"계급제와 직위분류제?" 검색결과 381-400 / 1,154건

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  2010년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (수탁지방직 9급)

  더 유리하다.④ 계급제가 직위분류제보다 탄력적 인사관리에 더 유리하다.①※ 계급제와 직위분류제의 구분구 분계급제직위분류제분류기준개개인의 자격과 능력직무의 종류, 책임도 등인사배치신축적 ... ① 직위분류제가 계급제보다 직업공무원제 확립에 더 유리하다.② 직위분류제가 계급제보다 직무급의 결정에 더 타당한 자료를 제공할 수 있다.③ 직위분류제가 계급제보다 전문행정가 양성에 ... ,㉣,㉤②㉡ 정보공개는 소극적인 개념으로 국민의 청구에 의한 공개를 원칙으로 한다.㉢ 국내에 거소를 가지고 일정한 요건을 갖추어 등록한 외국인은 청구가 가능하다.12 계급제와 직위분류제를

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.15

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  임금체계 관리와 사례

  임금체계의 발전추이 공무원의 직급 및 임금체계 공무 원 인사제도 계급제 직위분류제 업무를 수행하는 사람의 몸값과 서열을 계급으로 구분하고 계급별로 상이한 직급과 직책을 부여하는 인적 ... 중심의 신분적 인사제도 수행하는 직위의 중요도와 난이도 등을 기준으로 직무등급을 분류하고 직무등급별로 상이한 대우와 직책을 부여하는 인사제도1. ... 직위를 직무의 종류나 복잡성 , 책임의 정도 등에 대응하여 분류 , 정리하여 운영하는 인사제도 - 직무의 가치나 수행요건을 기준으로 등급을 결정 3) 직급별 호봉표의 설계 사례2

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.06

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  사회복지조직의 인적자원관리

  인사관리의 과업ⓐ 직위분류 → ⓑ 직원 모집 및 선발 → ⓒ 보상체계 → ⓓ 인력 개발 및 훈련 1) 직위분류 (허만형, 2004: 323-327) (1) 계급제와 직위분류제 ① 계급제 ... 직위분류제가 가미되는 형식임 ○ 보수 결정요인은 계급과 근무기간 - 일의 난이도나 책임의 범위에 따라 보수가 결정되지 않음 선발과정에서 전문성을 고려하기 때문에 폭넓은 교양을 갖춘 ... 사람을 임용하기 어려우며, 순환보직을 통해 시야를 넓힐 수 있는 기회를 제공하 기 어려움(2) 직위분류제와 직무분석 ○ 직위분류제를 채택하기 위한 선행업무 → 직무분석(job analysis

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.02 | 수정일 2021.01.05

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  ERP 인사(인적자원관리의 개발)

  조직의 관리체계별 역 직위를 중심으로 종업원을 승진시키는 유형 : (역직승진)20. 자발적 이직 : 전직(다른 조직으로 이동을 위한 이직), 비전직(개인사정으로 이직)21. ... 상대적 평가에 따른 인사고과 방법과 절대적 평가에 따른 인사고과 방법을 분류하시오.평정척도고과법 서열법 쌍대비교법 중요사건기술법 등급할당법강제할당법 강제선택평가법 대조표고과법 자유기술법 ... 계급을 정하고 세분하여 호봉의 등급을 정하는 것 : ( 직능급 )4) 기업 내 종업원의 자격취득 기준을 정해 임금지급의 차이를 두는 제도 : ( 자격급 )5) 작업량에 따라 지급하는

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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  현문사 간호학개론 총정리 (기말고사 파트)

  나이팅게일 후반기 업적- 병원보고를 도표로 하는 법, 질병과 사망의 분류(최초), 농촌위생과 방문간호사 양성주장. ... 동양에서 제일먼저 1912년 국제간호협의회(ICN)에 가입하였다.- 간호발전을 저해한 요인①힌두교의 계급제도②불교의 보수적인 태도③여성의 무지* 나이팅게일 은 후반기 생애의 대부분을 ... 주임간호사 / 일반간호사 라인- 1995년: 삼성의료원과 서울중앙병원(서울아산병원 당시 명칭) 간호이사- 2003년 8월 1일: 세브란스 병원에서 간호담당부원장.- 간호관리자의 직위

  시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.16

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  인사행정론_영화사례분석보고서

  이렇게 계급제와 직위분류제를 소개하면서 각각의 장단점을 제시하여 우리나라의 공공조직에 적합한 제도를 살펴보고 개혁을 추진하는 데 있어 주의해야할 점을 논의하고 있다.6. ... 직위분류제는 조직이란 직무와 직책의 체계이고 조직에서 각각의 직위에는 그 직위에 할당되어 있는 범위의 직무·직책을 수행하는데 필요한 충분한 자격과 능력을 가진 인재를 임용하는 제도이다 ... 거시적 측면- [인사행정의 내부환경] 계급제적 문제점계급제는 사람을 중심으로 공직을 분류하는 방식으로 공무원의 계급이라는 관념에 기초를 두고 사람들의 상대적인 지위, 자격 및 능력을

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.22

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  현대일본경제의이해3공통) 일본 내각부에서 발행하는 平成29年度 年次経済財政白書에서 아래에 제시한 범위를 번역하여 제출할 것

  최근 세계경제의 침체로 인하여 디플레이션 상태에 빠져 있는 데, 일본도 예외는 아니어서 디플레이션 상황이 한층 악화 되 디플레이션 위험이 ‘높은‘(high) 국가로 분류했다. ... 감소하고 있는 것 등이 관계하고 있을 가능성을 시사한다.정규직 노동 시간에 대한 산업 당 노동 시간의 차이에 대해서는 나타나지만, 또한 기업 규모의 특성 이외에, 연령, 학력, 직위 ... 비 정규직 일자리를 희망하는 이유를 성별 · 연령 계급별로 보면, 남성에서는 "자신의 편리한 시간에 일하고 싶으니까 '라는 이유와 함께"정규직 · 직원 일이 없다 "것이 가장 큰 이유가되고

  방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.25

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  [인사행정론] 직업공무원제

  따라서 직위분류제에서 요구하는 전문가 보다는 폭넓은 시각과 안목 을 가진 일반행정가의 양성에 유리하다.4) 폐쇄형 임용 체계 : 단계적으로 상위 계급으로 승진하도록 운영된다. ... 그리고 전문적인 직무 수행 능 력보다는 장기적인 발전 가능성을 중시한다.3) 본질적 특성 : 계급제와 폐쇄형 임용 체계 및 일반적인 능력가를 중시한다.3.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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  연봉제와 호봉제 (속인급과 직무급)

  그리고 고정급제(固定給制)는 각 직위별로 단일 봉급액이 지정되어 호봉의 개념이 없는 봉급 체계로, 적용 대상은 대통령·국무총리·장관·차관 등의 정무직 공무원이다.(2) 계급별 호봉제계급공무원의 ... 적용 대상자는 계급이 있는 일반직·기능직 등 계급제 공무원들이다. 계급별 호봉제는 또한 근속호봉제와 대비된다. ... 단일호봉제는 계급 개념이 없는 교원 등 비계급제 공무원에게 적용된다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.16

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  공직분류와 관련된 문제.

  따라 공직을 분류하고 등급을 매겨 왔던 미국에서 발달 하였으며, 계급제는 전통적으로 사람의 신분을 가지고 계급을 매기기를 선호했던 영국, 독일 등이나 우리나라에서 발달하였다.③ 직위분류제 ... ① 계급제는 Taylor의 과학적 관리법이 적용된 공직분류의 형태이다.② 직위분류제는 직무의 성격이나 가치에 따라 공직을 분류하고 등급을 매겨왔던 영국, 독일 등에서 발달해왔다.③ ... 계급제는 관리자입장에서 인사의 탄력성과 융통성이 떨어진다는 단점을 가지고 있다.④ 직위분류제는 사람과 조직을 일체시키는 강력한 동인을 제공하기 때문에 조직몰입도 를 높일 수 있고 이로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.12

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  간호의 역사, 간호학개론 정리, 요점 정리, 간호의 발달 과정

  기독교 병원에서 간호한 유식하고 부유한 여 집 사들로 오늘날 임상 간호사의 역할을 했고, 가정방문을 함으로써 오늘날의 보 건 간호사 역할을 하기도 함- 금욕생활을 하는 뜻 있는 상류계급 ... 공헌이 적십자 창건에 영향을 줌3) 후반기 간호업적 - 영국군의 의무행정 개선- 미국 남북전쟁 시 군인들을 위한구호사업 관련 자료 제시- 병원보고의 도표화- 질병과 사망의 합리적 분류 ... 임상 간호에 총력을 기울임- 강의보다는 병원에서의 실습을 중시함- 종합병원에서 간호원장이나 수간호사는 환자 간호에 헌신, 수간호사는 중환자가 있으면 밤을 새우기도 하였으며 이들 의 직위는

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.31

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  직업공무원제에 대한 검토

  폐쇄형 및 일반행정가실적주의 - 직위분류제와 개방형 및 전문주의2. ... , 선발기준으로는 전문적인 직무수행능력보다는 장기적인 발전가능성을 중시함3) 상위직급은 원칙적으로 승진에 의하여 충원되며, 외부로부터의 유입은 허용되지 않음.따라서 직업공무원제는 계급제와 ... 정치적 중립을 주요 요소로서 포함직업공무원제 - 독일/ 프랑스의 경우를 보면 반드시 그렇지 않으며, 정치혼란 시에는 관료정치개입/대행을 규정하기도 한다.3) 공직 형태직업공무원제 - 계급제와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.02

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  직위분류제의 조사

  하위직 간의 계급의식이나 위화감이 크지 않다.Ⅲ. 직위분류제의 수립 절차1. 기본 개념① 직위- 한사람의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임(직무 : 각 직위에 배당된 업무. ... 직위분류제Ⅰ. ... 발전(보수의 불평등을 제거하기 위해 채택)③ 1910년대에서 1920년대까지 전개된 절약과 능률을 위한 대대적인 정부 개혁운동의 일환으로 발달④ 미국은 계급사회의 전통이 없고, 실적주의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.28

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  인사행정

  기초..PAGE:14공직의 구조직급직렬직군직위..PAGE:15직위분류제(position classification)인사행정의 경력직 공무원의 분류기준 : 일중심 분류“ 각 직위의 직무종류 ... 직군 : 직렬의 군(직무의 성격이 유사)직렬 : 직급의 군(직무의 종류가 유사, 곤란성과 책임성이 다름)직류 : 직무의 군(동일 직렬내 세부분류, 담당분야가 동일함)- 직위분류제의 ... : 폐쇄형 임용/ 일반능력자 주의 / 종신고용에 입각직위분류제 : 개방형 임용/ 전문가 주의제도적 장점 : 공무원 집단의 일체감, 충성심 고취, 근무규율의 수용제도적 단점 : 특권집단화

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.04

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  개방형임용제도

  특히 고위공분류제 확대공직의 전문성을 향상하고 공직개방성을 증가시키기 위해서는 직무분석을 통해 직무수행요건을 규정하고 전문업무분야별로 개방.경쟁시켜 채용하는 직위분류제 확대의 방향으로 ... 인사시스템을 개혁할 필요가 있다.공직의 전문성을 강화하기 위해서는 공직에 직위분류제를 확대해야한다. ... 영국의 고위 공무원단은 중앙정부의 상위 5 개 계급으로로 공고기간이나 원서접수 마감일로부터 면접일까지의 기간들의 편차가 심하고 신문공고매체 수를 살펴봐도 법정최소 기준인 1개 매체에만

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.06

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  간호지도자론 온라인과제물

  서론리더십이란 그 간호직원의 계급적 위치나 지위에 상관없이 공식적인 것일 수도 있고 비공식적인 것일 수도 있다. ... 피들러는 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황을 직위권력, 과업구조, 지도자와 구성원의 관계의 세 가지 요인으로 구성된다고 하였다. ... 공식적 지도자는 공식조직에 의한 직위권력에 근거한 영향력에 바탕을 둔 관리자를 말하고, 비공식적 지도자는 감정이나 습성을 기초로 하여 자생적인 집단을 바탕으로 탄생한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.23

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  인사행정론

  최근경향직업공무원제를 채택하는 국가 : 위의 단점을 보완하기 위하여 미국식 직위분류제와 개방형 공무원제 및 전문가주 의의 특성 도입노력미국식 공무원제도를 채택하는 국가 : 직위분류 ... 규정2) 미국- 엽관주의에 대한 폐해(금권정치, 부패)에 대한 반작용- president Garfield(1881)저격사건 - 구직자 젊은 변호사가지슥의 습득은 개인의 책 임이므로 직위분류제에서는 ... 직위교육 보다는 입직 전 경험이 더 중요하다.?

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.20

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  [사회복지행정론] 조직문화의 의의 리더십의 기능과 유형 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오

  계급 또는 특권이 아니라 하나의 역할이다. ... 리더는 상호 협력적인 분위기를 통해서 구성원들이 일을 잘 할 수 있도록 지원하고 격려하며, 관리자는 직위책임과 권한을 행사하여 구성원들을 관리하고 감독한다.다섯째, 리더십은 지위, ... 하지만 조직문화의 개념 정의를 분석해보면 크게 두 가지로 분류해 볼 수 있다.첫째, 조직문화를 조직구성원의 가치관, 사고방식, 행동양식 등을 다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.12

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  개방형 직위제도

  , 그 중에 일정비율은 비경력직이 임명되도록 하여야 한다.미국대한민국전체적인 직위 분류제 실시전체적으로는 계급제적 기반상위직에 한하여 계급제적인 요소의 도입상위직의 20%에 한하여 ... 인사제도를 전 직위에 정착화 하였고, 그 후에 고위직의 정치적인 책임성과 유동성에 제약이 나타나자, 그 방안으로 국장급이상의 고위직에 대하여 직위분류제의 단점을 극복하고 계급제적인 ... 전 직위에 정착화 하였고, 그 후에 고위직의 정치적인 책임성과 유동성에 제약이 나타나자, 그 방안으로 국장급이상의 고위직에 대하여 직위분류제의 단점을 극복하고 계급제적인 장점을 도입한

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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  세계간호의 역사

  , 굶기거나 , 연기를 피우거나 , 구호외치기 경험적 치료 적용 고대 국가의 의료 이집트 - 의술 : 의학의신 , 치유의신 - 공중위생 , 배수 시설관련 중요시 생각 - 여성의 직위 ... 나이팅게일의 업적 01 04 부상자 사망률 2.2% 로 낮춤 05 06 세계간호의 역사 07 08 군 내 의학 실험실과 군 의학교 설립에 기여 병원보고 도표식방법 , 질병과 사망의 합리적 분류 ... 여성 전족풍습 간호사에 대해 보수적 중국의 간호발전 저해 남자 간호 기피 일본 육체적 고통 참아낼것 일본의 간호발전 저해 남존여비 ( 독일 영향 ) 의사중심 간호교육 인도 힌두교 계급제도

  리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.11.27

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