"관계지향성" 검색결과 321-340 / 164,856건

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  [간호관리학] 리더십 유형 분석 및 비교 Report A+

  지향, 높은 관계 지향- 리더는 구성원과의 인간관계 중시, 아이디어 공유, 의사결정과정에 구성원들을 많이 참여시킴위임형 (S4)- 낮은 과업 지향, 낮은 관계 지향- 의사결정과 과업 ... 지향적 리더LPC 점수가 높음 (대인관계를 통해 만족감을 얻는 리더)과업 지향적 리더LPC 점수가 낮음 (과업 성과를 통해 만족감을 얻는 리더)③ 리더십 상황리더- 구성원 관계좋거나 ... (S2)- 높은 과업 지향, 높은 관계 지향- 리더는 구성원에게 의견을 제시할 기회 제공, 결정사항 설명하는 등 구성원과 쌍방적 의사소통과 공동 의사결정참여형 (S3)- 낮은 과업

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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  사회복지 프로그램 평가의 유형

  평가방법을 기준으로 한 모형1/ 실험적 접근2/ 목표 지향적 접근3/ 의사결정 중심적 접근4/ 이용자 지향적 접근5/ 반응적 접근II. ... 도출함으로써 객관성과 과학적 방법을 확보하려고 한다.하지만 그 엄격한 인과관계의 도출이 사회복지서비스에 적용하기에는 현실적으로 어려움이 따르며 개입의 과정 자체도 무시하는 한계점이 ... 접근(Experimental Approach)평가의 초기 단계의 접근방법으로 엄격한 실험설계방법을 사회복지서비스 영역에 적용하려는 것이다.통제집단과 실험집단을 상호 비교하여 인과적 관계를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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  서번트 리더와 서번트 리더쉽의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.

  또한 사람지향성은 리더가 어떠한 방식으로 타인과 관계를 맺는지 설명해주는 기준이 된다. ... , 사람지향성, 업무지향성, 과정지향성을 제시하였다. ... 서론현대 사회에서 노동시장의 유연성이 늘어나고 기업 내부와 외부의 불확실성이 증가하는 등 경영 환경의 변화가 일어나며 조직에서 나타나는 불안을 해소하고 조직 구성원들의 관계를 증진시키고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론

  그러나 중간적 상황에서는 관계지향적 리더십이 효과적이라는 것이다. ... 리더십 유형을 LPC(Least Preferred Co-Worker Score) 점수에 따라 과업지향적 리더십과 관계지향적 리더십으로 분류한 뒤, 위의 세 가지 변수와 두 가지 리더십 ... , 리더에게 충분한 권한이 부여되어 있는 상황이거나 그와 정반대의 경우에는 과업지향적 리더십이 효과적이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오

  코칭이 지향하는 시스템코칭이 지향하는 시스템은 코칭의 개념에 근거하여, 주로 아래와 같은 특징을 갖게 된다 :1) 상호 수평적인 관계의 지향코칭 시스템은 수직적인 위계 질서를 가진 ... 코칭의 의미1) 의미코칭이란 코치와 피코치가 서로 개인적, 조직적, 사회적 관계 등을 형성하고, 적극적인 상호 작용을 통해 피코치가 지향하는 목표를 달성하게끔 지원하는 제반 프로세스를 ... 시스템이어서는 안 되며, 수평적인 커뮤니케이션과 상호작용이 가능해야 한다.이는 코치와 피코치의 관계가 서로 높낮이를 가진 것이 아니라 같은 수평선에 놓여 있는 평등한 관계여야 한다는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  관계지향적 리더십 및 과업지향적 리더십 관점1) 개념허시와 블랜차드는 위의 상황이론적 접근으로 리더십의 생명주기 이론을 만들게 되는데 과업지향성과 관계지향성이라는 리더이론의 전통적 ... 부하직원의 생애초기에 관계지향 필요는 낮게 나타나고 과업지향은 높게 나타나는 것이 이상적이다.결과적으로 부하직원이 높은 성숙도에 이를 때 리더의 행동이 과업중심적이든 관계지향적이든 ... 최사장이 기존에 추구한 관계지향적인 리더십은 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖고 다음의 과업목표 달성에 관심을 가짐으로써 과업보다는 직원과의 신뢰관계에 대해 중요시한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  리더십 ) 허쉬를랜차드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를들어 설명해봅시다.

  ) 리더십은 직무 지향성은 높으나 관계 지향성이 낮은 형태이다. ... 관계 지향성이 모두 높은 영역에 해당한다. ... 상황적 리더십 이론은 리더의 행위를 직무 지향적 행동과 관계 지향적 행동이라는 두 가지 축으로 구분하여 리더십 행동 스타일을 네 가지로 구분한다(조용현, 2005).첫째, 지시형(Telling

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  행동특성 종합의견 예시 20문항

  (관계지향성)명랑하고밝은성격으로친구들과어울리는것을좋아하며모든일에관심이있어학교생활을활발히함. ... (관계지향성)명랑하고밝은성격으로친구들과어울리는것을좋아하며모든일에관심이있어학교생활을활발히함. ... (관계지향성) 소극적이고 자기만의 생각이 있어 다른 친구들과 쉽게 어울리지 못하지만 따뜻한 마음씨로 주변 친구들과 점점 좋은 관계를 만들어 가고 있음.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  도덕성 발달이론

  상호 작용주의 개인의 도덕발달은 인간과 환경간의 상호관계에 기초한다. ... 기본 원리사회 계약 지향 보편 원리 지향 착한 소년소녀 지향 법과 질서 지향 처벌지향 도구적 쾌락주의 지향 01 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6 수준1 전인습적 도덕 추론 수준2 ... 피아제의 도덕성 발달 단계피아제의 도덕성 발달 단계 ▶5~7세: 타율적 도덕성 ▶7~8세: 자율적 도덕성 ● 타율적 도덕성에서 자율적 도덕성으로의 이행 ● 평등한 관계에서의 또래들과의

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.19

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  종업원 지향 행동은 배려 중심 행동과 유사하며, 인간관계를 중시하는 행동이다. ... 리더가 어떤 행동을 취하느냐에 따라 리더십의 성과가 달라진다고 보며, 이러한 행동을 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동으로 나눈다. ... 과업 행동은 리더가 목표를 달성하기 위해 구성원을 돕고 촉진하는 행동을 의미하며, 관계 행동은 구성원이 작업을 수행하는 과정에서 만족도를 높이고 서로 간의 관계를 유지하는 데 도움을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.08.22

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  인하대학교 영문세 A+자료

  수 있다(5p) -이해 시 필요한 것 릴케는 독자와 작가간의 상호 소통을 지향하고 있음 릴케 스스로의 증언과 설명을 고려해야 함 개별 텍스트의 주제와 형식의 조건에 주의 ●보다 ... 연인이 떠났다는 것은 사랑의 대상 없이 혼자 있음을 의미 ‘비지향적 사랑’-연인의 물리적인 부재 상황을 고려하고 있음을 의미 근데 사랑이란 특정한 사랑의 대상에게 향하는 감정인데 ... 릴케의 존재론적 세계관을 이해해야지만 그가 주장하는 ‘사랑과 소유의 관계’를 이해할 수 있다 ‘’사랑’과 릴케의 고유한 존재론적 세계관의 관계는 ‘소유’ 라는 개념을 통해서 드러날

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.10

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  2주 1강에서 성격 5요인 이론에 대해 학습했습니다. 성격 5요인에 비추어 자신의 성격을

  특징보다 과정 지향적, 현재 지향적이기에 성실성은 중간 정도라고 여겨진다. ... 계획적이고 안정적이며 믿음직스러운 특성과 목적 지향적, 미래 지향적 특징을 보인다. ... 나는 내게 주어진 일에 최선을 다하고자 노력하고 내가 한 일에 대해 책임감이 강한 편이기는 하지만 미래를 위한 것보다 현재를 즐기고자 하는 경향성도 있으며 목적 지향적, 미래 지향적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

  이러한 것을 과업지향이라 부르며 관계 지향은 구성원과의 인간관계 향상에 목표를 두는 리더십이다. ... 미시간 대학에서 리더십 스타일을 과업지향과 관계지향, 그리고 참여형 등의 세 가지로 구분했다. ... 및 관계지향의 리더십, 참여형 리더십에 대해 설명하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  교육심리학_콜버그(Kohlberg)의 도덕성발달이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하고, 자신의 도덕성발달과정에 대하여 기술하시오

  조화 지향(Good Interpersonal Relationships)이 단계에서 도덕적 판단은 주로 타인의 기대와 사회적 관계에 기초한다. ... 사회적 조화와 관계 유지를 중요시한다.4단계: 법과 질서 지향(Maintaining Social Order)이 단계에서는 사회적 질서와 법의 중요성을 인식한다. ... 개인의 이익과 교환 관계에 따라 도덕적 판단이 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로

  행동이론은 과업 지향적 행동, 관계 지향적 행동, 변화 지향적 행동으로 구분된다고 말할 수 있으며, 효과는 리더십 행동 유형을 측정하는 과정을 통해 부족한 리더십 행동 유형을 개선할 ... , 관계 지향적 행동, 변화 지향적 행동으로 구분할 수 있는데 이를 자세히 설명하자면, 먼저 과업 지향적 행동은 조직의 목표를 달성하는 것과 밀접하게 관련 있다고 말할 수 있을 것이다 ... 리더에게 있어서 관계 지향적 행동이라는 것은 조직 구성원에 대한 지원과 격려를 해주며 목표를 달성할 수 있다는 자신감을 보여주는 것 그리고 조직 구성원이 조직을 위해 성취한 것과 공헌한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  LPC 점수가 높을수록 관계지향형 리더(업무성과보다 사람과의 사교관계 중시)이며 낮을수록 과업지향형 리더(인간관계보다 업무성과를 중시)에 속하는 것으로 분류된다.(2) 상황조절변수 ... 과업지향적인 리더는 조직이 향해있는 목표를 중시하는 방면 관계지향적인 리더는 구성원간의 원만한 관계를 추구하며 사람을 중시하는 리더십 유형인 특징이 있다. ... 이는 과업지향형 리더는 통제력이 높거나 낮은 상황에서, 관계지향형 리더는 평균적인 통제 상황에서 직무를 잘 수행한다는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07 | 수정일 2024.04.29

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  간호관리학2 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

  참여형(participating, S3)- 관계지향성은 높지만 과업지향성이 낮은 리더십 유형이다.- 리더는 구성원들과 인간관계를 중시하고 아이디어를 공유하며 의사결정과정에 구성원들을 ... 지시형(telling, S1)- 과업지향성은 높지만 관계지향성은 낮은 리더십 유형이다.- 리더는 구성원에게 기준을 제시하고 지도하며 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 한다.b ... 설득형(selling, S2)- 과업지향성과 관계지향성 모두 높은 리더십 유형이다.- 리더는 구성원에게 의견을 제시할 기회를 제공하고 결정사항을 설명하는 등 구성원과 쌍방적 의사소통과

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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  특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을

  경우에는 직무지향성이 낮고 관계지향성이 높음넷째, 위임형 리더십: 위임형 리더십(Delegating leadership)의 경우에는 직무지향성과 관계지향성이 모두 낮음(3) 부하와 ... 고저 및 관계 지향성의 고저로 구분된다 :첫째, 지시형 리더십: 지시형 리더십(directing leadership)의 경우에는 직무지향성이 높고 관계지향성이 낮음둘째, 코치형 리더십 ... 행동을 보일 수 있는 한편, 부하 직원과의 상호 소통 및 부하 직원과의 네트워크 형성에 집중하는 관계 지향적인 행동을 보일 수도 있다.이때 미성숙한 부하의 경우에는 관계지향성에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  [간호관리실습 A++] 리더십 유형 분석, 간호단위 관리자 리더십, 리더십 이론 사례 적용 (오하이오 주립대학 행동이론, 상황 적합성 이론, 상황대응 리더십 이론)

  상황과 지도자의 관계· LPC가 높은 관계지향적 리더십: 상황의 호의성이 중간 정도에서 훌륭하게 과업 수행· LPC가 낮은 과업지향적 리더십: 상황이 호의성이 높거나 아주 낮은 경우에서 ... 2단계에서 적용 (높은 과업지향, 높은 관계지향)결정사항을 구성원에게 설명하고 구성원의 의견 제시의 기회를 제공 ... 리더십 행동의 분류 (리더십 유형)LPC (least Preferred Coworker) 점수에 따라 리더십행동 특성을 분류함.· 과업지향적 리더십: LPC 점수가 낮음· 관계지향적

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.12 | 수정일 2023.04.29

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  아들러는 모든 인간이 반드시 합리적인 존재는 아니라고 강조하며, 인간은 전체적 존재 또는 성장 지향적인 존재라고 한다. 인간이 된다는 것은 자신이 열등하다는 것을 느끼는 것이라고 하였다. 이러한 열등감에 대하여 아들러의 개인심리학 이론을 기반으로 설명하시오

  본론- 인간의 성장 지향성과 열등감의 관계인간의 성장 지향성과 열등감은 밀접한 관계를 가지고 있으며, 이들은 서로 영향을 미치며 상호작용한다는 것이 밝혀졌다. ... 인간의 성장 지향성과 열등감의 관계에 대한 연구 결과, 성장 지향성이 높은 사람들은 열등감을 느끼는 경향이 적다는 것이 밝혀졌다. ... 아들러는 모든 인간이 반드시 합리적인 존재는 아니라고 강조하며, 인간은 전체적 존재 또는 성장 지향적인 존재라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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