"이상적 리더" 검색결과 241-260 / 36,877건

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  평생교육경영론(중간)_1. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가. 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. 2. 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오. (1

  비전과 이상변형 리더는 비전과 이상을 가지고 있어 조직 구성원들에게 영감을 주고, 조직의 미래 방향을 명확하게 제시를 한다.나. ... 모델링변형 리더는 원하는 행동과 가치를 모범적으로 보여준다. ... 지지와 자기노출변형 리더는 조직 구성원들을 지지하고, 자신의 의견과 아이디어를 공개적으로 표현하여 개발과 성장을 촉진한다.라.

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해

  리더십주제: 코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 코칭리더십의 중요성2. ... 현대에 이르러 코칭리더십의 중요성이 더욱 강조되는 가장 큰 이유는 상명하달 식의 수직적인 의사소통이 더 이상 기업이나 가정에서 통하지 않기 때문이다. ... 리더의 영웅적이고 카리스마적이며 임기응변에 능통한 재능을 통해 리더가 결정한 것에 일방적으로 부하직원이 따라야 했기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  이순신의 변혁적 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

  여러 요소들이 통합되어 이상적 리더십을 겸비한 인물이 진정한 리더이다. ... 이러한 변혁적 리더십을 구성하는 특징으로는 4가지가 있으며 다음과 같다.첫번째는 이상적 영향력이다. 변혁적 리더는 수하들에게 모범이 되는 행동을 해야 한다. ... 변혁적 리더는 부하들에게 직무와 문제 해결에 대해 동기부여를 제공하며 도전의식을 부여한다. 이 결과 부하들도 이상적 비전 설계에 참여하게 되며 공유된 목표에 함께 몰입하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

  이를 위해서 변혁적 리더는 총 4가지 요소 중 하나 이상을 사용해서 성과를 얻게 되는데 이는 다음과 같다. ... 첫 번째는 이상화된 영향력으로 변혁적 리더는 본보기가 되는 행동을 하여 부하들에게 존경, 신뢰를 받게 된다. ... Bass(1985)는 변혁적 리더가 구성원 도는 부하들에게 개인적 이해관계를 초월해서 기대 이상의 성과를 달성할 수 있도록 동기부여를 시키게 된다고 주장했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  [리더십]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이점에 대하여 설명하시오.

  구체적으로 보면, 변혁적 리더는 부하들에게 자유, 정의, 형평, 평화, 인본주의 등과 같은 높은 이상과 도덕 가치에 호소함으로써 이들의 의식 수준을 높이는 역할을 하게 된다는 것이다 ... 이러한 변혁적 지도자의 특성으로는 이념화된 영향력, 영감적 동기유발, 지적인 자극, 개별화된 배려를 들 수 있으며, 이러한 특성들은 단순한 교환 이상으로서의 영향력을 발휘한다.첫째, ... 충고함으로 구성원들의 잠재력과 책임감을 발전시킬 수 있다).이처럼 변혁적 리더십은 이상화된 감화력, 영감적 동기부여, 지적자극, 개별적 배려를 구사하여 거래적 리더십을 초월, 확장한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  본론1.내가 평소에 이상적이라고 생각했던 리더십-변혁적 리더십에 대하여내가 평소에 이상적인 리더십이라고 생각한 것은 변혁적 리더십입니다. ... 내가 평소에 이상적이라고 생각했던 리더십- 변혁적 리더십에 대하여2. 해당 리더십과 관련하여 떠오르는 단어3. ... 변화와 혁신을 이끌어내기 위해 변혁적 리더십이 어떻게 활용될 수 있는지, 그리고 실제로 변혁적 리더십을 적용한 사례와 그 효과에 대해 살펴보고자 합니다.먼저, 1장에서는 내가 평소에 이상적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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  리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고

  리더십격자 모형으로 보자면 정주영 회장은 가장 이상적인 리더 유형인 팀형에 가깝다고 할 수 있다. ... 2)리더십 이론 중에서 가장 적절한 이론 선택과 사례 분석(1)리더십 행동이론(2)사례분석2.나의 리더 스타일1)감성지능을 갖춘 리더2)나의 감성지능 리더의 사례1.리더의 특성1)리더의 ... -목차-1.리더의 특성1)리더의 타고나는 것인가 길러지는 것인가?

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  간호관리학 변혁적 리더십과 섬기는 리더십

  즉, 박항서 감독은 조직 구성원들의 인식 수준을 높이고 가치관과 행동에 변화를 가져와 기대 이상의 조직적 성과를 끌어낼 수 있었다는 점에서 변혁적 리더로 평가할 수 있다.2. ... 이상적 영향력(idealized influence): 요인 1변혁적 리더십의 가장 핵심적인 요인으로서, 카리스마라고도 불린다. ... 현상을 변화시키고자 노력함 보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표지향? 장기적 전망, 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.29

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  [토론, 0.5페이지]과업지향형 리더와 관계지향 리더

  성향을 가지고 있으면서도 본인의 동기가 유발되는 일에는 매우 적극적으로 임하는 신세대 문화를 생각할 때 기존에 가지고 있던 과업을 성취코자하는 열정에 의해 직원을 압박하는 것은 더 이상 ... 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. ... (최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득력 있을 것으로 본다.)과업지향형 리더는 일의 목표 달성에 초점을 맞추고 계획과 업무를 분배하며 성과평가에 중점을 두는 리더라 할 수 있고, 관계지향형리더는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.21

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  리더는 과업능률과 인간적인 요소를 절충하여 적절한 수준으로의 성과를 지향을 한다.블레이크와 모우튼은 다섯 가지로의 리더 행동유형 중에 9,9 모델인 팀형을 제일 이상적인 리더의 행동유형으로써 ... 하지만 제일 효과적인 모델인 이상적 유형인 팀형(9,9)을 증명을 하는 사례는 많지 않고 같이하는 사람과 상황에 따라서 추구를 하는 리더들의 유형이 달라질 수 있다.이에 따라 조직원들의 ... 그리고 많은 리더들이 관리격자모형에서의 팀형을 목표로 해서 체계적이고 단계적 리더 행동 개발 프로그램을 아주 활용을 하고 있다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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  리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)

  리더는 팔로어의 생리적 욕구나 안전의 욕구만을 충족시킬 뿐이고 그 이상의 고차적인 욕구는 충족시키지 못한다.리더는 징별, 협박, 공포 등의 수단을 동원하기 때문에 리더와 팔로어 사이에는 ... 이 유형은 조직의 목표 달성과 팔로어의 인간적인 만족을 동시에 추구하기 때문에 이상적인 형태로 평가된다.5/ 시스템 IV 이론1967년에 리커트(1967) 는 조직에서의 인적자원의 ... ), 과업형(autocratic task) 리더(9.1), 중도형(middle of the road) 리더(5.5), 팀형(team) 리더(9.9) 로 분류했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  조직문화와 리더십 연구 (SK C&C그룹을 바탕으로)

  조직으로부터 인정받고 수용된 이상적인 리더십을 지닌 리더들을 기준으로 삼아 각자에게 맞는 리더십을 보인다면 조직은 이상적인 리더들로 채워질 것이다.2) 조직문화에서 비롯된 바람직한 ... 앞서 언급했던 것과 같이, 리더가 누구인지에 따라 조직문화 또한 많이 변화하며, 리더와 구성원 모두 이상적인 조직문화 달성에 영향을 끼친다. ... 그 과정에서 리더는 방향을 제시하고 구성원을 배려하고 구성원은 팔로워십을 통해서 이상적인 조직문화를 이루었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  A+허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  그리고 개인과 커뮤니티가 이상적인 방향으로 성장하고 발전하기 위해 필요한 소질과 역할로 행동합니다. ... 상황 리더 중 리더는 구성원의 능력과 의지, 업무 복잡도 등을 고려하여 다양한 상황에 맞는 스타일을 선택합니다.2. 4가지 리더십1) 허쉬와 블랜챠드의 성숙도 이론허쉬와 블랜처드는 ... 예를 들어 리더가 피드백을 제공하고 다양한 방법을 사용하여 구성원을 격려하며 공개적으로 소통합니다.(3) 지도적 리더십리더가 개별 구성원의 능력을 키우고 성장을 촉진하는 스타일입니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  평생교육경영론_(1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가. 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (2) 교재 3강(강의 5강)을 참고하여, 평생교육기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.

  이상적 영향력은 리더가 가진 모습이 구성원들에게 이상적인 모델이 되는 것이다. ... 따라서 어느 리더십이 가장 이상적이라고 결론 짓는 것은 어렵다. ... 학습자들이 더 이상 교육 장소에 나타나지 않고 집에서 강의가 업로드 되기만을 기다린다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  평소 생각했던 이상적 리더십평소 변혁적 리더십을 이상적인 리더십 모델로 생각해왔다. ... 평소 생각했던 이상적 리더십2. 변혁적 리더십에 대한 주변인 생각과 떠오르는 단어3. 변혁적 리더십의 실무적 적용III. 결론I. ... 리더란 공동체 구성원들에게 지향하는 방향과 앞으로의 비전 제시를 통해서 사기를 북돋는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  리더 디퍼런트 독후감

  저자는 진정한 리더란 이익보다 조직을 옹호해야 한다고 했다. 이건 진짜 무슨 중소기업을 주제로 한 일본드라마에나 나올 법한 얘기지만 이상적인 말이라고 본다. ... 리더 디퍼런트 독후감리더에 관한 책인데 이 책에만 있는 진짜 ‘디퍼런트’한 그런 맛은 부족했다. 하지만 나쁜 내용은 없었다. ... 저자는 리더가 실적만 충족시킨다고 다가 아니라고 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.29

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  (A+)뛰어난 리더십을 가진 리더 사례조사

  .1.3.2 상황이론 사례과업지향적 리더-독재적 리더의 스티브 잡스와 유사이상해, “리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상황변수의 조절효과에 관한 연구”, 금오공대, 2012과업 ... 첫째로, 리더십의 카리스마와 지적 자극은 Bass의 (1985) 이상적 영향과 지적 자극 개념과 일치한다. ... 리더 시사점2.3 서번트 리더2.3.1 서번트 리더 정의2.3.2 서번트 리더 사례2.3.3 서번트 리더 시사점2.4 셀프 리더, 슈퍼 리더2.4.1 셀프 리더, 슈퍼 리더 정의2.4.2

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2024.09.11

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  리더십 보고서 최종

  조직(둘 이상의 사람이 모여서 공동의 목표를 이루고자 할 때)의 공동목표를 달성하기 위하여 리더가 다른 구성원들에게 설정된 목표를 향하여 나아갈 수 있도록 영향력을 발휘하는 과정이다.이러한 ... 비전과 이상을 향한 직원들의 헌신을 이끌어냄으로써 지도자와 직원 간의 동기, 욕구, 가치, 목표를 하나로 통합한다.⑤ 현대 리더십 이론1) 관계적 리더십 : 서로 연결되어 관계함을 ... -LPC 점수가 높은 리더 : 관계지향적 리더(호의성이 중간 정도에서 최고 효율)-LPC 점수가 낮은 리더 : 업무지향적 리더(호의성이 낮거나 높을 때 최고 효율)2) 경로-목표 이론

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

  따라서 연구자는 Rost의 정의를 토대로 리더십을 “집단 및 사회의 공동선과 목표를 성취하기 위한 상호 영향력과정”이라고 정의하고자 한다.이상과 같이 리더십을 정의하기 위해 리더십에 ... 그는 산업사회의 리더십 패러다임은 기계적 세계관(객관성, 통제, 단선적 인과관계 등)에 근거하고 있어 더 이상그 가치를 인정할 수 없다고 하면서 리더십을 “상호의 목적을 반영하는 실제적 ... 하버드 케네디 스쿨에서 리더십을 가르치는 데이빗 거건 교수는 "모든 리더가 리더는 아니지만, 리더는 리더이다. "라고 말했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  왜 나는 이 사람을 따르는가 독후감

  이게 이상적이긴 하다. 하지만 어느 회사나 상명하복, 위의 꿈을 실현시켜주기 위해서 아래 사람들 인생을 희생시키고 있다. ... 저자는 리더라면 사무실의 평화를 지켜야 한다고 했다. ... 아무리 밖에서 큰 프로젝트를 수주해와도 회사 내부 사무실 하나 잘 못 다스리면 나는 리더 자격이 없다고 본다.리더는 주변을 먼저 꿈을 이루게 한 뒤 최종적으로 꿈을 이루어야 한다고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.26

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