"조직 업무의 구분" 검색결과 361-380 / 52,268건

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  장기전망 중시조직구조? 조직화의 직무배치? 지시 및 통제? 부서 간 경계구분? 문화 및 가치 공유? 구성원의 성장과 지원? 부서 간 경계감소관계? 재회와 서비스의 생산과판매중시? ... 구성원에게 비전을 제시하고 열정을 부르며 격려를 통해 에너지를 주고 업무에 매진하게 하는 행동? 카리스마와 무관? 조직의 미션, 비전, 전략 등을 보다 명료함? ... 미 충족 시 업무에 불만족?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

  이같은 요인은 직원이 자신의 업무에 가치를 느끼고, 더 나아가 자신의 직무를 통해 개인적인 성장을 이룰 수 있도록 도와줍니다.예컨대 직원이 자신이 맡은 업무에서 중요한 역할을 수행한다고 ... 허츠버그 이론 개요허츠버그의 동기-위생 이론은 직원의 직무 만족과 불만족을 2가지 요인으로 구분하여 설명하는 이론입니다. ... 이 중 허츠버그의 동기-위생 이론은 직원의 동기와 직무 만족도를 이해하는 부분에 중요한 틀을 제공합니다.허츠버그의 이론은 동기 요인과 위생 요인을 구분함으로써, 직원이 직무에 만족하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  여성복지론 ) 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  조직의 업무환경과 성과에도 부정적인 영향을 미친다. ... 성희롱은 여러 유형으로 나타날 수 있으며, 언어적, 신체적, 감정적/심리적, 사회적/조직적 성희롱 등으로 구분된다. ... 직장 내에서의 성희롱은 조직 내부에서 발생하는 문제로, 이로 인해 직장 내 업무 환경은 악화되며, 조직의 신뢰와 협업은 저하된다.성희롱을 효과적으로 대처하려면 먼저 정확한 정의와 이를

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여

  과학적관리론은 사회복지조직 목표의 설정, 업무에 대한 체계적인 분화, 특정 업무에 적합하고 효율적인 인력 배치 등에 적용할 수 있다. ... 및 효과성을 보다 제고하기 위한 조직행동의 최적화 구현, 여섯째, 체계적이고도 지속적인 방법으로서 문제 해결을 위한 조직적 업무수행의 평가가 있다.1. ... 하지만 사회복지서비스의 본질적인 업무수행에는 그의 적용에 따른 어려움이 있는데, 그는 사회복지조직에서의 과학적관리론의 한계라고 말할 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  [사회복지] 현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

  슈퍼바이저의 스타일은 슈퍼비전 내용 분석과 슈퍼바이저가 일하는 스타일 등의 기준으로 다양하게 구분할 수 있다. ... Bernard(1979)는 슈퍼바이저의 역할을 교사, 상담가, 자문가 세 가지로 나누고, 슈퍼비전 내용을 상담 과정 기술, 사례 이해, 개인화의 세 가지로 구분하여 설명하고 있다. ... 일할 수 있는 작업 배경을 제공하는 것으로 효율적인 조직에 사회복지사를 연결해 사회복지사가 조직의 구조와 자원을 효율적으로 이용할 수 있게 하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.21

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  해커스 조직행동론 A+ 주제 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

  조직행동론주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. ... 첫째, 잘 조직된 업무 분배와 일정 관리는 업무 부담을 완화시켜 스트레스를 줄일 수 있습니다. ... 직무 차원의 스트레스 요인-업무 부담: 과도한 업무량, 높은 책임, 시간 압박 등-직무 개요: 역할의 개연성이 부족한 상황, 업무 범위의 불명확함 등-직무 조직화: 업무의 순서가 부정확하거나

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.07

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  사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

  사회복지 조직의 중요성은 복지욕구의 증대, 효율적 성과 제고, 급변하는 환경에 적응에 있다.다른 공식적 조직과 구분되는 점은 사회복지 조직이 전달하는 서비스의 원재료는 소비자나 클라이언트 ... 합리적인 통제 조직으로 명확하고 전문화된 분업, 공식적인 조직과 규정, 위계적 권위 구조이다.2/ 일선조직은 업무단위의 직접적인 통제가 어려운 조직으로 조직의 주도권이 일선 업무단위에 ... 있으며, 각 업무 단위는 상호 독립적으로 업무를 수행한다.3/ 전면통제조직은 관리자가 수용자에 대한 강한 통제권을 가진 조직으로 정신병원, 기숙사, 교도소, 요양시설이 해당된다.4

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.14

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술

  다만, 사회복지조직은 사회복지라는 공동목표가 명확하게 규정되어 있다는 점에서 일반행정조직과의 차이를 나타낸다.사회복지조직의 목표는 공식적 목표와 실질적 목표로 구분할 수 있다. ... 그렇지만 개인의 목표가 현장사회복지 경험을 많이 하는 것이라면 행정업무에만 치중되는 업무배치는 실망스럽게 여길 수밖에 없고 이러한 실망감이 누적되면 될수록 결국 조직의 목표와 개인의 ... 그 수준이나 계획도 다 다를 것이지만, 일반적으로 사회에서 이루고자 하는 사회적 목표와 개인이나 가족의 행복을 위한 목표로 구분할 수 있을 것이다.사회적 목표는 사회적 인정욕구나 직업적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  [전북대] 경영정보시스템 MIS 기말고사 요약자료

  지식관리시스템1) 지식과 지식경영1] 지식 분류- 문서화 여부 구분* 암묵지(Tacit Knowledge)\ 유형, 규칙, 형식 표현 어려운 주관적/내재적 지식\ 개인, 집단, 조직 ... 수취/승인/처분3] 공급사슬관리 시스템- SCM 시스템 구분* SCP (Supply Chain Planning) = 계획 기능\ 고객 수요 예측\ 조달 및 생산 계획\ 운송장비, ... 방법론적 지식\ 일련의 행동 및 결과\ 문서화 어려움* 선언적 지식 (Declarative Knowledge)\ 서술 가능한 사실적 지식\ 사실 및 단언\ 문서화 용이함- 대상에 따른 구분

  시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.21

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  무역학개론 ) 세계화는 충분히 이루어졌다는 측면과 세계화는 아직도 멀었다는 측면으로 의견이 양분되는 데 두 개의 측면 중 자신의 의견을 제시하시오. 외3개

  리더십 유형을 체계와 업무하달을 중요하게 생각하는 권위주의적 리더십과 독립성과 업무분담을 중요하게 생각하는 자유주의적 리더십으로 구분한다면, 본인은 어떤 리더십 유형이 기업 경영에 ... 리더십 유형을 체계와 업무하달을 중요하게 생각하는 권위주의적 리더십과 독립성과 업무분담을 중요하게 생각하는 자유주의적 리더십으로 구분한다면, 본인은 어떤 리더십 유형이 기업 경영에 ... 리더십 유형을 체계와 업무하달을 중요하게 생각하는 권위주의적 리더십과 독립성과 업무분담을 중요하게 생각하는 자유주의적 리더십으로 구분한다면, 본인은 어떤 리더십 유형이 기업 경영에

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

  또한 점차 업무 경계를 두기 위해서 상사 B가 해야만 하는 일 (고객 응대, 상담), 내가 잘 해낼 수 있는 일 (차트 찾기, 환자 응대, 주변 정리)을 구분하여, 상사가 지시하기 ... 조직원들과의 관계에서 지속적으로 스트레스를 받으면 근로의욕이 떨어지고 업무에 몰입하지 못하는 등 개인의 업무 성과에도 영향을 미친다. ... 상사 A는 조직원들과 어울리지도 않으며, 본인의 업무가 우선이어서 타 부서 사람들의 쉬는 시간 따윈 안중에도 없다 부하직원의 업무 과중은 물론 관심이 전혀 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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  사회복지조직의 특수성을 논하고 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  유용한 리더십, 구성원들의 특성 등에 있어서도 뚜렷한 구분점이 존재함을 알 수 있었다. ... 물론 민법상의 재단법인 및 사단법인, 개인도 사회복지사업을 할 수 있는 사회복지조직으로 구분하고 있지만 사회복지조직은 개인적인 목적보다는 공익을 최우선으로 하는 조직이기 때문에 이러한 ... 단편적인 예로 업무와 관련해 일을 하고자 할 때 일반조직의 경우 개인적인 능력과 역량에 따라 일을 잘 처리하면 되지만 사회복지조직은 혼자서는 업무를 제대로 수행할 수 없으며 종사자들

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  [간호관리학] 기획의 이해 [개념, 정의, 필요성, 원칙, 기획 과정의 단계, 기획 방법], 기획의 유형 [전략적 기획, 전술적 기획, 운영적 기획], 기획의 계층화[비전, 목적, 철학, 목표, 정책, 절차, 규칙, 계획안] [자료조사, 레포트, 개념정리, 관리과정과 간호 적용, 기획기능과 간호 적용]

  그와 관련된 다른 기획이나 업무 사이에 적절한 균형과 조화- ★ [경제성의 원칙]? 새로운 물자?인원?비용?권한?조직 등의 자원이 필요? ... 조직의 사명을 명시한 것- ★ [사명 (mission)] ? 어떤 조직이 존재하는 광범위하고 일반적인 진술사명의 사전적 정의는 [특수한 업무 (special work)]? ... 자세한 업무수행의 지침- [간호업무 수행을 위한 표준화된 방법이나 기술의 윤곽]을 나타내 주고그와 관련된 행동의 지침을 제공- 절차를 잘 설정하면· [간호인력의 시간을 절약]· [비용을

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07

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  [ppt발표] 중대재해처벌법과 산업안전보건법의이해

  사업의 종류와 사업장의 구분 – 사업의 종류 확인- 16 - 사무직의 구분 사무직 그 밖의 근로자 ( 기타직 ) ○ 사무실에서 서무 , 인사 , 경리 , 판매 등 업무 종사자 ○ 임원 ... 하면서 업무중에 자유롭게 움직이기 곤란한 업무 ( 교대하지 않는 한 자리를 비울 수 없는 업무 ) 등을 하는 근로자는 “ 기타직 근로자”로 분류 사무직의 구분 사무직으로만 구성된 ... 직근 상위 조직을 사업장 단위로 보아 관리감독자를 선임할 수 있음 - 22 - 관리감독자 2.

  리포트 | 34페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.16

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  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발, 인사고과 평가, 퇴직 및 이직 등으로 이를 구분하고 있다 ... 각 조직의 업무에 적합한 전문적이고 우수한 인적자원의 확보는 결코 쉬운 일이 아니기 때문에 해당 조직에서 기대하는 역량을 갖춘 사람들을 유인해서 구성원으로 선발 및 채용하는 과정은 ... 특히, 최근에 와서는 사회 전체적으로 워라밸이 강조되면서 상대적으로 근무시간이 적거나 업무량이 적은 기업으로 이직을 하는 경향이 강해지면서 각 조직에서 필요로 하는 인적자원을 획득하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  시스템분석설계_각 엔티티들이 가져야 하는 속성들을 정의하고 엔티티들의 관계를 엔티티 관계도로 표현하세요

  그러나 회사의 조직도나 연혁 등의 속성은 반드시 필요하진 않은데, 시스템을 구축하려는 업무에서 관리를 필요로 하는 정보만을 엔티티에 구성해야 하기 때문이다. ... 속성의 종류는 분해의 여부에 따라 단일 속성, 복합 속성, 다중값 속성으로 구분할 수 있으며, 특성에 따라 기본 속성, 설계 속성, 파생 속성으로 구분할 수 있다.(2) 엔티티 간의 ... 전화번호, 팩스 번호, 홈페이지 등과 같은 속성으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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  우리나라 사회복지 서비스 전달체계의 유형과 특성을 기술하고 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.

  이외 사회복지조직을 공적 영역 및 민간 영역으로 구분하는 것 외 전달체계가 가지는 고유한 성질에 따르는 구조기능, 운영주체 구분을 추가하여 살펴볼 수 있을 것이다.본론에서는 우리나라 ... 그래서 감독관에게 업무 고충을 말할 수 있는 업무 분위기와 조직문화가 없다.위와 같은 요인으로 감정노동자로서의 공공사회복지사는 다른 공무원 일자리의 3분의 1가량의 직무 만족도를 보이며 ... 좀 더 구체적으로 말하면, 직장인 취급을 하면서 조직이 요구하는 바람직한 업무를 수행하는데 있어서 본인의 의지와 감정과 관계없이 행동하는 데서 오는 감정의 노동과 소비다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  Basic mba

  조직화 과정1) 조직화의 4단계- 1단계 : 업무구분, 2단계 : 부서결정, 3단계 : 권한부여, 4단계 : 전체적 조정2) 1단계 : 업무구분- 기업이 설정한 목표를 달성하기 위해 ... 성과가 더 큰 경우에는 다양한 형태의 보상과 격려가 이루어져야 함2) 내용별 구분- 생산통제?구매통제, 재고관리통제, 품질통제 등으로 구분할 수 있음? ... 조직구조- 조직화 : 자원과 업무를 적절하게 배분하고 조정해가는 과정- 조직설계 : 조직의 틀을 어떻게 구성할 것인가를 결정하는 것 (동태적)- 조직구조 : 조직설계의 결과, 조직의

  시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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  사회복지행정론_사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  이는 계층제의 원리, 명령통일의 원리, 통솔범위의 원리, 분업 전문화의 원리, 조정의 원리, 권한에 준하는 책임의 원리 등으로 구분된다.? ... 분업 전문화의 원리조직의 규모가 확대되고 전문적인 업무처리가 커질 때 중요해지는 원리로써 조직 구성원에게 전문적인 한가지 업무를 주는 것을 의미한다. ... 장점으로는 신속한 업무 처리와, 업무의 분업이나 단점으로는 비용적인 부분을 가지고 있다.? 조정의 원리목표달성에 필요한 조직원의 통합된 행동을 유도하는 것으로 필연적 원리이다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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  한국의 공적사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오

  주체에 따라 공적전달체계와 사적전달체계로 구분된다고 할 수 있다.2. ... 공공전달체계와 민간전달체계로 구분하여 정의하기도 하였다(유표근, 2008).이러한 정의를 통해 사회복지서비스의 전달체계란 사회복지서비스를 클라이언트에게 제공하는 과정이며 전달체계의 ... 그중에서도 사회복지업무와 가장 밀접하게 연결되어 있는 기관은 보건복지부이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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