비정규직 근로자 개념, 유형, 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안

  서면계약 역시 정규직 노동자는 59.6%, 비정규직 노동자는 37.0%로 적용되고 있었다.3)직무교육 부족정규직 근로자와 비정규직 근로자의 직무에 필요한 교육? ... 그러나 노동부에서는 고용계약 기간이 정해져 있거나 고용계약 기간을 정하지 않은 경우 계속근로기간이 1년 미만으로 기대되는 '한시적 근로', 파견? 용역 ? 도립도급 ? ... 노동자의 98.1%가 상여금을 받지만 비정규직 노동자는 31.8%만이 상여금을 받고 유급휴가 역시 93.7%의 정규직 노동자가 받지만 비정규직 노동자는 24.3%만이 받고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.09.16

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  사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

  예를 들어 고용보험과 관련된 노동법이 논의될 수 있다. 보호 여부는 근로계약 가입 여부와 4대 보험 가입 여부에 따라 결정된다. ... 따라서 수혜자로서 정당한 기여권을 주장함으로써 인간다운 삶을 이룰 필요가 있다.다시 말해 수급권은 사회계약의 원칙에 따라 국가와 개인 간의 계약과 책임, 의무를 이해하고 서로의 삶에 ... 피해가는 사례가 속출하고 있다.대표적으로 배달노동자를 사업자와 사업자 간 거래로 구성해 노동자의 특성이 인식되지 않도록 한 뒤 업무가 분산된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.

  그 이외의산업안전보건법 위반 행위에 대해서는 제재가 없음.■ 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률에 의해 입찰참가자격 사전심사에서최근 3년간 환산재해율의 가중평균이 평균 환산재해율의 ... 은폐에 대한 유인이 더 커지는) 구조임. ■ 최근 정부는 시행령을 개정해 개별실적요율의 적용 범위를 확대했는데, 이는기업의 산재 은폐를 더욱 부추길 것으로 판단됨.가를 당사자로 하는 계약에 ... 2.0) 산재발생율에 대한 가점과 산재은폐에 대한 감점이 불균형을 이루는 구조에서,기업은 입찰 참가 자격을 관리하기 위해 산재 은폐를 강요하기도 했음. ■ 현행 국가를 당사자로 하는 계약에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  사회복지법제론 주요내용 요약정리-공장법, 시민법, 사회복지법 수직적 체계, 권리구제 등

  즉 상대적으로 불리한 입장에 놓인 노동자가 자본가와 대등하게 계약을 맺을 수 있도록 노동조합과 같은 집단적 계약 주체에 합법성을 부여하고 계약 내용에도 노동시간과 노동조건에 대하여 ... 즉, 시민법에 기반한 공장주와 노동자 사이의 자유계약이 실상은 노동자에게 불합리한 억압과 착취가 가능하게 만들어주고 있다는 근본적인 문제의식을 내포하고 있다는 점이다.둘째, 열악한 ... 또한 자본가와 노동자는 이미 평등한 권력을 지니고 있지 않았기에 그러한 권력관계가 계약에 영향을 미쳐 불공평한 계약이 체결되거나 개인에게 손해를 끼칠 수 있는 중요한 내용이 간과되곤

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  비정규직 문제와 그 대안에 관해

  비정규직은 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 비조직화된 고용형태를 모두 의미하므로, 기간에 제한이 없이 근로계약을 맺는 정규직과 달리 비정규직 계약 기간은 1개월, 3개월 ... , 6개월, 1년 등 정해진 기간으로 근로계약을 체결하나, 예외적으로 1년 이상 장기 계약을 체결하는 때도 있으며, 또한, 기업에서는 한시적인 업무에 사용하기 위해 또는 정규직 근로자가 ... 비정규직의 의미와 특성우리나라의 경우 광의의 개념으로 비정규직은 파견직, 단시간근로자(시간제근로자), 계약직 등 정규고용형태가 아닌 고용형태를 포함하는 개념으로 사용하지만, 일반적으로

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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  경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약

  1년으로 한 기간제노동자의 1년간 출근율이 80% 이상이면 계약기간 만료 시 15일분의 연차휴가보상청구권이 발생하지 않음1년 기간제노동자의 계약기간이 만료된 경우에는 최대 11일분의 ... 연봉제는 임금산출방식의 한 형태, 근로관계의 존속을 결정하는 제도는 아님·매월 1회 이상 임금을 지급해야 하므로, 연봉 전액을 1월에 한꺼번에 지불하는 것은 불가 ·연봉제형태의 근로계약을 ... 15일의 유급휴가가 추가로 발생 입사일로부터 2년 동안 최대 26일의 연차유급휴가 부여1년간 80% 미만 출근한 근로자의 연차휴가 일수는 1년 중 개근한 1개월당 1일의 연차 발생 근로계약기간을

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23

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  비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

  고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자(3) 임시직 노동자사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는근로자(4) 특수고용직 ... 비정규직 유형(1) 파트타임 노동자임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자(2) 파견직 노동자사용자가 자신과 ... 비정규직의 장단점(1) 장점자발적 비정규직(파트타임, 전문계약직 등 프리랜서)의 증가 또는 적정수준의 비정규직이 노동시장에 존재할 경우에는 오히려 근로자 개인과 기업의 경제적 효율성에

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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  한국건설안전공사 합격 자기소개서

  노동자를 포함한 여러 분야의 팀과 효과적으로 소통하고 협업하는 능력입니다. ... 나는 철저한 위험 평가 수행, 잠재적 위험 식별, 사고 및 부상 발생을 최소화하기 위한 효과적인 통제 조치 구현에 능숙합니다.저의 핵심 강점 중 하나는 건축가, 엔지니어, 계약자 및

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.26

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  한국의 최저임금제와 외국의 최저임금제

  근로자가 지급받는 임금이 매년 고용노동부 장관이 정하는 최저임금액 이하로 결정돼 지급받는 경우에는 사업장 관할 지방노동관서 근로감독과에 신고해 권리구제를 요청할 수 있다.1988년부터 ... 우리나라 최저임금 결정과정최저임금의 결정과정은 먼저 노동부장관이 최저임금 심의위원회에 심의를 요청하고 동 위원회가 심의, 의결한 최저임금안에 따라 노동부장관이 최저임금을 결정, 고시하면 ... 노동경제학 레포트한국의 최저임금제와외국의 최저임금제목차1. 최저임금제도란?2. 우리나라의 최저임금제도3. 우리나라의 최저임금 결정과정4. 우리나라의 최저임금 추이5.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.03.06

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  직장 내에서 이루어지는 여성들에 대한 성차별에 대하여

  또한 대부분 정규직이 아닌 계약직 혹은 무기 계약직 근로자들이다. ... 주 15시간 이상 근무 시 주어지는 주휴수당을 주지 않기 위해 만든 분 단위 계약서다. ... 방과후 돌봄 교사로 일하고 있는 김영란 (48.가명) 가 공개한 근로 계약서에는 ‘월요일/2.8시간/14:12~17:00’ 이라는 문구가 적혀있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  [수석졸업/A+학점인증] 공공부문 비정규직 정규직화에 대한 의견 (노사관계론 1page report)

  이 여성노동자가 2년간 쪼개기 계약과 지속적인 성희롱·성추행 속에서도 버틴 것은 정규직화에 대한 '희망 고문'이었다. 이것이 현재 비정규직 노동자의 현실이다. ... 이제껏 정부가 내놓은 공공부문 비정규직 대책은 중소기업중앙회 간부가 젊은 계약직 여성노동자에게 일삼은 '거짓 약속'과 별반 다르지 않다.비정규직 문제 해결은 국정 과제이자 핵심 사안이다 ... 일해온 젊은 여성노동자가 스스로 목숨을 끊는 안타까운 일이 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.26

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  한국의 비정규직 차별과 남녀 임금의 차이와 같은 노동 문제들이 발생하고 있는데, 이에 대해 알아보고 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 서술하시오

  시달리고, 세계에서 가장 비중이 높은 비정규직은 가장 짧은 계약기간에 시달리면서 객관적으로 전혀 합의할 수 없는 노동시장 구조를 무너뜨려야 한다. ... 오늘날 한국사회에서 비정규직이 노동, 고용, 계약의 지배적인 형태로 나타나는 문제는 건국 전후 전통적인 농노제나 소작제에 가까운 비인간적이고 불안정한 인간 생태와 생활 생태계이다. ... 결국 비정규직 문제는 국가의 경제발전과 기업이익, 정규직의 안정을 위해 어느 정도 희생을 강요하는 현대적 계약개념과 인간관계, 인간존재 등을 파괴하는 악의적인 제도와 관습이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  한국외국어대학교 대학원 경제학부 연구계획서

  연구, 부호 제한의 두 가지 알고리즘: 경험적 SVAR 탐색 연구, 제안권 공모의 기부 효과 분석 연구, 기술혁신에 대한 R&D투자와 전유성의 역할에 관한 연구, 일반균형 효율적 계약모형에서 ... 노동조합의 복지효과 연구, 한국의 가공식품에 대한 제조업체의 권장소비자가격의 경쟁효과 연구 등을 할 것입니다.저는 OOO 교수님의 OOOOO 연구실에서 일요일 쇼핑 규정의 이면: ... 가격차별 관련 연구, 홈플러스-홈에버 합병 경쟁효과에 대한 실증분석 연구, Breusch-Godfrey의 LM 검정에 대한 분산 이동의 효과 연구, 졸업 시 경제정책 불확실성의 장기 노동시장

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.02.14

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  윤리와 사상 기출 선지 문제 및 정답(사회계약론자, 마르크스 등)

  .( )② (홉스) 자연 상태의 인간은 자연법만으로 안전을 보장받을 수 있다.( )③ (마르크스) 이상 사회에서는 노동자 계급이 생산 수단을 독점하게 된다.( )④ (마르크스) 모든 ... 계급의 연대는 노동자 계급의 해방을 위한 필수 조건이다.( )⑤ (홉스) 국가는 폭력 혁명에 의해 필연적으로 소멸될 권력 기구이다.( )9. 2022(10월)/교육청10① (홉스가 ... (루소)(홉스) 자연 상태의 인간은 사회 계약을 통해 생명권을 보장받는다.( )( )8. 2018(6월)/평가원12① (홉스) 만인의 계약을 통해 만인의 투쟁 상태에서 벗어나야 한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.07

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  플랫폼 노동은 상품이 아니다.

  직장 내 고용계약 관계에 따른 전통산업사회의 노동법과 사회보장법의 보호규정이 적용되지 않을 가능성이 높다는 의미도 있다. ... 온라인을 통해서 노동력의 수요 와 공급이 이루어지기 때문에 노동자는 사용자를 직접 대면하지 않고도 고용계약을 맺는 것이 가능해졌고, 작업장workplace이라는 제한된 오프라인 공간을 ... 완전히 다른 형태의 노사관계와 노사계약관계가 가능해진 셈이다.

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.23

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  비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

  단시간노동자들이 임시직 근로계약서를 작성하지 않음으로 인해 노동조건에 대해 잘 알고 있지 못하며, 이로 인해 부당한 노동조건 변경에 대한 분쟁이 실효를 발휘하고 있지 못하다.현행 ... 비정규직 근로자들도 고용계약에서 불이익을 당할 수 있기 때문에 노동조건을 개선하고 노동권을 보장받기 위한 노력과 노동조합 활동을 적극적으로 전개하기 힘든 현실이다.(2) 개선방안대부분의 ... 생존키 위해서는 탈법적인 계약이라도 받아들여야 하는 것이 노동력이라 상품의 특성이기 때문이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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  노동법 요약노트

  기숙사 근로감독관 등사용증명서와 근로자 명부근로계약 보존근로감독관과태료벌칙사용자와 근로자노동위원회8. ... 노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. ... 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자‘근로자’란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자(근로기준법상 근로자와 노조법상 근로자 다름)‘근로계약

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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