"계급제와 직위분류제?" 검색결과 321-340 / 1,154건

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  인사행정 [공직의 분류] PPT

  공직분류체계 제1절 직위분류제 제2절 계급제 제3절 직위분류제와 계급제의 특성 비교 제4절 직위분류제와 계급제의 조화 : 영미의 교훈 제5절 한국 정부의 공직분류체계학습 목표한국의 ... 계급제의 장단점제3절 직위분류제와 계급제의 비교구분직위분류제계급제구분 기준(기초)직무의 특성 차이개인적 특성조직계획장기적 계획 수립에 지장장기적 계획 수립에 용이채용과 시험전문적 능력평가일반소양과 ... 않아 일반적, 공통적인 것 중심의 교육제3절 직위분류제와 계급제의 비교구분직위분류제계급제신분보장어려움쉬움행정상의 조정(갈등)사전방지 가능, 사후조정 어려움사전예방 가능, 사후조정

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.02

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  인사행정론 (11장 보수 요악, 가답안)

  직위분류제에서는 직무의 곤란도와 책임도 평가하여 등급을 설정하고 계급제에서는 계급에 따라 설정한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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  소방공무원 (전입, 전출) 동의회보서 [소방방재청 행정서식]

  전입(전출) 요구에 대한 동의여부를 회보합니다.소속직위계급성명동의여부부동의시의사유발령예정일자첨부 : 인사기록카아드 사본(전출자) 1통(기관장) [인]2109-63일83.11.25 ... [별지 제7호서식] (기관명)(전화번호)(분류기호및문서번호)년 월 일수신참조제목 소방공무원[□전입□전출]동의회보서소방공무원임용령시행규칙 제21조제2항의 규정에 의하여 아래와 같이 소방공무원

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  소방공무원 (전입, 전출) 동의요구 [소방방재청 행정서식]

  전입(전출)을 요구하니 동의여부를 회보하여 주시기 바랍니다.구분직위계급성명보직예정부서(전입자)사유첨부 : 소방공무원인사기록카아드 사본(전출자) 1통(기관장) [인]2109-62일83.11.25 ... [별지 제6호서식] (기관명)(전화번호) 년 월 일(분류기호및문서번호)수신참조제목 소방공무원□전입□전출동의요구소방공무원임용령시행규칙 제21조제1항의 규정에 의하여 아래와 같이 소방공무원

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  [세계의정치와경제] 교재 10장 “성과 정치, 경제”의 내용을 참조하면서 근자에 우리 사회에서 페미니즘의 도전으로 인해 발생한 논란의 사례를 찾아 그 내용을 비판적으로 분석해 보시오.

  이루어져 있는 것에 반해, 마르크스주의 페미니즘운동은 노동 계급의 여성으로 구성되어 있었다. ... “남자들은 후배라도 임원이나 직위를 갖게 되었지만, 여자선배들은 진급이 없었다.”“커피심부름을 시켜놓고 다방아가씨 같다는 언행을 일삼는 등 커피심부름은 무조건 여자담당이다.” ... 페미니즘의 사상적 분류1) 자유주의적 페미니즘2) 마르크스 페미니즘3) 급진주의 페미니즘4) 사회주의 페미니즘5) 포스트모던 페미니즘4.

  방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.21

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  실적주의(실적제) - 실적주의의 의의(개념)와 발달배경, 실적주의 장단점, 실적주의(실적제) 평가 및 경향

  직무의 과학적 분석을 토대로 직위분류제를 도입한 것이다.직위분류제는 채용, 교육훈련, 근무성적평정, 보수 등 모든 인사행정 활동에 기준을 제공해 줌으로써 실적주의 확산에 지대한 공헌을 ... 구분하며, 채용시험을 계급별로 구분하여 실시한다.셋째, 재무부는 지원자의 자격과 시험을 행할 관직의 결정에 관하여 동의권을 가진다.2) 미국미국의 실적주의는 1850년부터 시작된 ... 공무원의 임용은 원칙적으로 공개경쟁시험에 의하고, 시험은 일반 교양과목에 한하여 실시된다.둘째, 서기적인 업무를 행정적 지도적 업무와 기계적 반복적 업무로 구분하고, 이에 의거하여 계급을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  공무원법

  각 기관 소속 공무원의 소청을 처리하기 위하여 행정안전부에 소청심사위원회를 둔다.공무원의 직위는 직무의 종류와 곤란성 및 책임도에 따라 직군·직렬·직급 또는 직무등급별로 분류한다. ... 공무원의 신분 변동으로는 당연 퇴직, 직권면직, 휴직, 직위 해제, 복직, 강임 등이 있다. 공무원의 정년은 직무의 종류별 및 계급별로 정하고. ... ·직위별 또는 직무등급별로 정한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.27

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  우리나라 인사행정의 현안과 개선과제 - 한국 행정환경의 변화, 우리나라 인사행정의 발전방향, 인사행정 연구의 현황과 과제

  내외의 여건변화에 따라 인사행정의 융통성에 대한 요청이커지면 그에 대응하여 직업구조형성의 적응능력도 함께 강화해야 한다.우리나라의 직위분류는 계급제에 직위분류제를 가미한 형식인데, ... 앞으로 직위분류제를 확대할 필요가 있다. ... 이를 위한 전제는 우선 계급 ? 직렬 간의 형평성을유지해야 한다. 한편으로는 전문성을 제고하면서 인사관리의 융통성을 제고하는것이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.19

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  [사회복지행정론] 인사관리와 슈퍼비전 - 인사관리의 의의와 기능, 인사관리의 과정, 인력의 평가와 개선업무평가, 슈퍼비전, 인사관리에 대한 최근 동향

  것끼리 묶어 계급을 만든다.- 직무기술(job description) : 각 계급에 대한 업무수행 기준을 만든다- 범주화(categorization) : 각각의 직위를 각 계급에 ... : 모든 직무들을 직위에 따라 구분하는 틀을 갖추는 것.- 직무분석(job analysis) : 직무에 수반되는 과업들을 분석- 분류화(classification) : 직위를 유사한 ... 과업사회복지행정에서 인사관리의 일차적인 관심은 직원의 능력향상이고,- 이를 통해서 서비스 프로그램의 효과성과 생산성을 증대 시키고,- 궁극적으로는 클라이언트의 복지 증진에 이바지하게 된다.(1) 직위분류

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.27

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  통일국가의 이상적인 미래상

  그러므로 계급에 따른 차별대우를 없애고, 기본적으로 주민 분류 자체를 없애야 한다. ... 에 해당하는 부서에서 일했던 사람들은 적당한 금전적인 보상을 해주는 식으로 대우해주고 부서는 폐지하고, 직위에서 해임시켜야 된다. ... 그러나 북한은 주민성분을 분류해놓았는데, 주민을 핵심계층과 기본계층 그리고 적대계층으로 나누고 이를 다시 51개의 성분으로 세분화시켰다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.11

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  롤즈적 관점에서 본 교육의 기회균등 한국 교육정책사례를 중심으로

  이는 의무의 주체와 내용에 따라 보호자의 취학의무, 지방교육행정당국의 취학지원(교육보조)의무로 분류된다. ... 이에 따라 근세 이전의 선발제도는 주로 귀속요인에 의해 특정한 학생을 선발ㆍ교육함으로써 가문의 지위나 신분과 같은 사회적 계급구조를 영속화하는 수단으로 사용되었다. ... 불평등은 다음 두 조건을 만족시키는 한에서만 허용된다.a) 그 불평등이 최소수혜자에게 최대 이득이 되어야 한다.b) 그 불평등이 공정한 기회의 조건 아래 모든 사람에게 개방된 직책과 직위에

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.06

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  우리나라 직업공무원제를 설명하시오

  현재 우리나라 직업공무원제의 공직분류나 인사관리는 직위분류제의 요소가 부분적이고도 형식적으로 가미되어 있기는 하지만, 실제로는 거의 모든 측면에서 계급제에 가깝게 운영되고 있다. ... 기술 분야 중심에서 전문성이 요구되는 모든 행정분야로 확대하여 계약직 임용을 활성화 시켰다.둘째, 개방형 직위제도는 직무 중심의 직위분류제적 성격을 내포하는 제도로서, 외부전문가 유치 ... 도입, 성과급 제도를 포함한 성과관리체제의 도입, 직위공모제의 확대 등을 들 수 있다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.12

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  고위공무원단

  폐지되고 직무성과에 따라 보수가 지급되며, 개방형으로 임용되고 기관걸 이동이 자유로운 준정무직집단이라 할 수 있다.다만, 미국과는 공직풍토가 달라 기존의 계급제에 직위분류제나 성과관리가 ... 과거의 인사심사는 1~3급의 채용과 계급별 승진 때마다 실시되었으나, 고위공무원단제도가 도입된 이후 고위공무원단으로의 진입(채용·고위공무원단 직위로의 승진)시에만 인사심사가 실시되기 ... (장인:14~15)3) 보수고위공무원단제도에서 고위공무원은 신분보다 일 중심으로 인사관리가 이루어지게 되는 것으로써, 고위공무원에 대해서는 현행 1~3급의 계급을 폐지하고 직무와 직위에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.03

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  인사행정론 직업공무원제도

  확립:개방형에 바탕을 둔 직위분류제는 직업공무원제의 확립을 저해한다.직업무원제도의 장단점1)장점1.젊고 유능한 인재유치로 질적향상을 도모2.승진의 기회부여로 능률과 사기를 제고하여 ... 직업공무원제의 개념계급제와 폐쇄형 공무원의 임용체제에서 종신고용제에 입각한 제도로서 우수한 젊은 인재를 공직에 유치하고 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하고 정년 퇴임시까지 ... 교육훈련과 같은 제도적장치마련과 승진제도의 합리적 운영이 이루어져야 한다.6.장기적 인력 수습계획이 수립:이적률등을 고려한 장기적 인력수급계획이 요구되어야한다.7.폐쇄형에 바탕을 둔 계급제의

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.22 | 수정일 2015.05.22

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  우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)

  호봉제, 단일 호봉제 등으로 분류된다.고정급제는 각 직위별로 단일 봉급액이 지정되어 있어서 호봉개념이 없다. ... 계급별호봉제는 봉급액이 계급별, 호봉별로 상이한 제도를 말한다. ... 적용대상자는 계급이 있는 일반직, 경찰, 기능직 등 계급제 공무원들의 봉급이 여기에 해당된다.단일 호봉제는 공무원의 봉급액이 호봉별로만 차등을 두는 제도로서 교원 등 계급개념이 없는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  인력 개발 프로그램

  결원 발생 시 하위 직위 사람으로의 충원- 계급 또는 직급, 직무의 책임도, 곤란도, 보수 상승의 의미(2) 승진의 중요성- 간호사의 사기가 앙양, 개인의 능력 발전 및 잠재력의 ... 인력개발의 유형1) 대상자에 의한 분류(1) 예비교육정의신규간호사가 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시킴목적- 필요한 지식, 기술 습득? ... 정서적인 결정요소, 리더십 유형, 면접기술,- 의사결정, 의사소통 방법, 업무수행 목표설정, 통계분석, 업무기술 및 수행평가 방법- 갈등해소 방법, 보고서 작성방법2) 장소에 의한 분류직장

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.24

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  고위공무원단제도의 문제점과 발전방안에 대한 논평

  극복하기 위한 방안으로 국장급이상의 고위직에 대하여 직위분류제의 단점을 극복하고, 계급제적인 장점을 도입했다.미국은 선정기준이 정치적 중립성이나, 우리나라의 개방형직위제도는 전문성과 ... 즉 한편으로는 직위분류제적인 제도의 도입으로, 한편으로는 정치적인 통제를 위한 방법의 하나로서, 개방형직위 제도를 운영하고자 하는 복합적인 의도를 나타내고 있다. ... 민주성 및 개혁성을 강조함으로서, 직위분류제적인 개념과 정치적 임명으로서의 개념을 혼합하여 받아들이고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.30

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  중세의 가을 독후감

  들어가며은 역사서로 분류되지만 우리가 일반적으로 생각하고 봐왔던 역사서들과는 그 성격이 다르다는 것을 알 수 있는데, 그 이유는 바로 이 책이 문화사이기 때문이다. ... 궁정과 귀족 계급 내 사람들의 사고 속에 자리 잡았던 기사도적 이상은 영예에의 갈망과 영웅숭배에 기반하고 있었다. ... 죽음에의 강박관념은 건강하고 아름다운 삶을 더욱 간절히 그리워하게 만들었고 르네상스라는 새로운 문명 역시 이러한 맥락에서 태어났다고 볼 수 있다.또한 당시 사람들이 부와 영예로운 직위에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.11

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  인셉션의 인사행정 요소와 한국행정에서의 적용

  직위분류제는 사람을 중심으로 공직 분류 체계를 형성하는 계급제와는 달리 직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직을 분류하는 직무 지향적 제도이다.각각의 직위가 내포하고 있는 직무의 내용이나 ... 직위분류제1) 직위분류제(Position Classification)의 의의직위분류제란 조직에 있는 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도이다. ... 직무의 상대적 가치에 따라 직위를 수직적이고 수평적으로 분류하여 체계화한다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.29

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  한국 공직분류체계에 대한 평가와 개선방안

  현재 우리나라의 공직은 전반적으로 계급적 특성이 강하면서 부분적으로 직위분류제를 가미하고 있다. ... 축소를 통한 직위분류제적 요소의 도입을 들었다. ... 한국 공직분류체계에 대한 평가와 개선방안공직의 분류란 인사행정의 편의와 능률을 위한 공무원의 분류로, 행정조직 속의 직위를 일정한 기준에 따라 질서 있게 배열하여 이에 따라 공직구조를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.14

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