"직무지향" 검색결과 341-360 / 27,591건

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  [독후감] 성취예측모형_최동석

  초기 창업자들은 피라미드 구조 조직(앵글로색슨 모형)을 지향하였다. 장점으로는 특유의 빠른 속도로 시장을 선점하고 신속한 성공의 길로 들어설 수 있었다. ... 이러한 한계점 때문에 현재에는 사내에서 권력을 분권화(게르만 모형 지향)함으로써 문제를 극복하고 있다.* 인간과 조직에 관한 두 개의 모형5장 인재를 양성하는 구조와 시스템제2차 세계대전 ... 마찬가지로 각 직무담당자가 스스로 판단해 행동할 수 있는 자율성을 발휘할 수 없다면 그 역시 민주화된 조직이 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.28

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  그러나 성과주의와 능력주의 시대를 맞이하여 국내 기업들의 인사관리도 글로벌 스탠다드를 지향하고 있는데 직무 기준 인사관리도 시대적 요구를 반영하고 있다.? ... 직무에 대한 관점과 목적은 다양하지만 직무는 과업의 묶음이고 조직의 근본적인 구성요소라는 부분에서 직무의 핵심적인 기능과 역할을 파악할 수 있고 직무 기준 인사관리는 직무가 가지고 ... 예를 들어 직무 기술서, 직무 명세서를 기반으로 한 채용, 선발, 직무 역량을 중심으로 실시하는 교육 훈련과 직무급을 통한 임금 설계 등이 직무 기준 인사관리를 구현하는 방법이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  과제-미용서비스 산업에 적합한 리더십 유형과 마케팅 전략에 대해서 기술하시오.

  또한, 변혁적 리더십은 직무만족 이외에도 자기효능감, 업무성과 등에 긍정적인 영향을 미친다.미용서비스업은 소수의 인력과 기술, 고객서비스 중심을 지향하는 업종이므로 무엇보다 리더가 ... 이와 같은 리더십을 구체적으로 정의하자면 첫째, 사람들로 하여금 집단 목표를 기꺼이 이룰 수 있도록 영향을 미치는 활동 둘째, 목표 달성을 지향하도록 집단에 대하여 영향을 미칠 수 ... 구성원들의 직무에 대한 불만족과 잦은 이직은 조직의 위기이며 조직목표의 달성을 저해하고 안정성을 위협한다.

  리포트 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02

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  산업심리학-산업심리학 속 직무를 분석하는 방법

  챗봇 개발자는 과업 지향적 관점에서 보면 주로 코딩을 하는 개발자들이 필요한데 혼자서 개발하는 것이 아니라 단체로 집단을 이루어서 파트별로 나눠서 코딩 작업을 해야 한다. ... 연구에서 가장 낮은 수준의 분석 단위이고 구체적인 작업 목표를 달성하기 위한 가장 기본적 작업단위이다.즉, 특정 목표를 위해 수행하는 작업 활동을 의미한다.두 번째 관점은 작업자 지향적 ... 활동 등을 직무분석자가 직접 관찰하거나 주의 깊게 살펴 직무 요건과 인적 요건을 파악하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.23

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  관심을 두는 인간지향적 행동으로 오하이오 연구의 배려행동과 유사하다. ... 둘째는 직무중심적 행동으로 기획, 들제, 조정 등의 내용으로 구성되어 오하이오 연구의 구조화 행동과 유사한 개념이다.미시간 대학의 연구는 구성원 중심적 리더십이 직무중심적 행동보다 ... 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)1/ 오하이오 대학의 연구 구조화 행동 / 구조주도 행동과 배려행동2/ 미시간 대학교의 연구 구성원 중심적 행동과 직무중심적

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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  논어 독후감

  우리는 이 구절을 통해 이기주의가 아닌 올바른 개인주의를 지향할 수 있게 된다. ... 이것은 사회분위기로 하여금 직무에 맞는 능력보다는 상대를 속이는 능력에 초점을 맞추도록 하는 것이다. ... 이 구절은 현대사회에서 국민들이 지향하는 ‘개인주의’라는 개념과 매우 흡사하다. 이것은 타인에게 피해를 끼쳐서 스스로의 이익을 챙기는 이기주의와는 확연히 다르다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2021.10.01

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  [논문요약] 대기업 근로자의 무형식학습_개인과 팀변인의 위계적 관계

  개인수준 변인은 직무특성으로 과업의 다양성, 과업의 중요성, 사회, 심리적 특성으로 학습동기, 대인관계로 구성되며, 팀 수준 변인은 권한위임, 학습지향리더십, 팀지원인식, 팀소통개방성으로 ... 반면, 권한위임과 학습지향리더십은 유의미한 영향력을 미치지 않았다. ... 학습을 지향하는 것은 성향일 수도 있고, 조직의 영향일 수도 있는데 이것을 리더십으로 표현을 해서 애매모호하다는 느낌이 들었다.3) 본 논문에서는 학습을 지향하는 문화적인 것만을 포함한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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  경영학개론-자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  즉, 각 교육분야의 학생들에게 양질의 컨텐츠를 제공하며, 즉각적인 질의 응답이 가능한 체계를 구축하고 무엇보다 교육의 핵심인 최고의 강사진을 포진하여 고객지향 서비스를 추구하고 있다.여러 ... 분석하고자 하는 메가스터디의 직무는 교육 컨텐츠 기획 직무이다. ... 분석대상 업무1) 분석대상 업무 소개메가스터디교육에는 다양한 직무가 존재한다. 우선 위 사업 분야가 다양하고 각 분야마다 필요한 직무의 인재를 영입하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  조직에서 구성원 성격의 유형과 직무 간의 관계를 예를 들어 설명하시오

  유형이 고객지향성, 직무만족, 직무성과에 어떤 영향을 미치는지 알아보도록 할 것이다. ... 또한 성격특성 중 개방성, 성실성, 호감성과 고객지향성 중 고객에 대한 배료, 고객 중심적 사고가 직무만족과 상관관계가 있는 것으로 나타났다. ... 2011년 9월 1일 353부의 설문지가 배부되어 9월 7일 수거한 자료를 대상으로 연구한 결과이다.이 연구의 결과 의류판매원의 성격특성 중 개방성, 성실성, 호감성이 높을수록 고객지향적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.09

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  리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

  리더는 미래지향적 장기적인 사고를 한다면 관리자는 과거지향적 단기적 사고를 한다. 그리고 리더는 수평적인 의사소통을 중요하게 여기고, 관리자는 수직적인 의사소통을 중요시한다. ... 직무활동을 완수하고 숙달하는 기능, 팀원들과 제품 및 서비스를 생산하고 판매하는 기능을 갖는다. ... 지닌 성격의 특성으로는 적응성, 강한 신념, 공격성, 독립성, 추진력, 지배성, 기민성, 조정력, 객관성 등이 있고 과업 특성으로는 성취욕과 책임감을 갖고 있고 보통 강한 동기와 직무에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.02

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  정신2실습 1,2,3조 팀과제(최종)

  기관의 문의가 필요합니다 .중독자재활시설 이용절차 03 알코올 이용시설 알코올 의존자의 사회복귀를 위한 주간재활 , 직업재활 등을 진행하면서 알코올 의존자와 가족들의 회복과 성장지향 ... 직업재활훈련 ( 보호고용형 ) 취업지원 ( 고용연계형 ) 심리평가 , 사회적응평가 , 직업능력평가 등을 실시하여 적합한 직업재활 방향설정 보호적인 고용환경에서 취업능력을 고취하며 직무 ... 대상 구분 내용 입소회원 및 이용회원 취업 전 취업욕구 ~ 취업 상담 및 강점사정 취업 임파워먼트 활동 , ISP 수립 취업초기 매일 또는 주 2~3 회방문 초기적응지원 ( 직무지도

  ppt테마 | 49페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.03.28

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  조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?

  조직의 성공적인 변화 관리는 시장 경쟁력을 유지하고, 미래 지향적인 발전을 도모하는 데 중요한 역할을 합니다.의사결정 과정직무만족도가 높은 구성원들은 조직의 의사결정 과정에 더욱 적극적으로 ... 조직구성원들의 직무만족과조직행동과의 관계는 무엇인가?조직심리학에서 직무만족과 조직행동의 관계는 핵심 연구 주제로 간주되며, 이에 대한 이해는 조직의 성공에 큰 영향을 미칩니다. ... 직무만족도가 높을수록 그들의 성과와 생산성이 향상됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  공기업 경영학 OX퀴즈 정리 ver_2 [다 풀고 취뽀하자!]

  .) - 위원회 조직은 급변하는 환경에 적응하기 위하여 특정한 목적을 달성하기 위하여 편성되는 잠정적인 조직형태로 목표지향적이고 구성원들의 사기가 높다. ... 방식으로, 생산 업무를 수행하는 사람에게 품질관리업무를 함께 수행하도록 하는 것은 직무순환이다. ... (X - 직무확대에 대한 설명) - 주변경로를 통하여 태도변화를 일으키는 제품들에 대한 광고매체로는 신문, 잡지 등이 가장 적합하다.

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.22

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  그러므로 관계 지향적 행동은 상호신뢰의 증가와 협력, 직무만족, 조직에 일체감을 최우선으로 한다.(1) 지원수용과 배려, 타인들의 감정과 욕구에 대한 관심을 보여주는 폭넓은 다양한 ... 리더십 행동주로 리더가 조직 구성원간의 협동과 상호신뢰, 직무만족과 조직과의 동일성을 높이는데 보상, 개발, 지원, 갈등관리 등 관심을 갖는 리더십을 말한다. ... 행동의 효과적 대인관계를 구축하며 유지하는데 도움을 주고 지원은 또한 개인적 고려의 구성요소이다.(2) 개발개인의 능력의 증진과 직무에 대한 적응과 경력개발의 촉진을 위해서 사용하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

  가치를 어떠한 구체적 행동 혹은 최종 상태를 다른 행동 혹은 최종 상태보다 개인적으로 더 옳다고 생각하는 지속적 신념으로 정의된 연구도 있다.그리고 조직적 차원에서의 가치는 조직이 지향하는 ... 직무만족이란직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 ... 직무만족이란2. 직원의 직무만족 증진 방안Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  사회복지행정론 과제_사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  (부하들의 자율적 행동과 자기통제에 의존)House 경로-목표이론 (1971)경로-목표이론은 상황에 적합한 리더의 행동이 바람직하고 효과적인 성과와 직무만족을 가져온다고 보았다. ... 부하의 상황은 통제를 받는 위치, 욕구 (관계욕구, 성취욕구, 권력욕구, 자율욕구), 직무관련 능력 등이고, 업무환경은 과업의 속성 및 구조화, 조직에서의 공식적 권위 시스템 (리더의 ... 그리고 리더십을 관계지향적 리더십 (직원들이 함께 일하길 원하는 리더)과 과업지향적 리더십(직원들이 함께 일하기 싫어하는 리더)으로 구분했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.05.13

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  경영조직에서 인간관계가 중요한 이유를 제시하고, 성공하는 조직을 만들기 위한 치열한 커뮤니케이션 방법 5개를 서술하시오. 인간관계가 중요한 이유

  공유하는 커뮤니케이션이 필요함.신뢰 유지거짓이 포함된 커뮤니케이션은 다음의 커뮤니케이션에서도 의심을 품게함.경영자는 물론 임원진, 간부진들도 모두 성실과 신의를 지키는 커뮤니케이션을 지향해야 ... 만족 및 직무 스트레스가 커지며 결근의 가능성이 커지기에 더욱 강조되어야 할 사항임.조직적 측면에서 보면 우수한 인간관계는 조직 동기부여는 물론, 노사 간의 대립을 방지하면서 노사 ... 촉진함.업무에서 경험하는 소진감이나 심리적 어려움을 서로 지지하면서 나아갈 수 있는 동기를 부여할 수 있어야 함중요한 이유생산적 측면에서 상호작용이 긍정적일수록 시너지를 얻음부정적일수록 직무

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  프로그램개발과 평가_사회복지 프로그램 목적의 목표의 관계에 대하여 설명하고 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정 제시하시오

  목적과 목표 간의 위계를 설정한다는 것은 프로그램의 지향방향과 과정을 보다 명료하게 하기 위한 방법으로서 추상적인 최종 목적을 몇 단계의 구체적인 하위목표로 구분하는 것이다. ... 평가는 프로그램 목표가 어느 정도 달성되었는지에 관한 자료수집과 분석과정이기 때문에 프로그램 목표는 유의미성, 구체성, 측정가능성, 지향성 등 네 가지 요소가 구비되어야 한다. ... 직무스트레스 교육프로그램을 수강하고, 직무스트레스를 해소하여 긍정성을 강화하도록 도움을 주는 프로그램이 필요하다.사회복지 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램의 진단단계는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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  리더십 ) 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를들어 설명하시오

  이는 직무지향적 행동과 관계지향적 행동의 두 리더에 초점을 맞추었고 부하의 성숙도를 능력과 의지로 4단계로 구분하여 리더의 행동을 명시적(Telling), 설득적(Selling), ... 리더가 보여주는 행동은 관계 중심적 행동과 직무 중심적 행동에 의해 지시적, 지원적, 참가적, 위양적의 4가지로 구분할 수 있다. ... 높으나 과업 지향성이 낮은 경우를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  조직행동론_최근 MBTI유형으로 직원채용을 하고 있는 기업들이 있다고 합니다. 이에 대하여 의견을 제출하시오.

  사람들이고, ESTJ인 성격인 경우 외향적, 감각적, 사고적, 판단적 유형은 조직화를 지향하는 사람들이며, ENTP인 경우에는 외향적, 직관적, 사고적, 지각적 유형은 개념화를 지향하는 ... 직무성 및 팀 테스크를 추가로 진행하는 것이 제일 올바른 방법이라고 생각한다. ... 검사로 직원을 채용한다는 곳이 늘어나고 있는데 예를 들어 INTJ, ESTJ, ENTP의 성격 모델로 알아보면, INTJ인 경우 내향적, 직관적, 사고적, 판단적 유형은 비전달성을 지향하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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