"미래 핵심리더" 검색결과 281-300 / 10,278건

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  학점은행제 위더스 A+ 리더십 [과제 주제] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  ‘변화의 리더십’에 따르면 관리는 통제 메커니즘이 핵심을 차지하고 있다고 했다. ... 이 과정은 의사소통을 통한 화합을 통해 이뤄져야 한다.3) 리더는 구성원들에게 더 나은 미래로 변화하는데 주체가 되도록 격려한다. ... 적절한 계획을 통해 방향이 제대로 설정되었는지 점검하고, 현실적으로 실행되고 있는지 확인한다.2) 리더는 미래 비전을 향해 구성원을 정렬시키고 관리자는 인적 자원을 충원하고 조직화한다.존

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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  조직행동론 기말고사, 강화이론, 리더십이론, 카리스마리더십, 변혁적리더십, 부하가 경험할 수 있는 문제, 동기부여 이론의 과거와 현대 차이점

  핵심변혁적 행동은 리더가 부하들에게 비전과 사명감을 제공하고 가치관이나 신념을 전달함으로써 부하들로부터 존경을 받는 리더십 행동을 말하는데 이는 흔히 카리스마로 혼용되어 사용되어 사용되기도 ... 대한 부분도 있지만 생략하겠다.변혁적 리더십은 새로운 리더십 이론으로서 전통적인 거래적 리더십을 비판하는데서 출발한 리더십이론을 말한다.변혁적 리더십의 특징은 장기적인 관점에서 미래를 ... 변혁적 리더십은 핵심 변혁적 행동, 개별적 배려, 지적자극 등으로 구성이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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  나에게 리더란 무엇인가

  솔선수범을 한다는 말은 조직이 설정한 미션, 비전, 핵심가치, 전략목표, 전략, 행동원칙 등을 리더 본인이 먼저 준수하며 직원들에게 모범을 보인다는 뜻.제가 리더는 ‘일을 시키는 사람 ... 성향이나 미래지향적인 것을 알아볼 수 있는 기회가 되었습니다.감사합니다. ... 과제를 통해 ‘제가 생각하는 리더’를 많이 생각해보았습니다.사람들마다 리더에 대한 정의가 다르겠지만 이번과제를 통해 ‘이러한 리더가 되어야지’라는 생각으로 작성했기 때문에 사람들의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.27

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  리더십 보고서

  이상적인 리더십 유형[변혁적 리더십]변혁적 리더십은 조직의 미래와 공동체적 사명감에 초점을 맞추어 장기적인 발전을 핵심으로 하고 있다. ... 구성원을 무조건 섬기기만 하는 것이 아니라 미래를 예측하고, 구성원에게 나아가야 할 방향을 제시? 자신을 조직 구성원에게 봉사하고 헌신하는 사람으로 인지윤리적 리더십? ... 상황에 적합한 리더유형 존재상황적합성이론:? 관계지향적 리더: 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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  보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

  철학을 확인하는 성명서② 비전(vision): 조직의 이상적인 미래상태③ 핵심가치(core value): 조직의 사회적/문화적 신념체계기획화•설정한 목표 도달하기위해 여러가지 대안 ... 공통특성 검토 연구하는 것으로 초기의 리더십이론리더의 공통특성이 타인보다 우수, 리더의 자질은 선천적행동이론특성이론 비판. ... 다양한 상황에서 리더가 어떻게 행동하는가에 따라 다름상황이론리더십결정요인이 특성이 아닌 리더가 처해있는 조직적 상황에 따라 다름현대적리더십급변하는 환경에 적극대응하고 경영성과 향상시키기

  시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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  A+ 변혁적 리더십

  변헉적 리더는 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 한다. ... 카리스마라고도 불리며 변혁적 리더십의 가장 핵심적이고 필수적인 구성요소이다. ... 자신이 규정하고 있는 미래 비전의 관점을 대비시킨다.마지막으로, 개별적 배려는 요인 4에 해당한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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  [plusreport]당신이 만약 10명 정도의 직원을 가진 중소기업 CEO라면 회사를 어떻게 이끌고 싶은가? 리더십 이론을 기반으로 핵심적인 리더십 원칙 3가지를 정하고, 각각의 원칙을 어떻게 실행할 것인지 방안을 제시해보기.

  따라서 리더의 배움과 학습에 대한 가치관과 이를 기반으로 한 리더십은 가장 핵심적인 원칙이라고 본다.2) 리더의 전략적 방향성 제시기술이 바꿔놓을 미래의 상황은 우리의 예상보다 훨씬 ... 핵심적인 리더십 원칙1) 배움과 학습에 열정적인 리더십2) 리더의 전략적 방향성 제시3) 신뢰와 도덕성의 리더십2. 각 원칙의 구체적인 실행방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이하에서는 핵심적인 리더십 원칙을 통해 이를 구체적으로 어떻게 실행할 것인지에 대해 논의하도록 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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  리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7 가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  리더가 구성원들에게 동기를 부여하는 방법 중에 미래의 확실한 비전만큼 강력하고 확실한 것은 없을 것이다.5. ... 리더는 공유 가치와 원칙을 명확히 하라.기업의 공유가치는 조직 안에서 바람직한 행동의 기본적인 규범으로서의 핵심가치이며, 구성원들이 모두 함께 공유하는 가치관이자 신념이다. ... 리더는 비전으로 가슴을 뛰게 하라.조직이 장기적으로 지향하는 목표나 가치관, 이념 등을 비전이라고 할 때 리더는 구성원들에게 미래에 대한 청사진을 제시하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.11

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  기업은 핵심역량이 있는 인재나 자신의 역량을 배우고 활용할 수 있는 인재를 선발·배치하는 것부터 미래를 위한 연속성이 있다.따라서 핵심역량인재를 선발하기 위해서는 수준 높은 인재가 ... 경영 혁신 사례를 익혀 이를 응용하는 것이 옹고지신의 바람직한 자세라고 생각한다.반면 사업을 주도하는 데 아무리 좋은 기술이 발전해도 결국 좋은 기획자를 영입하지 못하면 경영진은 리더와 ... 만약 이것이 그들에게 그들의 능력에 대한 적절한 대우를 해주지 않는다면, 그들은 더 이상 사업을 지속할 의향이 없다.따라서 기업들은 인재에게 미래 가치와 미래 투자비를 제공할 수 있고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [A+과제]`리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7 가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

  신뢰 이외 좋은 미래를 꾸려 나가는 것은 리더들의 특징이다. ... 포스너는 그의 저서 ‘리더십 챌린지’에서 진정한 리더십의 핵심은 신뢰라고 주장하며, 좋은 리더들이 보여주는 7가지의 패턴들을 분석하여 이를 법칙화 하였다. ... 미래에 대한 명확한 그림을 그려라리더는 아름다운 미래의 그림을 그리는 능력이 있다.그들은 다른 사람들이 보지 않는 것을 보는데 저 너머에 있으면 구성원들은 불안해진다.5.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.27 | 수정일 2020.04.30

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  창업자정신, Founder's Mentality

  우리가 과거에 이룬 성공의 핵심에서 가장 강력한 역량은 무엇이었는가 ? 그것이 여전히 유의미하고 강건한가 ? 미래의 경쟁을 위해 우리는 어떤 역량을 갖춰야 하는가 ? ... 리더가 해야 할 일 창업자정신이 리더들에게 교훈을 줄 수 있는 3 가지 영역 3. 나침반을 창출하라 2. 공동의 야망 1. ... 어떤 규모의 기업이든 창업자 정신이야말로 지속 가능한 성장을 달성할 수 있는 강력한 방법 주인의식은 리더들과 주주들의 이해관계를 동일선상에 놓지만 창업자정신은 그것을 넘어 리더들과

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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  조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

  서론문제 해결 능력은 조직 내에서 핵심적인 역량으로 인정되고 있으며. ... 비전은 조직의 미래상을 그려내는 것으로, 팀원들에게 희망과 도전을 제공하는 것이. ... 리더는 팀원들에게 자신의 역할과 기여를 인식시키고, 그들의 자부심과 참여를 촉진해야 한다.리더십은 조직 내에서의 성공과 성장에 큰 영향을 미칩니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  간호리더 리더십 분석 레포트 자료(김수지 간호사)

  많은 학자들이 정의나 설명 속에 공통적인 윤리적 리더십의 핵심개념은 민주적 가치와 신념의 체계비전과 미래 지향적 참여적이며 책무감과 용기, 헌신, 부하의 잠재력신장과 권한부여 변화 ... 정당성은 리더가 그들의 의사결정에 있어서 공정성을 핵심기준으로 할 것을 요구한다. ... 과업수행과정에 대한 효과성과 신뢰성에 의해 당사자의 자신감이 핵심적인 과제이다.▶ 광범위한 연관관계를 구축한다.윤리적 리더는 공동체나 조직들 내에서 제 삼자가 다양한 문제와 해결책

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  닮고 싶은 리더십

  변혁적 리더십은 리더가 조직구성원들의 사기를 북돋아주고 미래의 상황과 비전에 대해 유하고 공동체적인 사명감을 강조하여 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 하고 있다 ... 리더십의 본질은 조직의 미래와, 꿈, 희망 즉 비전을 제시하고 구성원들에게 강하게 확신시킴으로써 조직구성원들이 갖고 있는 역량을 한 방향으로 모아 조직성과를 창출하는데 목적이 있다. ... 위에서도 언급했지만 리더십은 조직이 설정한 공동의 목표를 달성하기 위해 조직을 결속시키거나 구성원들이 목표달성의 동기유발을 하는 것으로서 조직이론에서 가장 핵심적인 요소를 리더십이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  이 구분을 통해 조직은 더 효율적이고 생산적으로 발전할 수 있으며, 이를 바탕으로 조직의 미래 성공을 확신할 수 있습니다.참고자료 및 참고문헌이준열. ... 이렇게 해야만 개개인이 각자의 역할을 효과적으로 수행하면서도 조직 전체가 원활하게 운영될 수 있습니다.또한, 이러한 구분은 조직의 성장과 발전을 위한 핵심 전략이 될 수 있습니다. ... 두 가지 요소가 바로 '리더'와 '관리자'입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.26

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오. 서론

  자기개발 독려는 조직의 미래 리더를 양성하는 데 중요한 역할을 한다. ... 결론 서번트 리더십의 핵심은 봉사와 가치 중심의 태도를 조직 내로 확산시키는 것이다. 이를 위해서는 조직 리더들이 봉사와 가치 중심의 문화를 적극적으로 구축하고 유지해야 한다. ... 그린리프가 "Servant Leadership"을 제안하면서, 이 개념은 다른 전통적인 리더십 스타일과 대비되는 핵심 원칙을 포함하고 있다. 이 개념의 주요 제안은 다음과 같다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [A+배움/리더십]산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

  이처럼 리더는 미래 전망을 예측하여 전략을 개발하고 디지털 변화와 관련된 트렌드를 주시하고 조직 구성원들과 적극적으로 혁신을 주도하여야 한다. ... 시작한 경제사회로 지식과 정보가 핵심 자원으로써 활용하여 가치 자산으로 전환하여 새로운 부가가치를 생산하는 경제 구조이다. ... ------------------------------------------------------------------주제 : 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.04

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  의사결정에 필요한 리더의 자세에 대하여 쓰시오

  리더의 의사결정은 조직 전체의 미래가 달려있는 문제이기도 하다. 의사결정을 전략적으로 잘 내리기 위해서는 우선 문제인시을 올바로 해야 한다. ... 셀프 리더십을 위해서 갖추어야 하는 핵심 역량으론느 의사소통 능력과 문제해결 능력 등이 있다.5. ... 멘토링의 기능 중에서 가장 핵심이 되는 기능은 심리사회기능이다. 멘토링은 일회성이 아니라 지속적인 관계를 기반으로 하고 사회적인 기능도 포함한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.

  이를 위해 리더는 비전의 핵심 원리와 목표를 구성원들에게 이해하기 쉽게 전달하며, 그것이 조직 또는 그룹의 장기적인 성공과 어떤 관련이 있는지를 보여줄 필요가 있다.또한, 비전은 구성원들에게 ... 따라서 리더는 비전을 통해 어떻게 더 나은 미래를 창출하고자 하는지를 강조하며, 구성원들로 하여금 그 과정에 참여하도록 독려해야 한다.비전을 수용성을 높이기 위한 다른 전략은 구성원들의 ... 구성원들은 비전을 향한 노력과 헌신이 조직 또는 그룹의 미래에 긍정적인 영향을 미친다고 믿을 때, 비전을 수용하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  임원 육성 교육 프로그램 검토

  개요- 차세대 리더 과정. 그룹의 경영철학과 핵심가치에 적합한 인재, 그룹의 비전, 미션, 전략적 목표 달성과 미래 지속성장을 위한 원동력- 교육 목적. ... 차기 경영자 역량(리더십, 실행능력 등) + 그룹 핵심인재로서 Value 극대화- 선발 프로세스. ... 그룹 차원의 체계적인 차세대 리더 육성 및 관리. 장기적 관점의 인재 Pool 구축/관리. 수료자에게 도전적인 직무 부여 → 성장의 기회(성취감 및 업무 능력 향상).

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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