"직무지향" 검색결과 361-380 / 27,590건

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

  목표관리방식은 조직구성원들의 참여 속에서 조직의 목표를 공동으로 결정하고 자기 주도적으로 활동을 수행하도록 하는 참여적이고 성과지향적인 관리기법이다(Carroll & Tosi, 1973 ... 여기에는 문서화된 직무기술서와 직무명세서를 해당 직무수행자들과 주기적으로 상호 검토하고 수정하는 노력이 필요하다.셋째, 직무수행의 측정도구를 적용해 본다.넷째, 실제 직무수행을 직무수행 ... 직무수행의 기준은 직무기술서와 직무명세서를 통해 제시된다.둘째, 조직구성원들에게 직무수행의 기대치를 전달한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  지각된 통제감이 높은 사람은 자기의 노력과 능력으로 목표를 달성할 수 있다는 기대를 지니고 있어 성취욕구가 높으며 목표지향적 성격을 보이게 된다. ... 서론직무만족이 높은 사람은 자기의 직무환경에 관해 긍정적 태도를 지니고 있지만 직무에 불만족한 사람은 직무환경에 관해 부정적 태도를 지니고 있다. ... 직무만족2. 종업원의 직무만족을 증진시키는 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  성취예측모델

  조직심리학에 기촌한 역량진단, 직무와 조직설계, 리더십이론.우리나라에서 조직의 우두머리가 마치 식민지를 관리하는 총독처럼 군림함. ... 오로지 사회적인 직무활동과 관련하여 어떤 사회적 성취를 이루었는지를 관찰해 진단한다.욕망이 역량보다 더 크면 그것은 탐욕이다. ... 2014년 봄에 은퇴한 후 최동석인사조직연구소를 운영하고 있다.주된 연구 분야는 인사조직론personnel & organization, 역량진단competency assessment, 직무분석job

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.03.03

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  간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

  지시형 : 과업 지향성은 높지만, 관계 지향성은 낮은 리더? 설득형 : 과업지향성과 관계 지향성이 모두 높은 리더? 참여형 : 관계 지향성은 높지만, 과업 지향성이 낮은 리더? ... 내용의 편성, 가장 적합한 간호 전달 체계를 정하는 일, 직무 수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원의 배당 등이 해당한다.인사조직의 가장 중요한 자원인 인적 자원의 확보, ... 위임형 : 과업지향성과 관계 지향성이 모두 낮은 리더4.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  직무상의 성숙도와 전문 분야와 관련한 지식, 직무 관련 지능 및 지식 등을, 의지 측면에서는 심리적 성숙도와 일과 관련한 자신감, 업무 수행 의지 등을 평가하여 적용할 수 있다.2 ... 행동에서 과업지향성, 관계지향성은 감소하여야 한다. ... 반면 부하 직원의 재직 초기에는 관계 지향은 낮더라도 과업 지향은 높은 것이 이상적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  산업및조직심리학 독학사 심리학과 2단계, 4단계 대비 총정리본 시그마프레스 전공서

  -과업지향적 작업분석 방법의 고전적 예는 기능적 직무분석이다.기능적직무분석은? 직무의 내용을 사람, 자료, 사물에 의해 기술하는 작업분석 방법이다. ... 직무를 연구하기위한 중요한 체계적 접근법들 중 하나로 뽑힌 기능적 직무분석*작업자 지향적 절차수행하는 작업을 이해하기 위하여 작업에서 중요하거나 자주 사용하는 인적 속성들을 찾아내는 ... 직무에서의 목표를 달성하기 위하여 현직자가 수행하는 일련의 과업으로 구성 되어 있는 작업의 주요 부분과업들은 과업지향적절차를 사용하여 작업을 이해하는 데 기본적인 분석단위가 된다.

  시험자료 | 23페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.01.09

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  서비스마케팅 기말고사 정리

  실제 직무에 대한 정보를 제공하여, 실제 경험을 통해 직무가 잘 맞는지 판단할 기회를 제공해야 한다.2. ... 내부 마케팅 상품의 개발도 중요하다.1) 직원에게 동기를 부여하는 고객지향적 작업환경 구축2) 훌륭한 직원 유치를 위한 인사정책의 수립 및 실행3) 시장 지향적 내부 상품의 개발구분관계 ... 마케팅내부 마케팅대상소비자(외부고객)직원(내부고객)제공물상품직무 및 작업환경가격상품의 대가직무의 대가목표고객만족직원만족3.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  [a+취득자료] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  서론조직의 유효성은 조직의 가치지향적적이고 규범적인 측면으로서 조직의 목적 또는 목표라는 가치개념을 선행조건으로 삼고 있다. ... 직무만족직무만족에 대한 정의는 다양하다. 직무만족이란 구성원이 본인의 직무에 대한 평가 결과에서 나타나는 긍정적이거나 유쾌한 정서상태라고 할 수 있다. ... 직무중심형과 직무만족 간의 관계를 다루었던 14가지의 연구 중에서 10가지는 정적 관계, 1가지는 부적관계, 나머지 3가지는 관계없음을 나타냈다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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  사회복지조직 마케팅의 과제

  조직 최고의 마케팅 담당 임원이므로 마케팅에 대해 자주 언급함으로써 마케팅을 수용할 분위기를 조직 내에 환기시켜야 한다.둘째, 효과적인 조직설계이다.즉, 최고관리자가 모든 마케팅 직무를 ... 따라서 조직의 발전을 위해 보다 훌륭한 인적자원을 확보하는 것은 조직의 발전과 연결된다고 할 수 있다.다섯째, 시장 지향적인 직원 포상이다.즉, 조직의 직원에게 시장 지향의 중요성을 ... 이해시키기 위해 최고관리층이 할 수 있는 한 방법은 시장 지향적 태도를 보이는 직원을 포상하는 일이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.30

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  인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

  , 성격 5요인에 근거한 성격 조사를 실시함으로써 응시자의 외향성과 개방성, 성실성 등을 특히 중점적으로 평가할 수 있을 것이다.한편 영업사원의 성취지향성과 고객지향성을 판단하기 위해 ... 동기와 직무 만족도 등에 관심을 가져야 할 것이다. ... 직무수행평가 시 발생할 수 있는 평가 오류의 원인을 대인 지각의 관점에서 설명직무수행 결과를 평가함에 있어 표준화된 절차에 따라 일관성 있는 평가를 진행해야 하며, 또한 객관적이고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  사회복지행정에서의 리더십- 개념, 위인론, 자질론, 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 행동, 상황, 휴먼서비스조직의 리더십, 서번트 리더십 등

  )는 직무 지향 리더십과 사람 지향 리더십을 비교 연구했다. ... 또한 리더십을 관계지향적 리더십과 과업지향적 리더십으로 구분했다. 거기에 상황별 바람직한 리더십을 적용하였다. ... 그 결과 상황이 아주 좋을 때와 반대로 상황이 아주 좋지 않을 때는 과업지향적 리더십이 필요하고, 상황이 보통일 대는 관계지향적 리더십이 효과적이라는 사실이 확인되었다.

  리포트 | 17페이지 | 17,900원 | 등록일 2020.03.25

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  동기부여 이론 및 기업의 다양한 동기부여 사례 / 홉스테드의 문화가치차원 분석

  넷플릭스는 비밀이 없는 투명한 조직을 지향한다. ... 둘째, 위생요인은 불쾌한 것을 회피하려는 욕구로서 직무 외적요소인 직무처리방법, 감독, 관리, 작업조건, 임금, 작업 환경 등이 해당된다. ... 그리고 맥그리거 자신은 X이론과 Y이론의 가정 중 Y이론이 X이론보다 더 타당하다고 믿었다.3) 허츠버그(Herzberg)의 2요인 이론Herzberg(1959)는 직무성과, 직무만족

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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  전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)

  리더십이 효과적이지만, 중간적 상황에서는 관계지향적 리더십이 효과적이라는 것이다. ... 연구결과 두 가지 지도자 행동 유형이 발견되었는데, 하나는 직무 중심적 지도자 유형과 다른 하나는 구성원 중심적 유형이었다. ... 따라서 지도자의 직무 중에서 가장 중요한 것 중 하나는 리더십 효과성에 영향을 미치는 다양한 상황요소를 파악하고 평가하는 일이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  (5주 1, 2강에서 동기부여)능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. ... 적절한 직무교육은 실용적이고 직무와 관련이 있어 적극적으로 참여하도록 합니다. ... 재배치기업은 직원과의 면담과 피드백 그리고 실재적인 직무 교육 등과 같은 방법으로 동기부여의 기회를 제공했음에도 불구하고 직원이 직무에 대한 결과가 기대만큼 이루어지지 못한다면 직무에

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.26

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  산업심리학(심리학) ) 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  인정, 목표 지향성, 팀워크, 의사소통, 자기결정 감 등이 적절히 고려되면 직원들의 동기부여와 만족도가 증가하고, 전반적인 성과가 향상될 수 있다. ... 이 분야는 경영, 인사 관리, 리더십, 직무 만족도, 조직 문화 등에 대한 심리적 접근을 제공하고, 현대 기업에서는 이를 통해 생산성과 직원의 직무 만족도를 높이는 데 사용한다.20세기 ... 또한, 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 고려해야 할 심리적 요인들에 대해 개인적인 견해를 제시하면서, 현대 조직 내에서의 적용 방안을 탐구하겠다.2.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  가치를 어떠한 구체적 행동 혹은 최종 상태를 다른 행동 혹은 최종 상태보다 개인적으로 더 옳다고 생각하는 지속적 신념으로 정의된 연구도 있다.그리고 조직적 차원에서의 가치는 조직이 지향하는 ... 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 ... 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  간호관리학 리더십 이론 비교와 분석

  구조주도적 리더십은 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 정하거나 지시하는 성향을 가진다. ... 또는 관계지향성을 나타낸다. ... 정의를 토대로 리더십이란 “리더가 구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘되게 하며, 자율성과 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.21

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  세상읽기와논술 ) 신화가 현대 사회에서 시사하는 바를 분석하여 의미 있고 현실적이며 구체적인 문제 하나를 쟁점으로 설정하고, 이에 대한 자신의 견해를 논술하시오

  직무 열의는 직무 탈진의 반대 개념으로서 업무를 할 때 열정적이고 긍정적이며, 몰두하고 헌신하는 태도로, 성취 지향적이고 긍정적인 마음의 지속적인 상태를 지칭한다. ... 즉, 직무 열의는 항공사 승무원들에게 변화 지향적이고 창조적인 바람직한 행동을 유발해 궁극적으로 조직 생산성 향상에 이바지한다고 본다. ... X 이론 인간관의 성격은 합리적·경제적 인간관이며, 기본적으로 인간은 돈을 주지 않으면 일을 싫어하며, 야망이 없고, 변화 저항적이고 안정을 지향하며, 타율적이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.09

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  과학적 관리론 및 성과주의 위주의 인사 기능 관리를 지향하던 유럽형 인사 관리가 주요를 이루던 시대에서는 기업의 성패에 결정적 기능이라는 인식을 가지지 못하였다. ... 기업가치 창출에 기여보다 인사의 역할을 사회적 규제에 대응하는 일, 기업은 어쩔 수 없이 필요한 채용, 훈련, 보상 등을 수행함으로써 기초적인 투자만 가하는 소극적 태도를 지향해왔다.한편 ... 일일지도 모른다.한편, 1970년대부터 압축 성장의 시대에 부족한 부존자원과 열악한 기술여건을 극복하기 위해 한국 기업에서도 높은 작업동기, 성공 열망으로 근로자들을 독려하고, 직무

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을

  또한 조직이 공동으로 지향하는 목표가 강조된다.여기에 더해서 제한적이고 단기적인 목표를 달성하는 것을 추구하게 된다. ... 또한 교육 내용이나 교육 과정은 기업이 지향하는 바 등에 따라서 유연성이 있다. 여기에 더해서 교육을 전달하는 방식이 일반적이며 권위적인 입장을 취하는 것은 쉽지 않다. ... 요구를 분석하기 위해서는 조직분석과 직무분석, 구성원 분석 등이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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