"인사 고과 제도" 검색결과 2,681-2,700 / 4,192건

• 

  동양사- 과거제에 대해서

  한번 인사조정하여 연임을 불가능하게 했으며, 지방관에도 타 지역의 인재를 임명하였다. ... 수 문제는 두개 과로 나누어 시험을 쳐 지방관원들이 자기 수하의 관원을 천거하는 관습을 제거하고 9품 이상의 지방관을 일체 중앙에서 임명하여 매년 고과를 실시하고 주현의 관원을 3년에 ... 즉, 수대의 관리 등용방법은 과거제도의 원형적인 모습만을 제시하지만 일련의 제도를 갖춘 완비된 체계를 형성하여, 국가가 순수하게 재학 기준에 따라 문사를 선발하여 관리로 임명하게 되었다는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  한방으로 끝!!노무관리 컨설팅자료: 취업규칙/계약서/임금대장/포괄임금연봉제 야간및휴일근로의 의미 임금설계/퇴직설계

  인사기록카드 및 근로계약서 (소정양식)8. 신원 및 재정보증서 (해당자에 한함)9. ... 다만, 경력직 채용의 경우, 회사의 판단에 의하여 수습기간을 생략할 수 있다.② 제 1항의 기간 중 또는 기간 만료 시에 기능, 근무태도, 고과, 건강상태 등을 종합하여 직원으로서 ... , 우리 직원이 채택하고 있는 연봉제는,1) 능력과 업적에 따른 처우로 프로정신을 고취시키고 이를 통해 직무효율 및 생산성을 극대화시키며,2) 합리성과 공정성을 갖춘 인사관리체계를

  서식 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2018.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과와 근로조건관리(안전보건관리, 근로시간관리, 근로조건관리)에 대한 이해와 과제

  인사고과1. ... 인사고과의 개념과 목적(1) 인사고과의 의의: 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정(2) 인사고과의 성격① 조직 내의 ... 인사고과의 한계 및 개선방법(1) 인사고과의 한계1) 고과자의 심리적 원인에 의한 오류① 상동적 태도 또는 고정관념 : 사람에 대한 경직적인편견을 가진 지각② 현혹효과 또는 후광효과

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  [경영] 인사고과

  개선이 시급히 이루어져야 할 것으로 보인다.인사고과제도는 독립된 하나의 제도로서는 존재할 수 없고 기업내 인사제도와 유기적인 관련을 갖고 토탈시스템화되어 그 기능을 발휘하게 된다. ... 그러나 이제 우리기업도 선진국으로서의 도약과 다양한 환경변화에 대응해 나가기 위해서는 탄력적이고 생산성이 높은 인적자원을 효율적으로 관리할 수 있는 인사고과제도를 포함한 인사제도의 ... 그리고 인사고과의 요소로는 업무지식, 협조성, 책임감, 근면도, 작업량 및 작업의 질 등이 있는데 어떤 요소를 고과기준으로 택하는냐에 따라 인사고과의 결과는 달라진다.인사고과제도의

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  [법학]평가에 의하여 연봉을 삭감할 수 있는지 여부

  한편, 인사고과 평점이 2회 연속 최하위 5%에 해당 되면 근로계약을 해지할 수도 있도록 정하고 있다. ... 확인한 후 취업규칙을 검토해본 바 인사고과 결과에 따라 상여금도 차등지급을 할 수 있도록 정하고 있으며, 승급자 결정에도 반영하도록 되어있음을 발견하였다. ... [갑]회사의 경우 현재까지는 매년 임금인상시 동일직급 동일인상의 형태로 이루어져 왔으며 인사고과를 실시하기는 하였으나 임금인상을 하면서 이를 반영한 적이 없었다.이러한 기초적인 사실들을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리]인적자원관리

  인사고과 항목의 판단기준- 흔히 사용하는 고과항목의 판단기준: 탁월함 / 우수함 / 만족스러움 / 미진함 / 불만족스러움6. ... 인사고과의 오류① 후광효과 - 피고과자의 긍정적 인상에 기초하여 평가 시 어느 특정요소의 우수함이 다른 평가요소에 (↔ 혼 효과) 서도 높이평가 받는 경향- 어느 특성에 대해 ‘대단히 ... 나타낸 것으로 개발 용이가중치 둘 수 있음계량화 가능④ 중요사건 서술법 : 성과에 중요한 매우 효과적이고 비효과적인 행위들을 기술하는 진술문들이다.⑤ 행위기준 평점척도 : 전통적인 인사고과시스템이

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  [학교폭력] 학교폭력의 특징, 원인 및 이를 예방하고 해결하기 위한 방안

  인사고과와 승진 때문에 수많은 제자들이 폭력에 노출돼 신음하는 것을 방치하고 있다면 이만한 비교육적 처사도 없다. ... 학교 폭력에 대한 예방 대책71) 학교 경찰제도(스쿨 폴리스 제도)72) 학교 CCTV 설치 73) 학교 폭력 신고 포상제 74) 전문상담 교사 배치 85) 학교 폭력 예방 백신(V ... 학교 폭력 대응의 외국사례61) 일본 - 스쿨 카운슬링62) 미국 - 폭력 예방 심화 커리큘럼63) 영국 - ABC 제도75.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  바람직한 교사 평가 방안

  , 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다. ... 근무평정이라고 불리어져 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 인사관리 적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직 ... 교원의 능력을 신장하는데 활용하기 위한 것이지 인사 등과는 연계하지 않는다는 것이 교육부의 방침이다. 교원평가의 정식 명칭도 '교원능력개발평가'로 정했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]성공적인 다면평가제도의 도입을 위한 고찰

  성과주의 인사고과문화를 정착시키는데 그 목적이 있다.2. ... 그 예로서는 LG전자, LG정보통신, 동양SHL, 신세계백화점, 삼성그룹, 현대정공, 성과전자, 한국IBM, 하나은행, 대한 생명보험 등이다. {) 노순규,「실력주의 인사고과실무」, ... 또 다면평가를 실시해 보면 피평가자들이 자신이 받은 평가를 숨기려는 경향이 있으며, 이러한 경향은 다면평가의 결과가 인사고과 및 보수에 반영되는 정도가 클수록 더욱 뚜렷하게 나타난다

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]국내 건설시장 동향 및 국내 3대 건설기업(대림산업,대우건설,현대건설) 기업분석

  따라 자기 개발 계획을 수립하고 이에 대한 실적을 인사고과에 반영정기 건강진단 실시, 자녀학자금 지원, 사내 대출제도, 주 5일 근무제 실시, 의료비 지원, 재해 위로금 지원, 단체 ... - 개인의 소양, 소망을 중시하는 합리적 관리, 능력 우수자에 대한 발탁인사, 전 직원 해외 근무기회 부여 자기관리제도 - 전 직원에 대한 직무만족도를 조사하여 그 결과를 반영, ... 한 - 사원(3) - 대리(4) - 과장(4) - 차장(4) - 부장대우(3) - 부장 임금 - 대졸초임(연봉기준) = 4천320만원(성과급 및 중식대 포함), 성과급 별도지급 인사관리제도

  리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]인사고과

  ” 공포 – 공무원에 대한 인사고과 공식적 실시, 급속도로 발전됨 ■ 우리나라 – 1963년 종업원평가제도를 일반기업에서 도입 시작인사고과의 발전배경구 분전통적 인사고과와 신인사고과의 ... 인사고과의 의의인사고과의 정의[Edwin B. ... 내부감사와 외부감사제도① 내부감사*기업 내부의 인사스탭을 중심으로 인사감사를 실시하는 감사 ;자료나 정보수집을 쉽게 할수 있어 실태파악이 용이한 장점이 있으나 기업내의 관행이나 전통에

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  경영사상의 발달과정

  처음으로 과거시험이 시행 됨 처음에는 선발을 위한 수단으로 이용되었으나 나중에는 승진을 위한 업적평가의 수단으로 활용 .1-4 송나라 (962) - 기원후 962 년경에 송나라에서는 인사고과시스템이 ... 꼴레지아라는 길드와 비슷한 제도가 있었는데 이는 생산 작업을 위한 조직이 아니었고 장례식 때와 같은 경우 서로의 부담을 경감하기 위한 하나의 사회적 제도 1-8 로마2-1 봉건조직 ... 외부상거래가 증대됨에 따라 상업표준화가 필요했고 국가에서 도량형제도를 개발 .

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.14

  다운로드 장바구니
• 

  대홍기획에 대하여

  평가제도성과측정을 기본으로 하고 있으며, 평가 결과는 인사고과 성적에 따라 5단계팀장의 경우 – 팀 핵심업무 평가 + 타임 쉬트 평가 + KM평가KM평가 – 사내 인트라넷을 통해 지식정보를 ... DAEHONG COMMUNICATIONS회사소개, 마케팅, 인사관리, 교육체계 … … 채용절차, 연봉제도, 평가제도, 복리후생 및 포상제도 ……★ CONTENTS회사소개 – ( 1- ... 인사관리★ 인사 목표와 전략123성과와 능력에 합당한 처우와 기회를 부여공정한 평가핵심인력 육성기회제공인사제도는 성과주의, 능력주의를 기본 방침미래지향적인 도전의식과 창의력을 가진

  리포트 | 18페이지 | 8,000원 | 등록일 2008.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 인사고과-국민은행

  목 차서론1장 서론1절 - 문제제기 및 연구 목적2절 - 기본 자료 소개본론2장 인사고과제도의 이론적 고찰1절 - 인사고과제도의 생성배경1) 인사고과제도의 역사적 배경2) 인사고과제도의 ... 매 6개월 혹은 매 1년마다 정기적으로인사고과제도의 타당성과 관련해 볼 때 해당 목적인 승진, 인센티브, 배치이동 등에 대한 의사 결정시 인사고과를 실시하는 것이 가장 이상적이다.인사고과의 ... 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다.최근의 경영 내외적인 환경변화로 연공주의에

  리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.10.17 | 수정일 2016.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  [PPT발표]경영학의 이해 - 경영과 조직 (경영의 의미, 성과의 두 측면, 조직 업무의 구분, 경영학 연구 대상의 확대)

  업무입니다.- 각 부서를 활동을 재무 관리 측면에서 통제하며- 큰 기업일수록 영향력이 커지게 됩니다.넘겨] 다섯 번째로 인적 자원 관리 업무입니다.- 인력 계획, 모집, 교육, 인사고과 ... 삼성은 누적식 연봉제 도입으로 직원들의 생계안정을 도우고, 직원평가를 8가지에서 5가지로 바꾸어 중산층을 늘리고 탁월한 성과를 낸다면 초고속 승진을 할 수 있도록 제도를 개선했습니다.위에서 ... 따라서 예전의 이건희 전 삼성그룹 회장이 주장한 창조경영이 야기됐고 조직화의 중요성이 부각되게 되었습니다.그러므로 삼성의 인사시스템 변화가 생겨났습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  연봉제와 스톡옵션(PPT자료)

  디지털 시대 인적자원관리1980년 대 - 인적자원 관리의 중요성과 동기부여(motivation)에 대한 인식 부족 - 부서 중심의 조직관리 및 단순한 연공서열에 의한 인사제도 운영 ... 연봉제도입절차 및 단계별 고려사항(2) (5) 평가기준 및 요소설계 - 보유능력을 주로 평가하는 종래의 능력고과를 배제하거나 반영비율을 축소하는 것이 바람직함. - 연봉에 방영되는 ... 디지털 시대 인적자원관리인적자원 관리시스템의 변화구 분과 거미 래인사철학·인건비 통제 ·고용안정 보장·인적자본 중시 ·고용잠재력 중시인력확보·신입사원 위주의 정기채용 ·대량 통합채용

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  중국의 공무원제도

  국가 공무원제도의 주요내용중국 행정개혁 중 가장 큰 의의를 갖는 것은 국가 공무원제도의 도입이다. ... -헌법과 법률에 규정된 그 외의 의무.2 공무원의 관리 기구공무원의 관리 기구는 국가가 공무원의 사무 관리 필요에 기초를 두어 법에 의해 공무원의 등용, 고과(考課), 승진, 임금, ... 관료제 개혁의 최종적 목표는 공무원법 제정을 통한 공무원제도의 확립이다.의의 : 중국의 공무원제도는 법규의 제정, 법에 따른 과학적 직위분류관리, 공무원의 생산성을 향상시키고 행정의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 삼성전자 보상제도의 변천과정과 시사점

  중요한 특징은 고과승급제도의 도입을 통해 급여중심의 능력주의 인사제도를 확립했다는 점이다. ... 즉 과거에는 동일직급 동일호봉의 사람이라면 같은 급여를 받고 상여금 지급을 차별화 했었다면, 신인사제도 도입후 동일직급 동일호봉이라도 인사고과 결과에 의해 급여가 달라졌다는 것이다. ... 이 당시 승진 승격제도하에서는 기본적으로 각 직급별 체류 연한이 지나야 차상위 직급으로 승격 대상자가 된다는 점에서 연공적 성격을 강하게 띠고 있으며, 동시에 인사고과 결과에 기초하여

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  삼성의 조직구조와 인적자원관리 사례

  고과자도 상당수 기업들이 상사고과 중심에서 다면고과로 옮겨갔다.(3)보상1997년 경제위기가 삼성이 혁신적인 HRM을 도입시키는 계기로 작용해 현재의 성과주의 인사제도를 정착시키게 ... 면접시간은 1인 10분(2)평가대부분의 계열사들은 전통적인 인사고과방식에서 벗어나 성과를 기초로 한 평가를 하는 것으로 나타났다. ... 이전에는 모태기업인 삼성물산, 제일제당, 제일모직, 삼성생명 등이 그룹의 인사제도를 주도하는 역할을 했으나, 삼성전자가 주력기업으로 등장하면서 삼성전자가 도입하면 다른 계열사들이 이를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  〔A+〕국립암센터 자기소개서

  다만 구체적인 내용을 설계하는 과정에서 조직의 특성과 여건을 충분히 반영해야 하고, 특히 성과급에 관한 의사결정의 근거가 되는 인사고과(업적고과)가 공정하게 이루어지도록 제도 적인 ... 연봉제라고 부르는 성과급 임금제도도 결국 사람을 신바람 나게 만들 수 있어야 좋은 임금제도가 됩니다. ... 성과급 임금제도는 이러한 사람들의 믿음을 실현시켜 주는 기능을 가지고 있습니다. 그러나 많은 기업들이 성과급 임금제도를 악용하기도 합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.19

  다운로드 장바구니