"조직작업설계" 검색결과 21-40 / 24,757건

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  기업경영의 이해 기말대비 요약

  조직화 단계1) 구체화 단계-필요한 작업 규명, 생산의 투입에서부터 사후 고객만족까지2)분업화 단계3)부문화 단계 : 적별(조직 부서 만듦), 공정별 (생산공정별로), 사업별(각 사업에 ... 직무설계-직무만족(개인목표)과 생산성 향상(조직목표)을 위하여 직무내용과 필수기능 등을 규정-분업의 원칙에 따라 직무를 배분, 설계- 현대 직무설계는 ‘사람’ 중심으로 어떻게 ‘직무 ... 감소 등을 통해 조직성과 실현 방법2) 직무순환-조직구성원들에게 여러 직무를 돌아가면서 번갈아 수행하도록 하는 직무설계 방법-직무전문화의 지루함, 업무의 단조로움 극복3) 직무확대-한

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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  직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  사회기술체계접근법은 행동적 접근법의 전제를 받아들이면서도 직무설계에서 조직과 환경 사이 상호작용, 집단관계 등을 중요하게 생각한다.전통적인 접근방법은 작업자의 단조로움, 권태로움 등을 ... 직무가 직무수행자의 자율성이 높도록 설계되어 있으면 직무성과는 상사 혹은 작업절차방식 측면보다 작업자의 창의성, 노력, 의사결정 등에 더 의존하는 것으로 여겨질 것으로 본다. ... 작업자의 내재적인 직무 동기와 전반적인 직무만족에 영향을 주는 구체적인 직무 특성에 관해 규명하고 이를 기반으로 직무재설계를 위한 실행원리를 개발하고자 하는 노력을 기울였고 이러한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.

  예를 들어, 서류 처리 절차에서 불필요한 중복 작업을 제거하거나, 자동화 시스템을 도입하여 작업을 단순화하는 것이 직무단순화의 한 예이다. ... 교육 및 개발 프로그램 설계직무분석은 조직 내 교육 및 개발 프로그램을 설계하는 데 중요한 기초 자료를 제공한다. ... 조직 구조와 직무 관계 설정직무분석은 조직 구조를 설계하고, 직무 간의 관계를 명확히 설정하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  과정에 노조 간부포함 안전 , 만족감을 주는 새로운 작업 조직 설계 각 작업 조직에 생산을 맡기는 방식으로 추진 새로운 작업 조직의 원리는 작업 팀에 최대의 자율권을 주고 모든 개별 ... 저하 발생 - 문제를 해결하기 위해 전통적인 조립생산 시스템에 직무 재설계 , 조직개발 개념 적용 9볼보의 직무설계 결과적으로 직무 자체의 개선 - 일하기 나쁜 작업을 기계화시키고 ... 직무설계 기존의 볼보 - 새로운 볼보 자동차조립의 단순하고 반복적인 작업 근로자들의 동기와 직무만족을 저하 높은 결근율과 이직률 등 조직효율성을 저하 생산성과 품질에도 부정적인 영향

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

  네 번째는 능력 금제 신 인사제도 설계를 위한 기초작업을 위한 목적으로 직무분석이 이루어진다. ... 현대적 직무설계는 이러한 전통적 방법과는 다르게 직무가 아니라 인간을 중시하는 개념이며 직원에게 의미와 만족을 가져다주도순화가 기계장치의 설계기술상 가능해도 작업자가 도전할 수 있는 ... 첫 번째는 신조직 설계와 관리 합리화를 위한 기초 과정으로 직무분석이 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  재설계: 분석 결과를 바탕으로 효율적이고 성과를 높이는 직무 설계를 구축하거나 기존 직무를 재설계할 수 있다.- 인사 관리와 개발: 직무 분석을 통하여 얻은 정보를 바탕으로 성과 ... 직무분석의 정의와 다양한 방법 (과업지향, 작업자 지향)에 대한 설명정의직무 분석은 조직 내에서 수행되어지는 각 직무의 내용, 업무 과정, 필요한 기술과 능력, 그리고 업무 수행자들이 ... 조직의 성과와 효율성을 향상시키는 데에 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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  a받은 경영조직론 조직변화 성공사례(포스코)

  조직재설계 작업에 착수하였다. ... 회사의 프로세스를 식별하고, 이에 대한 분석과 개선 과제를 도출하는 작업이 이어졌다. ... 총 네 가지의 조직설계 방향으로 요약되었다.첫째, 기능 중심에서 프로세스 중심으로 조직의 구성과 조직화의 관점을 바꾸는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25 | 수정일 2024.04.01

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  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  이는 현실적 측면에 초점을 두고 고용, 교육훈련, 조직설계, 임금관리, 안전관리, 작업방법 개선 등에 사용할 수 있도록 되어 있다.따라서 직무기술서와 직무명세서는 직무와 관련된 정보의 ... 사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)목차사회복지행정조직 직무관리1. 직무분석2. 직무평가3. ... 직무설계직무설계는 직무분석에 의해 각 직무의 내용과 성격을 파악한 다음, 그것에 영향을 미치는 조직적 ? 기술적 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  직무분석의 목적① 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 한다.② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다.③ 조직원의 합리적 채용, 배치, ... 직무설계의 목적모든 계층의 조직 구성원으로 하여금 직무 그 자체에 대하여 만족하고 자신의 행동에 의미를 가질 수 있도록 종업원들에게 동기를 부여하고 생산성을 향상시키는 것을 목적으로 ... 직무설계의 개념전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일을 구성하기 위한 설계를 말하는 것으로 여기에는 작업 수행의 절차, 사용하는 기구의 종류, 책임범위 등에 대한 규정이

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  [A+레포트] 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

  많은 조직들이 직무 분석을 통해 각 직무의 핵심 요소를 파악하고, 이를 바탕으로 직무 설계를 최적화하는 것을 예로 들 수 있다. ... 작업 효율성을 극대화하는 방법의 적용, 직원 성과 평가 시스템의 개발, 직무 설계의 최적화, 그리고 직원 교육 및 개발 프로그램의 실행은 모두 테일러의 원칙에 기반을 두고 있다. ... 이러한 접근 방식은 현대 기업경영, 특히 인적자원관리 분야에 막대한 영향을 미쳤다.기업들은 테일러의 원칙을 적용하여 작업 과정을 최적화하고, 인적 자원의 효율적 관리를 통해 조직의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  조선대 생산운영관리

  작업패키지개별 조직단위에 할당 가능하도록 분할된 활동특정시점에 완료되어야 할 구체적 활동 등에 대한 설명을 제공프로젝트 마일스톤이라고하기도 함? ... 정책을 준수함. + 조직의 지원이 큼약점2명의 상사 존재. ... 제품설계제품을 공정에서 제조하기 위한 구체적인 계획? 예비설계제품의 크기, 색깔, 등 대략적인 윤곽을 설계? 제품원형시험 원형 제작?

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)

  직무분석을 조사하고 이를 직무설계에 활용할 수 있는 방안을 생각해보면서 직무분석이라는 것이 조직 내에서 필수적인 요소라는 것을 알게 되었다. ... 직무기술서와 직무명세서는 개념적인 차이가 있지만, 절대적인 구분이 있다기보다 조직의 조건에 맞게 형태를 개발하고 목적에 맞게 설계하여 작성되어야 한다. ... 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업을 통해서 권한과 책임의 한계를 명확하게 하고, 합리적 채용과 배치, 이동의 기준을 제공하며 업무개선의 기초자료 및 직원 교육훈련과 임금 결정

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.29

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  여기에서 직무관리는 조직이 지향하는 목표를 달성하는 데에 요구되는 과제나 직무, 직위 등에 대해서 정보를 수집하고, 직무를 분석하며, 직무를 평가하고 설계하는 등의 작업을 수행하기 ... 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이직무설계는 조직의 목표 달성과 개인의 욕구 충족을 극대화하기 위해서 구조적인 측면 및 인간관계 측면을 고려하여 조직구성원의 직무관련 활동을 설계하는 ... 직무분석에서는 직무내용과 직무목적 등 직무의 고유한 특성, 작업 수행의 정신적인 강도나 육체적인 강도, 작업을 수행하는 환경 등의 작업특징, 직무를 수행하는 데에 필요한 작업자의 자격

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  직무분석의 목적 ① 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 한다 . ② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다 . ③ 조직원의 합리적 채용 ... 직무설계의 목적 모든 계층의 조직 구성원으로 하여금 직무 그 자체에 대하여 만족하고 자신의 행동에 의미를 가질 수 있도록 종업원들에게 동기를 부여하고 생산성을 향상시키는 것을 목적으로 ... 직무설계의 개념 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일을 구성하기 위한 설계를 말하는 것으로 여기에는 작업 수행의 절차 , 사용하는 기구의 종류 , 책임범위 등에 대한

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

  조직활동, 리더십, 동기부여, 직무만족 등과 같은 조직심리학의 내용이 추가직무순환 및 직무확대직무순환(job rotation)? 작업자의 동기부여와 생산성 향상 방법? ... 잘못 설계된 직무순환은 오히려 작업자 스트레스를 증가시킬 수 있기 때문에 직무순환 설계 시에 주의? 경력이 많은 작업자에게 특히 필요? ... 조직에 먼저 들어온 연장자가 후배 또는 신입 사원에게 조직에서 터득했던 지혜와 경험을 전해주는 방식? 코칭?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  인적자원관리_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  수 있다.직무 분류 체계를 설계하는 것은 직무 조사 결과를 바탕으로 도출된 직무를 확정하고 확정된 직무를 체계적으로 분류해 전체 직무들의 위계 구조를 만드는 작업이다. ... 따라서 직무 분류 체계를 설계하는 원칙은 기업의 전략과 사업의 방향성, 명확한 분류 기준, 조직의 크기 등을 종합해 검토한 후 설계해야 한다.5) 직무기술서 작성직무 분석을 통해 수집된 ... 이러한 직무기술서는 직무 기반한 인사 관리의 기본이 되는 작업으로 직무기술서에 따라 채용 및 선발, 보상체계, 보상체계, 경력개발 등의 업무가 진행된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

  인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.서론직무설계는 직무의 본질을 형성하고 구체화하는 중요한 과정으로, 조직의 전체적인 성과와 직원들의 만족도에 결정적인 ... 직무가 적절하게 설계되어야만 개인의 역량과 직무 요구가 잘 맞아떨어지면서 조직의 궁극적인 목표를 달성할 수 있도록 한다.오늘날 사회에서는 노동 소외 현상과 같은 문제가 여전히 심각하게 ... 또한, 사회적, 기술적 시스템적 접근법은 조직과 기술이 상호 작용하는 방식을 고려하여 직무를 설계함으로써, 보다 통합적이고 지속 가능한 발전을 도모하려 한다.직무충실화직무 충실화는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  바탕으로 회사는 직무설계를 하여 조직을 체계화 시킨다. ... 전통적인 직무설계의 한계점인 작업의 단순 및 반복적인 단순노동에 대한 박탈감을 보완한 것으로 사회적 욕구와 자아실현의 욕구를 충족시켜 직무설계를 보여준다. ... 현대 근로자들은 각기 다른 개성을 보여주며 개인별 욕구 수준, 작업적 환경이 다르기 때문에 각 포지션에 맞는 설계 방법이 다양하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  안전관리 계획서에 대한 감리의 기술검토의견서

  설치설치상태 확인적정함시스템동바리 상부 설치 작업조립작업 순서도를 설계 반영하고 발판설치 및 안전대를 부착한 후 작업 실시토록 규정 ... 제출사항제 목안전관리계획서, 공사안전보건대장에 대한 검토의견서구 분항 목검토의견비 고안전관리계획의 수립기준현장운영계획안전관리조직적정함공정별 안전점검계획적정함안전관리비 집행계획적정함안전교육계획적정함안전관리계획 ... 안전관리계획서, 공사안전보건대장10) 공사 설계도면, 시방서3.

  서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2024.02.01

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고

  두 번째로 직무 재설계이다. ... 목표로 삼는 조직 수준으로 영향을 미치기 위하여 설계되는 과정을 의미하는데 조직개발 개입은 보편적으로 개인, 집단 혹은 조직 전체를 겨냥하는데 이들 중에서 가장 보편적인 개입 수준은 ... 혁신, 개혁, 개발, 설계와 관련해 매우 의도적이며 일시적으로 조직 구조, 기술, 목표, 직무를 개선하고자 하는 노력이라고 할 수도 있고 외적, 내적 압력 혹은 세력에 대해 계획적,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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