"계급제와 직위분류제?" 검색결과 361-380 / 1,154건

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  거시조직론 시험요약

  직위에 대한 계층적 구조는 능력이나 지식중심으로 바뀜,계층적 구조의 중요성은 점차 감소 하고 전문적 지식이나 능력이 중요시,정보 기술의 도입으로 구성원의 역할이 바뀌기 때문에/일상적인 ... 조직의 과업이 요구하는 방향에서의 상호작용이 대부분,커뮤니 케이션 채널은 좁고 과업중심의 수직적 관계 형성,기술도입으로 광범위하고 수평적인 네트워크 형성-계층 및 과업 구조의 변화:계급이나 ... 이용되는 기술★Woodward-영국의 여성 산업심리학자조직의 생산기술에 초점을 둔 연구 활동,기술적 관점에서 조직구조를 처음으로 다룬 중요한 시도, 생산기술의 형태에 따라 조직을 분류할

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.05

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  인사행정의 발달과 개념별 장단점 및 발전과제와 방향

  지역 등 여러 기준에 의해 분류되는 다양한 사회집단들이 한 나라의 인구전체 안에서 차지하는 비율에 맞게 관료조직의 계급과 직위들을 차지해야 한다는 원리가 적용되는 일종의 임용할당제를 ... 이러한 행태는 전체를 관리하기 위한 관리자를 만들 수는 있으나, 전문가가 없으므로 정부의 행정력이 떨어지게 한다.때문에 1960년에 이래 직위분류제 요소가 도입되고, 2000년대에 ... 폐쇄형 실적주의와 계급제를 기반으로 행정의 계속성과 안전성에 대한 요구에서 태동하였다.(2)장?단점정치적 중립과 신분보장으로 행정의 일관성?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2024.04.18

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  행정학연습

  자질에 따라 계급을 부여하고 계급에 따라 직위를 부여하는 데 반해 직위분류제적 제도인 개방형직위는 직위에 대한 직무수행요건을 정하고 적합한 자를 모집하여 직위를 분류한다. ... 물론, 신규 채용자는 각 계급이나 직위가 요구하는 자격을 지니고 있어야 하며, 다른 사람과의 경쟁을 통하여 채용된다. ... 라는 규정과 함께 그 첫 발을 내디뎠다.개방형 임용제란 공직의 모든 계급이나 직위를 불문하고 신규채용이 허용되는 인사체계이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.06

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  리더십론 - 발표대본

  그리고 직위권력 (합법적권력)으로 류성룡은 자신의 직위를 이용, 앞으로의 나라 상황에 대한 빠른 판단을 하여 빠른 인재 등용을 시도 하였으며 ‘공을 세운 노비에게도 벼슬을 주자’라는 ... 먼저 big five 모델인데 이 이론은 각각의 성격차원은 복합적인 특성들을 포함한다는 내용으로 외향성, 친화성, 적응성, 성실성 및 경험에 대한 개방성이라는 다섯 가지 차원으로 분류가 ... 또한 류성룡은 리더동기 프로파일이론에 적용해 볼 수 있는데, 류성룡이 실시한 직파법, 속오군 역시 각각 백성들을 돕고 계급차이로 인한 백성들의 고통을 덜어주기 위한 정책을 주장한 부분에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.25

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  고위 공무원단 제도 (Senior Executive Service)

  이와 같은 필요에 따라 새로운 고위공무원단제도가 나타나게 된 것이다.역사적으로 직위분류제를 엄격히 실시해 온 미국의 공무원제도는 일찍부터 실적제를 확립하여 왔지만, 1930년대에 이르러 ... 폐지하고 직무와 직위에 따라 인사관리 하게 된다.- 이에 따라, 계급에 구애되지 않는 폭 넓은 인사로 적격자를 임용할 수 있게 될 것이다.ㆍ또한 고위공무원단에 대해서는 계급과 연공서열 ... 도입된다.- (예시) 고위공무원직위를 개방형직위 20%, 공모직위 30%, 부처 자율인사직위 50%로 구분ㆍ또한, 각 부처 장관은 소속에 관계없이 전체 고위공무원단 중에서 적임자를

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2016.08.08

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  개방형임용제도와 폐쇄형임용제도

  위의 기사에서와 같이 앞으로 변화시키려 하는 제도는 직위분류제와 개방형 임용제도가 결합되진 형태와 유사하다. 폐쇄형과 계급제, 개방형과 직위분류제. ... 공직의 분류는 직위분류제와 계급제로 나눌 수 있는데, 이는 직무를 중심으로 공직을 분류하느냐 사람을 중심으로 공직의 구조를 형성하는냐에 따라 나뉜다. ... 국장급이상의 고위직에 대하여 직위분류제의 단점을 극복하고, 계급제적인 단점을 도입한 것이다.미국의 SES제도 도입의도는 고위공무원에 에는 비 경력직의 임명이 가능하게 한 것이다.미국은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.16

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  인사행정 역사와 이론 레포트

  또한 전문인력을 확보하기 어렵기 때문에 전문성을 제고할 방안이 필요하다.직위분류제Ch4 대표관료제대표관료제의 발전과정국민에 의해 직접 선출되지 않았으나 신분 보장을 받고 있는 임명직 ... 강력한 신분보장이 특징이며 그 외에도 계급제, 폐쇄형 충원, 일반행정가 중심의 임용이라는 특성을 지닌다. 이는 ?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.08

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  [인사행정론] 공직의 분류

  계급제란 무엇인가- 계급제의 의의, 특성 및 장 / 단점2. 직위분류제란 무엇인가- 직위분류제의 의의, 발달원인, 특성 및 장 / 단점3. 계급제와 직위분류제는 어떻게 다른가4. ... 계급제ⅰ. 계급제의 의의ⅱ. 특성ⅲ. 장 / 단점Ⅲ. 직위분류제ⅰ. 직위분류제의 의의ⅱ. 직위분류제의 발달원인ⅱ. 특성ⅲ. 장 / 단점ⅳ. 직위분류제의 수립 및 관리Ⅲ. ... 계급제와 직위분류제 비교ⅰ. 특성 비교ⅱ. 장단점 비교Ⅳ. 우리나라의 공직분류 실태와 발전방향ⅰ. 실태와 문제점ⅱ. 발전방향공직의 분류제도 : 계급제와 직위분류제Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.20

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  이승만 정부

  권위주의적 인사행정실적주의와 직위분류제 등에 바탕을 둔 미국식 인사행정 방식은 계급제사고방식에 익숙한 일제시대 관료 출신들의 저항으로 인해 무산전문 지식을 교육시키려는 노력이 취약공무원들의 ... 고위관료직의 독점화대부분의 고위관료가 총독부와 미군정을 거쳐 이승만 행정부에서도자리를 유지국장급 이하의 관직은 광복 이후에 새로이 관직에 들어간 행정 경험이 전무한관료 계급과 일제하에서

  리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.27

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  직무분석(업무분석) 의미, 특징, 직무분석(업무분석) 중요성,목적, 직무분석(업무분석) 준비작업, 직무분석(업무분석) 실패요인,수행방법, 직무분석(업무분석) 추출방법,내실화 과제

  관련자의 이해와 지지확보직위분류제는 전문행정가주의와 개방형임용제도와 결합될 때 유용한데 이에 반해서 계급제는 폐쇄형임용제도, 일반행정가주의와 결합되어서 운영되어서 기존의 공무원들이 ... 분류대상 직위의 선정기술적 기능, 분류효과, 실제적용 가능하다.4. ... 그 직위분류제 도입에 반감이 있을 수가 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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  6장, 급진적 관점의 교육이론

  해방 이후 유일한 신분상승의 척도였던 학력을 얻고자 한데서부터 시작되어 세대 간의 신분·직위 상승의 수단으로의 역할을 교육이 해왔기 때문일 수도 있다. ... 가령, 학생을 인문계ㆍ자연계ㆍ예체능계ㆍ직업계 등으로 분류 한다던가, 공부 잘하는 학생과 못하는 학생으로 분류 하는 것이 그러하다. ... 이는 소유와 자본의 통제에 의해 계급을 재생산하는 중간계급이 의사소통의 지배적인 형태를 총체함으로서 그 지위를 유지하고 있다고 보는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.19 | 수정일 2016.11.29

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  중국의 소수민족정책

  자치구역 지도세력의 경우, 당서기 직위는 대부분 한족 출신이 역임하였고, 소수민족 출신들은 성장, 시장 급의 행정조직 수장 직을 수행했다. ... 계급투쟁과 구시대적 관습 타파를 주장하는 세력들이 홍위병을 조직하여 소수민족을 공격하고 문화유산과 유적지를 파괴하였다. ... 하지만 중화인민 공화국이 공식적으로 성립하고 그 이후에 민족이 법적으로 소수민족으로 분류된 사실에 미뤄 볼 때 구체적인 중국의 소수민족 정책은 1949년 이후라고 하는 것이 타당 할

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.14 | 수정일 2022.01.09

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  베네치아의 도시발달 역사

  부유한 사람들로 이루어져있지는 않았지만, ‘특권을 지닌 동등한 자(privileged equals)’라고 일컬어지는 대의회 위원들은 1297년 개혁 때 입회했던 위원들의 후손으로 직위가 ... 이는 대운하에 의해서 양분된 지역을 다시 각각 3개구로 갈라서 합계 6개구로 분류하는 것이었다.이때, 도시전체는 상징적인 요소를 지니고 있었다. 12세기경에 각 섬을 연결하는 다리와 ... 이는 다음과 같은 두 관점에서 설명된다.첫 째로는 상인 계급의 발달과 상업 도시의 발달 시기의 차이를 들 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.26

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  임용고시 대비 교육학 Part5

  지식의 형식은 인간의 경험을 일반적으로 인정되는 방식으로 분류해 놓은 것이다. ... 동시에 높은 지위에는 부적합함을 인식하게 함으로써 능력에 적합한 하위 직업 혹은 직위를 선택하도록 유도한다. ... 계층경쟁론과 계급통제론계층경쟁론은 이상이나 가정보다 현실을 설명하는데 적합한 이론을 개발하려는 시도에서 출현하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.24

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  참여정부의 인사개혁에 대한 정리

  셋째, 계급구분은 자연인 경력 위주의 계급분류를 직무와 성과중심으로 전환하되, 실국장급은 고위공무원단제도 도입과 연계하여 계급을 폐지하여 통합 관리간 또는 정부와 민간간의 높은 장벽을 ... Management)의 기반을 구축하기 위한 것이며, 직무중심의 직위분류제적 공직분류체계를 통하여 직무내용과 공직분류 사이의 연계성을 강화하고 직종? ... 수시교류, 직위공모제, 파견제중앙↔지자체간전?출입, 상호파견제, 계획?수시교류정부와 민간부문간민간→정부개방형직위?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.10 | 수정일 2018.01.30

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  결혼이민자의 정규직,비정규직취업에 따라 결혼만족도에 차이(사회복지조사론, 연구가설, 가설검증, 독립변수, 종속변수)

  근로조건에 따른 결혼만족도 (정규직, 비정규직을 중심으로)2) 연구 목적 및 연구문제: 최근 급증하고 있는 국제결혼은 결혼이민자에 근로조건에 대한 인종차별, 가난한 나라 출신이라는 계급차별 ... 이용하여 1,000명을 추출한다.②체계적/계통표집법 : 수도권에 거주하며 취업한 결혼이민자의 모집단의 크기를 파악하여 일련번호를 모두 부여한 후 추출하고자 하는 개수만큼 그룹으로 분류한다 ... 직무-비정규직 : (명사) 근로방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무, 계약직, 임시직 ,일용직 따위가 여기에 속한다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.12 | 수정일 2016.03.02

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  인사행정론56장

  직위가 요구하는 데에 따라 사람을 배치시킨다. 5) 직무를 중심으로 분류하는 직위분류제와는 달리 계급제는 사람을 기준으로 분류하는 방식이다.4. ... 계급제와 직위분류제의 특징에 관한 설명 중 옳지 않은 것은 ? ... 비어도 그 직무를 수행할 수 있는 충분한 사람이 없을 경우 개방형식으로 인원을 충원한다. 5) 계급제는 사람을 중심으로 직위분류제는 직무를 중심으로 분류한다.3.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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  행정적 수퍼비젼의 개념과 업무 및 기능

  훌륭한 행정이 되도록 하려면 동일 직위, 동일 봉급수준의 사회사업가에 대한 요구수준이 동일해야 한다. ... 다른 전문직 분야에서 직원선발 후 이어서 연장 교육을 실시하는 목적은 업무에 적합한 사람을 분류하기 위한 것이다.많은 사람들은 교육적 분류과정을 거치지 않고 사회복지와 사회사업전문직에 ... .▣ Schein은 조직을 “노동과 기능의 분업 그리고 권위 및 책임의 계급제도를 통해 공동의 명시적인가 또는 맡겨진 업무를 어떻게 수행할 것인가 그리고 그들의 활동을 집합체내에서

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.24

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  번스타인이론의 관점에서 한국사회의 교육 불평등

  해방 이후 유일한 신분상승의 척도였던 학력을 얻고자 한데서부터 시작되어, 세대 간의 신분·직위 상승의 수단으로의 역할을 교육이 해왔기 때문일 수도 있다. ... 앞선 연구를 통해 우리사회의 교육제도가 계급이동의 통로라기보다는 계급재생산의 기능을 하고 있다고 볼 수 있다. ... 중상류계층의 경우는 자신들의 계급적 지위를 보증해온 것이 학력이나 학벌이었던 만큼 자녀의 학력이나 학벌의 하락은 계급적 실추를 의미하는 것이 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.19 | 수정일 2016.11.29

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  2010년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (수탁지방직 9급)

  더 유리하다.④ 계급제가 직위분류제보다 탄력적 인사관리에 더 유리하다.①※ 계급제와 직위분류제의 구분구 분계급제직위분류제분류기준개개인의 자격과 능력직무의 종류, 책임도 등인사배치신축적 ... ① 직위분류제가 계급제보다 직업공무원제 확립에 더 유리하다.② 직위분류제가 계급제보다 직무급의 결정에 더 타당한 자료를 제공할 수 있다.③ 직위분류제가 계급제보다 전문행정가 양성에 ... ,㉣,㉤②㉡ 정보공개는 소극적인 개념으로 국민의 청구에 의한 공개를 원칙으로 한다.㉢ 국내에 거소를 가지고 일정한 요건을 갖추어 등록한 외국인은 청구가 가능하다.12 계급제와 직위분류제를

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.15

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