"인적자원과 관리" 검색결과 301-320 / 36,939건

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  사회복지실천 영역에서 사례관리의 개념과 등장배경에 대해 서술하고 사례관리실천에 따른 사례관리 과정과 더불어 사례관리의 양질 서비스를 위한 전략이나 아이디어를 작성하시오

  이러한 사회적 자원은 공급자가 누구인지에 따라 분류될 수 있다. 그 중에는 가족, 친척, 친구, 동료, 이웃, 자원봉사자 등의 비공식 자원과 행정, 사업 등의 공식 자원이 있다. ... 문제가 있는 의뢰인이 스스로 문제를 해결하지 못하거나 재원이 있어도 활용 능력이 부족할 때 발굴, 평가, 실행계획 및 목표설정, 계획 및 목표달성, 평가, 지속적인 관리 등을 통해 ... 영미권 지역사회에서 개발된 새로운 보호방식으로 정신장애인, 누운 노인, 치매 노인 등 다양한 욕구에 적절히 대응하는 지역보호체계다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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  삼풍백화점붕괴 재난분석_지역사회간호학(재난분석, 문제점, 극복방안, 법적변화, 정체적 분석 및 제안, 의의, 재난 시 간호사로서의 역할 등)

  자원봉사자들을 구별하기 위해 소방서의 결제도장이 찍힌 조끼와 명찰을 사용하였음 또한 자원봉사자 팀장을 뽑아 자발적 조직을 만들어 명단을 제출하도록 하였음.구조자 이송 및 관리의 문제 ... 소방국에 장비통신과가 또 신설되어 5개과로 확대개편 등 삼풍사고 이후 소방조직의 외적 증가와 내실을 함께 도모하는 변화들이 많이 있었다. ... 인적손실: 건물붕괴에 의한 사망자 502명, 부상자 937명 사상자 총 1439명.?

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.31

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  학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 알아보고, 그 공통점과 차이점을 자세히 살펴보고자 한다.

  인적자원개발에는 크게 인적자원과 개발이라는 두 가지로 구성되어 있는데, 여기서 말하는 자원개념에서 조직의 자원부터 확인해보면, 물적 자원과 재정적 자원과 인적 자원이 있다. ... 관점은 어느 상황에서나 기업의 성과를 높이는 인적자원관리 제도가 존재한다는 관점이며, 상황적 관점은 인적자원관리 자체적으로는 성과향상을 위한 한계를 지니고 있어서 이것을 극복하기 ... 담당자의 역할 확대, 보완적 인적자원관리 활동의 존재, 조직 문화에 대한 인정과 평가 중시이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  인적자원과 관리의 합성어로 인적자원을 확보, 유지하고 개발하는 관리 활동을 하는 것을 의미하고 내부 구성원인 조직원들이 높은 수준의 성과를 낼 수 있도록 관리하는 일련의 과정들을 ... 그러한 인재들을 선별해내고 그들의 능력을 개발시키는 중요한 방법으로 인적자원개발과 인적자원관리가 등장하게 되었다.본 과제에서 인적자원 개발, 관리의 의미를 알아보며 우리나라의 인적자원관리와 ... 인적자원 개발과 관리2. 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램3. 활용계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  그렇기 때문에 인적자원은 물적자원과는 다르게 개인의 목표가 따로 있는데 이를 조직의 목표와 조화시켜야만 양쪽에 모두 이익인 셈이다. ... 또한 물적자원은 가치가 고정되어 있지만 인적자원은 관리 정도에 따라 개발이 가능하여 조직에 공헌도를 계속 높일 수 있다.2.인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 ... 인적자원 개념 및 중요성개념인적자원은 조직의 구성과 발전을 위해서 가장 핵심적인 요소로서 사람의 자원적 측면을 일컫는 용어이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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  경영활동을하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보등을 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보시오.

  적절한 인적자원과 경영목적을 수립하였더라도 자본이 빈약하면 앞으로 나아갈 수 없는 것이 현실이다. ... 우수한 인적 자원을 있다면 회사 내에 적합한 업무에 배치하고, 필요시 새로운 직책을 만들거나 팀을 꾸리는 것도 최대한의 시너지를 끌어내기 위한 경영 관리법 중 하나이다.3. ... 과목명 :미용경영학과제주제 :경영활동을하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보등을 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15 | 수정일 2024.08.27

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  전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오.

  과 목 명 : 인력개발과활용주 제 : 전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오.인적자원관리는 원시적 ... 인사관리->인사관리->인적자원관리->전략적 인적자원관리의 순서로 변화되어 왔다. ... 인적자원관리에서는 더 발전되어 각 기능별로 조화를 이루는 상태이지만 인적자원관리의 단점을 보완하기 위해서 내놓은 전략이 전략적 인적자원관리이다.전략적 인적자원관리는 사람 개인을 자본이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13

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  간호관리학 1장 간호관리의 이해

  대한 과게 의미하는 경제성의 개념= 최소자원으로 최대결과목적의 의미 강조수단의 의미강조결과(광범위) 중심과정중심대외지향대내지향장기적 측정치단기적 측정치= 3 ~ 6 개월 길어도 1년해야할 ... 역할- 한정된 자원의 배분대한 의사결정하는 역할④ 협상자 역할- 조직대표하여 계약, 노사협상 진행하는 역할⇒ 조직의 공식입장 대변하는 대변인+ 자원배분 대한 협상하므로 자원배분자SO ... 조직목표달성위해 가장 효과적으로협력할 수 있도록 직무내용 편성, 직무수행 관한권한과 책임 명확히 함, 수직적 수평적 권한관계조정해 상호관계 설정함으로 조직구조 만듦③ 인적자원관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 기출문제(2021-2학기, 개정판)

  인적자원관리의 주요 프로세스 중 인적자원계획에 관한 설명으로 적합하지 않은 것은? ... 기업의 역량은 자원과 활동으로 이루어진다. 자원에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?1) 유형적 자원 ? 물리적 형태 또는 재무적 형태2) 무형적 자원 ? ... 1) 조직의 인적자원욕구를 조사하여 유능하고 안정된 노동력의 고용을 위한 계획을 세우는 프로세스2) 조직의 전체적인 전략에 의존3) 인원배치 프로세스와 밀접한 관계4) 조직의 모든

  시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.24

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  인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

  만들어 운영하는 것을 말하며, 경영에서 학문에 이르기까지 인적자원과 조직을 관리하는 방법을 연구하는 것을 인사조직관리라고 한다.경영의 5대 기능영역 중 하나인 인사관리(인사관리), ... 인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략서론인적 자원 관리 (HRM)는 재능 있고 동기 부여 된 인력을 유치, 개발 및 유지하기 위해 고안된 광범위한 관행과 전략을 포함하여 ... 인적자원관리 필요성현대 경영에서 인적 자원 관리 (HRM)의 중요성을 보여주는 수많은 학술적 참고 문헌이 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  [인적자원관리] 조직 내 세대 간의 불협화음을 극복한 기업 사례 및 세대 간 불협화음의 합리적인 해결방안

  “기존의 인적자원관리”가 인력계획, 채용, 교육, 평가 등의 각 기능적 활동들을 관리하는 것에 초점을 두었다면, “전략적 인적자원관리”는 더 나아가 인적자원관리와 기업전략 간의 결합 ... 서 론전략적 인적자원관리란 인적자원관리(human resource management, HRM)가 조직의 목표 및 전략과 연계되고, 인적자원관리 활동들 간에도 조화를 이루도록 하여 ... MZ세대의 상당수는 세대 간 갈등 문제를 극복하지 못하고 회사를 떠나는 사례들도 적지 않아, 기업 입장에서는 이탈자로 인한 신규 채용과 교육에 더 많은 자원과 시간을 투자하게 되므로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.26

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  과학기술의 발달이 인류의 미래에 미칠 영향에 대해 설명하고 대비를 어떻게 하는지 작품의 예를 들어 설명하시오

  건축물의 설계 및 시공 과정에서 생산과 유지관리에 필요한 에너지와 자원의 수요를 최소화 하고 순환 활용할 수 있는 친환경 자원과 에너지 절감을 위한 조화와 노력이다. ... 친환경 건축이란 자연환경과 조화되며 자원과 에너지를 생태학적 관점에서 최대한 효율적으로 이용하여 건강한 주생활 또는 업무가 가능한 건축으로 정의 되며 설계, 시공, 유지, 관리, 철거 ... 첫째, 친환경 자원과 에너지 절약과의 조화.

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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  사회복지 현장에서 사회복지사의 역할에 대해 설명하시오.

  인적자원에 대한 관리와 개발의 역할을 수행해야 한다.다. ... 수행하게 된다.이때 중개자로서 클라이언트에게 필요한 자원과 서비스를 연결하는 역할을 하게 되며 이는 사례관리의 핵심적 기능을 수행하는 것이다.사례관리자 및 조정자로서 사회복지사는 ... , 기회를 활용할 수 있도록 연결해 주며, 사람들을 자원과 연결하기 위해 지역사회에 있는 자원에 대해 철저하게 파악, 적절하게 의뢰해야 한다.나.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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  간호관리학, 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서

  .: 간호관리자는 인적자원관리를 하는데 이는 간호사들의 자발적이고 적극적인 참여를 유도할 수 있다. ... 신뢰의 증진)① 간호사는 간호 활동의 공정성과 형평성을 유지하며, 공정한 보건의료체계의 유지와 사회적 공동선을 지향하는 데 기여해야 한다.② 간호사는 간호 대상자에게 필요한 의료 자원과 ... · 물적자원을 파악한다.- 지역사회자원을 파악한다.- 필요한 정보를 탐색하여 활용한다.- 자원의 안정성, 효율성을 평가하여 활용한다.- 대상자가 활용할 수 있는 자원의 정보를 활용한다

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  Basic mba

  인적자원 관리 과정1) 인적자원 관리의 5가지 과정- 인적자원 계획수립부터 모집 및 선발과 교육훈련, 업무평과를 통한 보상관리까지를 포함하는 과정2) 인적자원 계획수립- 어느 정도의 ... 활용- 지휘 : 동기부여, 리더십, 의사소통- 통제 : 목표와 성과 비교, 편차 수정5) 업무측면에서 보는 경영의 관점- 인사 활동 : 인적자원 관리활동과 노사관계 관리활동- 마케팅 ... 관련- 관리적 의사결정 : 자원의 획득 및 효율적인 사용과 관련- 기능적 의사결정 : 효율적이고 효과적인 수행과 관련7) 경영에 필요한 요소- 사람 : 인적자원- 자본 : 기업을

  시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  이러한 핵심역량은 주로 조직의 전략과 비전을 달성하기 위해 필요한 자원과 능력을 의미한다. ... 세대 간 인적자원관리 전략의 비교 및 고찰. 한국인사관리학회지, 32(1), 1-24.한국경제신문 (2019). 세대 갈등 관리, 노령화 사회에서는 더욱 중요. ... 인적자원관리조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  1. 현재 각 시도에서 진행되고 있는 복지사업을 하나 선정하여 사회복지행정의 과정 'POSDCoRBE' 에 따라 작성하시오 2. 사회복지행정에서 국가별 행정의 역사에 대하여 논하시오 단) 미국, 영국, 일본의 나라들은 배제하여 주십시오

  그 이유는 다온뱅크 운영에 필요한 인적자원을 복지정책과의 인력으로만 충당하므로 이 부분에서 별도의 비용이 발생하지 않고, 복지자원연계 시스템 구축과 유지에만 소규모의 비용이 소모되기 ... 위해 부산시 사상구 복지정책과의 인적자원을 해당 복지사업의 운영조직으로 설정하고, 비효율이 발생하지 않도록 역할과 책임을 분명하게 구분했다. ... 풍부한 편이지만, 이것을 통합적으로 관리하는 체계가 부재해, 사회복지서비스를 필요로 하는 사회구성원에게 복지자원을 제대로 공급하지 못하는 문제가 지속적으로 발생해왔다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.08.19

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  경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

  접근방법(resource-based approach) #자원기준 지표 1) 협상지위: 재무자원, 원재료, 인적자원, 브랜드, 지식, 기술 등과 같은 희소하고 가치 있는 자원을 외부로부터 ... 능력 2) 외부환경과 공급력에 대한 실제 상황을 의사결정자가 정확하게 인지하고 해석할 수 있는 능력 3) 높은 성과를 얻을 수 있도록 일상적인 조직 활동에 필요한 유형과 무형의 자원과 ... 역량 등을 관리할 수 있는 능력 4)변화하는 자원 측면의 환경에 대응 할 수 있는 조직 능력 ■ 내부기준 접근방법(ihternal process approach) #내부과정 지표

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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  [해커스 경영학 인적자원관리] 우수 인적자원의 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  이에 인적자원과 인적자원 확보의 정의가 무엇인지 살펴보고 우수한 인적자원의 확보를 위해서는 기업이 어떤 노력을 기울여야 하는지에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?Ⅰ. ... 한마디로 인적자원의 관리가 기업 성공을 위한 경영전략이 된 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.01

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  사회복지행정에서 가장 중요한사회복지조직, 사회복지관리, 사회복지프로그램 3개의 개념

  특히 인적자원관리가 중요한데 인적자원관리란 인력의 충원, 유지, 활용, 개발과 관련한 계획적, 조직적 관리활동 체계를 의미한다. ... 인적자원관리는 조직목표 달성을 위해 가장 도움이 될 수 있는 방향으로 관리활동을 하는 것이다. ... 이러한 인적자원관리는 조직과 개인의 목표가 조화가 이루어지는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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