"직무지향" 검색결과 281-300 / 27,591건

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  [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리_리포트 D형

  바탕으로 임금을 결정하는 기준이 된다.두 번째, 일 기준으로 나누어 설명하자면 직무급과 성과급이 있다.직무급은 직무가치에 따라 임금을 산정하는 기준이고 성과급은 회사에 공헌한 성과나 ... 지급한 임금의 결과가 현재가 아닌 미래에 나타남을 인지하고 임금에 대한 행동을 취해야 할 것이다.두 번째, 임금은 상승 지향성을 지니고 있다. ... 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)임금은 특수한 성격을 가지고 있고 이를 세 가지로 나누어 설명 해 보려고 한다.첫 번째, 임금은 미래 지향성을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  인력개발과활용(조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화)

  인간행동의 원천이 되는 인간의 심리적인 측면과 외적인 유인에 초점을 두고 그 양자 간의 관계를 중요시하는 개념으로서, 인간의 행동을 유발하고 그 행동을 유지하며, 나아가 그 행동을 목표 지향적인 ... 의미를 부여하게 되며, 이는 자긍심으로 이어져 결국은 근무 의욕을 향상하게 된다(이창길, 2016, 재인용).즉, 동기부여는 특정 목적수행을 위해 행동을 자극하고 유발하여 목표 지향적인 ... 형성된 조직은 높은 성과를 기대할 수 있다(이창길, 2016).즉, 동기부여란 특정 목적수행을 위해 인간의 행동을 자극하여 유발하고 그 행동을 유지토록 하며, 나아가 그 행동을 목표 지향적인

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점

  훈련은 기업 고유의 단기적인 목표를 지향하며 특정한 직무 기능을 습득하여 특정한 결과를 창출하는 것을 지향한다. ... 교육은 인간적이고 보편적이며 장기적인 목표를 지향하고 보편적 지식을 학습해서 다양한 결과를 창출하는 것을 지향한다. ... 산학협동훈련은 크게 인턴십과 도제훈련제도로 구분된다.인턴십은 직무훈련을 병행하여 직장 내 훈련을 하는 것이고 도제훈련제도는 숙련된 근로자의 안내에 따라서 직장 내의 직무를 경험하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

  주제 : 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.직무스트레스란, 직무요건이 근로자의 능력이나 자원 바램과 일치하지 ... 개인의 지각하는 방식, 작업환경에 관한 관리, 생활 양식 관리반응지향적 관리 ? 스트레스 완화 훈련, 육체적 정신적 스트레스 해소증후군 지향적 관리 ? ... 개인의 통제력과 재량권을 확대하여 조직구성원이 상호 독립적으로 작업하고 과업의 독특성이 높을수록 스트레스는 줄어든다.개인차원에서는 요인지향적 관리, 반응지향적 관리, 증후군 지향적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.06

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  [ 정신건강사회복지의 개인 대상의 실천방법에서 학생이 가장 관심 있거나 중요하다고 생각하는 실천방법을 선택한다. 이후 학생이 선정한 실천방법의 선정 ]

  우리가 살아가는 사회는 관계지향적이라고 필자는 개인적으로 생각한다. ... 그것은 해당 실천 방안이 하루의 대부분을 차지하는 직무만족도를 높여주는 효과가 있기 때문이다. 직무만족은 직무에 대한 하나의 태도이다. ... 즉, 한 개인이 직무나 직무경험 평가 시에 발생하는 유쾌하고 긍정적인 정서 상태를 의미한다.표현 자체에 긍정적이고 유쾌한 정서 상태라는 말이 담겨 있다는 것은 정신건강사회복지적으로도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동기 이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

  여기서 동기부여는 개인의 욕구가 결핍되면 그 욕구를 충족시킬 수 있는 방안을 모색하게 되고 그 결과 하나의 행동 안이 선택되어 목표 지향적 행동을 한다고 한다. ... 그것은 하나의 요소가 충분하면 자신의 직무에 만족하고, 그 요소가 부족하면 자신의 직무에 불만족한 것이 아니라 자신의 직무에 만족하는 이유와 만족하지 못하는 이유가 각각 다르다는 것을 ... 위생요인이 충족되는 것은 단지 직무불만족 요인을 제거하는 것일 뿐이며, 직무만족에 영향을 주려면 동기요인을 강화해야 한다고 주장했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  동기를 부여시키기 위한 다양한 이론 중에서 기대이론과 공정성 이론에 대해 알아보고 어떻게 적용할 수 있을지 서술해보시오.

  생체에너지를 더욱 활성화 시키고 소비자의 목표를 향해서 생체에너지의 방향을 결정짓는 내적 동인이라고 할 수 있으며 유기체로부터 목표지향적인 행동을 할 수 있도록 활성화 시키는 심리 ... 조직 구성원의 직무성과를 더욱 높이기 위해서는 동기부여가 매우 중요한데, 이것은 동기부여에 따라 조직원의 업무와 관련한 마음가짐 자체가 달라지기 때문이다. ... 이것은 직무에 대한 동기 또는 조직에 대한 동기를 가지고 있는 조직 구성원은 그만큼 업무에 집중할 수 있기 때문에 더욱 높은 성과를 도출할 수 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.06.30

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  학력별 차별의 폐지, 지역사회의 복지향상 지향 등과 같은 사회적 책임의 수행과도 관련을 갖는다.특히, 사회복지조직에서인사관리를 하는 주된 목적은 효율적이고 적합한 서비스를 필요로 하는 ... 자격요건을 기술하는 것이다.즉, 직무기술서는 직무 자체에 관한 기술서이고, 직무명세서는 직무수행자의 요건과 관련된 사항으로서, 직무분석의 구체적인 내용에 비추어서 이해될 수 있도록 ... 구체적으로 기술한 것으로서, 직무의 성격, 내용, 수행방법, 직무에서 기대되는 결과를 간략하게 정리한 것이다.셋째, 직무명세서는 특정 직무를 적절히 수행하는 데 요구되는 최소한의

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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  간호관리학-리더십 이론 및 사례 정리

  , 더 낮은 직무 만족더 높은 집단 생산성, 더 높은 직무 만족-배려-구조주도 리더십구조주도(구조화) 행동배려 행동리더가 과업 조직화, 정의, 업무 할당, 의사소통 망 확립을 통해 ... 중심적-구성원 중심적 리더십: 동시에 나타날 수 없고, 양 극단의 유형이다.직무 중심적 리더십구성원 중심적 리더십세밀한 감독, 합법적이고 강제적인 권력 활용, 업무계획표에 따라 실천하고 ... 태도응집력, 인정구성원-냉담리더-초조함리더 부재 시 추종자의 태도좌절감, 업무중단업무 지속불만족성과(생산성)위기, 단기 생산적평상시 생산적가장 비생산적-독재적-민주적-자유방임적 리더십:-직무

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  유지관리 총 4개의 분야로 나뉠 수 있다.(1) 확보관리 관점인적자원의 확보관리는 뽑을 사람을 결정하는 직무분석과 정원관리, 이를 바탕으로직무에 필요한 사람을 구체적으로 뽑는 선발관리로 ... 나의 인적자원관리제도 및 프로그램 활용계획삼성전자의 미래지향 인사제도 혁신안에서 살펴본 바처럼 현재 수많은 기업들은고리타분한 연공서열을 타파하여 나이와 상관없이 인재를 과감히 중용하는 ... 평가제도 중심의 미래지향 인사제도 혁신안을 추진하고 있다.삼성전자는 연공서열을 타파하여 나이와 상관없이 인재를 과감히 중용하여 젊은 경영진을조기에 육성할 수 있도록 삼성형 Fast-Track을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  리더십의철학_학습한 리더십 이론 중 2개를 선택하여 내용을 설명하고, 본인이 경험한 리더십을 선택한 이론을 적용하여 세부적으로 내용과 상황, 그 의미 및 시사점을 분석하여 사례로 제출

  조직 구성원의 직무에 대한 의지와 능력이 높은 경우에는 위임적 리더십을, 조직 구성원의 능력은 높지만, 의지가 낮은 경우에는 정보를 공유하는 등의 참여적 리더십을, 조직 구성원의 직무수행능력은 ... 먼저, 피들러의 상황 적합성 이론은 최소 선호 동료(LPC)척도로 측정하고 LPC 점수가 높으면 관계 지향적 리더이고, LPC 점수가 낮으면 과업 지향적 리더로 상황의 호의성이 중간일 ... 경우에는 관계 지향적 리더십이, 상황이 아주 호의적이거나 비호의적일 경우에는 과업 지향적 리더십이 효과적이라고 제시한다.다음으로, 하우스의 경로-목표이론은 리더가 구성원들에게 목표를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  리더십 상황이론

  리더십과 관계지향적인 리더십으로 나누고, 이 두 가지 리더십 유형과 세 가지 변수의 결합이 상황에 어느 정도 적합한지에 따라 리더십의 효과성이 달라진다는 이론이다.피들러는 높은 직무성과를 ... 구성원이 리더에 대하여 갖는 신뢰, 믿음, 존경 정도와 리더의 매력을 포함하는 정도의 리더와 구성원과의 관계, 둘째, 과업 구조, 즉 집단의 과업이 일상적이고 예측 가능한가라는 직무가 ... , 관계지향적 리더로 분류되는 반면 LPC가 낮은 싫어하는 사람은 과업지향적 리더로 지적하고 있다.또한 세 가지 상황적 조건들이 상호 작용하여 리더에게 매우 호의적인 상황이나 또는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  리더십 행동이론

  즉, 부하들을 신뢰하고, 사려 깊게 행동하고, 부하의 문제를 이해하려 하며 부하들의 업적을 인정해주는 등의 행동을 포함한다.연구결과 구성원 지향적 리더십이 직무 리더십보다 높은 생산성과 ... 직무 만족감을 보였다. ... leadership)과 구성원 중심적 리더십(job-centered leadership)이다.첫째, 직무중심적 리더십은 직무요인과 직무성과를 강조하고 면밀한 감독, 통제에 의한 행동유형을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  간호관리학 - 리더십 보고서

  하지만 오늘 날의 사회는 계층에 상관없이 각자의 위치에서 발휘하여 이끌어 갈 수 있는 리더십을 지향하고 있다. ... 따라서 간호리더십은 신규간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께한다. ... 보건의료서비스는 치료와 예방 및 건강증진 등 지역사회 내 다양한 집단의 건강관리를 포함하는 보다 폭넓은 기능을 목적으로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 다양화되며

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.04

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  간호조직의 문제점과 원인분석

  또한 병원조직의 문화패턴과 조직유효성과의 관계에서 간호사의 조직몰입과 직무만족도, 의사소통수준이 높은 곳은 진취지배문화패턴, 경쟁문화패턴, 보수지배문화패턴 순이었다. ... 문제의 원인 분석간호사의 태움에 관련된 선행연구에 따르면 간호사의 태움의 선행요인은 높은 노동 강도, 열악한 근무환경, 간호업무의 과다, 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못함, 직무스트레스 ... 이에 따라 간호단위의 관리자는 보수적 · 위계지향문화보다는 관계지향적, 혁신지향적인 조직문화를 조성하여야 할 것이다.1) 위계지향적 문화에서의 리더의 역량/ 자질/ 리더십위계지향문화는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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  POST 코로나 이후 인사정책의 미래 방향

  다수의 실증연구에서 위계 지향 문화가 지배적인 조직에서 통제의 어려움을 이유로 관리자가 재택근무를 선호하지 않는 경향이 있다는 점이 밝혀져 있다.3. ... 재택근무 적합 직무의 발굴직무별 특성이나 근무 여건 등에 따라 재택근무에 적합한 직무가 있는 반면, 그렇지 못한 것이 있다. ... 엄밀한 직무분석을 통해 개별 직무에 대한 구체적인 정보가 축적되지 못하거나, 직무에 대한 성과를 정확히 측정하는 성과관리체계가 적절히 구축되지 못하거나, 성과 중심의 평가와 성과와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  강제적 권력 활용 및 업무 계획표에 따라서 실천하고 평가를 하는데 중점을 두며 결과적으로는 낮은 생산성과 직무만족도를 보여준다.직원중심적 리더십은 인간 지향적이고 권한과 책임의 부여하며 ... 리더의 유형은 관계지향적 리더, 과업지향적 리더로 구분하며 상황요소는 리더와 구성원 사이의 관계, 과업구조 등이 있다.관계지향적 리더는 호의성이 중간일 때 적합하고 과업지향적 리더는 ... 리더십과 직원중심적 리더십 행동 유형 발견했다.직무주입적 리더십은 세밀한 감독과 합법적?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2022.10.24

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  A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

  .성과평가시간관념행동 및 결과개인 및 집단단기적결화지향적개인지향적장기적행동과 결과집단지향적단기적결과지향적개인과 집단3.교육훈련응용범위 제한적 지식과 기술응용범위 넓은 지식과 기술응용범위 ... 따라서 기업은 종업원에게 주어진 직무의 범위 내에서 안정적이고 균형있는 성과를 요구하며, 혁신적이거나 직무범위 밖의 돌출적인 표현에는 관심을 보이지 않는다.이와 같은 기업에서는 주로 ... 등 직무관련 상황을 분석하여 인적자원의 건강상태를 파악하고 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  [최신자료] 사회복지실천의 윤리적 갈등에 대해 알아보고 가치 갈등을 대처하기 위한 사회복지사의 행동에 대해 서술해보시오.

  그러나 사회복지사는 성공지향적인 가치관을 지니고 있는 다른 직업과는 다르게 직무 그 자체의 내재되어 있는 가치가 주는 이타성과 만족에 대하여 더욱 가치 지향적이라고 할 수 있을 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.14

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  리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 서술하시오

  여섯째, 직무만족도는 고객지향성에 정(+)의 영향을 미친다. 일곱째, 직무만족도는 혁신성향에 정(+)의 영향을 미친다. ... 열째, 직무만족도는 정서적 몰입에 정(+)의 영향을 미친다. 마지막으로 직무만족도는 조직몰입에 정(+)의 영향을 미친다. ... 둘째, 직무만족도는 이직의도에 부(-)의 영향을 미친다. 셋째, 직무만족도는 종업원의 근속연수에 정(+)의 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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