"계급제와 직위분류제?" 검색결과 341-360 / 1,154건

• 

  [공무원채용] 외부임용 절차(공무원 채용철차)

  반면, 직위분류제를 채택해 온 국가들(미국 호주 등)에서는 학력제한을 획일적으로 적용하지 않고 있다.학력제한을 강조하는 근거는 다음과 같다.첫째, 행정의 전문화에 따른 고등교육 인력이 ... 계급제의 전통을 가진 국가들(영국 프랑스 독일 등)에서는 학력요건을 강하게 요구하고 있다. ... 시험의 종류1) 형식을 기준으로 한 분류(1) 서류심사(2) 필기시험(3) 면접시험(4) 실기시험2) 내용을 기준으로 한 분류(1) 지능검사(2) 적성검사(3) 업적검사(4) 성격검사

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  고위공무원단제도 분석, 고위공무원단제도 내용, 고위공무원단제도 문제점, 고위공무원단제도 외국 사례, 고위공무원단제도 전망

  과정 분석고위 공무원단신분과 서열에 입각한 보직관리, 폐쇄적인 인사제도, 계급에 따른 보상 등의 문제 해결성과와 역량, 효율성과 경쟁력 향상1) 도입 배경2. ... 각 참여자들의 역할 - 의회 ; 입법권을 통한 정책결정고위공무원단 도입에 따른 대통령령 개정내용 대통령령 제19513호 - 고위공무원단 인사규정 대통령령 제19514호 - 개방형직위의 ... 내용분석규제정책배분정책재 배분정책구성정책3) Lowi의 분류와의 연관성3. 내용분석Rawls의 정의론공정한 기회균등의 원리 실현차등의 원리 실현4) Rawls의 정의론에 입각5.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  대표관료제의 의의(개념)와 발달배경 및 장단점, 대표관료제 평가와 경향

  대표관료제는 인적구성면이나 정책지향면에서 사회세력 전체의 축소판과 같은 관료제이다.대표관료제는 인종 성 직업 계층 지역 등 여러 기준에 의하여 분류되는 국가 전체의 부문별 인구를 고루 ... 인구비율에 상응하게끔 분포되어 있어야 한다.이상의 논의를 보면 대표관료제의 개념이 정부관료제 내의 관료의 비율이 인구비례에서 모든 직위로까지 연장되고 있음을 알 수 있다. ... 대표관료제의 의의1) 대표관료제의 개념대표관료제(representation bureaucracy)란 모든 사회집단들이 한 나라의 인구 구성비율에 맞게 관료조직의 직위들을 차지해야 한다는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  면접 준비 행정학 행정법

  횡으로 구분하여 직위의 분류구조를 작성하는 것이다.계급제는 한 사람이 사회에서 차지하는 지위와 신분에 따라 공직을 분류하는 제도계급제사람중심 직무중심일반행정가 중심, 잠재능력 중시 ... 지방자치단체가 기관위임사무를 처리하므로 지방자치단체와 일반지방행정기관으로의 이중적 지위를 가진다.직위분류제가 직무를 중심으로 공무원을 분류하는 제도로서 직무의 종류와 책임 수준을 종

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정] 직위분류제(職位分類制)의 이해

  직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 공직을 종적·횡적으로 분류하는 방식이다.계급제와 대비시켜 볼 때, 계급제가 사람의 능력을 기준으로 분류한 것이라면 ... 또한 미국의 관료제도에 신분적인 계급제의 전통이 없었다는 점도 직위분류제의 발달을 촉진시킨 요인 중 하나이다.Ⅱ. 직위분류제의 구조 및 장단점1. ... 우리나라 직위분류제의 연혁우리나라에서는 전통적으로 공직의 분류에서 계급제적 요소를 많이 가지고 있었지만, 점차 직위분류제적 요소가 도입되었는데 이를 살펴보면 다음과 같다.해방 이후

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정] 인사행정-기말고사답안지

  영국은 계급제적 분류방식으로부터 노정되는 문제점들에 대한 반성을 토대로 직위분류제의 방향으로 인사제도를 개선하고 있고, 미국은 직위분류제적 분류방식의 한계를 깨닫고 계급제적 요소들을 ... 계급제와 직위분류제의 비교1) 직위분류제와 계급제의 특징 비교먼저 충원체계의 기준에서 보면 인간을 중시하는 계급제는 폐쇄형 충원체제에 토대를 두고 공석이 생기면 그 정보를 외부에 공개하지 ... 마지막으로 계급제는 인사관리에 있어서 연공서열 중심이고 직위분류제는 능력, 실적 중심이다.2) 직위분류제와 계급제의 장점과 단점 비교첫째 계급제는 패쇠형 충원체제로 인하여 외부 환경변화에

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류

  일반적으로 직위분류의 경우 동일등급 내의 총호봉수에 따라 우선 총승급액 이 달라질 수 있으나 등급이 있는 경우 보통 해당 등급의 초임호봉의 30%-50%선까지 승급액이 책정되고 있음을 ... 이는 기본적으로 직급(계급 등급)수에 반비례한다. 즉, 직급의 수가 많으면 동일직급 내의 총승급액 이 적어진다. ... 승급의 종류공무원의 승급(승진)1) 승급의 의의승급(Pay increase within grade)이란 각 등급(계급)내에서 호봉이 높아짐에 따라 생기는 봉급의 증가를 말한다.승진이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  [경찰행정론] 경찰과 법치행정 및 경찰조직법과 경찰공무원법에 대한 이해와 정리

  작전전투경찰순경, 의무전투경찰순경(형법상의 공무집행방해죄, 국가배상법상의 공무원 개념에는 포함)분류계급제? 직책의 난이도와 보수의 차이에 따른 수직적 분류? ... 총경의 전보, 휴직, 직위해제, 정직, 복직? 경정이하의 임용(대통령 권한 제외)지 방경찰청장? 경정의 전보, 파견, 휴직, 직위해제, 복직? 경감이하의 임용경찰서장? ... 직무의 성격에 따른 수평적 분류? 일반경과, 수사경과, 특수경과(항공, 통신, 운전)? 총경이하 경찰관이 대상특기제? 특기에 따른 수평적 분류?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정론 주요내용 간단 핵심정리

  ●계급제와 직위분류제를 비교설명하라계급제는 사람의 능력과 자질에 따라 지위와 신분을 부여하여 공지을 분류하는 제도이다.직위분류제는 업무의 곤란성과 책임도에 따라 공직을 분류하고 그 ... 결과에 따라 사람을 임용하는 제도를 말한다.계급제직위분류제분류기준공무원의 능력,찔,근속연한,근무성적업무의 곤란성, 책임도임용기준임용후보의 능력과 자질(generalist)직위에 적합한 ... 능력과 자질(specialist)충원체계폐쇄형개방형인사이동광범위,신축적제한적, 경직적보수기준동일 계급 동일 보수동일 직무, 도일 보수구분1급~9급(기능직10급)직위, 직류, 직렬,

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  원광대학교 현대정치의이해 족보(중간고사)

  우리나라는 시행하지 않음.③ 국민소환(국가차원의 개념 / 지방차원 : 주민소환)- 유권자가 선거에 의해 선출된 공직자를 임기만료 전에 투표를 실시하여 그 직위에서 물러나게 하는 제도 ... 존재함- 정치로 인해 ‘마지막 갈등’ 해소되면 근본적인 갈등이 존재하지 않음→ 이 때가 되면 정치는 불필요- 정치 : ‘마지막 갈등’ 해결 위해서 임시적으로 필요한 것으로 인식.- 계급사회의 ... : “정치현상 또는 정치체제의 ‘변화’에 대한 개인, 집단의 가치와 태도”에 의한 분류① 급진주의자 : 현상에 대해 대단히 불만.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정] 우리나라 직위분류제 연혁과 문제점 및 개선방안

  우리나라 직위분류제의 연혁우리나라에서는 전통적으로 공직의 분류에서 계급제적 요소를 많이 가지고 있었지만, 점차 직위분류제적 요소가 도입되었는데 이를 살펴보면 다음과 같다.해방 이후 ... 개선방안이상에서 나타난 직위분류제도 상의 문제점을 개선하기 위해서는 먼저 우리나라의 오랜 계급제 전통속에서 너무 계급제만을 중시하는 공직의 분류를 탈피하고, 장기적으로 행정체제 내외의 ... 1981년에 다시 한번 국가공무원법의 전면적 개정으로 직위분류구조는 종래 5계급 9개급류가 현행 9계급제로 바뀌었고, 직류라는 개념이 도입되어 일반직 공무원을 직군·직렬·직류로 구분하였으며

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  공직구조와 임용) 공무원의 분류와 직위분류 방법 및 임용

  직위분류의 방법1) 계급제2) 직위분류제3) 후기관료제시대의 직위분류Ⅱ. 임용1. 모집2. 시험3. 임명* 참고문헌* 공직구조와 임용I. ... 또한 직위분류의 방법과 관련하여 실적주의와 직업공무원제의 적용을 받는 경력직 공무원을 분류하는 전통적 접근방법인 계급제와 직위분류제를 살펴 본다.1) 공무원의 분류(1) 국가공무원과 ... or ra-in-person)는 공직분류를 직위에 부여되고 있는 직무가 아니라 공무원 개개인의 능력과 자격을 기준으로 계급으로 분류하는 것을 의미한다.계급제에서는 계급이 사람에게

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  교직실무 인사 및 복무

  교장 교감 교사 교육공무원의 승진 상위 직급 하위 직급 직위 분류제 종 적 · 수 직 적 이 동6 교내 인사자문위원회6 교내 인사자문위원회 공립 중 · 고등학교 : 인사자문위원회 ... 공직자로서의 품성 : 20 점 근무실적 및 근무 수행 능력 (80 점 ) 학습지도 : 40 점 생활지도 : 20 점 교육연구 및 담당업무 : 20 점 승진 규정 상위 계 급 하위 계 급 계급제 ... 정해진 기간 동안 동일 직위에 근속한 자를 대상 ▶ 정기적으로 실시 2.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.17 | 수정일 2014.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  [공무원 보수제도] 공무원 보수의 개념(정의)과 특성(특징), 공무원의 보수결정(요인, 원칙, 절차)

  그러나 이러한 방법은 직위분류제를 주축으로 하는경우에 해당되며, 우리나라와 같이 계급제적 틀이 주축이 되는 경우에는 직무평가의 등급 대신 계급을 사용하게 된다.보수곡선의 유형동등한 ... 등급이나 계급 내의 보수범위는 연공적인 측면을 반영하여 대부분의 조직은 호봉제를 두어 경력에 따른 보는 감소 ... 들고 있다(조성한, 1996: 43).따라서 연봉제나 성과급제의 도입에 앞서 이러한 업무분담의 공정성이 전제되어야 할 것이다.(3) 개인적 형평성내부적 형평성에 의한 동일한 수준의 직위에

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  공공인적자원관리론, 인사행정론, 공무원 보수의 개념 및 기본적 특성, 보수의 적정성 기준(원칙)에 관한 레포트

  보수를 직무의 곤란성과 책임의 정도에 따라 지급하는 것으로 직위분류제와 관련된다. 우리나라에서는 계급제를 근간으로 하기 때문에 직무급을 적용하기 쉽지 않다.5. ... 직무급각 직위의 직무가 가지는 상대적 가치를 분석, 평가하고 그에 상응한 보수를 결정하는 것이 직무급이다. ... 따라서 성과급 보다 직무급의 비중을 높여야 한다.5)각종수당: 각종 수당에 대해 재분석이 이루어져 수당의 실질적인 성격에 따라 재분류하여 통폐합을 함과 동시에 기본급과 같은 성격을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인사관리

  (허만형, 2004: 323-327) 1) 계급제와 직위분류제 ① 계급제(personal rank system) ○ 인적 요소를 기준으로 하여 직위를 분류하는 제도 - 직무수행에 ... 한국의 공무원 인사제도는 원칙적으로 계급제를 중심으로 구성되어 있으며, 직위분류제가 가미되는 형식임 ○ 보수 결정요인은 계급과 근무기간 - 일의 난이도나 책임의 범위에 따라 보수가 ... 수직적으로만 등급화 되어 있어 행정업무의 전문화에 장애가 됨 - 계급제는 상하계층만으로 구분되어 있기 때문에 책임의 경중이나 직무의 난이도에 따른 보수체계를 확립하기 어려움② 직위분류제

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.02 | 수정일 2021.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  직위분류제

  일반적으로 사람을 중심으로 공직을 분류하는 계급제와 직무를 중심으로 공직을 분류하는 직위분류제로 나누어 볼 수 있다. 본 글에서는 두 제도의 장 ? ... 많은 불공평을 가져올 수 있다.Ⅲ 직위분류제1.직위분류제의 의의직위분류제란 직무 수행의 복잡성(곤란성)과 책임성에 따라 직급별? ... 직위분류제의 장?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  책임운영기관의 개관, 이론적 배경, 외국 4개국 책임운영기관제도 비교(영국,뉴질랜드,호주,캐나다), 우리나라의 책임운영기관의 문제점 및 개선방안

  없는 일정계급이하의 종류별․계급별 정원 통합 4) 중앙행정기관과 책임운영기관간 회전자금의 공동사용 근거마련 5) 초과수입금 사용범위 확대 및 기관장에게 예산 전용권 부여3. ... 중앙책임운영기관운영위원회'에서 외부평가 담당※ 책임운영기관법률 개정 사항(2006년) 1) 책임운영기관을「행정형기관」과「기업형기관」으로 분리 2) 기관장 채용기간을 3년에서 5년 범위 이내로 개정 3) 직위가 ... 우리나라 책임운영기관책임운영기관의 현황 및 분류기관의 지위에 따라서사무의 성격에 따라서속중앙책임 운영기관 ('청'단위 특허청)소속책임 운영기관 (국립중앙극장 운전면허시험 관리단 등)

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.03 | 수정일 2017.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정] 직위분류제

  또한 미국의 관료제도에 신분적인 계급제의 전통이 없었다는 점도 직위분류제의 발달을 촉진시킨 요인 중 하나이다.Ⅲ. ... 직위분류제Ⅰ. 직위분류제의 개념직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. ... 직위의 분류직위분류제를 수립하려면 무엇보다 직위를 분류하여야 하는데, 그에 먼저 이에 필요한 준비를 하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  엽관주의 인사제도(엽관제도) 의미, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 성립배경, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 발전요인, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 경향, 엽관주의 인사제도 영국정실제

  현행 계급제 중심의 공직제도와 달리 직무중심의 직위분류제적 요소로, 공무원의 전문성을 강화하고 경쟁력을 제고하려는 취지로 5월 국가공무원법과 정부조직법 개정으로 추진되었다. ... 20% 범위내에서 중앙인사위원회와 협의하여 정하도록 되어 있으며, 현재 책임운영기관장을 포함하여 39개 기관 131직위가 개방형직위로 지정하였다.개방형직위는 소속장관이 중앙인사위원회와 ... 근대 민주주의 국가의 중심은 시민계급이고, 특히 서부개척민에 의하여 대통령에 당선된 잭슨 대통령은 새로운 대중에게 공직을 개방하는 것이 민주적 이념에 합치되는 것이라고 생각하였다.2

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

  다운로드 장바구니