"연봉제 안내" 검색결과 241-260 / 639건

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  세법4E)주식회사 〇〇전자에 근무하면서 연봉으로 5천만 원을 받는 사람은 소득세법상 어떤 종류의 세금을 부담하는지, 그리고 이 사람은 어떤 과정을 거쳐 국가에 세금을 납부하게 되는지를 설명하시오0k

  그 안내서에 따라 예정신고기한 내에 세액을 자진납부하는 때에는 예정신고자진납부(동법 제69조, 제106조)를 한 것으로 본다.그리고 양도소득세의 발생사유를 등기원인으로 하여 부동산소유권의 ... 부동산양도신고를 받은 납세지 관할세무서장은 납세의무자로부터 납부세액에 관한 안내서의 교부신청을 받은 경우에는 이를 교부한다. ... 또한 퇴직소득·양도소득도 종합소득에 합산되지 않고 별도로 세액을 계산하여 소득의 8)과 법인세법(법인세법 제99조 내지 제101조)에서 특정한 자산(資産)의 양도차익에 대한 과세가

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.10.05 | 수정일 2014.09.22

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  학교보건, 보건교사, 지역사회간호학, 보건교사 및 학교보건

  .· 3월 : 신학년도 학교보건계획 수립, 보건실정비(약품구입 및 비품, 물품점검), 학교환경위생 점검, 신입생 보건실 이용안내, 건강조사서 발송 및 회수, 면담, 요양호자야 하고, ... 이용하여 교육 공무원으로서 직위상승을 꾀할 수 있다.⑥보건실이라는 독립된 공간에서 TEAM WORK가 아닌 개인의 업무를 추진할 수 있고 62세까지 평 생 직장을 가질 수 있다.(2) 연봉유치원ㆍ초등학교ㆍ중학교ㆍ고등학교 ... 교 사직이다.②봄, 여름, 겨울 방학이 있어 재충전이 가능하며 나만의 레저생활을 영위할 수 있다.③항상 일정시간에 출·퇴근하므로 퇴근 후에 시간을 자유롭게 활용할 수 있고 주 5일제

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.28 | 수정일 2018.03.15

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  여행사, 호텔 채용과정에 대한 사례조사

  또한 임금체계는 능력과 업적에 따라 대우받을 수 있는 삼성형 연봉제를 근간으로 하고 있으며, 회사의 경영성과에 따른 별도의 인센티브 제도를 운영합니다. ... 또한 주 5일제 근무를 도입하여 시행하고 있으며, 연차, 보건, 경조, 산전후, 육아휴직등의 다양한 휴가제를 실시하고 있습니다. ... 또한 전직원이 원하는 지역으로 출장을 신청할 수 있으며, 각종 FAMTOUR와 INSPECTION 등의 다양한 해외교육 기회가 주어집니다.이제 채용안내를 알아보겠습니다.이렇게 모두투어의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.27

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  조잭행동론(아웃백)

  학력과 경력에 대한 차별 없이 무엇 보다 개개인의 능력에 따라 빠른 승진의 기회를 획득 가능인적자원 관리동기부여.1동기부여.1직 급업 무급 료진급기간써 버 버 서 호스트서빙, 안내시급 ... 4800 ~ 6000원입사시키매니저하위 직원관리 매니저 부재지 임무대행시급 5500 ~9000원보통 1년 이상매니저담당 키매니저 교육 직원 스캐쥴 작성능력제 연봉 (10년차 회사원 ... 잡일시급 4800 ~ 6000원입사시그릴,소테음식 조리시급 5000 이상5개월 이상AKM조리 교육 및 키친매니저 보조시급 5500 ~9000원2년 이상KM스캐줄 작성 물류 관리능력제 연봉

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.23

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  `낙산비치호텔` 기업탐방조사

  협의후 채용한다.임금부문연봉제를 실시하고 있으며 연봉제에 대한 문제점은 없다.임금의 차이는 남/여, 군필자, 자격수준에 따라 틀려지며 봉사료는 월급에 20%지급.인력운용부문직급별 ... 계약직, 비정규직 3장 첨부계절별 인력채용부문 : 비정규직을 채용하는데 성수기채용(거의 아르바이트, 실습 생위주)교육부문법적규정에 따라 연간교육은 실시하고있음.입사시 가장먼저 사칙안내와 ... 대외참관교육고 능력개발교육에 대한 참관을 실시하고있음.승진관리경제의 차이가 가장 주된요인으로 보통 대졸자(4년제 기준)4급 수장급으로 인정되며 전문대졸업일 경우 5급대우로 한다.평균

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.25 | 수정일 2018.09.18

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  금융권 직업 조사

  장점은 퇴근이 빠르고 (4 시 정도 ), 연봉이 높으며 계속 일을 하기만 하지 않고 자기 시간이 있다는 점이에요 . ... 보통 보험설계사는 생명보험설계사와 손해보험설계사 그리고 제 3 보험설계사로 구분한다 .들어가면서 보험 설계사 - 삼성생명 SFP 증권 중계인 - 우리 투자 증권 은행권 - 우리 은행 ... 고객에게 수신상품을 안내하거나 업무 관련 상담을 하며 사고신고를 접수 · 처리 예금 , 채권 등 수신상품의 신청을 접수하고 등록 수신상품 관련 입출금을 등록하고 이자를 지급하며 교환

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.04

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  하나투어 보고서

  개개인의 업무 실적 평가와 능력주의 인사를 바탕으로 2001년부터 전 직원 연봉제를 실시하고 있다. ... 구내식당(사원식당)주거관련 기숙사 운영, 주택자금 융자교통/출퇴근 야간교통비지급지원금/대출 자녀학자금(초등), 자녀학자금(중등), 자녀학자금(고등)교육/훈련 자기계발비 지원(1) 차등연봉제하나투어는 ... 최종 합격 여부를 결정하며, 특히 회사에서 제시하는 연봉과 본인이 원하는 연봉수준을 조정하여 연봉을 결정해야 합니다.최종합격자는 11월중 합숙으로 진행되는 신입사원 입문교육을 받게

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.12 | 수정일 2020.10.24

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  기업과 경영 기말과제-경영사례조사

  에버랜드는 인사관리 측면, 특히 보상관리에서 보기 드물게 순수한 연봉제를 실시하고 있다. ... 순수 연봉제란 임금을 구성하는 모든 항목에 대해서 능력에 따라 차등 지급하는 것을 말한다. ... ) 근무 직원들에게 춤과 개그, 표정, 동작 연기 등을 익히게 하여 손님들에게 즐거움을 제공하게 하는 것이다.즉, 기존의 대 고객 서비스가 단순히 인사를 잘 하고 잘 웃고 공손히 안내하는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.18

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  타타자동차 기업분석과 경영전략분석및 타타자동차 기업향후전망연구 보고서

  사망 시 직원의 나이가 30세였다면 은퇴 나이인 60세까지 30년치 평생 연봉을 지급했다. ... 둘째, 사망 직원 유자녀들의 평생 학비를 지원키로 했다. 4년제 대학은 물론 대학원, 해외유학까지 포함한다. 셋째, 사망 직원 유자녀들과 부양자들의 평생 의료비를 지원한다. ... 직원들의 안내로 1500여명이 안전하게 대피했다. 그러나 이 과정에서 12명의 호텔 직원이 희생됐다.희생된 타지마할호텔 직원들에 대한 모회사인 타타그룹의 보상은 파격적이었다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.11.09

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  행정 최종본 - 도시행정 서울시 행정을 중심으로

  연봉제 확대 , 연봉 차등화 확대 보수체계의 근본적인 변화 3. 직급별 정년제 도입 검토 정년이 보장된다는 구조적 한계를 극복 4. 신규 공무원 채용제도 수정 5. ... 위치 및 길안내 서비스 (08. 9.) 휴대폰 문자상담서비스 (09. 3.) 시구 통합상담서비스 (09. 11.) 외국어 상담서비스 (10. 2.) ... 특징 드래프트제 폐지 - 희망전보제도 도입 성과포인트제도 축소 기피부서 직원공모제 가정화목 휴가제 / 재충전 휴가제 / 1 일 휴가제 도입 사회적 약자 공직진출 확대4.

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.25

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  워커힐 호텔의 인재상과 채용정보

  교육제도보상 - 급여 임금은 노조의 단체협약에 의거하여 책정 및 지급 , 인상 (1 년에 1 회 이상 ) 회사의 임금 지불 능력과 절대생계비 및 국내 동종업체의 임금수준을 참조 연봉제와 ... 전략지원팀 , 홍보팀 객실 프론트분야 , 벨 / 도어 , 하우스키핑 호텔 서비스 식음료서비스 조리 조리 , 제과 , 제빵 면세점 판매지원 영업지원팀 , 물류관리 면세점 서비스 영업팀 , 안내

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12

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  2013 분당차병원 간호사 합격 자기소개서

  입 사 지 원 서[희망근무병원 : 1지망분당차병원 2지망강남차병원. 3지망차움 ]■ 개인 정보(사진)성명(한자)연락처생년월일성별군필여부주소이메일기혼여부최종연봉희망연봉■ 학력 사항기간 ... 봉사활동으로는 간호학 전공을 살려 집 근처 병원에서 진단검사를 받는 환자들을 안내하면서 대상자에 대한 이해 및 간접적으로 병원환경을 체험하였으며, 주기적으로 장애인복지관을 방문하여 ... 또한 저는 다른 사람들의 말을 끝까지 듣는 경청하는 '귀'를 가지고 있어서 고민이 있는 친구들은 항상 저를 찾아와서 얘기를 나누곤 하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.04

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  에어부산 SWOT분석/ 업체현황/기업분석/업무소개

  또한 저비용 항공사는 탑승, 안전수칙, 설명 및, 기내안내 방송등 최소한의 서비스만을 제공하는 대신에 운항비용을 대폭 절감해서 저렴한 요금을 제시하여 고객을 유치, 운항하는 항공사 ... 또한 현지 체류 노선은 세부와 홍콩 뿐이며 나머지 국제선은 대부분 당일에 돌아온다.[ 기타사항 ]에어부산의 연봉을 일반직과 승무원이 같은 직급일 경우 승무원이 더 높다. ... 즉 4년제 기준으로 비행시간당 11,000원 정도(기본수당 약 9,800원)이다.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.01.10

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  구글의 복리후생제도와 시사점 [리포트]

  기업이 제공할 수 있는 보상은 크게 임금, 연봉제, 복리후생으로 나눈다. ... -연봉구글의 연봉은 경영컨설팅 회사에 비해 많은 것은 아니지만 MBA 졸업생들의 기대를 충족시켜 줄 만큼은 된다. MBA 졸업생들은 보통 취업 1명해진 경우도 많다. ... 시각장애인으로 보이는 직원이 다른 직원의 안내를 받아 걷고 있는 모습을 볼 수 있다.-사무실구글 직원은 네 명이 한 방을 쓰도록 되어 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.27

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  여행사 활성화 방안

  해외여행시장의 확대에 대비한 대형 지상수배업의 설립과 여행업의 기능을 분류하여 도*소매업체의 구조조정, 지역별 상품별 전문화 유도 등을 통해 유통구조의 체계화를 서부 여행 업계에서는 연봉제 ... 전략적 제휴이미 업계에서는 공동 마케팅을 위한 전략적 제휴가 활발하게 추진되고 있으며 그 제휴방식은 다음과 같은 몇 가지 유형으로 나타나고 있다.첫째, 여행사와 여행사간의 전략적 제휴이는 ... , 국내·외 여행안내원뿐으로 여행업무전반을 다룰 수 있는 자격제도가 없는 실정이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.20

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  기업에 동기부여 사례분석

  연봉제? 우린 팀봉제 (PR대행사 미디컴)대부분의 회사가 그렇듯 연봉제로 직원을 월급을 주는데 이 중 팀봉제라는 특이한 급여체계를 가진 회사를 보고 조사를 하게 되었다. ... 연봉제 기반의 인센티브와는 확연히 달라서 못하면 제로도 감수해야 한다. ... 시행한 지 고작 1년 정도에 불과한 이 제도가 종전의 연봉제보다 나은 방식이라고 속단하기는 어렵다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.03

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  스포츠 경영관리사 핵심 요약

  프로스포츠의 전력 평준화를 위한 제도자유계약제도, 드래프트, 연봉상한 제도, 용병제도, 수입 배분, 부유세40. ... 스포츠 시설의 기능 중 이용자에 대한 서비스 측면에서의 기능을 3가지시설 대여 서비스, 프로그램 제공, 동호인 조직 결성, 지도서비스, 안내 및 상담 관련 서비스39. ... 제3섹터로 운영되기 위한 전제조건 3가지역할 구분을 통해 책임 구역 확보, 공기업의 공공성 보존, 민간기업의 이윤 추구 방지6.

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.31 | 수정일 2015.09.11

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  현대자동차로 본 비정규직 문제

  기존에 시급제로 지급되던 급여지급방식은 주 5일, 주 40시간 근무제로 변경됨에 따라 연봉제로 전환됐다. ... 노원구 쪽은 “민원 담당, 안내 등의 업무를 하는 민간 위탁업체 소속 직원들이 그동안 임금과 처우가 낮아 근무에 어려움을 겪었다”고 밝혔다. ... 서울 노원구도 민원 업무 처리, 안내, 청소 등을 해온 민간 용역업체 소속 노동자 14명을 지난 3일 산하 시설관리공단 직원으로 직접 채용했다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.01

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  EVERLAND RESORT

  서비스인으로서의 자부심을 부여하기 위한 노력.서비스 수준 자기평가와 미스테리 쇼핑을 통하여 고객만족 서비스 개선을 위해 노력.인사관리 측면, 특히 보상관리에서 보기 드물게 순수한 연봉제를 ... 제1장 고객에 대한 책임과 의무 제2장 회사와 임직원간의 책임과 의무 제3장 임직원간의 책임과 의무 제4장 협력업체에 대한 책임과 의무 제5장 국가와 사회에 대한 책임과 의무에 버 ... ☛각 존마다 수유실, 안내데스크등 각종 편의시설 배치 ☛홈브릿지 내 미술관, 골프장, 박물관이 위치.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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  노사 갈등 사례

  조치’ 임금 인상 쟁취 인력 30 명 충원 ‘비공개 진료 원칙’과 전자레인지 무료 사용 노동조합 탈퇴를 종용 금지 CCTV 추가 설치도 금지 대의원의 76.6% 가 찬성표 “ 팀제ㆍ연봉제ㆍ성과급제ㆍ임금 ... 이들이 파업을 결정한 것은 서울대병원이 필요인력을 충원하기는커녕 인력감축과 팀제 · 연봉제 도입 , 신규인력 초임 삭감 등 일방적으로 구조조정을 하고 있기 때문이다 .지난 4 월부터 ... 신청 지난 6 일부터 9 일까지 쟁의행위 찬반투표를 한 결과 82.5% 의 조합원이 찬성해 파업을 결정서울대병원 노동자들의 요구 공공기관 선진화 저지 ( 신규 초임 삭감 저지 , 연봉제

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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