"미래 핵심리더" 검색결과 321-340 / 10,278건

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  비전형 리더는 조직의 비전과 방향을 고려하고 이를 명확하게 하는 것이 자신의 큰 핵심이라고 볼 수 있다.미래의 비전을 제시하며 조직 구성원들에게 열정적으로 일할 수 있는 동기를 부여한다 ... 현재 당장의 업적보다는 미래의 성장을 중요시 여긴다.육성형 리더십은 부하가 스스로 발전하고자 하는 의지가 있을 때 매우 효과적이다. ... 하지만, 리더에 대한 부하의 신뢰가 반드시 있어야만 효과를 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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  이재명의 리더십 고찰

  그 흥망의 역사 속에는 다양한 요인들이 복합적으로 얽히고섥히어 있지만 핵심적인 원인으로는 그것을 운영했던 조직의 구성원과 그 구성원의 정점에서 조직을 미래로 이끌어 간 리더들이 원인이 ... 조직성공의 코아(핵심)-리더십리더십은 조직 이론에서 가장 핵심적인 영역 중의 하나이다. 왜 리더십이 조직이론의 핵심일까? 그것은 조직의 성공에 직결되기 때문이다. ... 물론 아직 문재인 대통령의 재임기간이 2년여 남아 있지만 벌써부터 대권을 꿈꾸는 잠룡들은 다양한 영역에서 미래의 선택을 위해 노력하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18

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  4차산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 서술하시오

  따라서, 미래의 리더는 혁신적 사고와 창의적인 문제 해결 능력을 갖추고 있어야 한다. ... 따라서, 미래의 리더는 변화에 을 발전시키는 리더십이다. 4차산업혁명 시대에는 빠르게 변화하는 기술과 시장 환경에 적응하고 혁신을 주도할 수 있는 리더가 필요하다. ... 협력과 소통 능력다양한 팀과의 협력 및 소통 능력은 4차산업혁명 시대의 핵심 리더십 요소이다. 4차산업혁명 시대에는 기술의 발전 속도가 빠르고, 글로벌화가 진행되면서 조직 내부와 외부의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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  전문간호사의 역할과 정책 8장 리더십 정리

  멘토링은 미래의 리더 개발을 보장함.2) 임파워링- 권한부여는 다른 사람에게 권력이나 권위를 부여하는 것으로 정의됨. ... 리더십 역량의 핵심요소임. ... 모든 지도자들은 이러한 광범위한 특성을 보여야 함.1) 비전- 미래를 예견하고 그 이미지를 다른 사람들에게 전달할 수 있는 비전은 리더십의 가장 중요한 구성요소이자 재능임.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.27

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  간호관리학-기관 알아보기(순천향대학병원)

  비전 : 환자(고객)와 직원의 행복한 미래를 꿈꾸는 병원, 최상의 진료로 모두의 건강을 약속하는 병원, 혁신적 연구로 미래의 리더가 되는 병원? ... 핵심가치 : 의료의 전문화, 환자 안전, 조화와 협력-> 병원의 비전, 핵심가치와 나의 가치관 연계하기: 병원의 핵심가치와 나의 가치관을 연계하여 실수 없는 능력있는 간호사가 되어

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.13

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  (간호학과)리더십유형과 현장 리더의 유형 분석

  리더십 유형에 대한 문헌고찰◆변혁적 리더십리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 ... 부하들에게 이해력과 합리성을 드높이게 하고, 리더가 현재 상황의 문제점을 자신이 규정한 미래에 대한 비전의 관점에 대비시켜 문제와 해결방법에 대한 인식을 새로운 방향으로 각성시키는 ... 넷째, 변혁적 리더십은 요구되는 미래 수준의 비전을 가치 있게 만드는 변화의 의지를 만드는 방법을 의사소통한다.이러한 변혁적 리더십은 조직합병을 주도하고, 신규부서를 만들어 내며,

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  이에 따라 리더는 반드시 제도화되어야 할 핵심적인 가치를 발전시키기도 하며 자신의 능력을 검증할 수 있는 방안을 세우기도 한다. ... 본인은 이 주장을 바탕으로 리더와 관리자의 차이를 서술하겠다.첫 번째는 리더는 비전을 설정하고 전략을 수립하는 등 미래에 초점을 두고 이를 개발하고 구성원들을 알맞게 배치하여 각각 ... [리더십]주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.[목차]Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 리더란1) 리더의 정의2) 리더의 역할2. 관리자의 정의1) 관리자의 정의2) 관리자의 역할3.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.23

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  변혁적리더십

  변혁적리더십 4가지 핵심요소3. 변혁적 리더가 조직원에게 영향을 미치는 과정4. 변혁적리더십의 장단점(1) 장점(2) 단점5. ... 변혁적리더십 4가지 핵심요소(1) 영감의 호소영감은 향상적 목표를 설정해 부하들에게 성취할 수 있다는 자신감을 갖도록 한다. ... 또한 부하들에게 영감을 제공해 스스로에게 자극을 주면서 낙관주의적 사고와 미래에 대한 비전을 긍정적으로 확립하게 한다.

  리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.05.10 | 수정일 2022.08.31

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  조직행위론

  지금 기업들은 저마다 미래를 위한 생존 전략에 부심하고 있다. ... 변형적 리더는 카리스마적, 영감, 개인적 배려, 지적자극을 통해 현재의 목표를 달성하고 미래에 좀 더 높은 목표를 성공적으로 달성할 수 있도록 부하에게 자신감을 부여한다.5, 새로운 ... 이런 복잡 미묘한 상황에서 기업이나 조직의 미래를 결정할 의사결정시스템은 아직도 부족한 많은 문제점을 내포하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.16

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  내가 신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 제시하시오

  이는 기존 제품의 경쟁력을 유지하고 미래 시장을 선점하기 위한 필수적인 과정이다. 이러한 신제품 시장 출시 과정에서 영업팀 팀장은 매우 중요한 역할을 수행한다. ... 방안리더십 중심의 팀 운영 방안과 관련된 연구 결과에 따르면, 팀 내에서 효과적인 리더십을 발휘하는 것이 팀원들의 역량 강화, 동기 부여, 목표 설정 및 추적, 업무 분배 등을 위한 핵심 ... 이를 위해, 리더는 팀원들의 필요에 따라 역할을 분담하고, 업무를 공정하게 분배하며, 목표를 설정하고 추적하여 팀원들의 성과를 평가해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  [리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보시오.

  부하간의 신뢰를 형성시킴으로써 조직의 성과를 달성하는 리더십으로, 리더가 부하를 섬기는 자세로 그들의 성장과 발전을 돕고 조직목표달성에 부하 스스로 기여하도록 만드는 것이 핵심이다 ... 좋은 리더십이란 미래 지향적 비전을 제시하고 개혁적, 도전적 자세를 통해 변화를 이끌어 내는 리더십이라고 할 수 있을 것이다. ... 이 외에 세계의 탑 CEO들은 리더십을 다음과 같이 다양하게 정의했다.리더십은 다른 사람들이 자신의 잠재력을 깨닫도록 돕고 미래에 대한 공유 비전을 달성하기 위해 함께 일하도록 격려하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [리더십 A+ 과제] 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

  이는 변혁적 리더십의 핵심 요소인 개인적 배려와 지적 자극이 잘 나타난다. ... 지지자들 뿐만 아니라 미국과 전 세계가 함께 공동체로서 꿈꿀 수 있는 미래를 말한다. ... 특히 변화와 불확실성의 사회에서 강력한 리더십은 국가의 미래를 좌우하는 결정적인 요소이다.2024년 11월, 미국의 대통령 선거를 위해 민주당과 공화당에서는 각각 카멀라 해리스와 도널드

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.29

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  최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오.

  우리는 리더가 앞서 나가며 지시와 명령을 하는 사람이라고 생각하지만, 수많은 위대한 기업들의 리더들은 자신의 ‘미션’과 ‘핵심가치’를 구성원에게 설득하는 사람들이었음을 볼 때 철학과 ... 회사의 리더는 CEO라고 생각하지만, 적어도 내가 있는 파트에서의 리더는 나라고 생각하고 내가 회사의 핵심가치, 그리고 비전과 미션에 기반하여 생각하고, 참여하고 있는지를 반성하지 ... 성장목표, 달성목표를 몇 퍼센트나 이루었는가가 현실적으로 기업의 미래를 만들어나가는 것 같다. 하지만 숫자에는 영혼이 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2022.05.18

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  배려를 가지며 솔선수범하는 리더에 핵심을 두고 있다. ... 그 부하나 동료의 미래를 위해 가장 이상적인 조직이다.2. ... 구성원의 사기를 고양시키고 미래의 비전 및 공동체적 사명감을 강조하기 위해 사용된 리더십으로 조직의 장기적 목표 달성에 가장 적합했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  서번트리더십의 개념과 특성, 역할, 핵심요소

  서번트 리더의 특성3. 서번트 리더십의 역할4. 서번트리더십의 핵심요소5. 서번트 리더십의 성과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 조직의 목표를 위해 구성원들에게 나갈 방향을 제시하고, 미래에 대한 비전을 제시하는 능력을 갖추어야 하며, 파트너로서의 구성원들 간의 합의와 협력을 위해 의견을 조율할 수 있어야 한다 ... 책무이며 윤리적인 리더십의 핵심이라고 주장하기도 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오2

  강한 리더는 새로운 문화를 만들고, 조직의 미래에 계속되리 가치를 새긴다. 리더는 언제나 조직에 어떻게 영향을 미쳐야 할지 고민하여야 한다. ... 구성원들은 문화를 본능적으로 인식하고 반응한다.문화는 기업의 핵심 요소로 리더는 조직문화에 강한 영향을 미치고 있다. ... 급격하게 변화하는 사회에서 이전 가치의 변화의 필요성을 따져 미래의 가치에 집중하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  [경영학개론]A+.과제,리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  첫 번째, 구성원들이 리더가 제시하는 미래의 비전에 매력을 느끼면서 그것을 거부감 없이 받아들일 수 있습니다. ... 따라서 ‘원칙중심의 리더십’은 ‘리더 자신이 가지고 있는 변함없는 원칙에서 나오는 리더십’이며, 이것은 내면에서 외부로 향하는 접근법이라고 보았습니다.② 변혁적 리더십이 이론의 핵심은 ... 세 번째, 거래적 리더십의 핵심인 보상과 교환뿐 아니라 구성원의 욕구와 성장에도 주의를 기울이면서 리더십의 확대된 모습을 제공합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.21

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  경영학원론 기말족보

  (간접금융.)-> 금융기관에서 빌리는 것.미래가치: 현재의 현금을 미래의 가치로 환산. ... (communication)마케팅 믹스.제품의 세 가지 차원.-> 고객이 요구하는 수준이 다르므로 세 가지로 분류.-> 핵심내용. ... (관점의 변화.)1) 특성이론: 리더의 개인적 특성.2) 행동이론: 리더의 행동유형.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06 | 수정일 2024.08.01

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  비전을 함께 이끌어나갈 조직을 구성하여 나아갈 때 회사의 미래상이 분명해 질 수 있다.넷째, 핵심적인 과제와 성공을 설계해야한다. 이 부분은 핵심과제의 영역이다. ... 새롭게 조직을 이끌어갈 수 있는 리더 또는 조력자를 찾아서 협력해 가는 과정이라 할 수 있다. ... 조직개발의 정의조직개발은 조직의 효과성을 높이고 조직 구성원들이 미래의 변화를 이룩해 나갈 수 있는 능력을 향상시키는 것이라고 정의할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  - 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오 -

  이 과정의 핵심은 리더와 부하 사이에 교환(exchange)이나 거래(transaction)가 일어난다는 것이다. ... 또한 부하들에게 영감을 제공하고 자극을 주는 이야기를 함으로써 부하들이 낙관주의적 사고와 비전이 제시하는 미래에 대한 열정을 갖도록 하며, 자극을 주는 이야기를 하고 획득 가능한 미래에 ... 네 번째로는 상대방 관점에서 사물을 보며 마지막으로 끊임없이 사람들을 채근질 하여 최선을 다하도록 한다는 것이다.다음으로 변화유도형 리더십 관련연구에서 밝혀진 주요한 핵심요인 4가지

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.04

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