"좋은 부하의 특징" 검색결과 261-280 / 9,575건

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  권위적,민주적,방임적 리더십 설명 사례 레포트

  권위적 리더의 특징으로는 많은 면에서 X이론과 유사하고, 부하직원들이 지시를 필요로 한다고 인식한다. ... 물론 이 방법은 시간이 많이 들어서 힘들기도 한다. 10년동안 이 방법을 고수해오면서 드는 생각은 좋은 여행지나 좋은 맛집을 가서 행복한 것도 있지만 같이 서로 의견을 모아보는 그 ... 리더가 분명한 목적을 제시하고, 그 목적을 달성할 수 있도록 부하직원들의 업무 능력을 최대로 끌어올려준다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.29

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  [보건환경학과] 2021년 2학기 용수및하폐수처리 기말시험 과제물(주관식 문제)

  하지만 슬러시의 생산량 및 산소요구량에서 F/M 비는 낮을수록 좋다고 볼 수 있다. ... 먼저 F/M의 경우 슬러지 부하속도, 그리고 유기물 부하율을 의미하며, F/M 비율에 따라서 미생물의 대사속도의 차이가 발생할 수 있다. ... 초에 일정량의 유체가 체류할 수 있는 시간을 의미하고 있으며, F/M비가 높을 경우 체류시간이 짧다는 특징을 가지고 있기 때문에 일반적으로 여섯 시간에서 여덟 시간 정도로 설정하고

  방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.11.10

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  간호관리학 요약-지휘,통제(14p)

  달성할 경우 부하가 부하의 노력에 대한 대가로 보상을 계약하거나, 좋은 성과에 대한 보상을 약속하고 성취 정도를 인정해주는 리더십-반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 ... 비언어적 요소(적절한 목소리, 지속적 눈 맞춤, 적극적 몸짓, 적정한 거리 유지 등), 마음속에 있는 그대로를 상대방에게 말하되 내용을 분명하게 말함2) 주장행동과 비주장행동의 특징특징주장행동소극행동공격행동행동특징-자신의 ... 괴리가 큰 이상적 목표설정시간단기적장기적동기부여전략즉각적, 가시적 보상으로 동기부여높은 수준의 개인적 목표를 동경하여 자아실현 하도록 동기부여행위의표준구성원이 규칙과 관계를 따르기 좋아함새로운

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  건축 패시브요소 코오롱 사옥 원앤 온리 one&only

  외벽의 삼각형 모양의 구조물은 건물의 외벽에 70 도 정도 기울어져 있어 차양 , 채광은 물론 건물 내부에서 조망권을 좋게 하여 실내환경을 쾌적하게 해준다고 합니다 . ... 들어오는 일사를 조절하기 위해 처마와 같은 역할을 하는 외벽이 창문 보다 튀어나오게 설계 되어 , 여름철 겨울철 마다 다른 태양광의 유입 일사를 조절해주는 역할로 실내에 냉난방 부하를 ... 들어오는 단점이 있지만 , 파사드의 삼각형 모양의 구조물 모듈이 직사광을 차단하고 실내로 자연광을 자연스럽게 들어오게 해주어 유리로 뒤덮인 커튼월 형식의 단점을 보완하여 실내 냉 난방 부하를

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11

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  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

  반면, 시진핑의 거래적 리더십 특징에 대해 정리해 보면 다음과 같다. 거래적 리더십에서는 조직의 목표를 달성하기 위해 기본적으로 리더와 부하 간의 거래 관계를 중시한다. ... 그러므로 특정한 상황에서 성공한 리더가 다른 상황에서도 좋은 리더가 된다는 보장을 할 수 없다.특성이론은 리더가 갖추어야 할 리더십 특성의 방향을 제시하지만 위와 같은 한계점으로 인해 ... 만약 부하가 리더의 지시를 따르지 않으면 리더는 그 부하를 처벌한다. 그리고 부하 입장에서는 처벌을 피하기 위해서라도 리더의 지시에 순응할 수밖에 없다.주요한 리더십 특성1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21

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  간호관리실습 보고서

  간호관리학실습(간호단위 간호 리더의 역할과 리더십 유형 분석 보고서/간호단위 관리)리더십의 유형구분리더십이론의 특징부서관리자의 리더십 특징삼원론1. 전제형 리더? ... 리더와 구성원 간의 관계: 리더에게 부하직원이 보내는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영한다.? ... 리더와 구성원 간의 상호관계는 관리자가 좋은 리더가 되려는 능력에 달렸으며 성취해야 할 과업과 직위권한 또한 중요한 변수로 보았다.(1) 상황의 분류?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  인지심리학(콜게이지) 4장 문제 풀이 및 요약-주의

  스트룹 효과를 통해 알 수 있는 ‘과제 무관련 자극’의 특징?: 과제 무관련 자극의 처리 여부는 과제의 부하뿐만 아니라 과제 무관련 자극의 강도에 따라서도 결정됨. ... 헤드폰에 각 재생기를 연결시키고 사람의 음성이 녹음된 두 개의 파일을 재생함(친숙하지 않은 곡들이면 더욱 좋음) ? ... 4.9와 그림 4.10의 과제를 해보고, 스트룹 효과란 무엇이며, 스트룹 효과를 통해 과제 무관련 자극의 어떤 특징을 알 수 있는가??

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.01.30

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  4학년 2학기 간호관리학2 개인과제, 리더쉽적용보고서, 환자중심보고서

  또한 51병동은 QI 우수 부서인데 병동 간호 QI 관련해서도 좋은 발전 방안이 있다면 의견을 제시하는 방식을 채택하고 있다. ... 리더쉽 이론이론특징전통적이론특성이론Trait theories리더에 초점을 맞춘 이론으로 성공적인 리더와 성공적이지 못한 리더를 구분하는 특성이나 성격이 무엇인지를 규명하는 데 중점을 ... 이들은 리더가 다른 행동을 구사하게 되는 상황조절변수로 부하의 성숙도를 설정하고, 부하의 성숙도에 따라 다른 리더쉽을 발휘하여야 한다고 주장하였다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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  수간호사 리더십 사례(긍정적 사례 . 부정적 사례) 및 분석

  .● 평가 : 집단의 기능과 생산성을 평가하며 집단이 달성할 표준을 제시하며, 결과를 측정하고 집단 몰입 정도를 평하한다.3) 리더십의 특징● 조직이나 집단이 달성하고자 하는 미래상과 ... 결정을 습득할 수 있도록 이해를 시키거나 기회를 부여하는 설득형 유형을 상황에 따라 지금처럼 적절하게 사용하면 좋을 것이라 생각한다.또한, 연차가 있는 간호사는 간호업무의 숙련성과 ... 요즈음 일하는 건 익숙하고 환자들과의 관계도 좋아서 일 자체로 어려움이 없으나 동기들이 많이 이직하여 새로운 것을 준비하는데 저만 정체된 것 같아요”라며 자신의 고민을 이야기하며 상담을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  유도하는 촉발이 됨은 틀림없다.이는 즉, 상사의 절대적인 권위가 한 계단 내려오며, 조직 구성원들 모두가 상호 존중하는 분위기를 형성함으로써 생산성 및 목표 지향성, 목표 달성에서 좋은 ... 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론1997년 경제위기를 겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 ... 보완하고 극복하기 위해 개발된 평가방법인 BARS는 직무수행 시 직접 관찰할 수 있는 행동기준을 제시하여 조직원을 평가하는 평가기법이다.즉, 행동기준의 평가에 관한 법률의 주요 특징은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  연세대 RN-BSN 간호와경영 개인과제1, 학습활동3.1 리더가 보여줄 수 있는 배려의 예들을 간호조직 관리 현장에서 찾아보시오. /3.2 학습자가 속한 조직(간호단위)을 관리하는 간호관리자의 리더십을 상황이론들을 활용하여 아래의 순서대로 분석해 보시오. 학습활동 3.3 변혁적 리더십에 맞추어 학습자 자신이 갖고 있는 리더십과 관련된 장점과 단점

  이론설득형(S2)3)상황적.리더십이론상황변수, 진단판단 근거피들러 이론# 리더와 부하의 관계: 매우 좋음#과업구조: 구조화 (고)# 리더의 지위권력: 중간- 수선생님과 병동 간호사들의 ... 관계는 매우 좋다고 볼 수 있다. ... 보단 조정하는 일이 대부분이었다.하우스의 이론#구성원의 특성: 조직 , 의사결정에 적극 참여하는 분위기#환경 특성: 정형외과 병동으로 입,퇴원과 당일 수술의 수가 많아 과업 중심의 특징이

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.15

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  [2020 간호지도자론][기말시험][출처표기] 1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( A )진단, ( B )진단 그리고 ( C )진단이 필요하다. A, B, C는 ?....17. 자신의 실무에서 일어나는 변화에 대해 분석하고, 변화과정에서 나타날 수 있는 저항의 형태와 저항관리방법을 서술해 보시오.

  반면, 자기 자신에 대한 인식과 통제를 할 수 있는 것이 성숙한 사람의 특징이다.15. ... 과거와 현재의 관계를 중시하는 것은 좋으나 이것은 자칫 협상에서 불이익이 될 수 있음에 유의하여야 한다.11. ... 예를 들면, 신입직원의 어려움, 약자에 처한 부서나 구성원, 서비스 일선에서 일하는 구성원의 입장에 대한 이해와 옹호가 좋은 예이다(교재, p374).14.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.11

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  조직행동론_자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안

  실제로 수행을 성취하는 경험을 통해 직접적으로 정보를 얻는 것이 특징이다.3. ... 더불어 조직에 적이 많으면 실력이 좋아도 호감을 얻기 힘들고 이는 개인의 성과와도 직결된다. ... 예컨대 부하직원이라는 생각으로 아랫사람을 하대하고 호불호를 명확히 표현하는 직장생활은 적을 만들기 쉬운 환경을 만든다.

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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  2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때

  실제로 수행을 성취하는 경험을 통해 직접적으로 정보를 얻는 것이 특징이다.3. ... 더불어 조직에 적이 많으면 실력이 좋아도 호감을 얻기 힘들고 이는 개인의 성과와도 직결된다. ... 예컨대 부하직원이라는 생각으로 아랫사람을 하대하고 호불호를 명확히 표현하는 직장생활은 적을 만들기 쉬운 환경을 만든다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  리더십_인물 삼국지에 나타난 유비와조조의 리더십을 분석, 각각의 장단점을 식별해 비교하고, 이를 활용하여 장차 어떻게 자신의 리더십을 구상해 나갈 것인지를 설명하라.

  권위적 리더십으로 리더를 중심으로 의사소통 추진과 사고나 행동에 있어서 독단적인 특징이 있다. 자신의 지위 안정을 위해 권력 기구를 강화하는 리더십을 갖고 있다. ... 여우처럼 간사하고 의사소통 추진에 있어서 독단적인 추진력을 중요시하는 조조와 같은 리더십을 인정하고 지향하는 것은 사실이다.조조는 현대사회에서의 이상적인 리더이고 상황 판단 능력이 좋고 ... 지덕을 겸비한 현인, 끈질기게 노력하는 부하의 재능과 장점을 이해하고 그들을 신뢰하며 부하들을 동료로 생각하는 등의 인간적인 면이 많다.유비의 리더십 유형의 대표적인 것으로 관계 중심적

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25

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  간호지도자론 ) 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는. 외16개

  좋은 인상을 연출해야 한다.협상에서 밝은 인상과 생생한 모습, 진솔한 태도, 절도 있고 안정된 태도는 상대방으로 하여금 신뢰감과 좋은 인상을 주게 된다.4. ... 유용한 피드백은 어떠해야 하는지 그 특징에 대해 4가지 이상 나열하시오.13. 효과적인 집단 리더의 자질은 어떠해야 하는지 아는 대로 설명하시오.14. ... 단정하고 장소에 적합한 옷과 자신의 신분에 맞는 옷은 상대방으로 하여금 좋은 인상과 호감을 주게 된다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

  특징을 보이고 있으며, 따라서 LPC 척도에 근거해 과업 지향적인 리더로서의 특징을 보여준다고 판단할 수 있다.즉 과업 지향적인 리더로서 박부장은 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 ... 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다 ... 조직 구성원들이 조직 전체에 대하여 경험하는 만족감과 효능감의 수준을 좌우할 수도 있는 바 리더십에 대해서 활발하게 연구가 진행되고 있다.특히 리더십의 원천이 무엇이며 리더십의 특징은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  (무료제공) 간호관리학 문제

  다음 중 조직의 특징이 아닌 것을 고르시오. ④① 조직은 수명이 있다.② 조직은 복수의 개념이다.③ 조직마다 추구하는 사명이나 목적이 있다.④ 조직은 효율성이 떨어지더라도 그 크기는 ... 관리자의 통솔범위에 영향을 미치는 요인에 대한 설명으로 아닌 것을 고르시오. ③① 관리자가 능력과 시간이 많을수록 통솔범위가 넓어진다.② 부하직원의 능력이 우수할수록 통설범위가 좁아진다 ... 간호전달체계 사례방법에 대한 설명이 아닌 것을 고르시오. ③① 총제적인 환자간호를 제공할 수 있다.② 개별적 환자 간호가 가능하다.③ 간호보조인력에게 위임이 가능하다.④ 환자와 좋은

  시험자료 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.09.22

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  [간호학과] 2022년 1학기 전략적간호관리 기말시험 과제물(목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점 등)

  그러기 위해 관리자는 먼저 그 자신의 작업설명서를 분석해야 하고, 기록에는 ① 주요 작업특징에 관한 개요와, ② 자신의 책임과 다른 관리자나 부하직원들의 책임이 교차하는 지점이 설명되어 ... 일반적으로 목표는 능력보다 20% 높게 설정하면 좋다고 한다.(3) 성과측정 방법은 명확해야 한다. 올바른 성과 측정은 목표설정에 달려 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다.

  방송통신대 | 15페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.05.04

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  소신호 컬렉터 공통 교류증폭기 실험 [결과레포트]

  이러한 이유로 출력전압에서 출력파형이 나타나지 않게 된다.소신호 공통 컬렉터 교류증폭기는 입력 임피던스는 크고, 출력 임피던스는 작다는 특징이 있다. ... 이러한 이유로 공통 컬렉터 교류증폭기에서 입력 임피던스는 커야 좋고, 출력 임피던스는 작아야 좋다는 것을 이해할 수 있었다.지금부터는 실험을 통해 얻은 결과와 시뮬레이션의 결과를 비교해보도록 ... 그렇다면 왜 입력 임피던스는 커야 하고, 출력 임피던스는 작아야 좋은 것일까?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2022.04.18

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