"중간관리자 필요 능력" 검색결과 321-340 / 29,211건

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  주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

  프로젝트 관리자프로젝트 관리자에게 필요한 역량은 먼저 프로젝트를 관리하는 능력, 리더십, 전략적인 비즈니스 관리, 기업의 변화를 관리하는 능력과 조직적 변화에 대한 통합된 접근 방식을 ... 정보관리자와 경계확장자정보관리자가 성공적으로 지식관리를 수행하려면 조직의 최상위부터 아래 부서에 이르기까지 광범위한 정보 요구를 정리할 수 있는 능력이 필요하며 이렇게 잘 관리되어 ... 정보관리자는 다양한 지식을 저장하고 있으며, 조직원들이 올바른 정보에 접근할 수 있도록 방향을 제시한다.경계확장자는 중간조직의 역할을 하며 조직과 외부의 이해관계를 돕는 경계관리자

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.21

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련방법과 관련된 사례를 제시해보시오

  먼저 교육훈련의 담당자에 따라 멘토, 코칭, 직무순환 및 인턴 십 과정과 같이 직장 내 교육훈련의 개념인 OJT, 그리고 도입 및 기초교육훈련, 감독자 교육훈련, 중간관리자 교육훈련 ... 따라서 필수적인 요소인 사람을 대상으로 진행되는 관리가 인사관리이다.- 인사관리에서 교육훈련의 방법 종류인사관리의 교육훈련에 대해 담당자에 따라 크게 세 가지로 나눠진다. ... 이렇게 필요성이 있는 상태에서 가장 필요한 것은 자금, 기계시설 등 생산적 임무를 수행해야 하는 사람이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  A+지역사회간호학 케이스스터디

  , 의료 추구행위의 지연1- 부적절한 일상생활 방식과 관련된 건강관리- 운동, 흡연, 음주2- 자가간호능력 결핍과 관련된 건강관리- 일상생활의 어려움3- 의사소통 장애와 관련된 가족 ... 강점 자신의 가족에 대한 긍지 효과적 의사 소통 능력■ 문제를 해결하려는 의지 또는 필요시 도움의 요청■ 위기나 부정적 경험을 성장의 수단으로 사용하는 능력■ 가족의 구심점이 되거나 ... 통해 중간평가를 한다.2023년 09월 03일중간평가 결과를 토대로 부족한 부분에 대해 재교육을 실시한다.보건소 류마티스관절염 치료, 예방관리 프로그램에 참여한다.2023년 10월

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.23

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  간호관리학 과제 간호 실무에서 리더십 발휘가 필요한 갈등 상황과 갈등 해결을 위한 리더십 발휘 방안

  제공하기 위해서는 높은 수준의 지식과 기술이 필요할 뿐 아니라, 자신의 잠재력을 바탕으로 능력을 최대화 시키는 리더십이 필요하다. ... 필요하겠으며, 각자 대상자에게 필요하다고 생각하는 처치가 달라 의견이 충돌한 상황에서도 A라는 처치가 나은지 B라는 처치가 나은지 판단하고 올바른 처치를 할 수 있도록 지도하며 의견이 ... [ 간호 실무에서 리더십 발휘가 필요한 갈등 상황과 갈등 해결을 위한 리더십 발휘 방안 작성 ]과목명간호관리학학 과간호학과학 번이 름제출일담당교수님- 서론환자들에게 질 높은 간호를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.06.07

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  조직행동론 개인차 변수(가치관,성격,태도,감정,학습 등) 및 이해 필요성 A+ 리조트

  회사의 경영 측면에서는 성과 달성 및 성장을 관리하기 위해 과정이론(임직원용)을, 개인을 움직이는데 있어서는 내용이론(중간관리자,직원들)을 중점적으로 이해할 필요가 있으며, 두 가지 ... 지각의 오류를 줄이기 위해서 여러 지각오류(예.선택적 지각, 중간화경향, 스트레오타이핑등) 를 이해할 필요성이 있다.5) 태도 : 어떤 대상, 사람, 사건 등에 대한 호의적 또는 비호의적으로 ... 특히 관리자들은 구성원들의 기분, 가치관 행동을 주기 때문에 개인차를 이해하는 것은 더욱 필수적이라 하겠다.두번째로, 개인차를 염두 해 두지 않는다면 다른 사람의 사고와 행동을 제대로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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  교육훈련의 의의와 목적, 교육훈련 방식

  (job instruction ; 작업지시), JM(job method ; 작업개선), JR(job relations ; 부하통솔) 3가지로 구성된다.4/ 중간관리자훈련중간관리자훈련프로그램 ... 직책을 수행하는 데 필요한 항목들(관리의 기본적 사고방식, 조직의 원칙. ... (MTP ; management training program)이란 중간관리자의 직장 외 교육훈련의 대표적 방법으로 TWI의 작업지도, 작업개선, 작업통솔뿐 아니라, 그 외에도 관리자로서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  [PPT자료] 조직개발과정의 관리-진단부터 프로그램운영까지

  특정지식 , 기술 , 능력을 필요로 하는가 ? 4. 어떤 능력개발기회ㄱ를 갖고 / 원하고 / 필요로 하는가 ? ... 조직을 이끄는 새로운 비전의 변화를 위해 개입 - 뒷받침하는 데 필요한 구조 , 과정 , 문화 구축활동 등조직개발 개입의 성격 1) 조직의 정규활동을 수행하는 ‘ 중간중간에 ’ 개입 ... 필요한 다섯가지 활동을 보여주고 있음 1) 변화 추진 주체의 권력 평가 2) 핵심 이해관계자의 파악 , 이해관계자를 설득1) 변화의 의지 창출 - 변화를 원하게 하고 , 변화가 필요하다

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12 | 수정일 2022.03.16

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  지역사회건강증진 방문간호 활동보고서, 방문간호 casestudy [당뇨]

  혈당 조절 능력, 혈당 관리 정도를 면담을 통해 평가하였다.: 대상자의 가정 내에 혈당 측정기가 구비되지 않은 상태로 자신의 혈당 관리 능력이 부족한 상황임. ... 관리-저혈당 증상과 대처법-약물 복용의 중요성-식이 조절과 발 관리의 중요성지역사회연계필요성-처방된 인슐린 용량과 관련해 의사와의 상담이 필요함[대상자에게 적용한 조사지]: 방문건강관리사업 ... 감각기능구 분응답그렇다아니다낮은 시력으로 인해 일상생활에서 어려움을 경험하내용(*구체적으로 작성)19월 27일1시간 30분대면: 당뇨병에 대한 지식, 혈당 조절 능력, 혈당 관리 정도

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18 | 수정일 2023.05.02

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

  ) 임파워먼트의 실천 유의사항① 위로부터의 임파워먼트, 아래로부터의 임파워먼트② 조직과 직무에 따라 차별적인 적용③ 사람에 따라 차별적인 적용④ 권한의 이양에 따른 책임의 이양⑤ 중간관리자에 ... 따라서 시장에 대한 대응이 신속하고 탄력적일 수 있으며 지시, 점검, 감동, 감시, 연락, 조정 등 불필요한 노력과 비용이 줄어들어 조직 입장에서는 매우 효과적인 방법이다.2) 인적자원관리의 ... 특히 자발적인 업무수행 노력을 촉진하여 조직유효성을 향상시키는데 기여한다.조직관점에서의 임파워먼트는 실제 업무 수행능력이 가장 뛰어난 분야에 실무자들이 배치되면서 고객 대응을 유연하게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  운영관리에 자율성을 강화▶ 자격- 최소한 5~6년의 임상경력 소지자로, 경력 중 일부는 일선 간호관리자나 중간 간호관리자로서의 경력이 필요- 학위는 석사학위 이상이 바람직하며 졸업 ... 후 과정에서 행정학을 이수한 자가 바람직 함② 중간관리자(간호과장, 간호팀장)▶ 위치- 두 개 이상 간호단위 업무 책임지며 분야, 시간별로 나뉠 수 있음▶ 직무와 책임- 행정 관리의 ... 인적자원관리개념- 인력자원을 조직 장기전망에 맞춰 확보- 개인의 개성과 복지를 존중함과 동시에 잠재적인 개인능력 육성 및 개발- 유능한 인재를 지속적으로 보유- 인력관리와 관련된 정책을

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  간호관리학 A+자료 간호기획 사례, 간호관리자 역할과 역량, 나의역량, 나의 계획, 느낀점

  배당⑦ 간호단위의 정기회의와 학술집담회를 지휘 , 필요한 교육제공⑧ 간호부서장과 중간관리자를 간호단위 부하직원의 인사관리에 참여시킴⑨ 간호의 질 관리를 위한 다양한 연구를 계획하고 ... 태도, 감각역량 및 행위 등을 의미합니다.간호 관리자에게는 직원들을 이끌 수 있는 리더쉽과, 직원들과 협력하는 높은 신뢰도 및 의사소통 능력과 관계형성 능력, 간호 행정 및 실무를 ... 환자들은 자신의 상태를 직접 표현하지 못할 수도 있으므로 먼저 관찰하는 능력이 필요하고, 또 공감하는 자세가 중요하다고 생각했습니다.이를 위해 학교 상담센터 서포터즈에 지원하여 활동하였습니다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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  리더십_리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  이는 조직이 하나의 의사결정을 내리고 이를 위해서 인적자원을 활용할 수 있는 능력을 가진 리더가 필요하게 된 이유이다. ... 하지만 시간이 지나면서 사회적으로 원하는 리더의 능력이 변화되기 시작했다. 현대에 오면서 사회의 노동자들은 조직의 이익보다 자신의 이익을 더 중요하게 생각하고 있다. ... 내가 생각하는 이상적인 리더십의 키워드는 동기부여, 공정성, 관리, 커뮤니케이션, 미션과 비전, 용기, 팔로우십, 다양성이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.21

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  III. 법규 요약정리 및 예상문제

  ① 완성검사 증명서[냉동·제조]② 안전관리규정심사③ 가스사고배상책임보험④ 안전관리자 선임신고[자격증]⑤ 개시 신고서⑥ 허가 신고서12. 법정 검사 중 중간검사가 아닌 것은? ... 자격 및 임ㅁ- 안전관리총괄자(법인대표자)- 안전관리부총괄자(선임신고X)- 안전관리 책임자: 부총괄자를 보좌하여 기술적인 사항 관리 및 안전관리원 지휘 감독15. ... 안전관리자 해임 · 퇴직시 몇 일 내 신고하는가?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.28

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 2장. 기획

  간트 챠트(Gantt chart)- 관리자가 진행중인 업무나 중간평가와 조정① 경과 파악방법- 중간점검이 필요함- ‘성실히 노력하고 있는가’, ‘업무가 순조롭게 진행되고 있는가’, ... 단점- 조직의 목표를 명확하게 제시하는 것이 매우 어려움- 질보다 양을 중요시하는 경향- 단기목표를 강조하는 경향- 비탄력적이며, 목표가 더 이상 의미가 없게 된 경우에도 관리자들은 ... 1) 의사결정이 요구됨- 목표달성을 위한 여러가지 대안 중 가장 바람직한 행동방안을 선택함- 환자의 간호요구와 관리계획을 결정하는데 필요한 정보·용 가능하게 하고, 행동의 계속성을

  시험자료 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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  휴넷 사전문제해결에 의한 제품개발(APQP) 중간, 기말 시험문제

  양산시험 가동이 필요하다.정답1O 문제 13공정지침서 내용으로 옳지 않은 것은?보기1. 편하고 쉽게 작업자가 사용할 수 있어야 한다.2. ... 대표적 문서가 관리계획서이다.4. 관리계획서와 정합성을 보장해야 한다.정답3O 문제 14양산 유효성 확인시험과 관계없는 것은?보기1. 시험성적서2. 공정능력3. 치수성적서4. ... 휴넷 사전문제해결에 의한 제품개발(APQP) 중간, 기말중간 시험O 문제 1고객의 소리는 시장조사와 보증이력, 품질정보로 구성된다.정답OO 문제 2제조성, 조립성 설계는 대표적인 동시공학의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

  등 다양한 분야의 기업 내부 HR 프로그램 활동 경력 기업 HR 담당 출신으로 기업 needs 빠른 파악과 공감 을 통한 맞춤형 전략 수립 유리 중간관리자로서 세대 , 배경 , 직무에 ... 전반 프로세스 중 평가 - 보상 설계 부분 다소 보완 필요2. ... 코칭 , 경험 적극 습득 ) 팀워크 전문직으로서 동료들과 지식 공유 및 팀웍 발휘 - 사외 HR 세미나 , 전문서적 , 교육 기관 등을 활용한 자기계발 ( 기고만장 등 HR 담당자들

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  그 후 중간 관리자에 대한 교육을 실시하고, 중간 관리자가 시스템에 대하여 잘 운영하고, 직원들에 대하여 평가를 진행하였을 때, 이는 공정하게 진행되었는지 등의 상황을 직원들이 직접 ... 따라서 정확한 평가 지침에 대하여 고려한 후 관리자들은 평가 역량을 향상시켜야 할 필요가 있다.이에 따라 본 보고서에서는 관리자들의 평가 역량을 향상시킬 수 있는 제안 방법, 역량 ... 따라서 성과를 중심으로 하는 인사 평가가 필요할 것이라고 주장되면서 여러 기업에서는 성과를 관리하는 방안에 대한 논의를 진행하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

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  간호관리학, 이상적인 간호지도자상

  따라서 상황이 호의적이거나 비호의적인 경우에는 목표 지향성 리더가, 중간 수준의 호의성을 보일 때는 관계성 지향행동을 하는 리더가 필요하다.(2) 경로-목표 이론“구성원을 어떻게 동기유발 ... 여기서 관리자는 구성원이 셀프 리더십을 강화하고 실천하도록 교육하고 돕는 역할을 해야 한다.감성 리더십에서 감성지능은 사회적 지능의 한 유형으로, 자신과 타인의 감성을 인지하고 조절할 ... 리더십 이론의 비교·분석1) 특성 이론리더들은 조직 내 일반구성원들에 비해 뛰어난 리더에게 필요한 타고난 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하는 것이 특성 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25

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  경영학의 이해 중간고사 예상문제-1

  일선관리자는 ( )기능 비중이 크다경영 역할 구성을 서술경영 기술 중 개념적 기술 정의와 4가지 기술 서술중간관리자가 주로 하는 경영기술은? ... 인사부서는 조직에 필요한 인재를 관리하는 부서이다.경영의 기능은 계획화단계 조직화단계 지휘 통제로 이뤄진다. ... 약술기업의 자원 3가지를 쓰시오기능 단위 부서 4개를 쓰고, 수행되는 업무를 약술경영 기능 4가지를 쓰고 각 단계에서 주요한 이슈를 쓰시오최고경영층은 ( )기능의 비중이 크지만 중간관리자와

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.05

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  리더십 ) 카츠(RobertL.Katz)의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여 봅시다.

  필요한 기술.기업의 최고 리더인 경영자가 지녀야 할 기술은 곧 경영자의 능력이라고 할 수 있으며 처음부터 완벽히 형성된 관리 기술을 발휘하는 리더는 드물며 경영자들 역시 조직 구성원들처럼 ... 리더의 자리에 있는 중간 관리자 이상의 계층들은 팀원들과의 소통과 올바른 인사 관리를 위해 수없이 고민을 하게 된다. ... 특히 성장하고 있는 소기업, 중견 기업들의 경영자들은 직접 중간 관리자들과 하위 부서 직원들의 업무를 들여다보고 함께 회의를 진행하는 경우가 많다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.06

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