"중간관리자 유형" 검색결과 261-280 / 19,954건

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  사회적급여의 형태에 대해 설명하고, 우리나라에서 현재 시행되고 있는 바우처 프로그램의 종류 및 내용

  세금으로 구체적인 목표 확인을 원하는 납세자가 선호하는 방법이다.그러나 바우처는 중간적 성격을 지닌다. ... 사회복지 급여 유형은 물질적, 비물질적으로 구분할 수 있고 급여 유형은 여섯 가지가 있지만 현실적으로는 현물, 현금, 바우처 형태가 대부분이다. ... 급여 형태는 다양한 종류가 있는데 급여 형태에 따라서 지원되는 유형 및 수준이 결정되게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  [경영관리] 통제의 유형(조종통제, 스크리닝통제, 사후-행동통제, 업무통제와 관리통제)

  즉, 기업 전체나 하위부문의 전반적 업무에 대한 간접적 관리이다. 관리통제직능은 라인부문의 중간관리자와 최고경영층이 수행한다. ... [경영관리] 통제의 유형(조종통제, 스크리닝통제, 사후-행동통제, 업무통제와 관리통제)목차[경영관리] 통제의 유형I. 조종통제II. 스크리닝통제III. 사후-행동통제IV. ... 업무통제와 관리통제* 참고문헌[경영관리] 통제의 유형통제의 유형은 통제기법에 따라 조종통제(steering controls), 스크리닝통제(screening controls)와 사후-행동통제

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.24

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을

  1.1유형은 인간에 대해 또는 생산에 대해서도 딱히 관심이 적은 무관심형의 리더이고 사람 어디에도 정을 못 붙이는 유형이다. 5.5유형의 리더는 중간형으로써 일에도 사람에도 적당한 ... 리더십 이론 ‘블레이크와 모우튼의 관리격자이론’을 통한 리더십 개발매니지리얼 그리드 훈련의 1단계는 그리드 세미나 단계로써 조직개발에 참여한 참가자가 리더십 관리격자 이론으로 자신의 ... 리더십 이론 ‘블레이크와 모우튼의 관리격자이론’을 통한 리더십 개발2. 나의 리더십 유형 결과3. 방향성Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  소방학개론_최근 1~2년간 국내외에서 발생한 안전사고 사례를 선정하고 이에대해 조사하여 대표 이미지, 사고일지(일시, 장소, 시간)등 사고유형, 사고현황, 사고원인과 특징, 관련 이슈 정리하기.

  세우지 않았다.이러한 재난재해의 개념은 국민의 생명과 신체, 재산과 국가에 피해를 주거나 줄 수 있는 것으로 정부의 절차가 지원으로 관리가 불가하며 대규모 사상자와 재산손실을 발생한다는 ... 등), 사고유형, 사고 현황, 사고원인과 특징, 관련 이슈 정리하여 보겠다.Ⅱ. ... 한편 해밀턴 호텔의 북서 측 삼거리인 고지대에서는 20분 만에 막대한 인파가 빠르게 유입되어 서 측 골목의 중간 쪽 18.24의 공간의 상황은 순식간에 심각해져만 갔다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [리더십]블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  관리격자모형은 리더 유형의 구분을 기초로 하여 리더십 개발을 위한 목적으로 개발하였다. ... 하급자들의 지각에 의해 리더의 행동을 측정하여 과업과 인간에 대한 관심 표현이 어느 정도인지를 진단함으로써 리더가 어떤 행동을 보완해야 하는지를 알 수 있게 한다. ... 결 론블레이크와 모우튼은 다섯 가지의 리더 행동유형 중 (9,9)으로 팀 경영형을 가장 이상적인 리더의 행동유형으로 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  이러한 상황적 리더십을 이해하기 위해서는 매슬로우의 욕구계층설과 관리격자이론에 대한 이해도 선행되어야 한다. 2. 4가지 특징 상황변수로서의 부하의 유형을 구분하는 것에 있어 변수가 ... 이러한 의미에서 마키아벨리는 과거에 지도자가 성공하기 위해 반드시 능력이 있어야 한다고 말했고 지도자는 기회를 잡아 포착할 수 있고 남보다 생각이 앞서야 경쟁에서 이길 수 있다고 보았다 ... 구체적인 지시와 밀착감독의 리더십이 필요할 때 활용할 수 있는 부하가 능력과 의지가 모두 낮을 때는 업무를 구체적으로 지시하고 확인하는 감독과 관리가 필요할 것이다. 2) 설득형 설득형

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  [A+] 지역사회간호학 실습 가족간호과정 보고서, 간호진단과 간호과정 3개

  가족유형가족결속력(1)(2)(3)(4)가족적응력A③②②③B②①①②C②①①②D③②②③① 조화된 유형결속력 - 분리/연결형적응력 - 유연형, 구조화② 중간유형두차원 중 다른 한 차원이 ... (2)로, 가족유형 ① 조화된 유형에 해당한다.⑤ 가족간호모형에 의한 사정가. ... ∨합 계43Tip0-3 ：낮은 가족기능(심한역기능), 4-6 ：중간정도의 가족기능, 7-10：높은 가족기능총점: 7점으로, 높은 가족기능을 보임.나.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  간호관리학] 간호전문직과 나의 리더십 과제 A+

  병동 간호관리자의 리더십 유형 분석수간호사는 병동에서의 간호 업무를 전반적으로 관리하고 책임지는 역할을 한다. ... 이는 관리자 독단으로 당면한 상황을 판단하는 것이 아니라 개방적 의사소통을 통해 구성원들의 의견을 반영하는 것이므로 민주적 리더십이라 볼 수 있다. ... 중간 중간 간호사 스테이션으로 와서 “주사바늘 왜 안 빼주느냐, 주사는 언제 놓아 주느냐.”

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2022.09.21

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  [기업경영에서의 교육훈련] 교육훈련의 유형과 방법

  관리자훈련관리자는 기업의 중간경영층으로서 경영활동에 있어서 중요한 역할을 한다. ... [기업경영에서의 교육훈련] 교육훈련의 유형과 방법목차기업경영에서의 교육훈련I. 교육훈련의 유형1. 신입사원 교육훈련2. 일선종업원훈련3. 감독자훈련4. 관리자훈련5. ... 관리자는 최고경영층과 일선감독자의 중간에 위치하여 생산, 판매, 구매, 인사, 회계 등의 각 부문에서 책임자적 활동을 담당한다.따라서 관리자훈련은 일선의 종업원이나 감독자에 대한 훈련보다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

  과업과 인화 관계 모두 낮은 유형으로 네 가지 유형 중에서 가장 바람직하지 못한 지도성이라고 할 수 있다.과업중심과 인화 관계가 높은 관리자는 높은 업적과 낮은 불만, 이직률 저하 ... 등을 가지고 오지만 인화 관계와 과업중심이 낮은 관리자는 업적 저하, 높은 불만과 이직률을 가지고 온다고 나타났다. ... 그러나 75점이 만점이라는 특징에 따라 효과적 리더십이라는 범위 안에서는 중간 정도에 위치한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  리더십-LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  블레이크와 모우튼은 조직 상황에서 관리자들이 과업 행동과 관계성 행동을 어떻게 조합하고 있는지에 대하여 탐구하였다.(2) LBDQ 리더십 유형직접 LBDQ를 통해 리더십 유형을 측정한 ... 나의 생각 및 제언(발전방향)현대적 위기관리 창시자인 이안 미트로프 교수는 위기리더십을 강조하였다. ... LBDQ 방식으로 리더십 행동유형을 살펴보니 결론적으로 나는 중간보다 약간 높은 수준의 과업지향성과 관계지향성을 보유하고 있는 것으로 판명되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  조직심리학 ) 갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오. 그리고 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈들의 관리방안 또는 해결방안을 제시하시오.

  세가지 유형과 실제사례를 바탕으로 갈등의 관리방안 또는 해결방안을 제시하고 한다.2. ... 그리고 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈들의 관리방안 또는 해결방안을 제시하시오.조직심리학갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 ... 그리고 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈들의 관리방안 또는 해결방안을 제시하시오.목차1. 서론2.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.31

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  우리 조직에 적합한 리더십 유형과 관리자 역할은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는가에 대해 설명

  참고문헌CIO 코리아, IT 리더의 조언 | 리더와 관리자의 차이, 2014.2.6.서울경제, 관리자 아닌 리더가 필요하다, 2017.3.19.김영선, 중간 관리자의 의견 개진 행동 ... 조직에 적합한 관리자의 역할1) 관리자의 4가지 유형조직원들을 관리하고 통제하는 역할을 수행하는 관리자의 경우에는 대개 아래와 같이 4가지 유형으로 나눌 수 있다 :첫째, 독단적 관리자 ... 리더쉽주제: 우리 조직에 적합한 리더십 유형과 관리자 역할은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는가에 대해 설명하세요I. 서론II. 본론1. 리더와 관리자의 의미2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델오하이오주립대학교(OSU) 연구를 바탕으로 하여 블레이크와 모우튼은 리더의 행동 유형을 세부적으로 분류하여 조직을 이끄는 능력을 기르기 위한 관리자 ... 과업과 인간적 측면에 대해 중간정도의 수준에서 균형적으로 관심을 타나내는 행동유형으로 한쪽으로 치우치지 않는 ‘절충형’이라고도 할 수 있다. ... 과업수행을 위해 중간 정도의 관심을 보이고, 그 과업을 수행하는 사람들을 위해서도 중간 정도의 관심을 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  사회복지서비스 전달체계 모범사례와 의미 등

  현행 사회복지 행정체계의 문제점1) 상의하달식 수직 전달체계보건복지부→지침 하달→중간 및 하부기관 현태의 수직적 전달체계 내에서 중간 및 하부기관은 클라이언트의 욕구에 능동적, 자율적인 ... 자원봉사자나 개인 및 단체들로 구성되어 지역의 독거노인이나 고령 노인들을 대상으로 한 무료 점심 식사 제공 서비스로 공적 전달체계가 하지 못하거나 미쳐 손길이 부족해 닿지 않는 곳에 ... 그리고 사적서비스 제공의 경우에도 시장적 서비스의 제공과 지역사회를 형성하는 시민참가에 의한 서비스 제공으로 대별되어지는데 이것들이 서비스 전달유형을 이룬다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2022.05.15

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  대화의 공식, 말은 멈추고 대화를 시작하라(중간평가)

  대화의 공식, 말은 멈추고 대화를 시작하라(중간평가)-문제-문제1) 다음 관리격자 이론에 대한 서술 내용으로 틀린 것은? ... 관리격자 이론에서 중간형(5.5)은 인간에 대한 관심이 이상형보다 높다.④ 관리격자 이론에서 9점을 제일 높은 점수로 간주하였는데 이는 현실의 여러 제약조건 속에서 10점은 달성이 ... A 단계의 기법을 사용하면 상대방은 반발하지 않는다.③ ABCD대화의 B단계는 문제 행동이 초래한 애로사항을 설명하는 단계이다.④ ABCD대화의 B단계는 360°시각에서 이해관계자

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.16

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  리더십 원리 및 간호 지도자로서의 역할 및 능력 / 리더십이론 / 간호리더십 속성 / 간호관리자의 관리역량

  간호사가 양질의 간호서비스를 효율적이고 효과적으로 제공하도록 하여, 궁극적으로는 대상자의 건강수준을 향상시키도록 하는 것이 목표이다.간호관리자의 유형으로는 최고관리자, 중간관리자, ... 중간관리자는 최고관리자가 설정한 조직의 목표와 정책을 집행하기 위한 활동을 수행하고 일선관리자를 지휘 및 감독, 조직구성원에서 직접 명령이나 지시를 하는 자다. ... 조직성과를 높인다.국내에서 변혁적 리더십과 간호 조직의 리더십 유형과 직무만족을 보고한 연구에 의하면,변혁적 리더십과 상황적 보상의 행위를 간호 관리자가 효과적으로 발휘하는 것이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.24

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  조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 및 유형에 대해 논하시오.

  조직유형 및 구조에 관한 이론사회복지 행정에 크게 영향을 미친 사회복지 조직이론에는 고전적 조직이론인 막스 베버의 관료제 이론, 테일러와 그 후계자의 과학적 관리론, 행정관리론과 메이요의 ... 이러한 상의하달식 전달체계는 중간·하부조직에서 수혜대상자나 해당 지역의 욕구에 자율적·능동적으로 대처하기 어렵고, 이원적 조직문화는 행정편의에 치우칠 수 있어 서비스의 적절성에 달성하지 ... 조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 및 유형에 대해 논하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.02

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  간호관리학 - 리더십 이론 요약, 나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  필수적인 역량- 관리자에게만 필요한 것이 아니라 구성원 모두가 발휘할 수 있는 기능(2) 관리자와 리더의 차이관리자(manager)리더(leader)· 시스템에 초점을 두고 조직 ... 통해 일어나며, 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정- 조직 목표의 효과적인 달성과 직결됨- 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자의 ... 동시에 보여줄 수 있다고 생각하며, 4가지 유형의 리더십이 나타남③ 대체로 배려와 구조 주도가 높은 리더십 유형이 가장 바람직한 것으로 알려져 있음(4) 블레이크와 머튼의 관리격자이론①

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.21

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  간호관리학실습 / 간호관리학 / 리더십 및 동기부여 분석 / 이론 포함

  질 높은 간호 서비스를 제공하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나도 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. ... 관리자는 불만족요인(위생요인)을 개선하여 직무 불만을 줄이고 생산성 감소를 막을 수 있지만, 더 나아가 만족요인(동기요인)을 높여야만 직무 수행과 성과를 지속적으로 향상할 수 있다.만족요인 ... Y이론(McGregor)관리자가 사람의 본성을 부정적인 관점 또는 긍정적인 관점에서 이해하고 있음을 발견하고 이를 각각 X이론과 Y이론이라고 명명하였다.X이론사람은 본래 일하기다.동기부여

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08

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