"연봉제란" 검색결과 261-280 / 14,043건

• 

  [기업연구소][기업연구소 연봉제][기업연구소 사례][기업연구소 현황]기업연구소의 현황, 기업연구소의 연구개발활동(R&D), 기업연구소의 연봉제, 기업연구소의 사례(안철수연구소)

  기업연구소의 연봉제1. ... 기업연구소의 연봉제1. ... 연구소 보유기업의 연봉제 실시현황1) 실시현황2) 실시대상3) 시행시기4) 실시형태5) 평가항목6) 팀고과반영7) 동일직급 연봉격차8) 도입효과9) 실시에 따른 문제점10) 연봉제

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  [임금][임금제도][연봉제][인센티브][성과보상제][연봉]임금, 연봉제, 인센티브, 성과보상제 분석(사례 중심)(초임구조와 임금격차, 임금체계, 연봉제와 인센티브, 인센티브를 통한 성과보상 사례, 직무발명제 사례)

  임금, 연봉제, 인센티브, 성과보상제 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 초임구조와 임금격차Ⅲ. 임금의 체계Ⅳ. 페이믹스(Pay Mix)의 결정Ⅴ. 연봉제와 인센티브Ⅵ. ... 일반적으로 기본급 + 제수당 + 상여등의 부가급으로 구성되는 반면에 연봉제는 임금항목의 구성이 보다 단순하다. ... 연봉제와 인센티브능력급과 연봉제라는 용어는 다소 모호하게 사용되는 경우가 많기 때문에 개념을 보다 명확하게 정리하는 것이 필요하다.임금이 어떤 항목으로 구성되어 있는가, 그리고 각

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 한국 기업의 연봉제

  한국 기업의 연봉제CONTENTS Ⅰ연봉제의 개념연봉제의 도입배경연봉제의 유형한국기업의 연봉제 도입실태한국기업의 연봉제 CASECONTENTS Ⅱ연봉제의 전반적 특성연봉제의 성과와 ... 연봉제 구성두산 그룹의 개인 성과 가급 지급방법두산 그룹의 연봉결정을 위한 개인별 평가두산 그룹의 연봉제 적용한국기업의 연봉제 사례대상 그룹의 신인사제도대상 그룹의 연봉제 적용대상 ... 그룹의 연봉제 구성한국기업의 연봉제 사례1억 원대의 연봉이 가능한 파격적인 연봉제 기본생활 보장을 위한 기준연봉은 연간 조정 폭 을 5%범위로 한정 인센티브, 즉 업적연봉은 성과에

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 연봉제의 허와 실

  연봉제의 의의2. 연봉제도 도입의 배경3. 연봉제의 장점과 단점4. 연봉제의 실태5. 연봉제의 실시 후 문제점6. 연봉제 성공의 과제7. 연봉제 임금체계8. 요약 및 정리1. ... 연봉제에 있어서 연봉액에 대한 명확한 계산식이 정비되어 있지 않으면 연봉액의 신뢰성에 불신을 갖게 될 소지가 다분해진다.둘째, 연봉제 증감에 대한 충격을 야기한다.연봉제는 전년도의 ... 연봉제의 장점과 단점경영계에서는 연봉제를 고비용 저효율의 체질을 개선할 수 있는 획기적인 임금관리모형이라고 주장하고 있으며, 연봉제가 가지고 있는 가장 큰 특징은 무엇보다도 변동급으로서

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 연봉제

  연봉제의 기본개념연봉제란 종업원의 능력과 업적 및 공헌도를 평가하고 계약에 의하여 연간 급여액을 결정하는 성과중시형의 임금체계를 말한다 즉 개인이 1년간의 업무수행에 대한 총체적인 ... (주)의 연봉제연봉제 도입배경과 특징동사는 생산성 향상을 통한 경쟁력제고를 위해 97년 3월부터 육성형 능력주의 인사제도를 시행해 오고 있다. ... 그러나 보다 본질적인 의미는 급여인상이 모든 구성원에 대해 획일적으로 이루어지는 것이 아니라 개인별로 업적이나 능력에 따라 차별적으로 결정된다는 실질적 의미가 있다.한국의 연봉제 도입배경연봉제

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]연봉제연구

  연봉제의 특성3. 1 월급제와 연봉제의 비교4. 연봉제의 장·단점4. 1 연봉제의 장점4. 2 연봉제의 단점5. ... 연봉제의 유형5. 1 순수한 의미의 미국식 연봉제5. 2 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급)혼합형 연봉제5. 3 연수관리방식6. ... Report- 연봉제에 관한 연구 -목 차1. 연봉제의 개념2.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  한국의 연봉제

  우리기업에 연봉제가 도입되기 시작한 것은 90년대 들어와서이고 IMF이후 연봉제에 대한 관심이 더욱 높아지고 있다.경총이 실시한 연봉제 실태조사에 의하면 연봉제를 도입하고 있는 기업은 ... IMF이후 한국의 연봉제 도입배경최근들어 우리나라 기업에 연봉제가 빠르게 확산되고 있다. ... 연봉제의 진정한 의미를 이해하기 위해서는 먼저 연봉제가 우리기업에 도입된 배경을 제대로 알아야 한다.

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.08

  다운로드 장바구니
• 

  [임금관리론]연봉제의 장단점

  연봉제는 개개인의 업적이나 능력에 따라 임금이 결정되는 시스템이므로 업적이나 능력에 따라 결정하여 전체 인건비 증가를 억제 할 수 있다.(2) 연봉제의 단점(문제점)첫째, 연봉제의 ... 기업의 경제적인 여건이 어려운 경우 연봉제가 실질적 임금삭감의 효과적 방법으로 사원통제의 유효수단으로 사용될 수 있다.다시 말하면 연봉제는 장점과 동시에 단점을 가지고 있지만 연봉제의 ... 연봉제에 있어서 연봉액에 대한 명확한 계산식이 정비되어 있지 않으면 연봉액의 신뢰성에 불신을 갖게 될 소지가 다분해 진다.둘째, 연봉제는 전년도의 실적을 평가하여 새 연봉액을 결정하는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  [연봉제] 연봉제 도입에 따른 국내 기업의 변화

  연봉제 도입에 따른 국내 기업의 변화목 차들어가면서..서 론연봉제의 정의연봉제의 성립요건연봉제의 도입배경연봉제의 유형미국식 연봉제일본식 연봉제본 론국내기업의 연봉제 도입실태국내기업 ... 유형실제로 다양한 유형들이 존재하고 있지만, 크게 보면 미국형 완전연봉제와 일본형 부분연봉제의 2가지 유형으로 분류해 볼 수 있다.미국형 연봉제를 먼저 보면, 2차대전이후 인사고과제도가 ... 이른감이 있으나, 현 시점에서 연봉제 도입에 따른 직접적인 성과와 도입 후에 나타난 문제점을 중심으로 연봉제 도입에 따른 공과를 평가해 보고자 한다.연봉제 도입의 실무주체로서 기업의

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 연봉제

  동양생명(사례)(1) 연봉제 평가 세부내용1) 연봉제 개요 ( 98. 4. 1 업계 최초로 전직원 연봉제 도입·실시 )① 연봉 구성 내용·월정급여 ( 기준급여 + 월정상여 + 제수당 ... 연봉제 도입 현황(1) 연봉제 도입 비율은 32.3%로 지난해의 27.1%보다 5.2%P 증가구 분'96.11'97.10'99.12000.12001.12002.1연봉제 도입업체(도입비율 ... 이런 시스템은 두산그룹이 능력급의 연봉제를 처음 도입하면서도 연봉 누설로 인한 관리자들의 불만을 최소화할 수 있게 했다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 연봉제

  제2절에서는 대학의 연봉제가 도입되게 된 배경에 대해 서술하고, 제3절에서는 노동능력의 개발과 관련해서 연봉제를 검토하며, 제4절에서는 분배의 공정성과 관련해서 연봉제를 검토한다. ... 조직의 활력이 형편없이 떨어질 수 있고 연봉제는 원래의 목표를 달성하지 못할 수 있다.연봉제 이상의 대안이 없다면 연봉제를 시행할 수밖에 없다. ... 대해 성과급형 연봉제를 도입해야 한다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  연봉제 운용시 발생 가능한 주요 쟁점의 법적 문제 검토

  연봉제 운용시 발생 가능한 주요 쟁점의 법적 문제 검토1. ... 문제된다.먼저 `확정 연봉제의 경우'에는 연봉액을 조정(감액)하는 것이 허용되지 않는다. ... 이는 연봉제가 약정된 연봉액은 이미 전년도의 업적평가를 기초로 계산된 것이기에 지각·결근 등과 같은 아직 반영되지 않은 근무평가를 기초로 하여 감급의 제재를 결정하는 것은 연봉제의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학] 연봉제의 역기능

  그러나 연봉제를 절대시하거나 연봉제의 약점을 고려하지 않는 근시안적인 태도는 위험하기까지 하다. ... 이 조사는 1998년내로 50%이상의 대기업이 연봉제를 실시하고 2000년까지는 70%이상이 연봉제를 도입할 것으로 보고 있다.그런데 문제는 연봉제 도입에 지나치게 매달리는 경향에 ... 그러고서는 우리회사는 전사적으로 연봉제를 도입한다고 자랑하는 것이다. 이것 역시 가려서 주자는 연봉제의 근본취지와는 모순되는 태도가 아닐 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  한방으로 끝!!노무관리 컨설팅자료: 취업규칙/계약서/임금대장/포괄임금연봉제 야간및휴일근로의 의미 임금설계/퇴직설계

  동의내용본인은 회사에서 정한 연봉제에 대하여 연봉평가 방식을 숙지하고 있으며, 이에 따른 연봉제의 적용을 받기로 하고 다음과 같이 서약합니다.1) 연봉 평가에 따라 지급되는 연봉에 ... 연봉제의 의미연봉제는 직원의 자율과 창의 및 개성을 존중하여, 직원 각자가 지닌 능력을 극대화하고 성과를 극대화하도록 하여, 결과적으로 그가 실현한 성과에 따라 지급하는 임금이 차별화되는 ... 정규직은 ‘근로계약서(연봉제)’를 작성하고, 계약직은 ‘근로계약서(계약직)’을 작성하여 서명할 것.?

  서식 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2018.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)(직무급, 성과급, 임금수준 결정, 배분 절차 공정성, 한화 연봉제)

  이는 60세 정년연장 및 임금피크제 도입으로 약해질 수 있는 직원들의 근로 동기를 최대한 이끌어내기 위한 포석으로 풀이된다. ... 그러나 미숙한 운영과 호봉제의 자동승급에 대한 선호증가로 노동조합이 직무급제도의 폐지를 요구해 단일호봉제와 직능급으로 개편되었다.즉, 직무급은 우리나라에서 실패한 경우가 많았고 한화가 ... 유도무기는 일반적으로 추진기관부, 탄두부, 유도조종부, 구동장치부로 분류되는데, 한화의 최대 강점은 유도무기체계의 기본 재료인 화약을 생산한다는 것이다. 40년 이상 고폭화약 및 추진제를

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 동양제과 연봉제

  {D제과는 97년 1월부터 신인사제도를 도입하면서 연봉제도 함께 도입 운영하였다.연봉제만을 독립적으로 도입한 것이 아니라 토탈인사관리 system의 한 분야로서도입되었다.신인사제도의 ... 연봉제는 개인별 차등승급에 의한 방법 및 성과상여에 의한 연봉제로구분할 수 있는데 D제과는 이 두가를 병행, 운영하였다.임금제도는 인사관리의 위치에서 보면 가장 마지막 단계에 위치하여 ... 성공적으로 정착시키기 위해서는 무엇보다도 연봉제의 실시목적이 합당하여야 할 것으로 생각된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 연봉제에 대하여..

  연봉제를 도입하였고, 79년에는 테러다인 코리아에서 전직급을 대상으로 연봉제를 도입하였다.84년에는 합작회사인 삼성휴렛팩커드가 비슷한 방법으로 연봉제를 도입했는데 중식비, 차량유지비 ... 연봉제 도입은 외국계 기업에서 먼저 시작하였으나, 우리나라 고유기업의 경우 연봉제를 본격적으로 도입하기 시작한 것은 1990년대 이후로 볼 수 있다.국내기업 가운데 이른바 한국형 연봉제를 ... 나누어 지급하는 연봉제를 실시했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 한국연봉제

  한국의 연봉제 도입배경Ⅱ. 연봉제란 무엇인가본 론Ⅲ. 각 국의 연봉제 비교(미국, 일본의 연봉제)Ⅳ. 한국의 연봉제Ⅴ. 한국 연봉제의 실시 사례Ⅵ. ... 한국의 연봉제 도입을 위한 과정결 론Ⅶ. 올바른 연봉제의 나아갈 길Ⅰ. 한국의 연봉제 도입배경최근 들어 우리 나라 기업에 연봉제가 빠르게 확산되고 있다. ... 연봉제의 진정한 의미를 이해하기 위해서는 먼저 연봉제가 우리기업에 도입된 배경을 제대로 알아야 한다.

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]한국의 연봉제

  한국의 연봉제 특징 2. 연봉제 구성 3. 연봉 인상 4. ... 한국 기업의 연봉제 도입한국 기업의 연봉제 도입 배경기업의 환경 변화 1. ... = 16480000 + 4824000의 연봉제삼성화재해상보험㈜의 연봉제삼성화재해상보험의 연봉제 특징 1) 연봉의 구성 - 공통급 : 최소한의 생활보장과 장기근속에 대한 보상의 대가

  리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]연봉제의 문제점과 개선방안

  연봉제일 경우 관리자 및 종업원은 단기적인 성과중심의 행동에 중점을 두게 되어 장기적인 경영 목표의 달성 및 유지발전에 어려움이 있다.(3) 연봉제의 유형연봉제의 유형은 총액연봉제와 ... 따라서 이러한 유형의 연봉제는 엄격한 의미의 연봉제라고 하기보다는 현행 임금제와 총액연봉제의 중간형태의 연봉임금제도라 할 수 게 되며 물가인상 등 생계비 유지차원의 베이스업 조정은 ... 부분연봉제가 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.27

  다운로드 장바구니